公司假期管理规章制度范本+人力资源+福利规章制度
时间：2020-08-06 10:06:57 来源：天一资源网 本文已影响 人 
公司假期管理制度范本 人力资源 福利制度
1、病假
1.1员工申请病假二天以上的，须出具有资质的医院开具的病假证明单。
1.2职工申请重病假，需提供经县级以上医院盖章确认的病历证明,经公司职工补充医疗保险基金理事会审核通过；
2、事假
申请事假须事先按规定办理请假审批手续，因特殊情况不能办理的，须用电话或托人请
假，并于2日内补办手续，一年累计不可超过2个月，无手续的事假视同旷工处理。
3、工伤假
员工发生工伤事故应于事故伤害发生当日报安全部、人力资源部，工伤认定依照国家《工
伤保险条例》以及省、市有关规定处理、执行。
1、婚假
符合国家规定的晚婚员工（女方满23周岁，男方满25周岁）可享受婚假15天。
2、产假
晚育且领取《独生子女父母光荣证》的女员工，产假为135天（四个半月）；难产或生
育多胞胎的，产假为180天（六个月）。女员工哺乳期（至子女满一周岁），每天给予1小时的哺乳时间。男员工在女方生育期间，给予7天的照顾假。
3、计生假
流产恢复期为7天，上环2天，取环2天，引产30天。
4、公司员工必须严格遵守国家计划生育的基本国策，不准超生。一经发现，公司将给
予开除的处分，并追回在生育期间的待遇。
1、丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母亡故，给予3天的丧假；近亲属（兄弟姐妹、祖父母）亡故，给予1天丧假。
2、探亲假
凡与配偶、父母居住地超过100公里以上的，且在公司工作满一年者，可申请探亲假。
探望配偶每年假期30天，探望父母每年假期20天，已婚员工探望父母假期每四年20天。
1、年休假是做为调动职工工作积极性，鼓励职工出色完成本职工作的一项奖励措施。
2、员工因个人原因提出的年休假申请，必须在完成本岗位工作任务（劳动工时定额）
的前提下，方可申请。
3、由公司或车间统一安排的年休假不受次数限制；因个人原因申请的公休假，原则上
应一次休完，最多不超过二次。
4、年休假原则上应当年度休完，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，
经批准可以跨一个年度安排。
5、年休假假期规定：工龄满1年不满10年的，年休假5天；工龄满10年不满20年的，年休假10天；工龄满20年及以上的，年休假15天。
6、 国家法定假日、休息日不计入年休假假期。
7、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
违反国家法律、法令受到刑事处罚的；违反国家计划生育政策的；违反治安管理处罚条
例受处罚者；一年内二次被退到人力资源部待岗的人员；无特珠原因，连续二个月或全年累
计三个月不能完成劳动工时定额考核任务者；月累计迟到五次及以上，旷工累计三天及以上
者；事假累计20天以上者；病假累计2个月以上。
1、员工申请以上各种假，必须持有书面报告，按审批权限逐级办理，并报人力资源部
备案，期满后须到人力资源部办理销假手续。
2、假期在1天以内的由部室、车间批准，3天以内（含3天）的报人力资源部审批，3天以上报总经理审批；部室、车间负责人请假的，一律经总经理批准，并报人力资源部备案。
3、各部室、车间不可超越权限审批，违者视作无效，并扣罚部室、车间奖金200元。
1、工资
、计生假、丧假、探亲假，假期内基本工1.1凡符合国家规定的工伤假、婚假、照顾假
资照发。
1.2 员工请事假，按缺勤天数扣除个人当月的日工资。
1.3员工请病假在六个月内，基本工资按以下规定发放：工龄不满2年的发60%； 满2年至4年的发70%； 满4年至6年的发80%；满6的至8年的发90%； 满8年及以上者发100%；
1.4员工非重病假在六个月以上（不含六个月）的，按本人原月基本工资的60%计发。
1.5申请重病假时间超过六个月及以上的，工资按100%核发。
2、奖金
凡申请以上各种假（年休假除外），均按缺勤天数扣个人当月的日奖金、年终奖等。
3、日基本工资和日奖金计算方法
日基本工资＝劳动合同约定的月工资?21.75
日奖金＝个人月奖金额?当月实际工作日
4、部室员工申请以上各种假，根据部室经济责任制考核情况，工资、奖金由公司统一
计扣；车间员工申请以上各种假，工资由公司统一计扣，奖金根据车间经济责任制考核情况，
个人工时完成情况由车间考核。
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