对纪委班子总体评价例文

　　第一篇:《县委、纪委班子配备情况说明》

　　中共循化县第十四次

　　代表大会文件（十八）

　　中共循化县委

　　关于确定循化县委、县纪委班子成员

　　候选人预备人选情况的说明

　　中共循化县委常委、组织部长 徐继辉

　　各位代表、同志们

　　现在，我受第十三届县委委托，就确定中共循化县第十四届县委、县纪委班子成员候选人预备人选情况作如下说明

　　一、指导思想及坚持的原则

　　指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，以谋划和推动科学发展、选好配强领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，努力建设团结干事的班子，培养激情干事的队伍，弘扬踏实干事的作风，使县级领导班子成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为进一步推进跨越发展、统筹发展，实现“十二五”宏伟蓝图，建设富裕文明和谐新循化提供组织保证。

　　中国共产党循化撒拉族自治县第十四届委员会委员、常务委员

　　会委员，县纪律检查委员会、常务委员会委员候选人的提名坚持了党管干部原则；德才兼备、以德为先原则；群众公认、注重实际原则；依法办事、民主集中制原则；结构合理、精干高效原则。

　　二、推荐提名的依据

　　这次县委委员、县委常委，纪委委员、纪委常委候选人推进提名的主要依据是《中共青海省委关于认真做好2011年州（市）、县（市、区）领导班子换届工作的通知》（青发?2011?6号）和《中共海东地委关于认真做好2011年县级领导班子换届选举工作的通知》（东发?2011?7号）文件中，对州、县换届选举中班子提名提出的，新一届党政班子中，县委常委职数要减少1名；县级党政领导班子年龄结构在州市地范围内形成合理比例，保持以45至50岁干部为主体的梯次配备，注意保留一些50岁以上有经验的骨干，注意选拔40岁以下的优秀干部，其中要有35岁左右岁的干部；县级党政领导班子中，新提名人选一般不超过50周岁，继续提名的一般不超过53周岁；人大、政协领导班子新提名的中共党员干部人选和法院院长、检察院检察长人选一般不超过53周岁,继续提名和同职级转任的一般不超过55周岁;人大、政协领导班子中党外干部的提名年龄可按比中共党员干部高3岁掌握，个别因工作需要的可适当放宽；党政领导班子中应各有1名女干部；人大常委会副主任中,应有1名党外干部;政协领导班子副职中,党外干部应不少于50%；注重选拔少数民族干部，严格按照民族区域自治法和有关规定，在民族自治地方党政领导班子中配备少数民族干部；根据干部交流的规定要求,担任州县党委、政府和纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职的，一般不得在本人成长地任职等要求。

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　　另外，还着重围绕配齐配强县级领导班子，优化班子结构，提高班子整体功能，重点考虑了班子空缺情况，班子的年龄、民族、性别、专业知识结构以及我县干部队伍的总体情况。

　　二、候选人预备人选的产生过程

　　根据《党章》、《中国共产党地方组织选举工作条例》，海东地委《关于认真做好2011年县级领导班子换届工作的通知》要求和《党政领导干部选拔任用工作条例》的原则和条件，我们对第十四届县委委员和纪委委员的人选进行了多次充分的酝酿和推荐，考虑了方方面面的因素，征求了各方面的意见和建议，将县上中层领导干部中的优秀分子，集中推荐给了地委，并和地委进行了多次沟通。又根据省委和地委对人选调整工作提出的原则要求以及地委对班子构成的比例要求，在不同范围和不同领域进行了多次的反复讨论、酝酿和调整，而且进行了组织考察考核，确定了新一届县委委员和县纪委委员候选人的初步人选，并提交县委常委会议研究，报地委批准，正式确定了中国共产党循化撒拉族自治县第十四届委员会委员、常委和县纪委委员、常委候选人预备人选。在整个推荐和确定人选的过程中，县委既严格按程序办事，又充分发扬了民主。认真落实了干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权，扩大了推荐工作的民主性。同时，在干部考察时坚持不先定调子，增加考察的人数，实行全方位考察，使民意在这次干部推荐考察任用中得到充分的体现，可以说这次提名的班子成员都具有广泛的群众基础。在这里需要说明的是，我们这次推荐给地委考察的部分干部，由于受班子领导职数、结构比例所限，虽然暂时没有得到重用，但他们都是我县中层领导中的佼佼者，地委、县委对他们的成长一直十分关

　　注。

　　三、本届县委委员与纪委委员候选人预备人选的名额与结构说明

　　根据省委关于“州、县党委委员、纪委委员名额原则上按上届规模掌握”的要求和东发?2011?7号文件中关于领导班子配备的有关要求，新一届县委设委员33名，常委10名，纪委设委员17名，常委7名，两个委员会委员和纪委常委名额均与上一届保持了一致，县委常委职数减少了1名。又根据县委委员和纪委委员候选人差额比例不少于10%的要求，提名县委委员候选人37名，其中差额4名，差额比例为11%；提名县委常委候选人11名，其中差额1名，差额比例为10%；提名纪委委员候选人19名，其中差额2名，差额比例为18%；提名纪委常委候选人8名，其中差额1名，差额比例为13%。

　　37名县委委员候选人预备人选的平均年龄为43岁，其中，35岁左右的9名，占23%,妇女5名，占15%；乡镇党委书记9名，占23%；县政府有关部门主要负责人3名，占1%；少数民族30名，占81%（其中撒拉族16名，藏族10名，回族3名，土族1名），汉族7名，占19%；研究生学历3名，占1%；大学学历20名，占51%；大专学历8名，占26%；具有中级以上专业技术职务的2名，占4%；继续提名的16名，占43%，新提名的21名，占58%。

　　11名县委常委候选人预备人选的平均年龄47岁，其中，35岁左右的1名，占1%；妇女1名，占1%；少数民族7名，占66%（其中撒拉族3名,藏族2名,回族1名，土族1名），汉族

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　　4名，占34%；研究生学历1名，占1%；大学学历8名，占77%；大专学历2名，占12%；继续提名的16名，占43%，新提名的21名，占58%；继续提名的9名,占88%；新提名的2名（本地提名2名）,占12%；交流干部2名（异地交流2名），占12%；有基层领导经历的干部10名，占90.9%。

　　19名纪委委员候选人预备人选的平均年龄为43岁，其中，35岁左右的5名，占23%；妇女委员3名，占18%；担任乡镇纪委书记的4名，占21%；少数民族16名，占82%（其中撒拉族9名，藏族4名，回族3名），汉族3名，占18%；研究生学历2名，占10.5%；大学学历9名，占44%；大专学历7名，占39%；继续提名10名，占56%；新提名9名，占44%。

　　8名纪委常委候选人预备人选的平均年龄45岁，其中，35岁左右的1名，占15%；妇女2名，占25%；少数民族干部7名，占85%（其中撒拉族1，藏族3名，回族3名）；汉族1名，占15%；大学学历1名，占15%；大专学历6名，占75%；继续提名7名，占85%；新提名1名，占15%。

　　从上述班子成员候选人的结构比例看，总体上呈现以下几个特点一是领导职数进一步精简。县委常委职数在上届的基础上精简了1名，政法委书记不在单设，也不再兼任公安局局长职务，由县委副书记兼任。二是年轻化程度明显提高。县委、纪委班子在年龄上形成了以45至50岁干部为主体的梯次结构，两套班子成员平均年龄均为43岁，县委委员人选中年龄最小的30岁，最大的52岁，纪委委员人选中年龄最小的33岁，最大的52岁，实现了省、地委提出的班子年龄结构要求。三是少数民族干部选拔力度进一步加大。严格落

　　第二篇:《对机关领导班子的评议意见》

　　对机关领导班子的评议意见

　　对机关领导班子的评议意见对XX机关局级领导干部工作的认识和体会 在过去的一年里XX在上级机关的领导下坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导认真学习贯彻党的十六大、十六届三中全会、中纪委第三次全会和市委八届五次全会、市纪委七次全会精神紧紧围绕加快实现我市XXX战略目标紧密联系本地区、本系统、本单位实际和领导班子、领导干部的思想工作状况认真做好各项工作全面加强XX工作建设致力于XXXX为XXXX受到了各级领导和社会各界以及广大人民群众的一致肯定。

　我认为成绩的取得除了上级的正确领导、全市XX系统的无私奉献和X机关全体同志的一致努力外也与X机关几位局级领导干部身体力行以身作则是分不开的正因为他们始终保持了旺盛的斗志和良好的工作作风才鼓舞和带动了全市XX的工作干劲带出了一支过硬的XX队伍保证了过硬的XX工作。下面我就分几方面谈一下对这几位局级领导干部在政治业务水平、工作作风等方面的认识和体会。

　一、几位局级领导干部在工作中始终坚持了求真务实的精神努力树立和落实科学的发展观树立了正确的政绩观在工作中坚持了立党为公、执政为民真正做到了“为民、务实、清廉”在全体干部中树立了良好的典范作用。对于严重影响党的形象和工作效率的形式主义、官僚主义这几位同志的态度一直是十分坚决的不仅努力保持自身的形象而且十分注意随时发现和纠正X机关内部存在的各种苗头为做好各项政法工作提供了坚实的组织保证。

　多年来XX机关的工作始终注意坚持脚踏实地不骄不躁把实事办实把好事办好从未发生过脱离实际、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”这在全市XX系统也是有口皆碑的。

　二、在学习贯彻《中国共产党党内监督条例试行》和《中国共产党纪律处分条例》方面这几位领导干部一直做得很好坚持把党内监督摆在工作的重要位置在工作中坚持党要管党从严治党保证了XX机关和全市XX系统的精神面貌。他们在工作中十分注意发扬党内民主自觉接受党内外监督严格遵守党的政治纪律从未发生过任何违反党纪国法的行为。

　三、在中纪委第三次全会和市纪委第七次全会提出推进反腐倡廉各项工作的要求之后X机关的局级领导立即组织全体干部进行了学习并针对X机关实际情况和工作特点制订了具体的落实措施从各个方面保证了党风廉政建设责任制的落实。

　工作中他们注意认真对照胡锦涛总书记讲话中列举的十个方面的问题以及领导干部遵守廉洁自律有关规定做好自查自纠工作严格按照“四大纪律八项要求”规范自己的言行为X机关全体干部做出了榜样。正是由于他们能够严于律已以身作则才使得XXX机关干部队伍拒腐防变和抵御风险的整体能力有了很大提高能够在风云变化的社会经济形势面前经受住了各种诱惑和考验保证了队伍的稳定和各项工作任务的完成。

　四、在X机关的工作中几位领导干部始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。此外他们还致力于不断建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度自觉维护领导班子的团结统一增强了领导班子的活力正是在这样一种领导作风下目前X机关呈现出的是一种团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围从而使各项工作的完成有了一个良好的保证。

　在选拔任用干部方面几位领导干部严格执行《党政领导干部选拔任用条例》坚持领导干部革命化、年轻化、知识化的原则切实履行工作程序从未发生过在选人、用人上的不正之风现象。

　对这几位局级领导干部今后工作的一些建议 一、希望领导干部能够抽出更多的时间下到基层。目前领导干部经常下到基层调查研究了解一线的工作情况但由于工作十分繁忙下基层的时间终究不是太多我们在下去工作的时候也听到过类似的呼声因为现在形势发展很快XX工作又事关大局在党的一些重大决策做出后基层单位迫切需要的就是上级领导能够及时为他们带去权威的、有指导意义的指示和精神所以就要求X机关的领导干部多抽出一些时间来下到基层同时还随时了解一线工作的情况和面临的问题以使政法工作能够始终保持主动。

　二、希望多与机关内处级领导干部谈心交流。X机关内处级领导干部担负的责任重大随着形势的发展处级领导干部上要对委领导负责下要管

　　好队伍自身承担着很大的压力希望能多得到委领导的关心与指导。

　　第三篇:《对市纪委书记应如何抓班子带队伍的思考》

　　对市纪委书记应如何抓班子带队伍的思考

　　市级纪委是党的纪律检查组织结构中的重要层级。市纪委书记行使抓班子带队伍的职责情况，关系到这个地区的党风、政风是否纯洁，关系到这个地区的发展是否健康持续，如何立足市级纪委工作特点，把握工作规律，担负好抓工作、带队伍的重任？我们认为须重点把握好以下几个方面

　　首先，应对市级纪委工作客观定位和准确把握。对市级纪委在整个纪检组织系统所处的地位环境、应发挥的职能作用进行客观的定位，才能做到胸怀全局，准确把握工作的思路、方向和重点。从现实情况看，市级纪委介于省级和县（区）纪委的中间层级，既要负责抓好中省反腐倡廉重大决策和部署的贯彻，抓好对县区纪委工作的部署推进和督促指导，还要积极协助党委抓好党风廉政建设，按照市级党委的安排部署，结合本地实际创造性的开展工作，可谓地位市承上启下，作用十分重要；作为市纪委书记，既是纪委常委会“班长”、主持纪委全面工作，同时也是同级党委常委会班子成员，须按党委常委分工体制抓好联系和分管工作，可谓责任重大、协调面广。为此，这就要求市纪委书记在谋划反腐倡廉工作中，必须深入了全市经济社会发展的目标、任务和重大决策部署，了解经济社会发展和重大项目进展情况，终从市委工作的大局去思考，增强工

　　作的全局性、主动性和前瞻性；在部署推动工作方面，围绕贯彻上级部署决策，应了解当地工作中的热点、难点问题和领导干部的思想、工作、作风等方面情况，找准纪检监察工作与中心工作的结合点，通过发挥职能作用，使反腐倡廉各项任务在更好地服务大局中推进；在工作的组织领导方面，要处理好党委统一领导和积极主动开展工作的关系，积极出面协调市委常委会班子成员，充分调动纪委常委班子成员，针对部门和县区工作特点的不同情况，有所侧重的分类进行指导，鼓励创造性的开展工作，最大限度地调动各方面的有利因素，破解工作中出现的困难和问题，促进纪检监察和反腐倡廉各项工作顺利开展。

　　第二，要坚持统筹兼顾、突出重点的工作方法。党风廉政建设和反腐败工作千头万绪，任务繁重。眉毛胡子一把抓，就抓不住要领，工作必然没有特色；抓住了重点，就能把握工作的主动权。为此，市纪委书记要善于统筹协调，更要突出重点，以重点带动全局，促进各项工作的完成。从纪检监察工作的特点和性质来把握，至少要突出以下几个方面的重点一是服务和促进党委、政府各个时期、各个阶段的中心工作。紧紧围绕市委、市政府重大决策部署的贯彻落实加强监督检查，确保政令畅通；加大责任追究力度，对有令不行、弄虚作假、执行不力，给发展造成严重影响的党员干部，追究纪律责任。使纪检

　　监察工作始终围绕改革、发展、稳定的大局来开展，做到与市委、市政府思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。二是始终重视解决和纠正损害群众利益的问题，回应社会关切。加强对国家扩大内需政策、教育收费政策、农村合作医疗政策、农村基本养老保险政策等的监督检查，扎实开展国家强农惠农资金、各项社保资金等专项资金的监督检查，重点查处滞留、挤占、截留、挪用、虚报冒领、铺张浪费违纪资金的行为。三是重视和加强查办违纪违法案件。查处违纪违法案件是惩治腐败的重要手段，是纪检监察工作发挥职能作用的“杀手锏”。特别对于领导干部严重违纪的典型案件，市纪委书记要亲自上手组织协调，靠前指挥，为纪检监察办案人员当好后盾，保证查案工作顺利进行。群众反映强烈的热点难点问题，党员干部作风方面存在的突出问题，这都是纪检机关的工作重点。四是始终重视抓源头，有效预防腐败问题发生。就业务工作来说，市纪委书记要处理好纪检工作与其他分管工作的关系，要统筹兼顾，协调发展，相互促进，切忌顾此失彼。

　　第三，把开拓创新作为提高工作水平的关键。与纪检监察工作面临的新形势新任务新要求相适应，有许多新情况需要研究、新问题需要解决、新领域需要探索。作为市级纪委书记，要积极探索党风廉政建设和反腐败工作规律，不断总结新经验，带头坚持解放思想、与时俱进，善于从变化了的实际出发，

　　不断推进纪检监察工作思路、工作方法、工作制度以及工作机制等方面的创新。要创新工作思路，把上级的部署同本地区、本部门、本单位的实际结合起来，既总结和坚持过去行之有效的好的经验和做法，又根据新形势、新任务的要求，找准解决问题的切入点和工作的着力点，创造性的开展工作，使党风廉政建设与改革发展稳定的各项工作更好地结合起来，努力做到体制建设同步设计、政策措施同步实施、突出问题同步治理。要创新工作方法，坚持常规工作规范抓,重点工作突出抓,特色工作创新抓,协调工作灵活抓,力求纪检监察工作特色化、特色品牌化、品牌精细化。要创新工作制度，尤其要以容易滋生腐败的重点领域和关键环节为突破口，与有关部门紧密配合，深入推进相关制度的改革，最大限度地堵塞以权谋私、权钱交易的体制机制漏洞，努力从源头上预防和治理腐败；同时紧密结合实际，抓好各项制度的贯彻落实，真正做到用制度管权、管事、管人。要创新工作机制，进一步从创新工作机制入手，解决纪检监察派出机构等力量分散、难以形成合力，体制不顺、难以发挥作用，监督乏力、难以取得成效，奖惩失准、难以得到认可等矛盾和问题。

　　第四，重视抓好党风廉政建设和发腐败的组织协调工作。纪委组织协调是反腐败工作的重要措施。因此，市纪委书记应善于组织协调，敢于组织协调，使反腐败领导体制和工作机制

　　的活力竞相迸发、源泉充分涌流。除一般性的日常协调外，市纪委书记应突出抓好重大问题和关键工作的协调，确保工作的推动力和落实效果。一要重点协助市委通盘谋划党风廉政建设和反腐败的战略任务，针对全局性、倾向性问题，及时提出对策和建议；经常主动地向党委、政府主要负责同志汇报工作，做好助手，当好参谋，争取党委、政府的支持，及时把纪委的意见转化为党委、政府的决策。二要积极抓好与党委常委会班子成员和其他班子工作的组织协调，协调责任领导和牵头部门明确反腐败工作的责任分工；将各方面的力量整合起来，形成协同作战、相互配合的局面，进一步增强反腐倡廉的整体合力。三要通过建立健全反腐败斗争联席会议等各项制度，加强与职能部门特别是涉及“权、钱、人”的部门的联系，主动了解情况，帮助查找问题，共同研究反腐倡廉治本之策，使他们明确自己应该承担的任务，提高履行反腐倡廉职责的自觉性。四是必须抓好党风廉政建设责任制的落实。这项工作抓好了，就等于抓住了“牛鼻子”，就能起到提纲挈领的作用，达到事半功倍的效果。总之，要做到争取领导、协调各方，指导下属。

　　第五，切实发挥好抓班子带队伍的责任。一要发挥自身带头表率作用。加强党性修养，始终将党和人民的重托、履行自身的职责放在首位，带头遵守民主集中制的各项规定，自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督，带头执行廉洁自律的各项

　　第四篇:《纪委班子纪律作风整顿自查报告》

　　纪委班子作风整顿自检自查报告

　　为认真贯彻落实富纪发﹝2011﹞18号关于在全县纪检监察机关中开展纪律作风整顿活动实施方案文件要求，我局纪委结合自身实际，积极开展作风整顿活动，紧紧围绕思想、学习、工作、领导和纪律等作风开展自查整顿，现将情况报告如下。

　　一、征求意见情况

　　此次活动共发出征求意见表20份，收到意见和建议3条，分别是1、建议加强对下属单位的监管力度，开展各种形式的教育活动；2、建议卫生局纪委深入下属医疗单位检查并指导工作，共同做好党风廉政建设等工作；3、建议局纪委定期下基层解决职工思想作风、工作作风和学习方面存在的突出问题，以促进单位提高服务质量，推动单位工作作风等方面的根本好转。

　　二、存在问题及原因分析

　　1、学习作风方面组织学习的时间少，学习内容尚缺针对性和实际性。几年来，我县纪检监察系统基本没有组织开展业务知识学习培训，纪检监察工作知识大都靠本单位自行组织学习和个人自学，然而自学如果没有专家的传授和点拨，难免出现学习盲区和误区，因为许多知识虽然学了，但是还是不一定把握准确，严重影响了学习的方向性和针对性，阻碍了学习的积极性和学习范围的广泛性。

　　2、思想作风方面我局纪委班子在思想上能与上级纪检监察部门保持一致，坚持解放思想，实事求是，开拓创新思路。但是思想解放和开拓创新的力度不够，科学发展的手段和形式不多，工作思路还不够清晰，工作规划不够完善。纪委班子对中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策的学习还不够。

　　3、工作作风方面我局纪委班子能贯彻执行上级部门的安排，但是执行的及时性和高效性还不够；对苗头性、倾向性、敏感性问题的处理上还不够及时，往往会错过化解矛盾、解决问题的最佳时机，造成工作上的被动；对本系统各单位和职工的纪律监察宣传教育力度不够；深入本系统各单位开展党风廉政教育活动少；纪检监察作用发挥水平不高；抓纪委班子队伍建设力度还不够强；建章立制不够完善。

　　4、领导作风方面局班子的凝聚力和战斗力还不够不强，目前，我局纪委成员配备不齐，而且人员结构不合理，成员在纪检监察工作未发挥作用，因有两名委员都在工作量很大的岗位，很难参与到纪检监察工作中来，全系统纪检监察工作就只有纪委书记和副书记两人在开展，对于我县卫

　　

相关关键词： 对市委班子的总体评价