工作纪律制度例文
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2019年工作纪律制度范文
篇一：关于公司员工工作纪律的具体要求
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关于贵州中卫导航仪有限公司员工工作纪律的具体要求
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为提高公司良好形象，营造美好的办公环境，改变公司员工工作懈怠、纪律松散的不良习惯，对公司员工工作纪律作出以下具体要求：
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一、严格遵守公司的一切规章制度、通知和通告要求。
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二、履行个人职责，服从上级主管的指挥与监督，对上级指令不得
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违抗或阳奉阴违。
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三、工作上应精益求精，努力提高工作质量和工作效率，结合工作
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需要，不断提高工作技能，适应公司发展的新要求。
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四、执行工作任务应力求实际，不得畏难规避、消极怠工、互相推
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逐。
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五、每日应办事务必须当日办清，不得拖拉敷衍。
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六、不得兼任公司以外的职务，经董事会批准的除外。
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七、加强成本观念、注意节约成本、维护公司纪律。
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八、爱护公物，管理好所负责的工具和办公用品，不得私自携带公
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司文件外出。
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九、维护公司良好的形象和信誉，除办理本公司指定任务外，不得
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擅自使用本公司名义办理相关事务。
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十、严禁在工作场所内喧哗、滋事、赌博、斗殴、搬弄是非或其他
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扰乱工作秩序，妨碍风纪的行为。
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十一、对外接洽事项时，态度要谦和，不卑不亢，不得因态度恶
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劣造成对公司名誉的损害。所有员工对前来询问的客户应保持礼貌、诚恳、负责的态度。
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十二、不得利用公司业务关系，收受佣金及馈赠，不得私自挪用
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公款或贪污舞弊，不得以公司名义在外招摇撞骗。
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十三、保守公司机密，不得越权翻阅公司的账簿、表册或函件。
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涉及本公司各方面的个人意见、非经许可，不得对外发表。十四、遵守公司出勤考勤的有关管理规定，在工作时间内，未经
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上级负责人允许，不得擅离职守，不得处理私人事务和因私接待，不得因私人事务影响工作，非工作需要或未经上级同意，不得在工作时间串岗、上网或玩游戏、看电视。
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十五、提高工作安全意识、注意施工安全。未经相关负责人员同
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意，不得擅自进入重要工作场所，不得私自携带违禁品进入施工现场，施工人员应严格安全作业。
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十六、各级管理人员务必加强自身综合素质，注意以身作则，关
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心所属员工，了解员工的思想和工作状况，加强对员工的日常培训和有效激励，提高员工的积极性、创造力和安全感。创造和蔼愉快、高效、积极进取的工作气氛。
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篇二：公司员工工作纪律制度
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员工工作纪律制度
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1、目的
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为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
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全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。2、
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3、适用范围职责
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3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
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一、工作时间
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员工工作时间为:
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1)实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。
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2)确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
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三、工作纪律：
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1.坚决服从领导，听从领导安排。
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2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
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3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
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4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
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5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
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6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
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7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
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8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
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9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
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10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。
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二、考勤
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1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
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2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。
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3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未经许可
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擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
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4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。
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b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
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c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；
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d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.逾期不归，又无正当理由者；
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f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；
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h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；
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三、请假
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第一条,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电
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部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,
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如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.
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第二条5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上
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十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.
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请假审批程序及权限：
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1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
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2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
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3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必
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须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。
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4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
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四、出差制度
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1出差交通工具及出差补助
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1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
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2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
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3．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
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4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。
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2。出差申请和报支审批程序
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1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。
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2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差
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篇三：机关工作纪律
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分局机关工作纪律
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一、职工出勤考核以科（室）为单位，由科（室）负责人或其指定的专人负责，逐日逐人考勤。
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二、职工上班考勤由政工办统一管理。分局职工实施签到制度，每日早九点到政工办签到上班，下午十五点三十签到下班，不允许他人代签，如发现代签行为，当事人及代签者每人每次罚款50元。外出公差，需提前一天填写请假单，分管领导签字后交政工办存档，不履行请假手续的按旷工处理，取消当月绩效工资。
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三、上班抽查制度。各科(室)工作人员必须按作息时间上下班，不得无故迟到、早退（如外出临时办事，需经本科、室领导同意并做好记录，以备抽查），抽查时本人无故不在岗，又无正当手续，按旷工处理，取消当月绩效工资。
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四、工作时间不得饮酒，无故串办公室聊天，做其他与工作无关的事情（如上网聊天、打游戏、炒股、玩扑克、洗衣服等），发现上述行为者，每次扣绩效考核分5分。
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五、各科(室)工作人员要按时参加有关会议和集体活动，无故不参加一次，扣绩效考核分5分。
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六、上班时间职工按规定着装，不得衣着不整，穿奇装异服。未按规定着装的，扣绩效考核分5分。
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七、实施谈心制度，有意见按程序逐层反映，不得私自
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传播、议论影响单位形象、同事团结的言论。上述行为发现一次，扣绩效考核分5分。
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八、职工请假要履行请假手续。职工请探亲假、休假、产假、婚丧假、搬迁住房假等，按局有关规定执行；职工正常办公务请假时，向科长准假，副处长审批；请事假，由分局局长审批。如有特殊情况，本人无法亲自请假的，应电话请假并由本科（室）负责人代履行请假手续。休假期满后，职工要到政工办履行销假手续。未履行请、销假手续的，如抽查发现，按旷工处理。
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九、职工临时去医院看病，须向科（室）负责人打招呼，如需要休息或长期住院，须持县级医院诊断书到政工办办理手续，经分局局长同意方可休息。
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十、职工值班值宿漏岗一次，按旷工处理。
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十一、职工旷工一天，取消当月绩效工资。
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十二、职工发生打架斗殴的，扣绩效考核分5分。十三、职工违反《治安管理处罚条例》，取消当月绩效工资及绩效奖金。
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本规定自四月一日起实施。
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相关关键词： 司法所工作纪律制度
