医疗卫生职业精神-职代会分组讨论汇报

　医疗卫生职业精神-职代会分组讨论汇报

　一届三次职代会第三组分组讨论报告

　XX一届三次职代会第三组分组讨论报告 2016年2月18日上午，XX同志在职代会上做了热情洋溢的报告，下午根据会议议程，第三小组进行了分组讨论，第三小组应到26人，实到18人，其中8人因外出培训未能参加会议。与会代表一致表示今天的报告立意高远，主题鲜明，思路清晰，目标明确，催人奋进。报告回顾了过去一年公司干部职工开拓进取、真抓实干的工作历程，概括全面，实事求是；肯定了公司在工程建设方面的可喜成绩，分析了现阶段准备工作中面临的困难和问题。对明年的主要工作任务和“机组双投”的目标，表述明确，所提出的方针、措施切实可行。通过报告让职工对公司的未来充满希望。

　以下是分组讨论代表发言摘要：

　　X总在发言中谈到，此次参加XX职代会，X总的工作报告站在了全公司的战略高度，符合公司实际情况，报告共分两个部分，第一部分对2016年工作作出回顾，第二部分对2016年工作进行了安排。报告鼓舞人心、催人奋进、重点突出，报告中对存在的问题和困难进行了深刻的剖析，并且指出外围工程仍是制约公司发展的主要“瓶颈”，要求我们抓重点，克难点，集中力量实现各个击破。在过去一年里，生产准备人员做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但是要实现年内“机组双投”，今年的工作任务更加艰巨。随着工

　　程进展，各专工要熟悉系统，发扬优点，克服困难，为公司年内机组顺利投产做出新的贡献。设备安装开始后，设备维护部要抓住机遇，积极投身到设备安装调试中，努力提升工作技能。按九月份第一台机组投产，四月份化学开始制水，需要做的工作很多，希望发电部抓住重点，克服难点，发扬敢为人先的精神，确保完成各项奋斗目标。

　　X总谈到，X总在报告中提出的目标也是大家盼望已久的，从今天代表的发言中，大家感到既有动力，又有压力。希望大家将压力转化为动力，立足本职本岗，努力学习，抓好管理人员、技术人员、员工队伍建设，找中本部门重点、难点，圆满完成公司奋斗目标。在以后的工作中，具体做好以下几点：1、继续抓好培训实现无缝衔接；2、从经验来看，调试时是很好的学习过程，今后厂家调式过程，运行和检修人员要积极参与；3、要求专工在外出培训学习的时候，既要注重专业知识技能的学习，也要学习兄弟单位先进管理经验及人员配置情况；4、在同类型电厂实习时，要学习了解设备常见的故障及改进整改方法。

　　X主任提到，工作安排进度紧，任务紧，报告细化明了，节点项目明确，方方面面能否如期实现，关键在干部的团结到位、齐心协力，为了一个共同目标，各部门要以大局为重，落实好报告，关键要抓干部到位，部门协调。2016年工作的安排部署，目标明确、任务清晰、重点突出、鼓舞人心，并

　　客观地分析和提出了今年工作所面临的挑战和机遇。问题找的准、分析的透，符合公司实际。

　　X主任提到，X总的工作报告明确提出了2016年的奋斗目标、任务。随着工程进度加快，检修要积极介入到现场设备安装、调试过程中，进一步提高培训效果。另一方面，虽然维护部有78人，但三分之一为女员工，部分员工缺乏检修经验，人才趋于两个极端，参差不齐。热控10人，能胜任者寥寥无几。为了完成检修维护工作，必须提前介入，从组态到安装，再到调试，对照设备图纸学习。

　　XXX代表说，X总的报告详细明了，去年今年维护部任务繁重，今年机组投产前，培训工作仍为重要一环，检修人员结构情况要向上级汇报，适时引进部分优秀人才，充实检修力量。

　　XXX同志补充说到，现在设备安装都是成品，建议班长和主要人员到厂家参观学习，了解设备组成。

　　XXX说，报告指出，2016年双投生产准备工作繁重，压力大，报告提出百分之七十人员要持证上岗，如何持证，人员结构不合理，部分老同志的工作积极性仍有待进一步提高，思想政治工作要做到位。脱硫专业都为非专业人士，如何转为内行，需要做的工作很多。技术帮扶人员早到位。

　　XX提出，X总的报告与以往相比，内容充实，特别是2016年都是实实在在的任务，今年要实现“双投”，对发电部来

　　说，任务也很艰巨，就化学专业来说，本专业出身的没有，均为转岗人员，而且女同志居多，工作能力，专业知识，良莠不齐，要在条件允许情况下增加男职工。

　　女工代表XXX、XXX、XX、XXX、XX也结合实际谈了体会。对公司关心员工，服务员工，特别是保护女工方面做了很多切实有效的工作表示感谢。大家纷纷表示立足岗位，尽职尽责，珍惜公司发展的大好形势，保质保量完成本职工作。同时希望公司在今后的工作中，尽量安排一些符合性别年龄结构的岗位。

　　会议认为，随着工程建成进入高潮，一线员工工作强度明显加强，为了鼓舞士气，鼓励员工从事生产一线工作，在收入分配上应有明显的区别及提高。

　　代表一致认为，公司领导班子面对复杂多变的内外部形势，高瞻远瞩，措施得力，率领公司员工克服困难，工程建成强力推进，职工利益得到保障，大家纷纷表示，通过对工作报告的深入学习和讨论，更加坚定了发展的信心和决心，要切实把职代会确立的目标要求落实到实际工作中去，为实现年内“机组双投”目标而努力奋斗！

　　2016-2-18

　内科片职代会代表讨论总汇1

　2016年内科片职代会代表讨论意见汇总

　　医院的兴衰荣辱关系到我们每一个员工，我们本着水涨船高，主人翁的精神为医院出谋献策，医院能朝着向向三甲医院良性发展方向前进，以下是我们内科片职工代表的讨论内容与建议：

　　一、合理化建议;

　　1、随着临床业务量的发展，现有住院大楼不能满足住院病人的需求，我们建议充分利用西医门诊，分流一些内科片的病人，一门诊的地理位置较好，离市中心近，可多派一些专家、知名度高的医生坐诊，开展一些业务上的亮点来吸引病人。

　　2、电脑工作系统慢，需更新提速。

　　3、医院标识欠完善流程不清，无导诊员。

　　4、系统的更新能否设门诊就诊时叫号，纠正排队差、乱的情况，

　　5、增加儿科门诊外的候诊椅子和急诊、检查等候诊椅子。

　　6、医院饭堂管理跟不上，饭餐质量差，对职工服务态度差，送快餐迟，有怠慢医务人员现象，影响医务人员就餐及工作。

　　7、设医疗专用电梯，重病人送检查、急会诊以及ICU/儿科上手术室抢救时等电梯耗时多，影响抢救时效。

　　8、关于现行绩效分配无法体现ICU、儿科医护人员价值：根据《连州市人民医院薪酬分配方案》的相关精神，其分配原则为：“优劳优得”、体现“技术含量高低、风险程度大小、工作强度多少”。

　ICU、NICU是国际公认为高风险、高工作强度、高技术含量的科室，医护人员承受着相当大的精神压力。我科已有相当一部份医护人员出现失眠、焦虑等精神症状。2016年来，我们科业务收入明显增加，医护人员的工作量剧增，但相同职称的医护人员绩效奖金却比普通科室少，总收入甚至无增加，部份人员甚至较前减少。这样的情况是否与分配方案的原则相背离？这样的绩效奖金能体现ICU和儿科医护人员的价值吗？这样能有多少个医护人员安心、尽心工作？

　　9、ICU技术水平体现一间医院的医疗水平，儿科的技术水平也体现医院的水准，因为儿童是祖国的花朵，水平的高低影响连州一方水土接班人的健康成长，如应用现有的绩效考核将制约这两个科业务和新技术的发展，因为这些业务与技术的开展都会产生相当大的费用，根据调查，绝大部分医护人员不接受在ICU、儿科工作，因为这两个科工作任务大、压力大，尤其是儿科面对独生子女的家长们的重重压力，但比其他科岗位奖金少，人才流失大，这对创三甲医院不利，建议ICU、儿科这些不受医护人员欢迎的科室能作为特殊部门，尝试学习其他医院，取全院人均值的倍数，增加诱惑力，以达到留住人才、提高技术水平的目的。

　　10、 同级别职称医生与护士岗位工资相差甚远，特别是主治医生与主管护士相差更远，希望能将差距拉小点，肯定高职称护士的价值，我们将不甚感激，将更努力工作！

　　11、 现行绩效分配计算方法有失公道：ICU医保病人的费用我科已努力控制，

　　12月份的超额医保费据说财务科已减半，但还有二三十万的超额，也就是说我科有一个月就有五十几万的医保超额.为了让我们能真正做好医保费用控制工作，财务科能否每月将超额医保名单及计算公式公布？同时让各科室进行监督。另外请问计算公式是否对ICU公平、计算出来的巨额超额医保费是否真实？因为我们不想个个月都白作工！

　　12、 护理考核每月均为全院最低：ICU作为特殊科室，全科病床只有13张，出入院的病人数远远比不上普通科室，且护理操作带有明显专科特色，如果院部将ICU与普通科室以同样方法进行考核，那最终考核分都会少于业务收入最低科室。根据2016年下半年的考核总结得出，我科护理考核得分为全院最低，这样的绩效分数能体现ICU护士的劳动价值吗？请问护理部有无查看过考核分数，有否分析过结果是否合理？如何做到人文关怀？

　　13、 ICU、NICU为改建病房，无窗户、楼层低、空间小，光污染与噪声污染严重，空气质量差，医护人员严重不足，导致长期超负荷工作，休息不足，导致工作人员出现视力下降、焦虑、抑郁、失眠、身心疲惫，免疫力下降，甚至带病工作。反复提出该问题，但一直未得到较好的解决。科室三十几人忍受这种情况到何时何月才能解决啊？这样的科室谁愿意呆啊？

　　14、 NICU/ICU体现的是医院整体的医疗技术水平，现由于各绩效考核项目的制约，很多项目是无发法开展。另外根据NICU/ICU建设要求，对于急救设备的投入是必需的，而不能因为某个月病人少而减少这些物品的投入。而现在情况是仪器少的科室得分多，如NICU/ICU等科室仪器多反而得分少，这将影响工作的积极性。建议百元资产使用率的考核是否可以将特殊科室与普通科室考核有所区别，把急救设备划分出来，不计在内。

　　二、讨论相关报告情况如下：

　　《医院工作报告》、《连州市人民医院2016年年度财务决算》、《连州市人民医院职工宿舍租住管理方案》：经过讨论，小组成员一致同意通过。

　　《医院工会工作报告》：

　　1、建议搞活动的奖励奖金费用能按科室人头计算，否则有些科室人多，连聚餐的钱也不够。

　　2、希望工会以人为本，为职工争取增加中午餐，解决A班护士，中午班医生的午餐。

　　《连州市人民医院改扩建调整方案》

　　1、建议血库与手术室相近，方便术中急用血；妇科与NICU相邻，这是最新的理念，以方便儿科医生进入产科与手术室参与新生儿的抢救，也利于新生儿的转运，减少新生儿并发症的发生。

　　2、希望建设新大楼要从长远规划，考虑到今后10年内的业务发展，起码这10年内不落后，并加快新楼的建设，以缓解现有病人多，无床位的压力。

　　《2016年岗位绩效工资中职称工资调整方案》

　　1、附件：2016年职称指标系数及工资金额中的护士职称指标中的主管系数1不合理，建议调整希望有所提高，体现高职称护士珠价值，促进工作积极性。

　　2、院龄工资应该随着工作年限增长，最好设每5年1个档次。

　　3、请问护士是否属于临床一线，是否属于倾斜对象，为什么我们体现不到呢？ 4、2016年职称指标系数及工资金额为什么见不到行政的呢？

　　5、职工工资调整方案应该公布依据、原则、标准才能有说服力。

　　《2016年医疗科室绩效工资一级分配调整方案》

　　1、科室绩效工资的计提比例:经讨论通过；

　　2、特殊欠费病人不应由科室承担30%；

　　3、科室医疗费用控制表：

　　出院次均费用：内科片5500元过低了，建议为6000元，如内二区脑出血病人住院时间长，费用多。

　　4、关于医保的考核指标过多，有重复考核，请予调整。

　　5、百元专用设备收入率：

　　对ICU、NICU的考核不合理，ICU、NICU的万元急救仪器设备是必须配备的，建议应由院部投入的，这百元专用设备应与其他科室考核方法有所区别，否则每月此项分数最低，影响工作积极性，再次建议急救设备划分出来，不计在内。

　　《2016年连州市人民医院财务预算》

　　1、建设增加培训费，增加医生、护士外出学习、进修的机会，希望能尊重科室推荐人选。

　职代会汇报材料1

　强化机电管理，服务安全生产

　　各位代表：

　　为搞好今年的各项工作，完成各项指标而努力奋斗。今天我们召开机电系统职工代表及机电工作会议，进一步落实我公司一届二次职代会精神，结合机电实际情况，总结、安排、布置今年的工作任务，现在，我向大家做报告。

　　2016年以来，机电系统认真贯彻落实矿职代会，党代会精神，结合本矿实际，围绕山西焦煤“五建设、五翻番、五转型”和集团公司“66996”奋斗目标，全面贯彻落实科学发展观，以安全生产为中心，以搞好机电标准化为己任，以服务生产为目标，推进“两化管理”，真抓实干、狠抓落实，主要做了以下工作：

　　一、主要指标考核完成情况。

　　1、原煤电耗，2016年1-12月份全矿原煤产量万吨，综合电耗累计完成度/吨(指标度/吨)，低于指标度/吨，节支万元；吨煤成本元/吨，超出指标元/吨，超支万元；峰谷比全年累计完成，低于指标。

　　2、电缆消耗，2016年累计原煤产量：4732016吨，消耗电缆金额，吨煤指标：元/吨，消耗：元/吨。全年

　　累计节约元。

　　3、租赁费用，2016年租赁设备共发生9481万元，修理设备抵销了1959万元，实际发生了7522万元，吨煤消耗元。

　　4、设备修理费用，根据我矿年初制定的计划，设备大修费用363万元、中小修费用468万元。

　　5、配件费用，2016年配件总入库元主斜井皮带3*710KW采用高压变频调速控制；

　　280KW西沟材料副斜井绞车采用PLC控制变频调速；

　　井下各回采工作面运输全部实现无极绳牵引绞车运输方式，取代了传统的调度绞车分段牵引式，不仅提高了运输中的安全可靠性，还大大的减轻了工人们的劳动强度；

　　西沟变电所淘汰更换了原有供电设备，采用箱变提高了供电的可靠性；

　　井下供电开关已全部实现真空化，开关保护装置更换为微

　　机型综合保护装置，高压防爆开关由弹簧储能机构发展为永磁机构；

　　中央水仓排水泵房通过引进山东鲁科的自动排水设备以及徐州天科机械制造有限公司生产的淤泥清挖设备，做到了水仓的自动排水、自动清挖淤泥；

　　压风系统实现了远方监控，主扇风机实施了在线监测，实现了变频调速；

　　改造了五号压风机的双回路供电；

　　对井下后期，交子里盘区的局部通风机实现了“三专”供电。

　　(10）实现超前支护液压支架及设备列车自移。

　　五、结合机电实际开展技术比武、“手指口述”、技工培训、不断提高职工整体素质，更好服务安全生产

　　今年机电专业组负责的11个技术比武项目中，获得前6名的达到12人，4个工种夺得了冠军，得55分，并以超出矿考核分22分的成绩完成了矿下达的技术比武指标；在今年元月份组织参加的焦煤工会举办的小绞车“手指口述”比赛中我矿机电选手获得了第一名为公司争得了荣誉。在集团公司10月份的变配电工种手指口述比赛中，个人获得了第一、第二、第六名，团体第一名的好成绩。

　　二0一二年的主要工作

　　过去的一年，虽然我们攻坚克难做了大量工作，但在机电安全标准化，成本控制，设备管理，干部作风等方面还存在着不足，欠缺。机电地面标准化安全工作需要进一步加强，以适应我公司转型跨越发展的需要。

　　二0一二年是我公司实施“十二五”规划目标，承上启下的关键年。我们要围绕几项任务，抓基础、强管理、控成本、增效率，努力完成公司党政交给的各项任务。

　　一、强化现场管理，做到安全生产，机电先行。

　　我们要深刻吸取“”机电事故教训，坚持井下地面机电安全同等重要的理念，做到一个重视、二个强化、三个落实：

　　一个重视：就是领导干部要真正确定安全第一、生产第二的思想，做到设备不带病入井、不带病运行、不安全生产、隐患不处理不生产。

　二个强化：就是要强化职工的自主保安意识，做到自保、互保、联保，自觉遵守三大规程，按章作业；强化干部专业技术人员的安全责任追究意识，消除麻痹、侥幸、应付、凑乎、不作为等现象。

　三个落实：一是要做到安全措施落实到位；不能说起重要，做起来不重要忙起来不重要。二是现场监督检查到位：在设备安装、平行交叉作业时要检查落实到位，真正做到

　，件件有落实。三是安全奖罚考核到位；加大奖罚管理处罚力度，使职工真正做到各尽其责，按章操作，杜绝各类违章作业，防止事故的发生。

　　二、强化成本控制意识，搞好双增双节活动。

　　今年，我公司要着力实施开源节流，进一步提升经营管理水平，开展好“双增双节”、“修旧利废”活动，这也是机电系统的本职和衷心任务。围绕各项管理指标，我们要精细化管理，做到：抓管理，控成本，提反差：

　　一是要严格执行公司招投标管理制度。按规定搞好设备、配件的价格联审会审。严把设备入库关，保证质量。搞好验收出入库

　第三代表团讨论情况的汇报

　第三代表团讨论情况的汇报

　　大会主席团：

　　根据会议日程，在今天的第一次全体会议结束后，第三代表团认真讨论审议了“一府两院”工作报告和人大常委会工作报告、审议了“十三五”规划纲要草案、计划草案报告、财政预算草案报告。讨论中，代表们踊跃发言，积极建言献策，现场气氛十分热烈。现将讨论审查情况汇报如下：

　　代表一致认为，由童刚区长代表沙坡头区政府所作的工作报告高屋建瓴，主题明，理念新，站位高、举措实、立意远，是一个思发展、谋发展、促发展的好报告，整个报告充分体现出开拓创新的思想，报告规划蓝图和发展目标催人奋进；人大常委会报告和两院报告重点突出、内容详实，通篇贯穿了忠于法律、忠于职守、依法履职、服务发展的鲜明主题，突出大局意识，责任意识和群众意识，是求真务实、执政为民的好报告；“十三五”规划纲要草案立足新常态，立足沙坡头区实际，立足改革创新，既与“四个全面”战略布局和国家“一带一路”建设战略相统一，又符合构建和谐社会、建设“四个沙坡头区”的新要求，富有前瞻性和创新性，是今后一个时期我区经济社会发展的总纲领。

　 在讨论中，代表们结合各自工作实际，从壮大特色产业、推进土地合理流转、深化重点领域改革、打造美丽乡村、解决民生问题等方面提出了24条意见和建议，总结归纳为以下11个方面：

　　1、实施南山台苹果品牌战略，推进苹果产业品牌化管理和现代化营销，深挖南山台苹果文化，开展品牌推广、宣传、推介等活动。加大资金扶持力度，支持苹果品种改良、品相改观、着色、田间管理等关键环节，大力支持苹果保鲜冷库建设；依托现有龙头企业示范带动，不断培育壮大本土企业，拓宽精深加工链条，提升产品附加值，推动苹果产业转型升级。

　　2、要打好农业结构调整“组合拳”，把培育“第三产业”做为今后产业发展亮点，大力促进一二三产业深度耦合，产储销融合、畜农林协调，突出创新、绿色、可持续，积极探索提升农业特色产业竞争力和脱贫致富新路径。

　　3、在鼓励、支持规模化养殖的同时，应该从宏观的角度，为养殖业提供必要的决策信息，减少市场变化给养殖业带来的影响。盘活政策，加强新技术、新装备的引进，在资金、技术方面进行积极扶持推广，实现精细化管理。加强疫病防控工作，加大对病死畜禽尸体无害化处理资金扶持力度，保障舌尖上的安全。

　　4、探索土地流转形式的多元化，即只要有利于土地资源的合理利用，有利于农户的增收，有利于农村经济的发展，不管怎么样的土地流转形式，都可以运用并推广。逐步健全和完善区、乡(镇)、村三级农村土地流转管理服务机构和信息交易平台，加强农村土地流转日常监管工作，规范农村土地流转秩序，为群众提供有关法律宣传、信息发布、价格评价、流转交易、合同鉴证、登记备案等系列服务。

　　5、充分利用各部门的农业项目资金，将农业开发、土地整理、小流域治理、扶贫开发等农业和农村基础设施建设项目与土地流转结合起来，将土地先整合，以整合促流转，充分发挥支农资金对土地流转的支持作用。充分发挥专业新型经营主体在农村产业化中的组织牵头作用，鼓励引导流转形式的多元化，建立土地流转最低收益制度，增强农民出让、流转土地的信心与抗风险的能力。

　　6、深入推进农村土地产权制度改革，加快农村产权交易中心建设进度和农村闲置宅基地置换试点，总结重点领域改革成功经验在沙坡头区全面推广。

　　7、通过加大政府投入，加强引导，探索出了一整套保障农村社区养老服务的机制，为老饭桌和农村社区养老体系建立提供有益借鉴。积极调动各种社会资源，拓展农村养老中心、老饭桌的资金来源，在每年的财政预算中追加相应资金保障农村老饭桌正常运行。

　　8、加快乡镇内设机构调整，进一步优化基层机构设置、优化基层编制配置调整，构建运转顺畅、高效有序的乡镇运行机制。

　　9、尽快出台农村基层党建村级“为民服务”资金实施办法，提升农村基层党建与服务经费保障水平。

　　10、大力开展农村环境清理整治活动，拆除空壳房，加快推进幸福美丽乡村建设，提升农村人居环境。

　　11、在“帮”字上狠下功夫，助其“造血”，充分发挥龙头

　　企业带动帮扶作用，使贫困户自行克服困难，勇闯难关，不等不靠不依不赖发展；重点突出“带”的效果，实行分类扶贫，通过项目带动、加大实用技能培训力度等方面扶持一部分贫困户发展，让观望贫困户觉醒，引发带动效应，从而实现共同脱贫。

　　汇报完毕。

　关于收看市第十一次党代会开幕式实况和组织学习讨论的情况汇报

　自贡市沿滩区城乡建设和住房保障局 关于收看市第十一次党代会开幕式实况和

　　组织学习讨论的情况汇报

　　区委办：

　　2016年10月25日上午，我局认真组织全局党员和干部职工在局六楼大会议室收看了市第十一次党代会开幕实况。收看开幕式实况后，由我局黄局长主持了学习和讨论。黄局长在会上提出了三点要求：一是全局职工要认真领会雷洪金同志代表中共自贡市第十届委员会所作的工作报告精神；二是要把报告精神学好、吃透，大家要卯足干劲、立足本职，为我区未来五年发展真抓实干；三是要进一步解放思想、与时俱进、开拓创新、奋力拼搏，紧紧围绕市、区党代会的精神，力争未来五年我区城乡规划、建设、管理工作再上一个新台阶。局总支周书记结合建设系统实际提出了我局未来五年发展的工作思路:一是要再次全面调修好适应发展的全区13个乡镇的规划调修工作；二是要贯彻“两化”互动、“三化联动”精神，坚持”双核四片”发展方向，推进新型工业化、新型城市化进程；三是全面推进城镇建设，扩展小城镇规模，全面推进农民新区建设，每年建设房地产和农民新区建房10万平方米以上，结合农村产业化调整，推进城市化进程，使城市化率达50%以上；四是要建筑业产值突破15个

　　亿，从业人员达5万人以上，劳务收入突破10个亿，区建筑业入库税收突破1亿元以上，继续成为财政的支柱产业；五是天然气安装向农村延伸，安装普及率达90%以上。六是要绿化、亮化、美化城镇环境，城市人口人均绿地面积达40平方米，全面高标准的亮化，做到每个乡镇都有2-3个休闲广场，创造优美的居住环境，提升沿滩城区的整体形象。七是要大力推进民生工程，加速建设保障性住房，改善困难家庭的居住条件。

　　会上大家纷纷表示，自贡过去五年成果辉煌，人民生活水平、生活质量不断提升，对身为一名自贡人而倍感骄傲和自豪。相信未来五年我们在市委、市政府的坚强领导下，大家团结一心、立足本职、扎实工作，自贡的规划、建设、管理工作将会取得长足的发展，我区的城乡建设和住房保障工作会迈上新的台阶。我们自贡的明天会更加美好。

　　二0一一年十月二十五日

　人大代表履职情况汇报

　人大代表履职情况汇报

　　柳林中心学校 熊元芬

　　我作为一名教育线的人大代表，近年来，我紧紧围绕人大代表的职责和任务，以“邓小平理论和三个代表”重要思想为指导，认真履行代表职责，坚持参加上级组织的各种培训，提高自身的政治素质和工作能力，同时积极听取和反映老师们的意见和要求，共提出代表议案和建议8条，参加各单位行风评议活动十二次，为学生办实事办好事多件。下面我就履行代表职责情况作如下汇报：

　　一、 悉心调研

　　我平时对民生问题比较关注，如学生交通安全、食品卫生、社会治安、社会保险、留守儿童等，及时了解相关的信息和社情民意，作为教育系统选出的代表，更多的是对教育的调研和思考，现在各学校都在争创人民满意教育，推行教育均衡发展，可现实的情况是农村义务教育如何均衡？学校硬软件条件差，教师待遇低，教师无周转房等等，一些新招聘进来的老师无心扎根农村教育，仅作为实习基地而已，干一年两年就走，而中老年教师拿着微薄的工资也感到无力养活全家老小，在这物欲横流、物价高涨的时代，农村教师工资低下，严重制约了教师工作积极性和创造性。以我校30名中青年教师抽样调查为例，抽样的教师最低教龄12年，最高教龄为25年，平均月工资一千九百多元，低于我国2016年城镇居民年平均总收入。为此，在去年的县人大会议上我代表教师提出了七条建议，县教育局和人社局在四月份作出了口头答复，镇人大为此建议作出了书面的解释。

　　二、 慎重建议

　　平时会议上积极发言，建言献策，作为人大代表，就应该认真履行代表职责，积极参政议政，努力为人民负责，为政府排忧，协助政府推行工作。日常工作中，我坚持深入群众，听取反映，密切联系民众，做好党和政府联系群众的桥梁和纽带。会议期间，认真审议各项工作报告，立足大局，联系实际，实事求是的提出建议、批评和意见。我对《政府工作报告》中，大幅写民生关注民生表示肯定，特别对“报告”中的“基础教育优质均衡发展”的表述非常满意，就教育而言，当前突出的矛盾是“人民群众因生活富裕而带来的对优质教育的迫切需求与长期

　　投入不足而形成的优质教育资源投入不足的矛盾”，政府一定要加大对教育特别是对农村教育的投入。

　　三、树立形象

　　作为教育系统的人大代表，我想首先应该有教育者的良好形象，因此我更加注意为人师表的形象，教书育人，爱岗敬业，爱生如子，一切为了学生，为了学生的一切，这都是我的本职工作，我视学生为我的教育生命，在三尺讲台上的二十多年的教学生涯中，迎来送往一届届学生都给我留下了美好的回忆，记得因家庭贫困父母离异吃不起饭而放弃读书的顾恺夫同学，在我一日三餐管饭和耐心辅导鼓励下，他顺利完成学业并考上重点高中，记得从浙江转回读九年级的蒋琛同学因不知其底细而无老师敢要，在他无助又无奈的情况下，我作为班主任接受了他，并给他生活上学习上心理上的诸多帮助和照顾，他如愿以全校第二名的成绩考上了市一中，之后他视我为恩师慈母并一直和我保持联系。

　　当然由于自己的理论水平和工作水平的限制，也由于更多时候站在教育层面的立场上看问题而出现视角的局限性，加上平时教学工作忙，我感觉自己在履行代表职责时离人民群众的要求还有较大的差距，我将不断地学习，不断改进，倾听群众呼声，为随县的建设和发展贡献一份力量。

　　2016-8-28

　职工代表视察汇报材料

　各位领导及职工代表：

　　首先，我代表保定综合车间对段 届职代会第 次职工代表巡视检查组到我车间来巡视检查及指导工作表示热烈的欢迎！对于职工代表巡视检查制度，我车间始终高度重视，积极配合，充分尊重职工代表的权力和义务，对职工代表们对我车间各项工作所提出的质询和工作意见，我车间都认真核实，采取得力措施加以落实解决。今年，我们依然会一如既往，如实地向各位职工代表汇报我车间的各项工作情况，诚恳地接受职工代表的监督检查。希望巡视组的领导和职工代表同志们从支持、帮助、爱护我车间的角度出发，认真检查我车间的各项工作，坦城地指出我车间工作当中的不足之处，大胆公正地行使职工代表的权力，从而推动我车间各项工作更加顺利地向前发展。

　　2016年，我车间在段党政工团的正确领导下，认真落实段的整体工作部署，紧紧围绕我车间年初确定的具体工作目标和发展战略，认真贯彻落实《劳动法》，尊重并保障劳动者享有的各种权利和义务。始终牢牢把握全心全意依靠工人阶级的指导思想和发展方向，各项工作都得到了比较顺利的开展。截止7月底，我车间共完成焊轨任务

　头，工电联合整治道岔

　组，整治钢轨高低接头 处，多次转战石太客专进行施工，圆满的完成了段交给的各项生产任务。职工收入也有了进一步的提高。增幅达到了

　%。同时，

　　我车间不断完善、强化各项安全管理，使劳动安全卫生得到了进一步的保障，职工的工作环境得到了进一步的改善，从而实现了连续

　 天安全生产无重大事故。

　　下面，我就代表保定综合车间，按照段 届职代会第 次职工代表所要巡视检查的主要内容进行工作汇报。

　　第一，关于厂务公开制度的落实情况

　　在生产建设和改革发展中，我车间坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度不动摇，不断完善职代会、厂务公开等民主管理工作的各项制度，成立了车间党政一把手负总责，车间工会协调监察，工区班组具体承办，依靠职工参与的领导机制、运行机制和监督机制，并不断充实完善公开内容，对涉及车间安全生产、经营管理、职工生产、生活等方面的重大事项，都要提交职工代表大会审议通过。特别是职工关心的重点、热点、难点问题都要利用公开栏、板报等多种形式向广大职工公开。为了使职工群众的知情权、参与权、决策权、监督权得到更好的落实。今年4月，我们针对本车间的工作特点，配合在全段开展的安全活动月，进行了一次安全专项巡视检查活动，重点对焊轨组、道岔组的危险岗位和工序进行了全面细致的安全巡查，内容主要涉及职工安全生产、安全教育及培训、职业健康与安全防护等六个方面的内容，并对发现的问题、存在的不足，建立了问题库，同时寻找症结所在，对症施治，收到了较好的效果。

　　第二、关于劳动安全卫生制度的落实情况

　　综合车间作为一个从事特种作业的车间，安全工作尤为重要，而劳动保护工作不仅事关每个职工的身体健康，也与我车间广大员工的生命安全密切相关，因此，劳动保护用品的管理在我车间始终受到高度重视。我车间认真贯彻执行《安全生产法》，严格落实国家有关劳动防护用品的各项监督管理规定，并加强日常的监督检查，力求通过严格的制度规范劳动保护用品的管理。本着对全体员工生命安全和身体健康高度负责的态度，我车间严格执行段劳动保护标准，要求各工区班组必须按段规定的标准及管理办法，将各种劳保用品按时间、按数量，及时发放到每个职工手中。同时，通过职代会等多种形式，采纳职工群众对劳动保护方面的合理化建议，从而不断完善劳保管理，提高劳保质量。我们还经常采取各种形式教育广大职工，使大家明白，劳动保护用品是单位对职工身心健康最大的关爱，但劳动保护不是待遇，职工按要求穿戴各种劳保用品是上岗必须执行的一条劳动纪律，这不仅是为自己负责，也是为工友和企业的安全负责。经过长期的教育及严格的责任追究及奖惩制度，目前我车间的劳动保护用品使用发放工作管理有序，为促进我车间的安全工作，保障职工的身心健康打下了良好的基础。

　　第三、关于劳动报酬支付情况

　　为了充分调动全车间广大职工的生产积极性，促进各项

　　工作的顺利完成，今年年初，我车间根据段《2016年生产经营责任制》的精神，结合我车间实际，制定了《保定综合车间2016年考核分配办法》，并经车间职工代表大会审议通过。总的指导原则是坚持效率优先，兼顾公平，加大工效挂钩的力度，完善科学，规范，量化的考核机制，进一步健全工资的调节，建立职工工资收入与企业效益、岗位职责和个人贡献挂钩浮动，能升能降的分配激励和约束机制。主要特点：坚持按劳分配、多劳多得的原则，向生产一线苦、脏、累、险岗位倾斜。并按计件形式执行，实行百分制考核，职工根据综合考评拉开档次。工资的最后分配和任务完成数量 、质量、安全、材料成本、各项经济指标、精神文明建设等挂钩，通过严格的考核促进经济效益的提高。

　　为了维护职工的切身利益，车间党支部成立了工资分配考核领导组，每月召开由考评委员组成的考核会议，对各工区按规定指标进行全面考核，根据考核结果给各工区结算工资，杜绝了违纪现象的发生。同时，各班组成立了以“四长”为主的职工工资分配领导小组，制定本班组工资分配细则，根据结算工资分配到班组个人。工资分配实行公开、公正、公平的原则，坚持三签字，四公开，五上墙。切实保证和维护了广大职工的切身利益，

　　调动了广大职工的工作积极性。

　　第四、对段的意见建议

　　1、能否为道岔组增加一名技师名额。

　　2、道岔组长期夜间施工，工作要求精度高，但照明用头灯不足，建议为道岔组配发头灯。

　　3、冬天焊轨作业徒手封箱，很多职工手都裂了口子，建议为焊轨组职工配发单面胶线手套。

　　以上是我代表保定综合车间向巡视检查组作的简要汇报，不妥之处还请各位职工代表批评指正。在今后的工作中，我车间还将认真学习落实科学发展观，一如继往地全心全意依靠职工群众，增强自身的责任意识和职工群众民主参与、民主监督的意识，充分调动职工当家作主，参与企业改革，促进企业发展的主人翁积极性，以扎实的工作作风，严谨的工作态度，稳步推进我车间各项工作健康发展。

　　保定综合车间

　　2016年7月31日

　医疗卫生职业精神大讨论讨论凝练汇报

　辉渠镇卫生院

　　医疗卫生职业精神大讨论讨论凝练阶段工

　　作汇报

　　为贯彻落实党的十七届六中全会精神，进一步思考、探索、凝练新时期卫生系统核心价值观，大力弘扬和宣传医疗卫生职业精神，我院认真贯彻市卫生局《关于转发的》通知，全面自查自纠，自我加压，落实措施，讨论凝练阶段工作取得了明显成效，现将讨论凝练阶段工作汇报如下：

　　一、讨论凝练阶段工作的主要做法

　　这次医疗卫生职业精神大讨论活动我们采取了边学习、边讨论、边整改、边提高的方法开展。无论是党员领导干部还是普通群众都作了充分准备，真诚交流、谈体会、谈发展、议措施、抓整改，促使医疗卫生职业精神大讨论取得实效

　　组织召开学习体会交流会，在科内交流的基础上推荐一人参加我院医疗卫生职业精神大讨论大会交流。

　　组织心得体会展评活动，各科组织展评并推荐一篇参加我院医疗卫生职业精神大讨论展评。

　　组织召开演讲会，每科推荐一人，突出“我为医疗卫生职业精神增辉”这个主题，进行演讲。

　　组织召开座谈会。邀请相关领导、专家、员工进行座谈交流，对医疗卫生职业精神进行广泛、深入的探讨和提炼。

　　二、讨论凝练阶段工作的主要成效

　　总结凝练医疗卫生职业精神要把握好3个核心要素：一是中国传统医学“大医精诚”文化和道德内涵；二是西方医学尊重生命的人文思想和道德理念；三是伴随我国解放事业和社会主义建设时期发展形成的救死扶伤的革命人道主义精神。

　　、通过以上医疗卫生职业精神大讨论讨论凝练工作，以“凝炼卫生职业精神，推动卫生改革发展”主题，“大医精诚”和“尊重生命”为理念，倡导医学科学与医学人文精神相互统一，发扬救死扶伤的革命人道主义精神和新时期医学创新精神，讨论凝练形成了“修医德、强医能、铸医魂”的新时期医疗卫生职业精神。

　　、通过医疗卫生职业精神大讨论讨论凝练活动，强化了科学发展的思想观念。面对新一轮医改方案的出台，对新的发展形势、发展任务、发展要求，通过开展医疗卫生职业精神大讨论讨论凝练活动，把医疗卫生系统的思想统一到了以人为本、全面、协调、可持续的科学发展理念上，改变了主观方面的不适应，破除客观方面的不符合，摆脱不合时宜的发展观念的束缚，为实现卫生局2016年各项工作目标，加快卫生科学发展甩掉了思想包袱、清除了思想障碍、增强了思想动力。

　　、通过医疗卫生职业精神大讨论讨论凝练活动，增强了党员干部职工科学发展的自觉性和坚定性。通过医疗卫生职业精神大讨论讨论凝练，不仅开阔视野，丰富智慧，而且增强信心，消除了畏难情绪，激发新的发展热情。通过跳出卫生看卫生发展，认识到了医疗卫生职业精神具有深远而重大的意义，提升思想高度、深化认识程度、打破旧的认识框架，用医疗卫生职

　　业精神改造主观世界，使其内化为指导工作的方法论，转化为开拓发展的行为准则和自觉行动。

　　、通过医疗卫生职业精神大讨论讨论凝练活动，理清了制约科学发展的不利因素，理清了制约和影响卫生发展的不利因素和条件，结合工作实际，明确了努力的方向和今后工作的着力点。一是解放思想改革创新的力度还不够。一些干部思想上安于现状，创新意识不够强；在行动上用老经验老办法开展工作的多，用新思维新理念解决问题的少；在探索新途径解决新问题上，缺乏敢为人先的勇气和魄力。二是发展和创建有利卫生发展的措施落实不够。影响和制约医患关系的根本性矛盾等问题还没有得到有效解决。三是项目争取力度不够。卫生院、村卫生室部分条件差，医疗设备老化、落后，医疗卫生人才短缺，影响了医疗服务水平的提高。四是队伍建设还需加强。主要是一些医务人员及执法人员文化业务素质不够高，学历与能力、理论知识与实践技能等方面还存在一定差距

　　三、讨论凝练阶段工作的最后总结

　　按照“思想受教育、精神得升华、素质有提高、工作上水平”的总体要求，继承中医“大医精诚”和西医尊重生命的优良传统，发扬救死扶伤的革命人道主义精神和新时期医学创新精神，通过组织开展学习教育、主题征文、专题研讨、座谈交流等形式，调动我院各有关方面力量参与职业精神大讨论活动，凝聚智慧，统一思想，形成既充分反映广大医疗卫生工作人员思想共识和情感共鸣，又鲜活生动、富有强大生命力和感召力的体现社会主义核心价值体系的“修医德、强医能、铸医魂”医疗卫生职业精神，扎实推进医疗卫生系统社会主义核心价值体系建设。

　　辉渠镇卫生院 二〇一二年六月二十二日

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