专项整治整改措施

　 专项整治整改措施

　篇一：专项治理整改方案】

　商老庄乡中心小学

　2013 年教育专项治理检查的整改方案

　尊敬的上级领导：

　2013 年 6 月 4 日，我校接到检查办公室通知后，校长前往检查办公 室，并认真、虚心地听取上级领导对我校教育收支检查情况的反馈 意见。通过听取关于我校《 2013 年教育专项治理检查报告》，了解 到我校超列支招待费、少列支培训费、违规收取学生保险费、违规 收取学生教辅材料费等问题。返回后，我校校长当日组织召开由校 委会、教代会成员、理财小组成员等参加的专项会议，认真分析， 查找问题，制定整改方案，落实整改措施。现将整改方案汇报如下， 敬请领导审阅。

　一、严格按照《会计基础工作规范》和《会计法》的要求，规范使 用会计科目，真实反映会计信息，严格审核原始会计凭证的真实性、 有效性。

　二、严格执行《廉洁从政若干准则》和各项规定，树立正确的公务 招待观念，降低接待成本，建立健全招待费档案，每季度向全体教 职工公开，接受监督。

　三、严格执行《国家发展改革委、教育部关于规范中小学服务性收 费和代收费管理有关问题的通知》（发改价格 [2010]1619 号）规定 和《关于加强中小学教辅材料使用管理工作的意见》（鲁教基字 [2012]16 号）有关规定，减轻中小学生的课业和经济负担。

　四、遵守财经纪律，按规定列支使用公务经费，避免挤占和扩大开 支范围。

　商老庄乡中心小学

　2013 年 6 月 25 日

　【篇二：专项整治整改措施】

　篇一：专项治理整改方案

　商老庄乡中心小学

　2013 年教育专项治理检查的整改方案

　尊敬的上级领导：

　2013 年 6 月 4 日，我校接到检查办公室通知后，校长前往检查办公 室，并认真、虚心地听取上级领导对我校教育收支检查情况的反馈 意见。通过听取关于我校《 2013 年教育专项治理检查报告》，了解 到我校超列支招待费、少列支培训费、违规收取学生保险费、违规 收取学生教辅材料费等问题。返回后，我校校长当日组织召开由校 委会、教代会成员、理财小组成员等参加的专项会议，认真分析， 查找问题，制定整改方案，落实整改措施。现将整改方案汇报如下， 敬请领导审阅。

　一、严格按照《会计基础工作规范》和《会计法》的要求，规范使 用会计科目，真实反映会计信息，严格审核原始会计凭证的真实性、 有效性。

　二、严格执行《廉洁从政若干准则》和各项规定，树立正确的公务 招待观念，降低接待成本，建立健全招待费档案，每季度向全体教 职工公开，接受监督。

　三、严格执行《国家发展改革委、教育部关于规范中小学服务性收 费和代收费管理有关问题的通知》（发改价格 [2010]1619 号）规定 和《关于加强中小学教辅材料使用管理工作的意见》（鲁教基字 [2012]16 号）有关规定，减轻中小学生的课业和经济负担。

　四、遵守财经纪律，按规定列支使用公务经费，避免挤占和扩大开 支范围。

　商老庄乡中心小学

　2013 年 6 月 25 日篇二：社区机关作风整治整改措施 社区深化机关作风专项整治整改措施 为切实解决工作作风中存在的突出问题，社区党委针对上述问题制 定整改措施如下：

　一、大力倡树 “务实高效、开拓创新 ”的工作作风，最大限度地发挥 主观能动性，做到想干事、能干事、不怵事，积极寻求应对各种困 难和挑战的办法，全力推动社区各项工作走向一个新的台阶。

　二、严格落实自学、 “述学 ”、“评学”制度，把学习作为社区党员干 部的一项重要职责来抓，采取干中学、专家讲、互相议等方式，引 导社区党员干部提高各项业务能力，熟知市委、区委和街道党工委 的各项政策，并利用好这些政策服务好居民。

　三、严格上下班制度，工作日不准迟到、早退、随意脱岗，不准在 上班时间进行上网聊天、玩游戏等与工作无关的网上娱乐活动。工 作日要集中精力做好工作，外出办事要请假、打招呼。严格遵守工 作日中午禁酒规定，除接待重要客商外，工作日中午严禁饮酒，严 禁在任何时间、任何场合酗酒，严禁酒后驾车。确保通讯联络畅通， 除晚间休息时间以外，其他时间要确保通讯工具畅通，确保有事马 上能联络上。

　四、进一步强化责任意识、效率意识、节约意识，人人都要用心想 事、用心谋事、用心干事，认真负责、优质高效地完成好自己承担 的每一份工作，让每一项工作结果都体现出自己最好的水平。篇三： “不作为慢作为 ”专项整治活动整改工作方案 为加强干部作风建设，提升工作效能，奋力推进县委 “一中心、两示 范、三坚持、四突破 ”重要发展思路，针对在作风整顿活动中查找出 的全乡发展思路、发展环境、干部队伍、项目建设以及群众反映强 烈的热点难点等方面存在的问题，将整改工作进一步目标化、具体 化、责任化，紧紧围绕乡党委 “三三二一 ”发展思路，着力解决影响 和制约四年翻番、群众反映集中的突出问题，特制定整改工作方案。

　一、总体要求

　以主题教育活动为抓手，通过自己 “查”、 领导“点”、 同事 “帮”、群 众“提”、 组织 “找”等多途径全方位深入查找问题，切实查找解决工 作“不具体、不落实、不负责 ”的问题，促进全乡广大干部政治更清 醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更 有效，为实现 “夯实底部基础、率先四年翻番、同步实现小康 ”提供 强有力的干部保障、作风保障、组织保障。

　二、整改时间、整改对象及整改目标

　从 2014 年 9 月起到 2014 年 11 月，开展为期三个月的 “不作为慢作 为”问题专项整治活动。段各办公室、养管站以及每名干部职工都是 整顿的对象，段领导干部和段机关管理人员等重要部门和关键岗位 上的人员是问题整治的重点。

　通过整改力争在统一思想提能力上作表率，在狠抓发展保翻番上作 表率，在改善民生办实事上作表率，在维护稳定促和谐上作表率， 在强基固本聚合力上作表率。

　三、存在问题及主要原因

　．思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的班 子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习；有的对上级精神和要 求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学，不用后学， 甚至不学；有的没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起 来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透，学以 致用、推动工作不够。

　．创新能力不足，按部就班，工作观念还有待开拓创新。主要原因： 极少数干部习惯于用老办法的思维方式来做工作，对工作中面临的 新形势、发展的新思路、要达到的新目标任务认识不清，对出现的 新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找 不到有效的解决办法，不善于总结别人经验，工作方法简单，缺乏 针对性。面对新情况、新问题，因 “思维盲点 ”或思维惰性、害怕承 担创新风险，而找不到或不敢实施有效的解决办法，工作上中规中 矩多于锐意创新。

　．在服务质量和工作效率上，极少数干部宗旨意识、服务群众的意 识不强，工作效率还有待提高。主要原因：机关干部有时参加县上 各种会议和忙于公务的时间多，以落实工作，应付工作为主，深入 基层与群众交心谈心的时间偏少，帮助指导基层解决问题的时间不 足，用于个人学习提升的时间不足，缺乏紧迫感、责任心不够强， 工作进展缓慢，工作效率还须提高，服务意识还须加强。

　4. 在工作纪律上，少数干部自律意识不强、会风不严，不按时上班 和值班，开会不专心听、走过场，会后对会议精神贯彻走样、 “变 形”。主要原因：少数党员干部不以身作则、率先垂范，纪律意识淡 薄，工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强，不严格遵守上下班 时间和请销假制度，开会不遵守时间、迟到早退， “差不多 ”心理较 普遍；有的干部对会议重要性认识不够，认为开会就是学习、传达， 做“传声筒 ”，或者有些会议事不关己高高挂起，会场打瞌睡，稀里 糊涂走过场，对会议精神领会不够，会后对会议精神贯彻落实走样、 打折扣。

　5 ．在执行力上，工作还不够深入扎实，执行任务不坚决，奋勇争先、 攻坚克难意识还有待强化。主要原因：有的班子成员存在浮躁情绪， 急于求成，要求基层多，潜心研究解决问题、深入一线具体指导少； 有的干部强调客观因素多，主动研究思考、创造性开展工作少，工 作方式简单，浮在面上，对工作心中无数、情况不清、方向不明， 干工作是推着干、跟着干，抓落实不力；有的干部工作中落实任务 多，压担子多，深入群众相互谈心谈话机会少，体贴 关心不够。

　6 ．在发展实效上，项目落实科学化、规范化、项目落地见效等方面 还须进一步提高。主要原因：缺乏项目策划、建设等相关知识和技

　能，在项目落实的科学性和规划性上离实际工作有一定距离；在上

　争外引、大上项目上，少数干部工作的主动性不够，有多一事不如

　少一事的思想，只是被动地执行领导安排，对自己分管和从事的工

　作不主动牵头落实、细化落实，未能按期保质保量完成建设任务。

　四、整改项目、工作目标、措施和时限 整改项目一：加强学习、转变观念、革新思想，进一步提高思想认 识，强化责任意识、大局意识。

　整改目标：深化思想解放，更新发展理念、转变发展方式、创新发 展举措，为加快向林四年翻番、同步实现小康提供不竭动力。

　整改措施：

　学习常态化，工作 “日日新 ”。根据年初制定的学习计划，进一步

　细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业 务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结 合，不断革新。

　创新学习形式，不拘一格灵活学。采取集中学习与分散学习相结 合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像 相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习 的针对性和实效性。同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加 上级举办的各类政治业务培训。

　丰富学习内容，注重融会贯通。在进一步加强政治理论学习的同 时，加强对 “中国梦 ”、 “两个一百年 ”目标、省市县重大决策部署、 社会主义新农村建设和项目建设等的培训学习，不断提高领导班子 和机关干部职工的思想政治素质和业务工作能力，统一思想，凝心 聚力，团结一致，砥砺奋进。

　总结学习方法，注重学习效果。以借鉴法、移植法、重点学习法、

　组合法、分解法、捆绑连接法、广读与精读结合等方法进行有效学

　习，坚持理论联系实际，举一反三，在精学、深学上下工夫，在指

　导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式， 转化为指导工作的思路和方法。

　5. 加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督 导，检查结果纳入年度考核的内容。

　整改时限： 2013 年 7 月。

　（责任领导：罗瑜 毕猛；直接责任人： 赵红梅；责任单位：乡纪委、 党政办。） 整改项目二：明晰发展思路，强化决策执行力

　整改目标：工作思路符合中央、省、市、县各项决策部署，工作目 标任务明确，各阶段工作目标细化，工作措施有力、责任落实、保 障到位，确保执行不走样，大力加快发展。

　整改措施：

　进一步加强对乡发展思路的审视，加强学习与借鉴，结合省市县 重大决策部署，借力乌蒙山连片扶贫开发、资源枯竭城市转型以及 省市领导联系帮扶契机等机遇，结合自身的比较优势找准切入点， 抓实对接点，在更大的背景下融入更多的资源突破制约发展的瓶颈， 加速向林跨越发展；完善发展思路和发展重点，细化工作举措，使 之更加科学、更加合理、更具有操作性、更切合实际，为强有力的 执行打下坚实基础。

　加大对党员干部在省委 “多点多极支撑 ”发展战略、市委 “着力六个 突破、力争四年翻番 ”总体部署、县委 “一中心、两示范、三坚持、 四突破 ”发展思路以及乡党委 “三三二一 ”发展思路等方面的宣传教育， 充分提高其思想认识，充分发挥每一位党员干部的智慧和特长，提 高党员干部的综合素质和能力，提升执行能力。

　在全乡加大发展思路的宣传，营造浓厚的实干氛围。通过召开党员 干部及群众大会，在网络、户外广告牌、 led 电子显示屏、宣传栏、 横幅等媒介上进行全方位强力宣传，引导广大党员干部把心思和精 力用到干事创业上来，引导基层群众做中国梦的参与者、实践者、 推动者，切实增强凝聚力、向心力、战斗力，在全乡上下营造心往 一处想、劲往一处使的干事氛围，推进向林在新的历史起点上科学 发展、加快发展。

　整改时限： 2013 年 7 月

　（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人： 班子成员；责任单位：乡党 政办、乡组织办）

　整改项目三：加强社会综合管理和便民服务中心管理，增强服务意 识，进一步优化发展环境。

　整改目标：

　切实优化建设环境、治安环境、城乡环境、信访环境、安全环境， 提高工作效率、增强服务意识、让企业舒心、人民放心，为向林四 年翻番提供最优质的发展环境。

　整改措施：

　继续完善和实施社会稳定风险评估机制，重点抓好重大决策和重 大项目工程的社会稳定风险评估，从源头上预防和应对可能产生的 社会稳定风险；继续完善和执行好接访和下访制度，继续实行矛盾 纠纷“三三”调解制度，加大矛盾纠纷的排查和化解力度，做到小事 不出社、大事不出村、较大事件不出乡。同时，持之以恒抓好安全 生产“五大攻坚 ”行动、隐患排查、道路交通、森林防火、防汛防洪 等工作，确保全乡无安全生产责任事故发生、全年不发生森林火灾、 洪灾。严厉打击毒品违法犯罪，始终以 “无毒乡镇 ”优化祥和安定环 境。

　以服务型党组织创建活动为契机，进一步完善乡、村政务服务 （中心、站点）网络建设，推行 “阳光服务、微笑服务、上门服务、 规范服务 ”，强化服务意识。加强便民服务中心管理，完善落实服务 承诺制、首问责任制、限时办结制等工作制度，着力加强廉政文化 建设，转变工作作风，不断丰富服务承诺、工作职责、办事流程、 所需材料等政务公开内容，促进机关优化办事流程、简化办事程序， 改进服务方式，提高服务效能，提升办事效率 ,为企业和群众提供规

　范、便捷、优质、高效、透明的服务，优化发展环境。

　抓监督，早预防，纠正不良风气。强化示范教育和警示教育，引 导党员干部廉洁从政；坚持日常监督与重点监督相结合，将监督工 作延伸到政府工作的各个领域和环节，并进一步拓宽监督领域，将 社会监督引入政府监督工作，自觉接受社会各界监督。乡纪委加大 对工作作风飘浮、不作为等 “庸、懒、散、乱、慢 ”问题的专项督查 处理力度。

　整改时限： 2013 年 7 月 （责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：班子成员；责任单位：乡纪 委、乡党政办、便民服务中心、组织办、安办、综治办、林业站、 水管站） 整改项目四：加强乡村干部的规范管理，进一步完善各项规章制度， 严纪律正会风。

　整改目标：全体干部严格遵守上下班、值班纪律、 请销假等制度，准时参会，深刻领会，及时传达贯彻、落实执行到 底，切实保证言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究。

　整 改措施：

　以“为民务实纠风治乱年 ”为契机，进一步完善各项制度，以制度 来管人、约束人，构建一套具有我乡特色的惩防体系。严格按照中 央八条、省委十条、市委十二条、县委十二条关于改进作风、密切 联系群众的相关规定，进一步完善机关的相关管理制度，包括上下 班制度、值班制度、会务制度、接待制度、公务用车制度等，切实 保证全体干部的言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究； 同时，为有效遏制干部 “庸懒散奢风 ”、“大操大办酒席风 ”等不良风 气，制定符合我乡情况的相关规定，从党员领导干部起带头遵守、 带头执行，并与单位和个人年终考核和评先评优相结合，注重结果 运用的最大化。

　以“正文风、改会风、转作风、树新风 ”为主线，大兴 “勤奋学习之 风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、调查研究之风 ”， 继续加强 “庸、 懒、散 ”治理，在营造风清气正、廉洁勤 政的高效服务中解决问题。以 “更高、更严、更紧 ”的要求，努力建 设一支勤政为民、高效廉洁、执行力强的干部队伍。

　3 ．加大监督检查力度。坚持组织监督与社会监督、定期检查与不定 期督查相结合，及时督促整改发现的问题，确保机关管理制度各项 规定落到实处。并把遵守机关管理制度作为绩效考核和干部选拔任 用的重要依据。同时，建立健全政风、行风评议制度，扎实推行阳 光政务，有力推进民主监督，下大力气坚决纠正 “慢作为、不作为 ” 现象。

　整改时限： 2013 年 7 月 （责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：赵红梅；责任单位：乡纪委、 乡党政办） 整改项目五：强化服务意识，提升服务质量 整改目标：进一步加强干部队伍建设，努力提高服务发展、服务企 业、服务基层、服务群众的能力和水平，服务到位，达到服务上水 平、质量有提高、群众很满意的要求。

　整改措施：

　进一步改进工作作风，密切联系群众，领导干部带头深入基层调 查，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义，改善 干群关系，多指导和帮助基层解决群众问题。不能局限于开会安排 布置、电话通知。主要领导要多挤时间检查督促分管领导工作落实 情况，分管领导要多抽时间，指导和帮助联村组，联村组要多协助 村社解决群众具体问题，多为基层出点子、想办法，为基层干部分 忧解愁。

　牢固树立全心全意为人民服务的思想，多接地气，与群众打成一 片，解决群众实际困难和问题，多关心干部职工的工作、生活，多 为基层干部群众办好事、办实事、解难事，缩短干群关系距离，密 切血肉联系。提高党委、政府在群众中的形象和地位。

　加强党风廉政建设。党员领导干部要认真遵守廉政承诺，正确行 使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定，加强防范教育，从 腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监 督，在普通党员干部中树立榜样和威信，普通党员在群众中起好表 率和示范，树立党委、政府、党员干部为民务实、清廉高效的良好 形象。

　【篇三： “不作为慢作为 ”专项整治活动整改工作方案】 为加强干部作风建设，提升工作效能，奋力推进县委 “一中心、两示 范、三坚持、四突破 ”重要发展思路，针对在作风整顿活动中查找出 的全乡发展思路、发展环境、干部队伍、项目建设以及群众反映强 烈的热点难点等方面存在的问题，将整改工作进一步目标化、具体 化、责任化，紧紧围绕乡党委 “三三二一 ”发展思路，着力解决影响 和制约四年翻番、群众反映集中的突出问题，特制定整改工作方案。

　一、总体要求

　以主题教育活动为抓手，通过自己 “查”、领导“点”、 同事“帮”、 群众“提”、 组织“找”等多途径全方位深入查找问题，切实查找解决 工作 “不具体、不落实、不负责 ”的问题，促进全乡广大干部政治更 清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作 更有效，为实现 “夯实底部基础、率先四年翻番、同步实现小康 ”提 供强有力的干部保障、作风保障、组织保障。

　二、整改时间、整改对象及整改目标

　从 2014 年 9 月起到 2014 年 11 月，开展为期三个月的 “不作为慢 作为 ”问题专项整治活动。段各办公室、养管站以及每名干部职工都 是整顿的对象，段领导干部和段机关管理人员等重要部门和关键岗 位上的人员是问题整治的重点。

　通过整改力争在统一思想提能力上作表率，在狠抓发展保翻番上作 表率，在改善民生办实事上作表率，在维护稳定促和谐上作表率， 在强基固本聚合力上作表率。

　三、存在问题及主要原因

　．思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的 班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习；有的对上级精神和 要求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学，不用后 学，甚至不学；有的没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结 合起来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透， 学以致用、推动工作不够。

　．创新能力不足，按部就班，工作观念还有待开拓创新。主要原因： 极少数干部习惯于用老办法的思维方式来做工作，对工作中面临的 新形势、发展的新思路、要达到的新目标任务认识不清，对出现的 新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找 不到有效的解决办法，不善于总结别人经验，工作方法简单，缺乏 针对性。面对新情况、新问题，因 “思维盲点 ”或思维惰性、害怕承 担创新风险，而找不到或不敢实施有效的解决办法，工作上中规中 矩多于锐意创新。

　．在服务质量和工作效率上，极少数干部宗旨意识、服务群众的意 识不强，工作效率还有待提高。主要原因：机关干部有时参加县上 各种会议和忙于公务的时间多，以落实工作，应付工作为主，深入 基层与群众交心谈心的时间偏少，帮助指导基层解决问题的时间不 足，用于个人学习提升的时间不足，缺乏紧迫感、责任心不够强， 工作进展缓慢，工作效率还须提高，服务意识还须加强。

　在工作纪律上，少数干部自律意识不强、会风不严，不按时上班 和值班，开会不专心听、走过场，会后对会议精神贯彻走样、 “变 形”。主要原因：少数党员干部不以身作则、率先垂范，纪律意识淡 薄，工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强，不严格遵守上下班 时间和请销假制度，开会不遵守时间、迟到早退， “差不多 ”心理较 普遍；有的干部对会议重要性认识不够，认为开会就是学习、传达， 做“传声筒 ”，或者有些会议事不关己高高挂起，会场打瞌睡，稀里 糊涂走过场，对会议精神领会不够，会后对会议精神贯彻落实走样、 打折扣。

　5 ．在执行力上，工作还不够深入扎实，执行任务不坚决，奋勇争 先、攻坚克难意识还有待强化。主要原因：有的班子成员存在浮躁 情绪，急于求成，要求基层多，潜心研究解决问题、深入一线具体 指导少；有的干部强调客观因素多，主动研究思考、创造性开展工 作少，工作方式简单，浮在面上，对工作心中无数、情况不清、方 向不明，干工作是推着干、跟着干，抓落实不力；有的干部工作中 落实任务多，压担子多，深入群众相互谈心谈话机会少，体贴关心 不够。

　6 ．在发展实效上，项目落实科学化、规范化、项目落地见效等方 面还须进一步提高。主要原因：缺乏项目策划、建设等相关知识和 技能，在项目落实的科学性和规划性上离实际工作有一定距离；在 上争外引、大上项目上，少数干部工作的主动性不够，有多一事不 如少一事的思想，只是被动地执行领导安排，对自己分管和从事的 工作不主动牵头落实、细化落实，未能按期保质保量完成建设任务。

　四、整改项目、工作目标、措施和时限

　整改项目一：加强学习、转变观念、革新思想，进一步提高思想认 识，强化责任意识、大局意识。

　整改目标：深化思想解放，更新发展理念、转变发展方式、创新发 展举措，为加快向林四年翻番、同步实现小康提供不竭动力。

　整改措施：

　学习常态化，工作 “日日新 ”。根据年初制定的学习计划，进一步 细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业 务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结 合，不断革新。

　创新学习形式，不拘一格灵活学。采取集中学习与分散学习相结 合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像 相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习 的针对性和实效性。同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加 上级

　举办的各类政治业务培训。

　丰富学习内容，注重融会贯通。在进一步加强政治理论学习的同 时，加强对 “中国梦 ”、 “两个一百年 ”目标、省市县重大决策部署、 社会主义新农村建设和项目建设等的培训学习，不断提高领导班子 和机关干部职工的思想政治素质和业务工作能力，统一思想，凝心 聚力，团结一致，砥砺奋进。

　总结学习方法，注重学习效果。以借鉴法、移植法、重点学习法、 组合法、分解法、捆绑连接法、广读与精读结合等方法进行有效学 习，坚持理论联系实际，举一反三，在精学、深学上下工夫，在指 导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式， 转化为指导工作的思路和方法。

　加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督 导，检查结果纳入年度考核的内容。

　整改时限： 2013 年 7 月。

　（责任领导：罗瑜 毕猛；直接责任人： 赵红梅；责任单位：乡纪 委、党政办。）

　整改项目二：明晰发展思路，强化决策执行力 整改目标：工作思路符合中央、省、市、县各项决策部署，工作目 标任务明确，各阶段工作目标细化，工作措施有力、责任落实、保 障到位，确保执行不走样，大力加快发展。

　整改措施：

　进一步加强对乡发展思路的审视，加强学习与借鉴，结合省市县 重大决策部署，借力乌蒙山连片扶贫开发、资源枯竭城市转型以及 省市领导联系帮扶契机等机遇，结合自身的比较优势找准切入点， 抓实对接点，在更大的背景下融入更多的资源突破制约发展的瓶颈， 加速向林跨越发展；完善发展思路和发展重点，细化工作举措，使 之更加科学、更加合理、更具有操作性、更切合实际，为强有力的 执行打下坚实基础。

　加大对党员干部在省委 “多点多极支撑 ”发展战略、市委 “着力六个 突破、力争四年翻番 ”总体部署、县委 “一中心、两示范、三坚持、 四突破 ”发展思路以及乡党委 “三三二一 ”发展思路等方面的宣传教育， 充分提高其思想认识，充分发挥每一位党员干部的智慧和特长，提 高党员干部的综合素质和能力，提升执行能力。

　在全乡加大发展思路的宣传，营造浓厚的实干氛围。通过召开党 员干部及群众大会，在网络、户外广告牌、 led 电子显示屏、宣传栏、 横幅等媒介上进行全方位强力宣传，引导广大党员干部把心思和精 力用到干事创业上来，引导基层群众做中国梦的参与者、实践者、 推动者，切实增强凝聚力、向心力、战斗力，在全乡上下营造心往 一处想、劲往一处使的干事氛围，推进向林在新的历史起点上科学 发展、加快发展。

　整改时限： 2013 年 7 月

　（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人： 班子成员；责任单位：乡党 政办、乡组织办）

　整改项目三：加强社会综合管理和便民服务中心管理，增强服务意 识，进一步优化发展环境。

　整改目标：

　切实优化建设环境、治安环境、城乡环境、信访环境、安全环境， 提高工作效率、增强服务意识、让企业舒心、人民放心，为向林四 年翻番提供最优质的发展环境。

　整改措施：

　继续完善和实施社会稳定风险评估机制，重点抓好重大决策和重 大项目工程的社会稳定风险评估，从源头上预防和应对可能产生的 社会稳定风险；继续完善和执行好接访和下访制度，继续实行矛盾 纠纷“三三”调解制度，加大矛盾纠纷的排查和化解力度，做到小事 不出社、大事不出村、较大事件不出乡。同时，持之以恒抓好安全 生产“五大攻坚 ”行动、隐患排查、道路交通、森林防火、防汛防洪 等工作，确保全乡无安全生产责任事故发生、全年不发生森林火灾、 洪灾。严厉打击毒品违法犯罪，始终以 “无毒乡镇 ”优化祥和安定环 境。

　以服务型党组织创建活动为契机，进一步完善乡、村政务服务 （中心、站点）网络建设，推行 “阳光服务、微笑服务、上门服务、 规范服务 ”，强化服务意识。加强便民服务中心管理，完善落实服务 承诺制、首问责任制、限时办结制等工作制度，着力加强廉政文化 建设，转变工作作风，不断丰富服务承诺、工作职责、办事流程、 所需材料等政务公开内容，促进机关优化办事流程、简化办事程序， 改进服务方式，提高服务效能，提升办事效率 ,为企业和群众提供规 范、便捷、优质、高效、透明的服务，优化发展环境。

　抓监督，早预防，纠正不良风气。强化示范教育和警示教育，引 导党员干部廉洁从政；坚持日常监督与重点监督相结合，将监督工 作延伸到政府工作的各个领域和环节，并进一步拓宽监督领域，将 社会监督引入政府监督工作，自觉接受社会各界监督。乡纪委加大 对工作作风飘浮、不作为等 “庸、懒、散、乱、慢 ”问题的专项督查 处理力度。

　整改时限： 2013 年 7 月

　（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：班子成员；责任单位：乡纪 委、乡党政办、便民服务中心、组织办、安办、综治办、林业站、 水管站）

　整改项目四：加强乡村干部的规范管理，进一步完善各项规章制度， 严纪律正会风。

　整改目标：全体干部严格遵守上下班、值班纪律、请销假等制度， 准时参会，深刻领会，及时传达贯彻、落实执行到底，切实保证言 行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究。

　整改措施：

　1. 以“为民务实纠风治乱年 ”为契机，进一步完善各项制度，以制度 来管人、约束人，构建一套具有我乡特色的惩防体系。严格按照中 央八条、省委十条、市委十二条、县委十二条关于改进作风、密切 联系群众的相关规定，进一步完善机关的相关管理制度，包括上下 班制度、值班制度、会务制度、接待制度、公务用车制度等，切实 保证全体干部的言行有章可循、有规可依、有规必依、违规必究； 同时，为有效遏制干部 “庸懒散奢风 ”、“大操大办酒席风 ”等不良风 气，制定符合我乡情况的相关规定，从党员领导干部起带头遵守、 带头执行，并与单位和个人年终考核和评先评优相结合，注重结果 运用的最大化。

　2. 以“正文风、改会风、转作风、树新风 ”为主线，大兴 “勤奋学习之 风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、调查研究之风 ”， 继续加强 “庸、 懒、散 ”治理，在营造风清气正、廉洁勤政的高效服务中解决问题。

　以 “更高、更严、更紧 ”的要求，努力建设一支勤政为民、高效廉洁、 执行力强的干部队伍。

　3 ．加大监督检查力度。坚持组织监督与社会监督、定期检查与不 定期督查相结合，及时督促整改发现的问题，确保机关管理制度各 项规定落到实处。并把遵守机关管理制度作为绩效考核和干部选拔 任用的重要依据。同时，建立健全政风、行风评议制度，扎实推行 阳光政务，有力推进民主监督，下大力气坚决纠正 “慢作为、不作为 现象。

　整改时限： 2013 年 7 月

　（责任领导：罗瑜毕猛；直接责任人：赵红梅；责任单位：乡纪委、 乡党政办）

　整改项目五：强化服务意识，提升服务质量

　整改目标：进一步加强干部队伍建设，努力提高服务发展、服务企 业、服务基层、服务群众的能力和水平，服务到位，达到服务上水 平、质量有提高、群众很满意的要求。

　整改措施：

　1. 进一步改进工作作风，密切联系群众，领导干部带头深入基层调 查，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义，改善 干群关系，多指导和帮助基层解决群众问题。不能局限于开会安排 布置、电话通知。主要领导要多挤时间检查督促分管领导工作落实 情况，分管领导要多抽时间，指导和帮助联村组，联村组要多协助 村社解决群众具体问题，多为基层出点子、想办法，为基层干部分 忧解愁。

　2. 牢固树立全心全意为人民服务的思想，多接地气，与群众打成一 片，解决群众实际困难和问题，多关心干部职工的工作、生活，多 为基层干部群众办好事、办实事、解难事，缩短干群关系距离，密 切血肉联系。提高党委、政府在群众中的形象和地位。

　加强党风廉政建设。党员领导干部要认真遵守廉政承诺，正确行 使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定，加强防范教育，从 腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监 督，在普通党员干部中树立榜样和威信，普通党员在群众中起好表 率和示范，树立党委、政府、党员干部为民务实、清廉高效的良好 形象。

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