高校思想政治工作要把握正确的舆论导向
时间：2020-02-25 07:50:13 来源：天一资源网 本文已影响 人 
高校思想政治工作要把握正确的舆论导向
文斌
[摘要]高校教职工舆论对高校工作的开展起着极其重要的作用，可以说高校的思想政治工作能否把握正确的舆论导向关系到高校的前途和命运。高校的教职工是一个具有较高文化素养的特殊群体，具有鲜明的个性特征。文章就高校思想政治工作如何把握正确的舆论导向提出了建议和思考。
[关键词]高校教职工思想政治工作舆论导向
[作者简介]文斌（1970-），女，西昌学院宣传部，助理研究员，主要从事思想政治教育研究。（四川 西昌61 501 3）
[中图分类号]G641
[文献标识码]A
[文章编号]1004-3985(2010)36-0090-02
教职工是高校改革和发展的基础。高校思想政治工作要树立以人为本的思想，关注教职工舆论。所谓教职工舆论，是指在教职工中占优势的、为多数教职工所赞同的言论和意见，它以议论或褒贬等形式肯定或否定学校的动向或某些教职工的言行，是影响个人或高校发展的一种力量。积极的、正确的教职工舆论能起到明辨是非、祛邪扶正、凝聚人心、催人奋进的促进作用，而消极的、错误的教职工舆论则会起到混淆是非、涣散人心、毒化风气的不良作用。在正确的舆论面前，教职工会自觉地调节个人与学校的关系，改变与之不相适应的思想和行为．把个人置于学校之中，为高校的发展而努力工作，因此可以说高校的思想政治工作能否把握正确的舆论导向关系到高校的前途和命运。笔者认为高校思想政治工作要把握正确的舆论导向，必须努力做好以下几方面的工作。
一、将思想政治工作融入教工文化中，努力营造良好的高校舆论环境
要培育良好的精神文化，构筑教职工的共同价值观来塑造高校的主体。高校教职工的共同理想和价值取向是高校教职工文化建设的根本和核心。具体来说，一是提炼大学精神。通过校歌征集活动、校训教育活动、校风学风建设活动，在全校努力形成高校特有的精神风貌，特别是要重视“校训”的凝练与宣传教育工作。“校训”作为校园文化的重要组成部分，高度准确地概括了学校精神，能使师生员工产生巨大的凝聚力和牢固的向心力。二是加强制度建设，规范师生行为。要修订和完善校规、文明公约和各类人员的行为规范。三是精心营造环境。做好校园环境绿化美化工作；精心设计建筑物的造型，精心选择建筑物的外表材料颜色，让每一座建筑、每一面墙都富有教育内涵；建设有教育意义的人文景点以体现高校校园独特的文化内涵，要充分利用这些蕴涵“精、气、神”的物质依托，让广大师生员工在享受美的感受中，陶冶情操，提高觉悟。四是着力打造大学形象。开展高校形象塑造工程，对高校的象征图案、标准色、标准字等进行统一的专业设计，形成高校的独特形象。高校要确立以人为本、注重学术、服务社会、改革创新、具有前瞻性的办学理念和办学思路。广大的教职工，特别是教师会通过校园文化认同学校先进的办学理念，要发动和组织教职工，特别是教师参与到办学理念的设计中去，参与到教育教学及改革的实践中去，在活动中将其内化为自己的理念。五是丰富教职工的文化娱乐活动。可以通过教工俱乐部、教工之家，寓教育于健康的文化娱乐活动之中。这样做不仅可以陶冶教职工的情操，提高教职工的道德水平和文化水平，还可以培养教职工的审美情趣和生活情趣。
二、建立和谐的人际关系，营造团结协作的良好氛围
学校如同一个小社会，教师之间、领导之间、职工之间，构成了一张复杂的人际关系网。人际关系的好坏将会影响学校集体的巩固和组织效能的发挥，影响学校教职工自身的成长与发展，也直接影响学校的办学质量，因此它是营造良好群体舆论的关键。高校教职工为人师表的自我意识，使得他们特别重视自我的价值，重视个人的声誉和个人在组织中的地位，要求获得别人的尊重，群体性要求也非常强烈，期待有良好的人际关系。
高校思想政治工作首先要以人为本，尊重人的权利和尊严，启发人的自觉性。人对尊重的需要是人较高层次社会需要的一部分，满足尊重的需要会带来快乐、信心和力量。思想政治工作的首要任务是启发引导人的自觉性，互相尊重、互相信任的良好人际关系对启发引导人的自觉性起着关键作用。从内容到形式，要坚持以诚待人、以理服人、以情动人和平等、民主的方法，把尊重人作为思想政治工作的基本原则贯彻到实际工作中去，从而使思想政治工作成为激发教职工投身高校事业的精神动力。其次思想政治工作要以人为基本，关心人的具体利益，调动人的积极性。思想政治工作不能回避人的物质利益需求，一方面要着眼于树立教职工正确的利益观，帮助他们克服各种错误观念的影响，从而做出符合教职工根本利益和长远利益的行为选择；另一方面，要把思想政治工作与解决教职工的实际问题结合起来。社会存在决定社会意识，与其说从理论上认识世界，不如说让教职工从现实的利益关系上去认识世界，让思想政治工作找到理论联系实际的结合点，做到思想政治工作有的放矢。再次，思想政治工作要以人为资本，开发人，开发人的价值和潜能。
三、建立和完善规章制度、激励机制，形成公开、公平、公正的舆论导向
要重视制度建设。通过建立刚性约束机制，明确部门及个人职责，避免工作中的“盲点”。只有处理好各方面的关系，形成团结协作的良好氛围，思想政治工作才会更富有成效。健全和完善规章制度是思想政治工作顺利开展的重要保证，使高校思想政治工作由随意走向规范。
具体来说，一是建立和完善目标责任制度。即确定思想政治工作的目标，对具体任务从决策、管理、执行三个层次进行分工，坚持责权统一，分清职责，分级管理，分工协调，充分发挥各部门和各级干部的主观能动性。二是建立和完善工作计划制度。即根据思想政治工作的任务和完成任务需要，制订长、中、短相结合的工作计划，使全校上下之间、部门之间按计划有序地工作。三是建立和完善工
文斌
[摘要]高校教职工舆论对高校工作的开展起着极其重要的作用，可以说高校的思想政治工作能否把握正确的舆论导向关系到高校的前途和命运。高校的教职工是一个具有较高文化素养的特殊群体，具有鲜明的个性特征。文章就高校思想政治工作如何把握正确的舆论导向提出了建议和思考。
[关键词]高校教职工思想政治工作舆论导向
[作者简介]文斌（1970-），女，西昌学院宣传部，助理研究员，主要从事思想政治教育研究。（四川 西昌61 501 3）
[中图分类号]G641
[文献标识码]A
[文章编号]1004-3985(2010)36-0090-02
教职工是高校改革和发展的基础。高校思想政治工作要树立以人为本的思想，关注教职工舆论。所谓教职工舆论，是指在教职工中占优势的、为多数教职工所赞同的言论和意见，它以议论或褒贬等形式肯定或否定学校的动向或某些教职工的言行，是影响个人或高校发展的一种力量。积极的、正确的教职工舆论能起到明辨是非、祛邪扶正、凝聚人心、催人奋进的促进作用，而消极的、错误的教职工舆论则会起到混淆是非、涣散人心、毒化风气的不良作用。在正确的舆论面前，教职工会自觉地调节个人与学校的关系，改变与之不相适应的思想和行为．把个人置于学校之中，为高校的发展而努力工作，因此可以说高校的思想政治工作能否把握正确的舆论导向关系到高校的前途和命运。笔者认为高校思想政治工作要把握正确的舆论导向，必须努力做好以下几方面的工作。
一、将思想政治工作融入教工文化中，努力营造良好的高校舆论环境
要培育良好的精神文化，构筑教职工的共同价值观来塑造高校的主体。高校教职工的共同理想和价值取向是高校教职工文化建设的根本和核心。具体来说，一是提炼大学精神。通过校歌征集活动、校训教育活动、校风学风建设活动，在全校努力形成高校特有的精神风貌，特别是要重视“校训”的凝练与宣传教育工作。“校训”作为校园文化的重要组成部分，高度准确地概括了学校精神，能使师生员工产生巨大的凝聚力和牢固的向心力。二是加强制度建设，规范师生行为。要修订和完善校规、文明公约和各类人员的行为规范。三是精心营造环境。做好校园环境绿化美化工作；精心设计建筑物的造型，精心选择建筑物的外表材料颜色，让每一座建筑、每一面墙都富有教育内涵；建设有教育意义的人文景点以体现高校校园独特的文化内涵，要充分利用这些蕴涵“精、气、神”的物质依托，让广大师生员工在享受美的感受中，陶冶情操，提高觉悟。四是着力打造大学形象。开展高校形象塑造工程，对高校的象征图案、标准色、标准字等进行统一的专业设计，形成高校的独特形象。高校要确立以人为本、注重学术、服务社会、改革创新、具有前瞻性的办学理念和办学思路。广大的教职工，特别是教师会通过校园文化认同学校先进的办学理念，要发动和组织教职工，特别是教师参与到办学理念的设计中去，参与到教育教学及改革的实践中去，在活动中将其内化为自己的理念。五是丰富教职工的文化娱乐活动。可以通过教工俱乐部、教工之家，寓教育于健康的文化娱乐活动之中。这样做不仅可以陶冶教职工的情操，提高教职工的道德水平和文化水平，还可以培养教职工的审美情趣和生活情趣。
二、建立和谐的人际关系，营造团结协作的良好氛围
学校如同一个小社会，教师之间、领导之间、职工之间，构成了一张复杂的人际关系网。人际关系的好坏将会影响学校集体的巩固和组织效能的发挥，影响学校教职工自身的成长与发展，也直接影响学校的办学质量，因此它是营造良好群体舆论的关键。高校教职工为人师表的自我意识，使得他们特别重视自我的价值，重视个人的声誉和个人在组织中的地位，要求获得别人的尊重，群体性要求也非常强烈，期待有良好的人际关系。
高校思想政治工作首先要以人为本，尊重人的权利和尊严，启发人的自觉性。人对尊重的需要是人较高层次社会需要的一部分，满足尊重的需要会带来快乐、信心和力量。思想政治工作的首要任务是启发引导人的自觉性，互相尊重、互相信任的良好人际关系对启发引导人的自觉性起着关键作用。从内容到形式，要坚持以诚待人、以理服人、以情动人和平等、民主的方法，把尊重人作为思想政治工作的基本原则贯彻到实际工作中去，从而使思想政治工作成为激发教职工投身高校事业的精神动力。其次思想政治工作要以人为基本，关心人的具体利益，调动人的积极性。思想政治工作不能回避人的物质利益需求，一方面要着眼于树立教职工正确的利益观，帮助他们克服各种错误观念的影响，从而做出符合教职工根本利益和长远利益的行为选择；另一方面，要把思想政治工作与解决教职工的实际问题结合起来。社会存在决定社会意识，与其说从理论上认识世界，不如说让教职工从现实的利益关系上去认识世界，让思想政治工作找到理论联系实际的结合点，做到思想政治工作有的放矢。再次，思想政治工作要以人为资本，开发人，开发人的价值和潜能。
三、建立和完善规章制度、激励机制，形成公开、公平、公正的舆论导向
要重视制度建设。通过建立刚性约束机制，明确部门及个人职责，避免工作中的“盲点”。只有处理好各方面的关系，形成团结协作的良好氛围，思想政治工作才会更富有成效。健全和完善规章制度是思想政治工作顺利开展的重要保证，使高校思想政治工作由随意走向规范。
具体来说，一是建立和完善目标责任制度。即确定思想政治工作的目标，对具体任务从决策、管理、执行三个层次进行分工，坚持责权统一，分清职责，分级管理，分工协调，充分发挥各部门和各级干部的主观能动性。二是建立和完善工作计划制度。即根据思想政治工作的任务和完成任务需要，制订长、中、短相结合的工作计划，使全校上下之间、部门之间按计划有序地工作。三是建立和完善工
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