安全生产管理规章制度及操作规程目录清单
时间：2020-08-07 10:58:57 来源：天一资源网 本文已影响 人 
****贸易有限公司安生生产规章制度及岗位操作规程安全教育培训制度…………………………………………2消防管理制度………………………………………………3危险化学品购销管理制度…………………………………4安全检查及隐患整改制度…………………………………5事故报告处理制度…………………………………………6-7安全生产奖惩制度…………………………………………8安全例会制度………………………………………………9劳动保护用品管理制度……………………………………10危险化学品经营人员安全操作规程………………………11安全教育培训制度单位主要负责人和安全生产管理人员接受安全生产监督管理部门安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。新上岗的从业人员，岗前培训时间不少于24学时。从业人员在本单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，需重新接受安全培训。单位其他从业人员接受本单位组织的安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。新增经营危险化学品时，需对有关从业人员进行有关新增危险化学品的安全培训。单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。生产经营单位应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。单位内培训的内容包括：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识；重大事故防范、应急管理和救援组织；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。消防管理制度坚决贯彻实行“预防为主，防消结合”的消防方针。负责人是消防第一负责人，对全单位消防工作负责。组织本单位员工进行防火检查，发现危险隐患，及时排除。定期组织员工进行消防知识技能培训，使每位员工都能正确使用灭火器材。单位中消防器材指定专人负责管理，定期检查即使更换。不得毁坏消防器材和消防设施。不得占用消防通道、消防楼梯、消防车道。发现火警即使拨打火警电话119报警，并组织自救扑灭初起火灾。发生火灾后要保护现场，协助消防部门调查火灾原因。危险化学品购销管理制度采购危险化学品时要检查商品的生产企业或经营企业有无危险化学品生产许可证或经营许可证，无证企业产品不准购买。向供应商购买危险化学品时，应同时索要危险化学品安全技术说明和产品检验合格证。并把危险化学品安全技术说明和合格证随物品发到客户手上。客户在收到货物时反馈桶装货物泄漏或袋装原料散包等情况，销售人员应立即与客户确认情况，情况属实时，由销售人员与供应厂商或运输单位交涉索赔；如系生产厂原因，要求厂商提高包装质量。客户反应货物有质量问题，或与之前批次的外观、含量等相差时，应及时与供应商或生产厂家沟通，查明问题所在。销售人员应按订单仔细核对商品名称、规格、数量（重量），确认无误后通知发货。销售人员做好销售台账，客户资料要记录详细，以备查看。安全检查及隐患整改制度安全检查每周由安全负责人带队进行一次全面的安全检查，每月由企业法人对公司的安全经营情况进行检查。每次安全检查必须记录，检查人在安全检查记录本上签字。安全负责人根据检查情况，发现隐患要即使安排处置，处置有困难的上报企业法人。企业法人应根据安全负责人反映的安全问题及时安排解决。遇到国家节假日，提前一天进行安全、消防大检查。在工作结束后要切断电源，锁好门窗。安全隐患的整改单位负责人、安全管理员要充分认识安全隐患的严重性、危害性，要充分发动每位员工积极查找不安全隐患，并及时组织整改，做到自查自改，不断消除隐患。安全管理人员日常检查中发现隐患以书面或口头方式上报单位负责人，单位负责人今早安排整改。安全隐患整改完毕应及时反馈给安全管理人员。事故报告处理制度为防止和减少生产安全事故，落实生产安全事故责任追究，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》中华人民共和国国务院令[2007]第493号，指定单位事故报告处理制度，规范生产安全事故的报告。该制度适用于生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故。（1）事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和附有安全生产监督管理职责的有关报告。（情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和附有安全生产监督管理职责的有关部门报告。）（2）事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。（3）事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
（4）报告事故应当包括下列内容：? （一）事故发生单位概况；? （二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；? （三）事故的简要经过；? （四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失； ?（五）已经采取的措施；? （六）其他应当报告的情况。
（5）事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。附则：当事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。不得阻挠和干涉对事故的报告和依法调查处理。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。安全生产奖惩制度1、新员工到岗，必须经过安全培训方可上岗，并有培训记录。如无培训上岗，处罚经营负责人。2、员工休息半年以上或调换工作岗位的，必须安全培训，考试合格方可重新上岗。如无，处罚经营负责人。3、要求岗位员工熟悉本岗位安全操作规程，并掌握本岗位易发生典型事故的抢救、处理及应急措施。玩忽职守则处罚。4、发现重大安全隐患不报的罚款100元，及时举报。及时报警或上报，避免重大安全事故的，视情况给予50---100元奖励。5、谁查出的问题谁落实，谁主管谁负责落实，谁受益谁负责落实，谁经手谁负责落实，谁负责整改谁落实，否则罚10---200元。6、经营人员必须熟知公司制定的安全管理制度，及时登记经营台帐，未及时登记台帐，罚10---200元。
安全例会制度?为了加强职工安全意识，在公司范围内形成安全工作齐抓共管的局面，特对我公司安全例会工作，作以下规定：1、开展安全例会制度，督促和检查我公司安全工作开展情况，起到对我公司安全工作督促落实的作用。2、在开展好安全活动和搞好安全学习的同时，每月要对我公司安全工作进行总结，并能及时正确引导职工搞好安全生产，随时发现隐患，随时解决。3、大家可以在安全例会时就安全问题畅说欲言，根据实际情况，批评和指正我公司在安全工作中的薄弱环节，做到安全人人抓，相互督促，相互提高。4、安全负责人，每月要对所属辖区内安全工作存在的问题进行一次大检查，并经安全员认真审核后上报经理。5、经理要根据本公司当月的安全检查情况，在职工会上予以通报，适当制定出安全计划方案，做到及时准确，并由安全员对当月安全工作做总结汇报，并按规定列出整改措施。6、每月由安全员及时向主管部门汇报安全生产情况，正确对待各类报表的统计工作，做到不隐瞒，不谎报。7、每季度要开展一次安全座谈会，召集管理员，进行一次安全思想教育，切实把安全工作放在各项工作的首位。劳动保护用品管理制度?1、劳动保护用品是保障员工人身安全的一种辅助措施，不是福利待遇，因而在发放和使用防护用品时，必须严格执行公司制订的标准和发放范围以保障安全为原则，不得扩大或缩小发放范围、提高或降低标准、缩短使用时间，更不能折合现金发给个人。?2、公司劳动保护用品发放标准由综合办公室制定，建立健全的公司各部门人员劳动保护用品领用卡，注明领用物品、使用期限。3、?综合办公室负责人员按劳保用品发放标准，及时做好采购、保管、发放与回收工作。?4、公司各部门工作人员，如因工作需要，需领用劳保用品时，可由本人申请（注明从事工种、需领用劳保用品品种），然后由部门负责人签字后，到综合办公室办理领用手续。5、从事多种作业的员工，按其主要工种发给劳动保护用品；?6、?员工工种变动时，收回原工种劳动保护用品，然后领取新工种劳动保护用品。?7、员工因离职学习、疗养、病休、借调等离岗期间，停发劳动保护用品或延长劳保用品使用期限。?8、?劳动保护用品发放范围是通过试用期的员工，试用期员工可采取更替下来的旧工作服，对离职的职工要停发劳保用品，并将原劳保用品收回，职工离开工作岗位一个月的，当月要停发劳保用品。危险化学品经营人员安全操作规程危险化学品操作规程适用于本公司全体危险化学品经营人员；危险化学品经营人员为公司采购和销售危险化学品，保证经营过程中的安全。积极配合公司对经营过程中的安全监督；危险化学品经营人员接受危险化学品的专项培训，掌握国家有关法律、法规、规范。熟悉经营的危险化学品的安全技术知识；在危险化学品的经营过程中必须严格遵守政府的法规和公司相关的安全规定；应掌握公司的应急救援措施，对经营中发生的安全事故能及时处理；危险化学品经营人员应协助公司查明事故原因，吸取事故教训。****贸易有限公司2014年3月本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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