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    大学生轮岗实施方案

    时间：2020-08-28 08:07:12　来源：天一资源网 本文已影响 人 天一资源网手机站

    　 乌兰煤矿新聘应届大学生轮岗实施方案

    　一、目的提升新聘应届大学生综合素质和业务能力，促进岗位交流和学习，巩固所学知识，尽快熟悉和掌握煤矿各类专业知识和专业操作能力，适应煤矿生产需要。同事，可激发新聘应届大学生活力、潜力和创造力，为今后做好工作打好良好的基础。

    　对象

    　经集团招聘被分到乌兰煤矿的所有新聘应届大学生

    　时间安排和要求：

    　新聘用的应届大学生岗位轮岗时间为一年，每个区队轮岗学习时间为三个月。

    　所有新聘用的应届大学生一律按照规定进行轮岗。

    　凡轮岗人员结束一个岗位学习时，其轮岗所在区队要对其进行考评，并由所在区队的队长或书记在轮岗学习鉴定表上填写鉴定意见，签字负责。再将学习鉴定表交到下一个轮岗区队，待轮岗结束时将表交到人力资源科审查存档。

    　轮岗人员每季度进行一次自我工作总结，汇报自己在新的岗位的学习心得体会，心得体会以所在区队为单位在每季度末的次月5日前上报到人力资源科。

    　轮岗人员考勤由轮岗所在区队考勤。各相关区队要制定计划，积极配合做好新聘应届大学生轮岗培训工作。

    　组织领导

    　成立新聘用应届大学生轮岗学习考核工作领导办公室，负责新聘用大学生轮岗、考核等具体日常工作。人力资源科科长兼任办公室主任。

    　轮岗对象的岗前集中培训，有矿培训中心具体负责组织安排，区队培训由相关区队负责完成，相关区队要制定轮岗学习人员培训计划并组织落实。

    　进行轮岗前沟通.

    　沟通内容包括：了解培养对象对轮岗的接受及认知程度；理解轮岗的目的意义；被轮岗人员的优势和不足；轮岗后的发展方向和计划等。

    　沟通达到的效果：让轮岗人员愉快地接受新的岗位安排，并尽快适应新岗位，进行面对面的沟通，了解当事人对轮岗的意见或建议，减少硬性安排带来的阻力。

    　跟进并评估轮岗效果

    　对被轮岗大学生平时采取跟进督查，经常了解掌握思想、工作、学习进步情况。

    　轮岗学习考核工作领导办公室对轮岗效果进行分析评估，找出不足，并针对不足制定下一步培养方案。

    　2012年矿新聘应届大学生首次轮岗意愿统计表

    　序号

    　姓名

    　性别

    　专业

    　现单位

    　意愿

    　1

    　张唯国

    　男

    　机械制造及自动化

    　掘进二队

    　采掘/瓦抽

    　2

    　王金龙

    　男

    　 机械制造及自动化

    　运输一队

    　采掘

    　3

    　马世雄

    　男

    　 地质工程

    　掘进一队

    　采掘

    　4

    　杜来波

    　男

    　资源勘查工程　

    　掘进二队

    　掘进

    　5

    　余改民

    　男

    　测绘工程　

    　掘进二队

    　掘进

    　6

    　柳晨

    　男

    　 安全工程

    　瓦抽队

    　瓦抽

    　7

    　李瑞虎

    　男

    　 采矿工程

    　综采一队

    　采掘

    　8

    　王俊波

    　男

    　 安全工程

    　通风队

    　采掘/瓦抽

    　9

    　杜玉娇　

    　女　

    　安全工程　

    　10

    　高有林　

    　男　

    　机械工程及自动化　

    　11

    　梁国柱　

    　男　

    　采矿工程　

    相关关键词： 人员轮岗实施方案

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