××公司责任追究制度
时间：2020-08-25 08:36:36 来源：天一资源网 本文已影响 人 
××公司责任追究制度
第一章 总 则
第一条 为强化工作责任，防止和减少公司在经营管理、生产建设等方
面的工作失误，明确全体员工在工作中应承担的责任，依据国家法律法规和
公司各项规章制度，特制定本制度。
第二条 工作责任追究是指 ××公司领导班子、机关各部门负责人、前
线各区经理和全体员工，由于故意或者过失，不履行或者不认真履行本岗位职责，不执行或拖延办理公司决定决议的事项，拖延领导交办的工作，影响
工作进程和工作效率， 给公司的利益和形象造成损害， 实行的内部监督制度。
第三条 实行责任追究制度要坚持之以恒、从严考核、处罚兑现的原则。要把责任追究制度作为员工队伍建设的重要内容，按照工作内容、工作程序
和工作职责， 从最终环节查起， 谁主管、谁负责，一级抓一级， 层层抓落实。并纳入领导成员和部门目标管理范畴， 纳入员工年度综合考评和晋级、 加薪、评先的范畴。
第二章 责任追究种类
第四条 责任追究种类分为：通报批评、书面警告、经济处罚（ 100 元
20000 元）、记过、记大过、降职（级） 、免职、留用察看、解除劳动合同。
第三章 工作责任划分
第五条 公司领导班子成员、机关部门负责人、基层各区负责人对本单
位工作负总责；机关部门副职、基层各区副职对分管工作负主要领导责任；
基层各区按属地管理原则， 在所属管辖范围内出现的各种问题都负有管理责
任。机关一般管理人员及各岗位员工对本岗位工作负直接责任。
第六条 由牵头单位和协作单位共同完成的项目和工作， 牵头单位承担
主要责任，协作单位承担次要责任。因牵头单位或协作单位单方面原因影响到项目和工作完成的，责任全部由牵头单位或协作单位承担。
第四章 责任追究的内容及处罚
第七条 公司领导、部门负责人、基层各区负责人，有下列情形之一的，
应负领导和管理责任，并给予相应的经济处罚或行政处分。
（一）在制定企业生产经营决策和企业发展规划中，总经理不采取民主
集中制的原则或不听取、采纳班子成员的意见，擅自作主，造成决策失误，
给公司造成重大损失的，总经理应负全部责任，并给予 1000 — 20000 元的罚款。总经办其他成员、机关部室经理、基层各区经理在安排生产和经营管
理过程中，擅自作主决策失误给公司造成重大损失的，给予 1000 — 10000 元罚款。由公司班子集体讨论形成决策造成失误，给公司造成损失，由领导班子集体承担责任，并报上级领导部门追究责任。
（二）对工作范围内的工作不按制度、不按程序、不按标准及时完成，对总经理办公会交办的工作无故拖延、拒不办理或随意更改指令、决定，对本职工作敷衍了事，借故不办的，给予责任人警告处分；情节严重的，给予降薪处罚；情节特别严重的，予以留用察看处罚。
（三）职责范围内发生安全、质量和责任事故不报告，发现一次给予记
过处分，并处 100 — 500 元罚款；发现两次以上给予记大过处分，并处 500
— 2000 元罚款；情节特别严重的，予以解除劳动合同处分。
（四）不履行岗位职责，造成职责范围内发生质量、安全和责任事故，
损失在 6000 元以内的，给予 100 — 500 元罚款；损失在 6000 — 50000 元的，给予记过处分，并处 500 — 1000 元的罚款；致使公司和员工生命财产
遭受重大损失或者造成恶劣影响的，给予记大过或降职处分，并处 1000 —
— 5000 元罚款。
（五）违反财经制度，挪用公司资金，或者利用职务之便侵占资金，
挪作私用资金在
1000
元以内或侵占资金在
5000
元以内的，给予当事人降
职或免职处分，勒令限期退回资金，并处
500 — 1000
元的罚款；挪用资金
10000
元以上或侵占资金
5000
元以上的，给予当事人免职或解除劳动合同
处分，勒令限期退回资金，并处
1000
— 2000
元罚款。
（六）各级管理人员对职责范围内的工作及本单位员工监督管理不到
位，或内控制度不健全、监督检查落实不严格，导致发生严重违纪违规事件
或重大工作差错的，包括合同签订、工程施工、物资设备采购维修、土地管
理等经济活动过程中，给公司造成经济损失或经济纠纷的，根据情节轻重罚
款 500 －1000 元，并给予相应行政处罚，特别严重的给予解除劳动合同。
（七）对下属单位提出的重要事项请示报告，应给予解决而未及时解决
或明确答复，造成严重后果的给予 100 －5000 元罚款。
（八）滥用职权、徇私舞弊，情节严重的，给予降职处分，并处 500 —
1000 元罚款；情节特别严重的，给公司造成重大损失和不良影响的，给予
降职或免职处分。
（九）以权谋私、损公肥私、损害企业利益的，情节较轻的给予 500 —
1000 元罚款；情节特别严重的，给公司造成重大损失的，予以解除劳动合
同，并给予 5000-20000 元罚款。
（十）泄露企业商业秘密，给公司利益造成损害或不良影响的，给予
500 — 1000 元的罚款；情节严重的处 1000 —2000 元罚款；情节特别严重
的，给企业造成重大损失的予以解除劳动合同，赔偿全部损失，并处 2000
— 5000 元的罚款。
（十一）对下属单位或员工个人绩效考核不公正、不公平，造成严重后果的，或其它原因造成集体上访、投诉的，给予 100 －500 元罚款。
具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。
第八条 基层岗位操作员工，有下列情形之一的，给予相应的经济处罚或行政处分。
（一）不执行公司各项规章制度和有关规定，又不说明情况和原因，出现一次给予当事人记过和降薪处分， 两次以上予以留用察看或解除劳动合同处分。
（二）不认真履行岗位职责，工作任务完成不好，给予警告处分和降薪
处罚，屡教不改的，予以留用察看或解除劳动合同处分。
（三）不执行公司领导或部门领导交办的工作， 又不说明情况和原因的，出现一次给予警告处分和每次 100 — 200 元的罚款，两次以上予以留用察看或解除劳动合同处分。
（四）利用职务之便损公肥私，损害企业利益的，给予记过处分，并给予所获利益双倍的罚款，并降薪和调离岗位，情节严重的予以解除劳动合同处分。
（五）不履行岗位职责，出现重大安全、质量和责任事故，给企业造成
损失或不良影响的，给予记过处分，并处 500 — 1000 元罚款；情节特别严
重的予以解除劳动合同处分，并处 1000 — 2000 元罚款。
（六）不遵守劳动纪律，酒后上岗，聚众赌赙，打架斗殴的，根据情节
给予 500 －1000 元罚款，并给予行政处分，情节严重的给予解除劳动合同
处分。
（七）因工作责任心不强，对所管设备、物资丢失或损坏，原油被盗，按损失价格给予相应罚款。参与或直接盗窃公司设备、材料、原油、汽油、柴油等按所盗窃价格双倍罚款，情节严重的给予解除劳动合同处分，特别严重的移送司法机关处理。
（八）损害公司利益，与公司不保持一致，帮助当地农民通风报信，阻碍正常施工作业，阻碍正常运输，防碍公司领导检查工作的，给公司利益造成损害和不良影响的，给予 500 －1000 元罚款，情节严重的给予解除劳动合同处分。
具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。
第五章 责任追究的程序第九条 责任追究程序
（一）员工在出现失职、 违纪、违规等行为后， 由员工所在单位对失职、违纪、违规等行为形成情况说明和处理意见，报综合办公室；
（二）由综合办公室牵头组织相关部门进行调查核实，依据相关制度提出处罚意见，报总经理办公会讨论决定；
（三）处罚意见经总经理办公会讨论决定后，由综合办公室负责实施。
关于安全事故的处理按照安全环保处罚规定执行。
第十条 各类责任追究的处罚决定，应上报亿阳石油总部。
第十一条 有以下情形之一的，免除或减轻处罚：
（一）因存在无法克服的客观因素，未按计划进度完成工作目标，经公司领导或总经理办公会确认的；
（二）责任人在查处或追究其责任前，主动检查纠正错误，并积极采取措施以降低损失的。
第六章 申诉处理程序
第十二条 员工对处罚决定不服的，可以在收到处罚决定之日起 15 个
工作日内，向公司提出申诉，要求复核；公司应在收到申诉之日起 15 个工
作日内做出复核结论。涉及情况比较复杂的，经本级主管领导批准后，复核
期限可适当延长。
第十三条 有下列情形之一的，公司应维持原处罚决定，并可直接将复
核意见告知申诉人：
（一）原认定错误事实清楚，证据充分，定性准确，处罚基本适当的 ;
（二）原认定主要错误事实清楚，定性准确，个别情节发生变化，但不影响全案定性和处理的。
第十四条 有下列情形之一的， 应书面提出变更或撤销原处罚决定的意见，变更或撤销原处罚意见经总经理办公会审批后由综合办公室负责实施。
（一）原认定错误事实有较大出入的；
（二）原认定错误事实存在，但定性不准的；
（三）原认定错误事实存在，定性基本准确，但责任追究明显不当的；
（四）原认定错误事实不清、证据不足的；
（五）原处罚决定所依据的主要错误事实虽然存在，但情节显著轻微，可不作为处罚依据的。
第七章 附 则
第十五条 留用察看的时间为 6 至 12 个月。员工在留用察看期间，若再次违反公司规章制度，且按本制度应当受到处罚的，公司将与其解除劳动
合同。
第十六条 责任追究中实施的经济处罚数额是指每涉及一个项目或工
作对每一个责任人或领导者实施的处罚数额。
第十七条 员工失职、违纪、违规等行为未达到本制度所规定标准的，
可以给予通报批评，并同时给予一次性 500 元以下的经济处罚。
第十八条 涉嫌违法犯罪的，可由公司移送司法机关处理。
第十九条 本制度与国家或地方的法律法规有冲突的， 以国家或地方的法律法规为准。
第二十条 本制度从下发之日起执行，由公司经营管理部负责解释。
××公司
××年××月××日
人生就像一部书，每个人都在书写着自己的故事，书写着生命中曾承载的苦辣酸甜和正在经历的风霜雪雨。不管这部书的情节精彩也好，简约也罢，我们都必须字斟句酌，用心构思。只有
这样，认真写好人生的每一个章节，才能把握生命的主旋律。
人生也像一条河，有谁不是在风里行舟，雨中穿梭。昨天还在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。尽管如此，我们也不应气馁，更不敢稍有停歇。只有这样，才能穿越人生的风浪，踏平生命
的坎坷，从而抵达理想的彼岸，收获人生累累硕果。
人生还像一盘棋，我们每个人俨如上帝手中的一枚棋子，贫富贵贱难预料，生老病死不由己。楚河汉界今犹在，谁见君王卷土来？是啊！人生苦短，岁月蹉跎。在不老的时光里，我们每
个人充其量不过是一个匆匆的过客。当你走过半生，蓦然首，你会发觉：转眼间，我们便告别了葱茏的年华，跨过了中年的门槛，走进了枫红菊艳的时节。
有道是，流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。岁月如梭，不经意间便穿越半生沧桑。回首往事，多少情怀已经更改，多少青春早已不再，多少梦想恍如云烟，多少足迹已湮入尘埃。
实乃，人生得失如萍散，雪落花开辞红颜。
三毛说： “我来不及认真地年轻，待明白过来时，只能选择认真地老去。 ”昨天已经落幕，明天无法彩排，唯有今天才是人生的最好舞台。
轻捻指尖流年，细数过往云烟。曾经的莽撞少年，总以为伸手就能够着天，凡理都要辩出个曲和直，凡事都要弄出个里和面。人过中年，我们才恍然顿悟：不和别人比，好好活自己，这
才是后半场人生棋盘最好的布局。
好好活自己，就要力求 “身心两安逸 ”老.了不可怕，就怕放不下。人过中年，身体机能不断下降，就像一部半新不旧的机器，各个零部件都已濒临保养期，如果不及时加以检修，等到停止
工作那一天，悔之晚矣。凡事不攀比，保命是正理，浮云随风去，任尔东与西。身体健康是前提，心情快乐才安逸。服老不并非消及，而是保护自己。
山有山的伟岸，水有水的柔情，每个人的生活模式千差万别，就像世界上没有一模一样的两片叶子，你有你的脉络，我有我的纹理。寸有所长，尺有所短，每个人都不是完美无缺的个体，
你有你的色彩，我有我的艳丽；你羡慕别人的同时，别人也许正在羡慕你。就像卞之琳所说的那样，你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦。
我们每个人何尝不是一道独一无二的风景线，只是缺乏一双欣赏的眼光而已。
好好活自己，就要力求 “退而求其次 ”后.半生，我们没有多余的精力去开拓一个未知的领域。所谓的 “大不了从头再来 ”,那只不过是年轻人的豪言壮语。人生后半场，上帝给予我们的时间和
精力是有限的，适时地放手才是最好的选择。退而求其次，看似是一种 “无奈 ”,却也是一种豁达的智慧。它并非真正意义上的 “退化 ”,而是为生命 “留白 ”,为自己留下一点周旋的余地。
老子曾言， “虚而不屈动而愈出，多言数穷不如守中。 ”事多必乱，言多必失，只有保留一定的 “空”,才能其用无穷。正所谓，月满则亏，水满则溢。有时退一步海阔天空，进一步山重水复。
留白，也是一种取舍，只有 “丢卒保车 ”,才能满盘皆活。
古人说： “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 ”可见， “求索 ”原本就分 “上 ”“下 ”当.你的 “上策 ”无法策马扬鞭时，你必须要退避三舍求 “下策 ”,谋定而后动，知止而有得。叶公好龙，玩假把
式；夜郎自大，唯我独尊，只能是自讨苦吃。
好好活自己，就要力求营造一个 “小天地 ”人.生需自渡，这个世界上从来就没有救世主。自己的人生，黯淡与精彩完全由自己去书写，去掌舵，去布局。红尘如梦，亦真亦幻；人生如戏，
亦悲亦喜。当曲终人散时，不过是乐者自乐，歌者自歌；伤者自伤，痛者自痛。
人生就像一部书，每个人都在书写着自己的故事，书写着生命中曾承载的苦辣酸甜和正在经历的风霜雪雨。不管这部书的情节精彩也好，简约也罢，我们都必须字斟句酌，用心构思。只有
这样，认真写好人生的每一个章节，才能把握生命的主旋律。
人生也像一条河，有谁不是在风里行舟，雨中穿梭。昨天还在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。尽管如此，我们也不应气馁，更不敢稍有停歇。只有这样，才能穿越人生的风浪，踏平生命
的坎坷，从而抵达理想的彼岸，收获人生累累硕果。
人生还像一盘棋，我们每个人俨如上帝手中的一枚棋子，贫富贵贱难预料，生老病死不由己。楚河汉界今犹在，谁见君王卷土来？是啊！人生苦短，岁月蹉跎。在不老的时光里，我们每
个人充其量不过是一个匆匆的过客。当你走过半生，蓦然首，你会发觉：转眼间，我们便告别了葱茏的年华，跨过了中年的门槛，走进了枫红菊艳的时节。
有道是，流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。岁月如梭，不经意间便穿越半生沧桑。回首往事，多少情怀已经更改，多少青春早已不再，多少梦想恍如云烟，多少足迹已湮入尘埃。
实乃，人生得失如萍散，雪落花开辞红颜。
三毛说： “我来不及认真地年轻，待明白过来时，只能选择认真地老去。 ”昨天已经落幕，明天无法彩排，唯有今天才是人生的最好舞台。
轻捻指尖流年，细数过往云烟。曾经的莽撞少年，总以为伸手就能够着天，凡理都要辩出个曲和直，凡事都要弄出个里和面。人过中年，我们才恍然顿悟：不和别人比，好好活自己，这
才是后半场人生棋盘最好的布局。
好好活自己，就要力求 “身心两安逸 ”老.了不可怕，就怕放不下。人过中年，身体机能不断下降，就像一部半新不旧的机器，各个零部件都已濒临保养期，如果不及时加以检修，等到停止
工作那一天，悔之晚矣。凡事不攀比，保命是正理，浮云随风去，任尔东与西。身体健康是前提，心情快乐才安逸。服老不并非消及，而是保护自己。
山有山的伟岸，水有水的柔情，每个人的生活模式千差万别，就像世界上没有一模一样的两片叶子，你有你的脉络，我有我的纹理。寸有所长，尺有所短，每个人都不是完美无缺的个体，
你有你的色彩，我有我的艳丽；你羡慕别人的同时，别人也许正在羡慕你。就像卞之琳所说的那样，你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦。
我们每个人何尝不是一道独一无二的风景线，只是缺乏一双欣赏的眼光而已。
好好活自己，就要力求 “退而求其次 ”后.半生，我们没有多余的精力去开拓一个未知的领域。所谓的 “大不了从头再来精力是有限的，适时地放手才是最好的选择。退而求其次，看似是一种 “无奈 ”,却也是一种豁达的智慧。它并非真正意义上的
”,那只不过是年轻人的豪言壮语。人生后半场，上帝给予我们的时间和
“退化 ”,而是为生命 “留白 ”,为自己留下一点周旋的余地。
老子曾言， “虚而不屈动而愈出，多言数穷不如守中。 ”事多必乱，言多必失，只有保留一定的 “空”,才能其用无穷。正所谓，月满则亏，水满则溢。有时退一步海阔天空，进一步山重水复。
留白，也是一种取舍，只有 “丢卒保车 ”,才能满盘皆活。
古人说： “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 ”可见， “求索 ”原本就分 “上 ”“下 ”当.你的 “上策 ”无法策马扬鞭时，你必须要退避三舍求 “下策 ”,谋定而后动，知止而有得。叶公好龙，玩假把
式；夜郎自大，唯我独尊，只能是自讨苦吃。
好好活自己，就
要力求营造一个
“小
天地 ”人.生需自渡，这个世界上从来就没有救世主。自己的人生，黯淡与精彩完全由自己去书写，去掌舵，去布局。红尘如梦，亦真亦幻；人生如戏，亦悲亦喜。当曲终人散时，不过是乐者
自乐，歌者自歌；伤者自伤，痛者自痛。
相关关键词： 疫情报告责任追究制度
