座谈会中团青工作汇报

共青团座谈会发言稿

共青团座谈会发言稿

共青团座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。

我从201X年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后 习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。

对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。

当然，学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好! 知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。

“读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，慢慢的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员工由于主观原因：比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们应该多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中不懂的问题。接着，我们还要不断的加强业务知识的学习，以此来发现工作中客观存在的问题，然后再通过学习解决工作中存在的客观问题：比如制度、流程的优化问题。

这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。

回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。

因此，作为这个大家庭的一员，更作为一名共产党员，我决心带头将学习进行到底，在今后的工作学习过程中，将认真做到“三学习”、“三做好”，努力营造“三心”环境。

“三学习”：

一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。

二、学习公司业务。学好公司业务是我们新员工首要工作任务，不熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广，要学习的内容多，我将采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习业务，同时积极向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。

三、学习为人处事。在公司工作，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、业务能力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。

“三做好”：

一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我将努力学习、不断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。

二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。

三、做好参谋助手。作为年轻员工，我将发挥自己头脑灵活、接受新生事物快，工作激情高的特点，积极为公司领导、部门主管出谋划策，当好参谋助手。

营造“三心”环境：即在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心。

我的发言结束，谢谢大家! 附送：

共青团心得体会

共青团心得体会

共青团心得体会共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是中国共*产*党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共-产主义的学校，是中国共*产*党的助手和后备军。团的建设是党的建设的重要组成部分。共青团组织贯彻落实“三个代表”的重要精神，就要统一思想，抓住机遇，切实加强自身建设，努力提高服务大局、服务青年的能力和水平，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把广大团员青年紧密团结在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基矗

团的十六大提出，要广泛开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的团员先进性教育。这是新世纪、新阶段对团的建设做出的重要部署，是团的建设的一项基础工程。共青团是党领导下的先进青年的群众组织，这一性质决定了团员必须始终保持先进性。保持团员先进性，也是保持团组织先进性的必然要求。共青团的先进性不是抽象的，而是具体的，它既体现在团组织的纲领和行动中，也体现在每一位组织成员的身上。大力开展团员先进性教育，努力建设一支先进性强、模范作用突出的团员队伍，才能更好地保持和体现团组织的

先进性。

我们青年具有强烈的进取心，有着在开创事业中实现自身价值的渴望。在实践“三个代表”，保持党员的先进性的背景下，我们反问自己：我们团员要干什么?我们青年团员在新形势下，应明确共青团员绝不仅仅是一种所谓的政治标签，更是一种责任，一种动力源泉，我们应当保持与时俱进的精神状态，弘扬与时俱进的学习风气，开拓与时俱进的局面。这正是我们完成艰巨任务、完善自我的迫切需要。

通过学习，坚定理想信念，增强团员意识，发扬优良传统，认真解决团员和团组织在思想上存在的突出问题，进一步增强了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

近日我参加了我校团支部组织的“重温团的知识，创建特色团队”主题教育。通过此次活动，和广大团员老师重新学习了共青团的历史、共青团的光辉历程等共青团的知识。感触很多，中国共-产主义青年团是中国共*产*党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共-产主义的学校，是中国共*产*党的助手和后备军。结合最近的保持共*产*党员先进性的教育活动，我产生了这样一个问题：党员争先进，团员干什么? 我们青年具有强烈的进取心，有着在开创事业中实现自身价值的渴望。在实践“三个代表”，保持党员的先进性的背景下，我们反问自己：我们团员要干什么?我们青年团员在新形势下，应明确共青团员绝不仅仅是一种所谓的政治标签，更是一种责任，一种动力源泉，我们应当保持与时俱进的精神状态，弘扬与时俱进的学习风气，开拓与时俱进的局面。这正是我们完成艰巨任务、完善自我的迫切需要。党员争先进，团员干什么?团员应该“永远跟党走”。

1、我们始终要充分发挥党的助手和后备军作用，始终保持先进性，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的战略高度，充分认识团员先进性教育的重要性，不断学习，缺什么，补什么。用行动去学习“三个代表”，去践行“三个代表”，用我们年轻人的激-情去工作。

2、加强团员先进性教育要坚持从具体工作、日常工作、基础工作抓起，把团旗飘起来、团歌唱起来、团章学起来、团费收起来;坚持把组织是生活过好：坚持经常化、制度化、规范化，经常不断地开展卓有成效的教育活动，使团员意识转化为广大团员的自觉行动。

3、要学习和借鉴党员先进性教育工作中的好方法、好经验，在开展活动时，要积极主动地争取同级党组织的领导，保证活动的健康发展。特别是在现在的形势下更有必要。党员在争先进，团员也不能落后。同时要多参加实践，年轻人都有强烈的实践欲望。正如列宁曾说过，青年的共-产主义思想的学习，是从星期六义务劳动开始的。

做好团青工作 促进企业发展

随着市场经济的不断发展，现代企业制度的推进和国有企业改革的进一步深入，企共青团工作所面临的内外环境发生了剧烈变化。如何适应新的形势，使团组织更好地服务企业经营发展、服务广大团员青年，与企业的生产经营同频同振，已经成为当前企业共青团工作在新形势下所面临的重要课题。

我公司成立于2004年，现有团员82人，占员工总数的53%，35岁以下青年95人，占员工总数的58.3%，可见，青年在公司生产经营工作中发挥着举足轻重的作用。这就迫切要求公司团组织找准公司共青团工作的切入点，在改革中寻求新的发展，有效地服从和服务于企业的经济建设。

一、主要事迹：

2006年在公司党支部的组织下，公司所有职工给当地老百姓捡地中垃圾一天，得到了当地老百姓的好评，2011年我公司一部分职工为达茂旗第二届少数民族运动会当啦啦队、运动会志愿者。

二、团青工作汇报：

（一）、加强团组织的自身建设

公司团组织的自身建设，是搞好公司共青团工作的基础和前提。全面建成新的万吨工程的新形势，提前实现亿集团奋斗目标的新要求，既给公司团建工作创造了机遇，也带来了全新的挑战。应对挑战，加强公司团建，必须适应公司青年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。

（二）、建立健全基层团组织

结合公司实际情况，公司团委是设立了党支部，只要团员有5人以上的部门都成立了相应的团支部，坚持团建紧跟党建走。公司现有10个一级团支部、5个二级团支部。各团支部建立团员档案，健全机构设置，完善团小组和青年工作领导小组，积极吸收青年优秀分子入团，努力扩大团组织的覆盖率，为青年员工追求进步提供组织保障。

（三）、加强青年员工的思想教育

公司青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。针对此种情况，公司青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动的积极性。

（四）培养青年员工的政治意识

加强对青年员工的政治教育，要以学习 “三个代表”重要思想和科学发展观为核心，不断提高他们的政治素养和思想道德水平，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神

文明创建活动，广泛开展“青年志愿者行动”、“春晖行动”、等活动，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。

（五）、加强青年员工的人才培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的关键因素，在提升企业核心竞争力中发挥着重要作用。目前，公司青年员工中大学以上毕业生只占到10%，专业技术人才仍显不足，高技能人才数量远不能满足公司发展的需要。因此，大力培养高技能青年人才已成为当前一项紧迫而主要的任务。领导层建议，有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青工进行岗位技能培训，为公司提供高技能的一线青工人才。

（六）、做好青年人才推荐工作

我公司各级团组织积极推荐优秀青年人才到相应岗位轮岗、锻炼，为部门选拔、任用青年干部提供人才资源，使共青团成为培养青年人才的重要基地。还要积极推荐优秀团员加入党组织，为党组织输入新鲜血液。通过开展企业青年“双推”活动，促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进、学习先进的良好风气的形成。公司团组织要努力挖掘广大青年员工的聪明才干，提高青年员工的职业技能和综合素质。同时，积极开展青年先进个人、集体典型的培养选树工作，以榜样的力量激励广大团员青年不断进取，为公司的发展创新创效。

（七）、做好公司团青工作，任务艰巨，责任重大，在新形势下更是面临着新的挑战，肩负着新的使命。这就要求我们在日常工作中必须以开拓创新的精神和与时俱进的态度，求真务实，艰苦奋斗，不断把公司团青工作推向前进，团结带领广大团员和青年为公司的发展作出更大的贡献。

2013年3月25日

2010年工作总结

一年来，我安装公司团委在公司党政领导的关怀和支持下，在上级团委的正确指导下，充分发挥共青团先锋队和主力军作用，积极完成上级下达的各项任务和指标，本着“开拓、进取、务实、创新”的原则，进一步完善了团委的组织建设和制度建设，不断地举行各项具有教育意义、形式新颖的活动，丰富了全校师生的课外生活，加强了我校的精神文明建设，为学校的教育教学营造良好的育人环境。现将团委在本年的具体工作总结如下：

一、2010年工作要点

1、加强教育，强化服务，塑造高素质的电力青年形象

（1）加强教育，提高思想政治素和业务水平

开展经常性的思想政治教育：在继续坚持开展邓小平理论学习的基础上，一是抓好党的十五届四中全会《决定》的学习，二是继续在团员青年中进行马克思主义唯物论、无神论教育，提高团员青年辨别是非的能力。

抓好青年志愿者服务活动。一是立足本职工作，服务企业经济建设中心。局直各单位结合企业实际，组织团员青年立足岗位义务献工，开展了"我为创一流做贡献"、"我为重点工程献青春"等形式多样的志愿服务活动，受到领导和广大职工的好评。二是走上街头、走进社区，真诚服务社会，开展形势教育：举办专题知识讲座、报告会等，进行国际局势、国内形势、河南电力形势教育，增强历史责任感和市场意识，提高工作的针对性。

学习业务知识：总结、推广"青年干部与读书"活动经验，继续组织学习工商管理知识、网络应用等知识，提高工作技能。

（2）强化服务意识，促进青年的成长成才

创造青年成才的良好环境：一是对各单位贯彻执行"四推一奖"制度情况进行调查，促进推优工作；
二是做好先进集体和个人的宣传，以典型带路；
三是建立优秀青年人才库或优秀青年档案。

建设健康向上的青年文化园：一是举办辩论赛、知识竞赛、演讲征文等主题鲜明、思想性强的活动，为团员青年的成长创造积极向上的氛围。二是精心规划、设计、开展各种文体活动。

（3）立足营销、服务、管理创新，深化创建青年文明号活动

要立足营销创新，集中开展以宣传电能优点、用电知识咨询、反窃电、《电力法》宣传、城乡电网改造宣传等为主要内容的"青年文明号"增供促销统一行动。

要立足服务创新，开展"青年文明号服务卡"助万家活动，通过"号""户"结对、上门提供用电服务、延伸服务等，树电力窗口单位优质服务的形象。

要立足管理创新，在重点工程建设、特别是在农网改造工程中开展青年工程、青年突击队活动，加强工程建设中的安全质量管理，降本增效；
结合"创一流"和"青年文明号"管理的要求，进一步夯实基础，使创建工作走向规范化、制度化轨道。

（4）立足企业形象工程建设，大力开展青年志愿者活动

面向社会，开展电力形象宣传。要充分利用团青组织这条纽带，通过推行青年文明号服务卡、开展和系统外与电力工作有关联的单位的交流联谊活动等形式，展示开封电力企业形象，为团青工作乃至省局各项工作的顺利完成创造良好的外部环境。

走进社区、走上街头，开展为民便民服务。结合三月份学雷锋活动月、五四青年节、老年节等重大节日，主要面向社会开展各种为民、便民服务，为开封电

力增辉。

（5）开展创新创效活动，开辟团青工作新亮点。

对创新创效活动进行动员。以省局文下发了《关于在局系统青年职工中开展创新创效活动的通知》，要求广大电力青年增强创新意识、提高创新能力、投身创新实践；
要求各团青组织以电力市场为导向，以提高经济效益为目标，重点突出技术创新，从企业技术、管理、营销、服务四个方面开展活动。

开展创新创效活动的前期工作。一是成立了由省局党组成员、林野副局长为主任的创新创效活动组委会；
二是在青年学组会上专题进行了交流和探索，在舆论进行了宣传；
三是组织部分团干到东北三省电力公司学习创新创效活动好的经验和做法。

二、做好“两项工作”，加强团的建设

1、青年文明号创建工作。

严格按照《河南省青年文明号管理办法》，进一步加强对班组成员的职业道德、文化素质、业务素质教育，积极开展岗位练兵、技术比武等活动；
加大宣传报道力度，使创建工作规范化、制度化，深入开展青年文明号信用建设示范行动；
引导青年集体投身创建活动，不断拓展领域，创新内容，以切实发挥青年文明号在精神文明建设中的示范作用，从而逐步建立一批讲文明、讲奉献、顾大局的青年集体。

2、共青团的建设工作；

一是团的组织机构、制度的建立。按照《团章》要求建立健全团的组织生活制度，建立健全团总支委员会议事规则，以重温入团誓词、三会一课、团员轮训、团籍注册等方式增强团员的组织观；
二是要制定基层团支部工作考核管理办法。通过量化的考核和管理，使各基层团支部能够实现“年初工作有目标，年中考核有内容，年末总结有成果”。三是提高全公司团干部整体素质。通过举办团干部培训班，不断提高团干部的思想理论水平和实际工作能力，培养既能从事团务工作，又能适应电网生产建设的复合型人才。四是制定“双推”工作管理办法。2011年团支将进一步加大推荐优秀团员入党工作的力度，源源不断地向党的事业输送新鲜血液，把优秀的青年推送到党组织中去，增强党组织的生机与活力。

三、扎实开展好“三个活动”，为确保电网安全稳定运行提供技术和思想保障。

1、开展“团员身边无事故”活动。安全稳定工作不仅是公司当前的头等大事，也是任何时候公司做好一切工作的前提和基础。安装公司将以开展“团员身边无事故”活动为载体，推进安全文化建设，强化团员青年安全意识，引导和启发团员青年重视人的生命价值，营造浓厚的“关爱生命、关注安全”的舆论气氛。

2、开展好“导师带徒”活动。在青工中签定“导师带徒”合同，通过开展“导师带徒”为青工学技术钻业务提供实实在在的帮助，促进青工立足岗位成材，形成学技术光荣、岗位成材光荣、做知识型职工光荣的良好气氛。

3、针对团员青年的特点，力所能及地开展一些文体活动，增进团员青年团结、活跃的公司气氛。文体活动能使团员青年交流感情、建立友谊、增进团结、锻炼意志，要针对团员青年的特点，力所能及地开展一些有益的文体活动，如羽毛球、篮球等球赛，积极配合工会开展每年一次的综合运动会。

共青团座谈会的发言稿

尊敬的各位领导，各位团干，青年朋友们：

大家好!

刚才听了各位基层团干部的发言，深有感触，现结合我们XXX共青团工作的实际情况，谈谈我自己的看法。

XXX是XX最偏远的山区镇，经济建设滞后，财政收入不高，人们主要以外出打工和务农为主，青壮年流动性大，共青团工作主要围绕在校中小学生开展，形式手段单一，针对性不强，在经济社会深刻变革、社会组织形式多样化的时代背景下，我镇共青团工作呈现出了前所未有的挑战。“组织不健全、没有人干、有人不会干、没有资源干”是我镇也是大部份乡镇共青团工作的普遍现象。我觉得乡镇共青团工作主要有以下几大特点。

一、没人干事。现在乡镇团组织建设有健全，大部份团干部身兼多职，再加上乡镇各种考核任务十分繁重，团干部根本无暇顾及团的工作。另外，农村团支部大部分空壳化，凝聚力弱，团干部年龄老化，服务方式，服务能力落后。出现了有组织无人基至无人无组织的现象。

二、没钱办事。长期以来，无经费或经费短缺是基层团组织最为头疼的问题之一。乡镇团组织经费渠道不多，上级下拨不多，本级留存少，不少村没有将团的经费列入年度支出预算，团员团费难以收取，经费不足让本就脆弱的村级团组织无法为农村青年

开展活动提供服务，有的工作甚至根本就不能开展。

三、没平台办事。作为乡镇团组织，管理教育团员的方式比较单一，大部分是针对在校学生团员的一般性需求，在信息咨询，解决就业，享受更高档次、更多次数的文娱活动等方面根本无能力满足大部分青年的需求，在服务重心上，绝大部分团组织仅局限于上级组织临时性的、突击性的活动，没有探索适合本乡镇实际的有效的载体。在上级组织的各种共清团活动载体中，也没突出针对乡镇的具体设计，形成了大部分共青团工作只在城市开展轰轰烈烈，在乡镇悄无声息。

针对乡镇共青团工作的现状，我认为主要从以下几方面入手：
一是加强乡镇共青团组织队伍的建设，专人专岗。下大力恢复、整顿好松散瘫痪的村级团支部，不断发展壮大团员队伍，努力建设一支高素质的团干部队伍和一定数量的团员队伍，切实抓好团干部和团员两支队伍的建设，努力提高整体素质。

二是加大对乡镇共青团的资源投入。要确保基层团组织正常活动经费的开展，将优势项目向基层转移、工作经费向基层倾斜，不断加大对基层的支持力度。

三是增强城乡共青团的活动联系。在共青团活动载体设计上，要充分考虑乡镇工作的特性，创新活动形式，使乡镇能参与到共青团的各种活动中，形成城市与农村的一体化互动，促使城乡共青团一体化发展。

我的发言完了，谢谢大家。

团青工作汇报ppt

【篇1：2015年一季度团青工作汇报】

2015年一季度团支部工作汇报

下面我汇报一下团支部作情况，请各位领导给予指正。

团支部在公司党、团委的正确领导下，带领、引导广大团员青年紧紧围绕企业的中心任务创造性地开展工作，2015年一季度已开展多项团青活动，较好发挥了团员青年生力军作用，为公司各项工作起到了很好的推动作用。现将运维站一季度青年团员工作开展情况汇报如下：

1、加强青年员工的思想教育

党支部围绕中心工作，以创先争优活动为着手点，重视团员工作，积极将团员青年纳入到活动当中，参加党支部组织的各项学习，通过开展青年员工座谈会，不断提高团员青思想觉悟，加强思想教育，强化团员意识教育。

2、培养青年员工的政治意识

号召广大青年团员关注民生、关注社会动态、关注公司发展，团支部通过开展“贯彻公司两会精神主题团日活动”，加深青年员工对“两会”的认识，传达两会精神，学习会议的主要内容，关注社会动态，了解公司发展形势。

3、加强青年员工的人才培养

为贯彻落实人才强企战略总体要求，今年运维站团支部本着立足班组，面向职工，强调技术，突出技能的原则，以全面提高职工的思想道德水平和技术水平为目标，开展各项培训活动，组织广大青工围绕企业中心工作和生产建设的重点、难点，创造性地开展技术学习钻研和生产工作。并贯彻青苗工程计划，组织3名青年员工下基层，跟随送变电公司完成220kv智能站的建设工作，为青年员工提供了基层锻炼的机会。

4、丰富青年员工工作、生活

为营造和谐的工作环境，增进青年员工之间交流，团支部积极开展各项活动，通过联谊活动为单身青年员工解决个人问题，并开展多项趣味活动，增进员工之间感情交流，为运维站创建了良好的工作氛围。

5、积极履行社会责任 为打造特色品牌，充分展示公司青年积极履行社会责任的良好形象，支部开展苏检青年温暖冬日行志愿者活动，活动旨在抚危助困，团支专门成立青年志愿

者小分队，通过看望慰问孤寡老人，履行社会责任，弘扬苏检青年新风尚。

以上是我团支部2015年一季度主要团青工作的汇报，欢迎各位给予指正，谢谢大家！

【篇2：安徽蚌埠公司团青工作汇报】

国电蚌埠发电有限公司共青团工作汇报

国电蚌埠发电公司团委成立于2008年11月。团委成立以来，公司共青团员的数量伴随着企业发展，一直处于快速增长过程中。随着今年7月初35名2010届大学毕业生入厂，公司人员总数达到218人，平均年龄31岁。其中团员人数为97人，35岁以下青年133人，青年党员44人，35岁以下青年人数占员工总数的61%。与此同时，公司共青团工作坚持紧密围绕企业工程建设和生产经营中心任务，将引领青年成长，为青年提供成长成才的“舞台”作为共青团工作的立足点，努力创新工作思路、工作方法，充分发挥凝聚青年、服务青年职能，共青团工作在推动团青队伍素质提升和企业发展的快速进程中发挥了应有作用。2010年5月，公司团委被中国国电集团公司授予2009年度五四红旗团委称号；
公司先后有5名共青团员被集团公司团委和蚌埠团市委评为优秀团员、优秀团干。公司副总经理唐坚被评为2009年度蚌埠市十大杰出青年；
2010年，安全生产技术部主任陈俊财荣获“蚌埠市青（少）年科技创新市长奖提名奖”。

一、健全班子，完善制度，努力夯实共青团工作基础

1、两级团组织不断完善。公司自党委班子到任以来，就高度重视团青工作，在公司尚处于基建期，工程建设任务

相当繁重的时期就推动建立了共青团组织，选举产生了第一届团委班子。2009年下半年，公司在转入生产经营期后，继续以推动共青团组织体系的健全完善作为全面加强共青团工作的首要任务来抓。2009年12月，公司任命了专职团委书记；
2010年3月，根据企业实际，设立了以四个运行值和设备管理、综合管理为单位的6个团支部，由全体团员民主选举产生了团支部班子，做到了支部建在“值”上，既健全了共青团组织机构，又方便了以团支部为单位的团的活动开展。

2、共青团工作机制逐步健全。结合公司大部分团干刚刚开始从事共青团工作，工作经验相对不足的现状，公司努力加强对基层团支部工作的帮助和指导，定期将全体团干召集起来，充分交流各支部团员思想动态，研究探讨下一步共青团工作。为进一步提升团干综合能力，公司为全体团干配发了《团委工作指导手册》、《新编团支部书记工作手册》等书籍，加大对团员骨干力量的教育培养力度。为进一步加强普通团员的团员意识，规范共青团工作，公司制定了《团费收缴管理办法》，并以此为起点，逐步推进共青团的各项制度机制走向健全完善。

二、强化学习，重视教育，有效提升共青团队伍整体素质

青年是企业员工的主体，是企业员工生命力的所在。公

司从加强对团员青年思想、学习、工作上的教育、引领入手，加快团员青年与企业的整体融入，加大对青年员工业务技术的培养力度，经过两年多的持续努力，团员青年队伍素质得到了极大提升。

1、坚持思想上的教育引领。抓好青年工作，首先要从思想工作抓起。针对年青人的心理特点，公司注重从加强正面引导、强化文化熏陶入手，努力丰富思想教育的内容和形式。今年五四青年节，公司组织全体团员集体收看了由中国国电集团公司举办的首届“共享成长 共创未来”青年成长成才论坛，以国电大家庭内优秀青年的成长之路，鼓舞坚定广大青年员工立足岗位、实现价值、创造成功的信心和决心；
公司坚持每年开展优秀共青团员评选，对今年所评选出的5名2009年度优秀团员，在全厂职工大会上进行了公开表彰，努力在青年队伍中营造一种尊重先进、尊重人才的良好氛围；
公司大力倡导“严格、高效、正义、和谐”的核心价值观和以“家园、舞台、梦”为内容的企业愿景，努力以科学、严谨同时又富有亲和力的企业文化对青年员工进行了潜移默化地影响和熏陶。

2、坚持学习上的强化推动。作为新建企业，公司格外重视青年员工的学习培训，将建设学习型、创新型团队作为企业一项基础性、长期性工作来抓，加大员工培训力度，引领主动学习风尚，从而推动了员工技术业务素质的持续提

升。一是丰富培训形式。公司以培训效果为着眼点，开展了形式多样的员工培训，在2010年上半年时间内就先后组织了十余次以收看专家讲座视频、邀请专家来现场讲课等形式的职业教育培训。二是创新制度机制。公司制定印发了《进一步加强员工教育培训的实施意见》，对员工培训工作进行了全面部署；
制定实施了《教育培训学分制考核管理办法》、《见习职工奖学金考核发放办法》、《 “123人才工程”评选办法》等制度规定，以制度机制的创新为员工成长发展注入新的动力。三是营造读书学习氛围。结合公司学习型党组织建设和“赠书促学”活动的总体安排，5月份，公司为全体团员配发了《毛泽东的读书生活》、《高素质员工的24堂必修课》、《把健康彻底说清楚》等图书，发放了专用读书笔记本，启动了职工书屋建设，努力引领广大青年爱读书、爱生活、爱工作。

3、坚持工作上的培养支持。在公司生产部门人员构成中，团员青年所占比重达到了75%，他们中的大多数都是2007年以后走上工作岗位的大学毕业生。针对这种情况，公司在岗位锻炼提升上有意识地向青年员工倾斜，利用机组调试、设备检修、设备改造等时机为青年员工提供实际操作、累积经验的机会；
组织开展传技术、传作风，提技能、提素质的“双传双提”活动，以导师带徒，青工技术讲课比赛等形式，加快青年员工在业务能力上的成长。经过多方努力，截止目

前，公司已经有6名团员青年走上机组长岗位，大批新分学生成长为值班员、巡检员，广大团员青年已经逐渐成长为支撑公司生产运转的一支骨干力量。

三、围绕生产，服务大局，积极推动青年生产经营骨干作用发挥 1、深化“我为转型作贡献”活动。2010年上半年，按照集团公司组织开展的“我为转型作贡献”活动部署，紧密结合企业生产经营和党建思想政治工作实际，公司团委在全体团员范围内启动了“勤学习、增才干、比贡献”主题实践活动，以团员队伍能力素质的提升来推动企业生产经营中心工作。主题实践活动包括开展赠书活动、举办“安全生产之我见”主题征文、“与祖国共奋进，与蚌电同发展”团员青年演讲比赛、#1机组大修“青年突击队”等四项活动，构成了2010年共青团全年工作主线。

2、积极参与企业安全生产。安全是发电企业的生命线。为进一步强化员工安全生产意识，提高青年员工安全作业水平，围绕公司6月份开展的“安全生产月”活动，公司面向全体员工和各外委单位举办了“安康杯”安全知识竞赛。在现场抢答比赛中，代表公司参赛的两支全部由团员青年组成的代表队，在7支竞赛队伍中脱颖而出，分别荣获现场抢答比赛部分的第一名和第三名，以事实证明了公司青工队伍过硬的安全生产业务素质。在集团公司即将举行的热工技术比 【篇3：团委年终工作总结ppt】

1、起草了公司团委08年工作总结和09年工作要点；
2、召开了公司共青团2009年工作会议；

3、开展了公司“青年文明号”和“青年岗位能手”的申报、评选、表彰活动；

4、根据集团公司团委要求，准备相关材料，推荐安装分局参加08年度中央企业青年文

明号的评比，推荐刘勇刚参加08年度中央企业青年岗位能手的评比活动；

5、根据集团公司团委要求，准备相关材料，推荐罗建林参加中央企业团工委开展的“寻

找身边的榜样”——中央企业青年成长成才事迹教育活动的评比；

6、根据集团公司团委要求，完成了公司2008年度共青团团员、团干部和组织情况统计

年报表的上报工作；

7、根据四川省企业团工委的要求，准备相关材料，推荐四分局京沪高铁三标段青年突击

队、科研设计院京沪高铁项目部试验测量中心青年突击队参加四川省国资委系统2008年度

“青年文明号”的评选；
推荐彭水项目部刘鑫凌同志参加四川省国资委系统2008年度“青年

岗位能手”的评选；

8、根据四川省企业团工委的要求，准备相关材料，推荐伍夕国同志参加“四川省国有企

业十大杰出青年”的评选；

9、根据四川省企业团工委的要求，准备相关材料，参加“国企青年与发展”论坛。

10、根据四川省企业团工委的要求，完成了“四川省国有企业青年团员、团组织情况统

计表”的上报工作；

1、根据四川省国资委党委、企工委的要求和安排，参加了《抗震救灾英模史志—地方志》

的编写培训和资料撰写工作；

2、协助完成了中央企业团工委组织的“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动的 推荐材料上报工作；

3、根据集团公司团委要求，转发《关于印发团的领导干部学习大纲的通知》（中

青发?2009?4号）文件，安排公司各级团委、团工委、团总支干部按照学习大纲的内容，把

握好学习的重点，结合开展深入学习实践科学发展观活动，认真自学重点书目，通过自学，

增强做好青年工作的本领。

4、组织举办了“学习实践科学发展观”演讲比赛活动，汇总演讲稿成册，推广学习宣传。三季度主要完成工作

1、组织了2009年新员工入职培训期间的文体活动。新老员工篮球比赛和文娱晚会。

2、根据集团公司团委要求，转发了《关于印发共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中

央企业团干部专题座谈会议纪要的通知》（团[2009]11号），安排公司各级团委、团工委、团

总支通过学习会、座谈会等多种形式，组织本单位广大团员青年认真学习领会陆昊同志关于

企业共青团和青年工作的各项要求和指示精神。

3、根据集团公司团委要求，准备相关材料，参加了2008-2009年度集团公司青年文明号、

五四红旗团委、五四红旗团支部、杰出 青年岗位能手、青年岗位能手、优秀共青团员、优秀共青团干部的评比。四季度主要完成工作 1、组织举办了庆祝建国六十周年配乐诗朗诵比赛，汇总原创作品成诗册，推广学习宣传；

2、代表公司团委参加了川大水电学院迎新文艺晚会的演出。

3、根据集团公司团委要求，准备相关材料，推荐科研设计院参加09年度中央企业青年

文明号的评比；

5、收纳及上缴09年度团费。 获得的荣誉：
1、08年度中央企业青年文明号—机电安装分局 2、四川省国有企业十大杰出青年--伍夕国

3、四川省国资委系统2008年度青年文明号—— 科研设计院京沪高铁项目部试验测量中心青年突击队 4、四川省国资委系统2008年度青年岗位能手—— 刘鑫凌（彭水项目部）

5、2008-2009年度集团公司青年文明号—— 瀑布沟电站机电设备安装项目经理部（安装分局） 巴贡项目部砼工区技术质量部（一分局） 6、2008-2009年度集团公司五四红旗团委——五分局团委机电安装分局团委

7、2008-2009年度集团公司五四红旗团支部—— 三分局沙湾项目部团支部（三分局） 锦屏施工局一工区团支部（二分局） 8、2008-2009年度集团公司优秀共青团员——邱志强（安装分局）

谢守斌（安装分局）

9、2008-2009年度集团公司优秀共青团干部—— 陈周庆（安装分局）

谭 伟（五分局）备 注：

1、“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动（上报在评） 2、09年度中央企业青

年文明号（上报在评）篇2：公司团委年度工作总结 公司团委年度工作总结 2005年，是浦钢公司抓住机遇、迎接挑战的关键一年。在浦钢党委和集团团委的领导下，

浦钢团委围绕企业生产经营、改革调整和罗泾工程建设三项任务，团结凝聚广大团员青年，

创新工作思路，完善工作机制，以建设青年文化、加强青年人才培养、开展青年建功活动为

重点，发扬青年突击队精神，抓住机遇、乘势而上，引导青年勤于学习、善于创造、甘于奉

献，建设一支富有激情、充满活力、追求卓越的青年人才队伍，为企业的改革发展提供智力

保证和奠定人才基础。

一、勇于创新、追求卓越，建设富有思想内涵和精神力量的青年文化 紧密结合企业形势，创新观念，通过文化的环境，服务的手段，实践的途径，增强青年

思想政治工作的有效性。确定浦钢青年文化建设的重点是：实践宝钢文化，在青年中树立严

格苛求、拼搏创业和艰苦奋斗的精神。教育引导青年着眼长远发展，在建设新浦钢的过程中 实现自身价值，在建一流项目、创一流业绩的过程中，培养一流青年、铸就一流精神、培育

一流文化。

1、扎实做好凝聚青年的工作。立足于浦钢青年的特点，着眼于企业“三大任务”，通过

形势教育和职业观、事业观、机遇观教育，坚持沟通到位、宣传到位，团结凝聚青年成为企

业调整改革发展的生力军。根据生产岗位、改制单位、罗泾项目、合资企业等四个青年群体，

有针对性的开展活动。通过组织生活、“双学”小组和各种文化活动，发挥团的组织优势和活

动优势，教育引导青年加强对“三大任务”重要性、必然性和紧迫性的认识，进一步稳定青

年队伍、凝聚青年力量。调研显示，82％以上的青年对企业发展充满信心，比去年提高2个

百分点；
86％以上的青年希望与企业同发展共进步，比去年提高1个百分点。

2、积极开展青年文化实践活动。坚持“抓活动、抓典型、抓团队”的思路，找到文化理

念和青年工作、学习、生活的结合点，通过活动普及文化理念，通过典型深化文化内涵，通

过团队凝聚精神力量。通过学习培训、实地参观、《展望罗泾》征文为抓手开展形势任务教育。

召开了青年学习培训座谈会，组织192人次青年代表参观了罗泾工地建设现场。同时与党委

宣传部共同举办《展望罗泾》征文刊登在《浦钢通讯》上，共收到稿件60余篇，择优表彰汇

编成册。在见证浦钢罗泾新厂的建设过程中，激发了浦钢青年献身罗泾新厂建设的工作热情

和决心。五四前后，公司团委举行了迎五四系列活动，在浦东游泳馆举行200育人参加的大

型体锻活动，并组织05年新进大学生举行篮球比赛、足球联赛，出版了由青年编排、策划的

英语专刊《climber/攀登者》，集中展示青年学习生活状况，丰富了青年的业余生活，活跃了 青年群体。与专业拓展培训公司一起开展青年素质拓展训练160人，使青年在充满激情和快

乐的游戏活动中感悟团队成功的理念、体会团结协作的道理，增强青年组织意识、团队意识。

3、以保持党员先进性教育为契机，开展团内主题教育。以学习、实践“三个代表”

为主要内容，通过组织生活和“双学”活动，加强理想信念教育。组织团员青年分别参观“渔

阳里”团中央旧址、淞沪抗战纪念馆、张闻天故居、陈云故居等革命教育基地约300余人次。

开展帮困送温暖、“一助一”活动，组织慰问困难青年62人次；
通过公司退管办，各基层团支部与古老结对，定期、及时上门服务达80余人次；
团员与老干部结对，开展“青春映

辉夕阳红”主题活动，在服务中接受教育。开展“3.5”学雷锋青年志愿者进社区活动；
组织

20余名青年在上岗街道进行交通协管。

2005年新进公司住月浦大学生成立青年志愿者服务

队，以“为浦钢争光，为团旗添彩，为党旗增辉”为主题开辟月浦青年志愿服务基地。

二、立足新起点、开拓新思路，造就一支高素质的青年人才队伍 坚持“以人为本、以德为先、以能为贵”的理念，坚持以科技育人、项目育人、工程育

人和生产建功、岗位成才为指导，坚持育人、留人、用人相结合，加强和改进“一带一”导

师制，通过教育引导、典型示范、培训培养、实践锻炼等活动，进一步形成青年人才凝聚、

培养、举荐和配置为主要环节的一体化青年人力资源开发新模式和新机制。工作推进总的原

则为：普及理念、实践探索、建设机制、构筑格局、重点突破。

1、实施青年技能振兴计划。青年技能振兴计划是动员和引导青年技工立足本职、学习知

识、提高技能的工作举措。公司团委会同相关部门，重点推进三项工作：一是积极组织青年

技能培训，重点是做好教育引导和动员工作，明确培训方向、丰富培训内容、创新培训手段， 按照“专业补短、技术补差、技能提高、知识更新、学习超前”的思路加强培训的针对性和

有效性。今年共组织青年各类培训1067人次，其中再就业培训342人，职业技能培训455

人，学历教育151人，专业培训119人。二是大力开展技能竞赛，通过开展主要工种技能大

赛，为优秀青年的脱颖而出搭建舞台，畅通青年技能人才成长的技术通道。三是组织青年积

极参加技能鉴定工作，通过技能鉴定帮助青工实现技能等级的确认与提升，通过技能竞赛促

进技能培训和技能鉴定的双向互动，促使青年按照国家职业标准成长为现代技术工人。05年

共有39名青年获得高级工职业资格证书，6名青年获得技师职业资格证书。

2、大力开展青年职业生涯导航活动。结合浦钢的特点，活动初期，主要是抓青年职业观

教育、职业发展理念普及和职业发展规划设计三个主要环节。通过广泛宣传，在青年和管理

者中树立职业生涯导航的理念；
同时，推行发展性谈话制度，建立个人职业发展手册；
通过

科学的手段对青年进行评估，掌握青年的职业发展需求；
帮助青年进行职业发展设计，确立

职业发展目标和职业生涯路线，描绘青年成长轨迹；
通过培养、评价和举荐，推动青年职业

生涯目标的实现。公司团委结合正在开展的增强共青团员意识主题教育，采取与青年职

业生涯导航活动共同实施的方式，采用无记名试卷形式对青年职业生涯发展状况进行调研，

并对调研结果进行详细分析，最后形成调研报告。根据宝钢集团《宝钢新进大学生职业生涯

规划指导书》，公司团委编制《浦钢青年职业生涯管理指导跟踪手册》，团员青年人手一本。

同时，聘请上海市团校专职教师对团支部书记以上团干部60人进行了为期3天的青年职业生 涯导航活动理论和实践培训。罗泾工程团委、设备运行部团委还制作了青年职业导航卡，对

青年执业发展进行跟踪和指导。

3、搭建平台、完善机制，广泛开展青年成才实践活动。坚持和完善“一带一”导师制，

加强过程管理确保带教的有效性。学员在带教导师的指导下，干中学，学中干，能很快适应

岗位，熟练操作，胜任实际需要。同时，着眼自身职业发展和工作实际需要，制定长期目标

和阶段目标，和带教导师一起以项目为依托，结合生产中经营中的问题，深入钻研，在服务

生产的实践中实现自身的成长成才。“一带一”结对128对，节点完成率100%，大部分学员

能够独立开展工作，有的走上了更加重要的岗位。今年共收集青年科技论文10，科技“五

小”成果13项，直接创益一千余万元，一批优秀青年在实践锻炼中脱颖而出。

在罗泾工程指挥部青年中开展“建一流工程，育一流青年，铸一流精神”主题活动。通

过青年团队建设和学习型组织的创建活动，教育引导青年勇于创新、勤于实践、追求卓越。

按照建设一流工程的要求，培养一流的青年；
用一流的青年队伍和青年精神支撑高要求的项

目建设和高水平的经营业绩。目前罗泾工程指挥部青年比例达到70%以上，主要岗位大部分

是35周岁以下的青年，以项目组为单位建立了5个青年文明集体，在项目谈判、交流和建设

中发挥独特的作用。

4、积极做好关心、凝聚青年人才的各项工作。以创建“文明宿舍”为载体，在单宿中积

极开展文明宿舍创建活动，组成检查组进行定期检查，对评比优秀的宿舍进行奖励，同时调

动各单位的积极性为单宿改善条件。公司团委积极取得集团和公司领导的关心和支持，为新

进公司大学生争取到了月浦宿舍，为他们创造良好的学习、工作和生活环境提供了较好的条 件。同时，公司团委还在政策方面积极争取，在公司标兵明星评比中，有99名青年分别被评

为浦钢技术标兵、明星称号，占总数的36.94%。

三、服务生产经营、服务工程建设，大力开展青年建功竞赛活动 围绕公司生产经营总目标和罗泾工程建设任务，结合“三项管理”活动的推进，以实施

自主管理活动为重点，以青年团队建设为依托，以项目化的运作为平台，充分调动青年的积

极性和创造性，振奋精神，鼓舞斗志，大力开展青年建功竞赛活动。

1、开展“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”主题立功竞赛活动。以“投身三项

任务、为团旗添彩、为党旗增辉”为主题大力开展青年立功竞赛活动，充分发挥团的组织优

势和活动优势，进一步团结和凝聚青年职工以良好的精神风貌和高昂的斗志投入到浦钢公司

的罗泾工程建设、生产经营和改革调整中。今年的青年立功竞赛公司层面上共立项33项，竞

赛内容涵盖生产经营、科技攻关、项目建设、治安保卫等领域。浦钢各单位团组织充分依靠

党政支持，紧密结合本单位实际情况，主动出击，对青年立功竞赛活动进行层层发动，并制

定具体的活动规划和推进措施，突出重点，加强过程控制，在布置任务的同时，落实工作措

施、考核手段、奖惩办法，把青年立功竞赛活动落到实处，营造了良好的氛围，取得了显著

成效。青年立功竞赛活动已成为当前共青团工为企业建功立业的主要抓手，也为青年的成长

成才提供了广阔的舞台。据统计，31个项目直接创益360余万元，创益潜力一千余万元。

2、积极创建青年项目团队，为罗泾工程建设发挥生力军和突击队作用。坚持“组织随着

项目建，活动围绕工程搞”的基本思路，在罗泾工程建设中，按照项目管理的思路和手段，

以活动为载体、以创建优秀青年项目小组和服务育人为宗旨，让青年融入项目，项目培养青 年。组织动员广大青年努力学习、踏实工作，充分发挥团员青年的先进性和模范示范作用，

发扬拼搏精神和奉献精神，树立新观念、学习新知识、掌握新技术，成为浦钢搬迁罗泾工程

建设的生力军和主力军。围绕项目建设，成立5个青年突击队，团结带领青年奋力拼搏、创

新进取，为新项目的建设奉献青春才智。通过开展主题竞赛活动，以生动活动的形式，充分

调动青年的积极性和创造性。

3、完善机制，开展大安全“青安杯”竞赛。以安全生产、交通消防为主要内容，按照“坚

持标准、从严考核、重在有效”的原则，把提高青年职工安全素质，作为青工安全生产工作

的重要目标，普及安全生产法律知识，狠抓制度、组织和行动“三落实”，务求实效开展“青

安杯”竞赛。在继续签订责任书的基础上，重点抓好以下几个方面的工作。一是强化青工安全意识,教育青工带头向习惯性违章挑战。二是强化青监岗队伍的建设，实行逐级负责、

分片包干、佩证上岗制度，增强青监岗队伍的战斗力。三是强化团组织与安全、保卫部门的

沟通协作，共同检查、共同处理。同时，要加强青工安全奖罚机制，对于在安全活动中工作

不力、出现重大失误的，团内给予通报批评。并对“红旗团组织”等各类先进集体和个人的

评比，实行“一票否决制”，对于安全工作防范有力的集体和个人，给予表彰。今年以来，共

组织安全巡查、青监岗监察 405次，查出事故隐患102起，整改102起，制止违章193起。

在今年的先进评比中，共有3家单位，3个集体因安全问题予以否决。同时还组织50名青年

开展交通安全日宣传活动。

四、紧贴企业发展形势，加强团的自身建设，进一步增强团组织的凝聚力

1、以服务青年为着力点，建立健全机制，塑造充满活力的团员队伍。贯彻落实《共青团 中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定》，通过构建形式多样、富有实效的联系、服务、

教育、引导青年的载体和平台，进一步建立健全和畅通团内沟通渠道，竭力做到知青年情、

立青年志、解青年忧、与青年乐、顺青年心。以党组织开展保持党员先进性教育活动和增强

团员意识教育活动为契机塑造共青团员先进形象，建设一支朝气蓬勃、充满活力的团员队伍。

同时抓好青年入党积极分子的培养，落实《浦钢公司关于加强推优工作的若干规定》工作要

求，坚持“推优”工作的有效机制和规范，确保把优秀青年输送到党的队伍中。坚持“五四

红旗（特色）团组织”的复审制，加强基层团组织班子建设、支部建设、主题活动、活动阵

地、团员管理等方面实行量化考核。

2、加强对基层团工作的指导，提高团干部做好青年工作的能力和水平。今年把团干部的

培训分四个层面共计78人次和4352学时，列入了公司年度培训计划并全部落实。上半年，

在劳资处的大力支持下，组织20名专职团干部开展了为期2个月的小“mba”培训班和为期

4天的宝钢现代化管理培训班。全年专职团干部培训达到4.88次/人。

3、举办团支部diy大赛，提升团支部活力。集团公司团委举办的主题团日diy设计大赛，

浦钢各级团组织积极参加，进行创意活动实施，16份参赛作品其中有2份在宝钢评选出的30

份获奖作品中，分别获得“最佳创意团支部”和“优秀团支部”称号。同时，积极做好改制转制单位团的工作。原三钢运输公司已经改制，青年保持着稳定、

积极、向上的态势，为改制转制的顺利推进奠定了青年基础。

五、分层分类，开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识

主题教育 浦钢开展增强共青团员意识主题教育注重解决突出的现实问题，立足企业实际，以 各二级单位团组织为重点，充分发挥基层主体作用，全面活跃基层工作，坚持教育活动与现

有工作项目相结合，整体工作与党政中心工作相结合，面上工作与基层单位特点相结合，工

作要求与青年需求相结合，有特性、有特点、有特色、有针对性的开展活动。自9月份正式

启动以来，结合浦钢实际，浦钢团委总体分为三个层面、四类单位有针对性地开展活动。三

个层面即公司团委、二级团委团组织、团支部层面，四类单位，即根据当前团员的分布情况

分：一是浦钢现有业务岗位上的青年，二是罗泾工程指挥部的青年，三是辅业面临改制的青

年，四是合资企业的青年，按照这四大群体分层分类的原则进行。基层团支部围绕三个阶段，

把握九项任务，把各项工作落到实处。当前，浦钢增强共青团员意识主题教育，在浦钢

党委和集团团委的指导下总体上圆满了各项任务，按照时间节点基本结束，成效显著。

各位领导同事：

大家好，我是*****，下边由我向大家汇报2017年****团总支相关工作。

在汇报开始前首先我简单介绍一下*****，*****是2013年天津市市级重点建设项目，是*****公司确定的“十二五”直属电工装备战略性投制项目。公司坐落于美丽的*****，紧邻*****。

下边我分别从工作梳理、重点工作和工作展望三个方面进行团总支工作的汇报。

一、工作梳理

健全的组织体系、明确的工作目标、完善的工作流程是团青工作开展的重要保证，下面我将围绕“两建立、两制定”来汇报团总支的工作思路与工作梳理。

第一，建立组织框架与档案信息

经党总支审议集团团委批准建立了*****团总支，并下设三个团支部，综合团支部、技术销售团支部、制造厂团支部。团总支设书记一名，委员四名，各支部分别设兼职书记一名委员两名，共11名团干。

第二，建立定期例会与会议记录制度

3月份至今我们召开团总支及全体团干会议共12次，进行会议记录12次。

第三，制定年度工作计划

有计划有目标才有工作方向，我们依据集团团委的工作安排，集思广益制定了团总支的年度工作计划，并且明确了团总支及各支部的工作内容。团总支负责与集团团委对接工作并牵头举办“一团一品”品牌活动，各支部协助。各支部分别牵头组织负责举办一次团青活动，团总支负责总体协调。

第四，制定团组织策划书模板

每次活动我们都要采用统一的模板写好策划书报团委与党总支批准后执行。值得一提的是：集团团委把我们的策划书模板作为集团团委的策划书模板在全集团推广应用。

下边汇报2017年团总支的重点工作。

二、重点工作 第一、学习教育

在党总支的带领指导下，团总支分别参与了“集团领导深入基层讲党课”、“庆七一”党总支书记讲党课、石家大院反腐教育等活动。并且团总支自发组织了学习团章，学习集团公司四季度工作会议精神等学习活动。

第二、“一团一品”

青年不仅是国家、民族的希望更是企业的希望，所以在五·四青年节即将到来之际我组织开展了以“希望”为主题的“青听”朗读比赛活动。作为天津平高“一团一品”的品牌活动，本次活动共九组选手进入最终决赛，大家以书会友，分享自己的心得与感悟。值得一提的是本次“青听”朗读比赛写入了*****2017年上半年的工作汇报。

第三、创新创效 1、创新创意大赛

在公司第三届创新创意大赛期间，团总支积极动员共征集项目创新类与创意类项目12个，超额完成8个项目的指标。并且两个项目在集团决赛中分别荣获创新类第二名和第三名。

2、宣传创新

团总支在采用传统的海报、微信消息等宣传方式的同时创建了团总支微信公众号，自创建以来制作微信推送7篇，并增设食堂菜单查询、开票信息查询等贴心功能，已强势吸粉427人基本做到了全覆盖。

3、活动创新

在团青活动的举办上，团总支也一直在不断探索创新。在夏季即将来临之际我们以零预算开展了露天电影活动，丰富了住宿员工的业余生活，并获得了领导同事的一致好评。

在大学生即将到天津报道之际，团总支精心制作了迎新的微信推送，介绍了公司概况与生活环境，并带领新员工参观车间，帮助他们快速熟悉环境。

4、志愿服务

团总支积极响应集团团委号召，通过微信登记的方式成功注册志愿者33名，并开展了宣誓与升旗仪式、整理打扫球馆、服务公司国网标准化展等会多项志愿服务活动。

最后要感谢集团团委对*****团青工作的支持与引导，感谢公司党总支的关心与指导，感谢各位团干和志愿者的辛苦付出。

青工座谈会发言稿

群团组织座谈会工作汇报（共4篇）

团员青年座谈会发言稿（共3篇）

团青座谈会上的发言稿（共2篇）

工作汇报座谈会（共8篇）

相关关键词： 青工 《藏青工业园区绿色发展规划—产业绿色发展规划》项目 青工座谈会领导发言稿 在青工座谈会上讲话 青工轮训培训总结