部署动员讲话稿_2021组工安排部署会讲话
时间：2020-08-05 20:42:29 来源：天一资源网 本文已影响 人 
2021组工安排部署会讲话
经市委同意，今天我们召开全市组织部长会议。主要任务是，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，深入贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结X年全市组织工作，研究部署X年重点任务。下面我就X年重点工作，再讲五个方面。
一、聚焦主责主业，扎实推进重点任务落实。一是坚持忠诚干净担当,着力加强干部队伍建设。做好新时代干部工作面临许多新情况新问题，我们要结合贯彻落实新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，深入研究、认真解决，着力增强干部工作的政治性、时代性。
深化干部政治素质考察。要优化考察方式。坚持把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离考察识别干部，用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、“凡提四必”、以事察人等有效办法和手段，把研究人和研究事结合起来，切实把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考准考实。要强化结果运用。探索建立干部政治素质档案,对干部政治表现、作风表现进行全程纪实，对存在问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的，坚决不上会研究，真正把忠诚干净担当的干部选用起来,把政治上有问题的人挡在门外。
加大优秀年轻干部培养选拔力度。认真贯彻落实好。要严把人选政治关，始终把政治标准放在首位，突出担当作为的表现，对政治上不合格的一票否决、廉洁上不过关的零容忍、口碑形象差的排除在外，坚决防止两面人、投机钻营者和自律意识不强的人进入优秀年轻干部队伍。要重视政治历练、实践锻炼。突出新时代中国特色社会主义思想教育培训，强化政治教育、政治训练，因人施策、精准培养。
激励干部新时代新担当新作为。要树立鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，让激励担当作为、褒奖干事创业导向更加鲜明。要注重培养本领，把培养干部的斗争精神、斗争本领作为教育培训干部的重要内容、考核考察识别干部的重要方面、选拔任用干部的重要依据、管理监督干部的重要约束、树立表彰典型的重要条件，有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去磨砺锤炼，强弱项、补短板，学真本领、练真功夫，推动广大干部特别是领导干部敢于斗争、善于斗争。完善差异化考核办法，强化各类考核的综合运用，精准识别干部真实作为。认真落实关心关爱干部实施意见,注重奖励激励、拓宽交流渠道、强化健康服务，敢于为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事,形成崇尚实干的良好风尚。
二是突出政治功能和组织力，着力加强党的基层组织建设。牢固树立大抓基层鲜明导向，坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，进一步筑牢党在基层的组织基础和工作基础。
扎实推进党支部标准化规范化建设。建立组工干部发展党员联系点制度，从严抓好发展党员工作，从严规范党费收缴使用管理，提高党员教育管理工作水平。认真贯彻抓基层党建工作述职评议考核办法，压实政治责任，狠抓述职评议点评问题整改。常态化推进“基层党建提质增效”专项行动，将支部建设与推动脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等重点工作有机结合起来，进一步提升党支部建设水平。
统筹推进各领域基层党建工作。对各领域基层党建工作，要坚持分类调研、分类施策、分类推进。城市基层党建，要巩固“三化型”社区创建成果，探索推进街道体制改革和社区工作者职业体系建设；全面开展千个驻区(包联）党组织和万名在职党员到街道社区“双报道、双服务、双积分”活动，形成共驻共建区域化党建格局。机关党建，要重点加强政治建设,全面落实总书记提出的“三个表率”要求，扎实开展机关党支部标准化、规范化建设提升年活动。
非公有制企业和社会组织党建，要认真落实总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，在强基扩面提质上下功夫，以党建引领企业高质量发展。国企党建，要加大分层分类指导力度,指导国有企业将党建工作要求写入公司章程，确保党组织在公司治理结构中的领导地位。学校党建，要以立德树人为根本任务，加大思想政治建设力度,配齐配强专（兼）职党务干部，把党的领导贯穿办学治校全过程。公立医院党建，要重点规范党组织设置，推动落实党组织领导下的院长负责制，有效提升公立医院党建工作水平。
同时，要扎实推进各领域党建融合发展，研究制定城乡融合党建工作方案，通过跨区域、跨层级、跨领域、跨行业打造党建联合体，推进组织融合；通过整合联建支部的产业、人才、制度、党建等资源，推进资源融合；通过联合组织活动、联抓党员教育、联手服务群众、联心共促发展，推进工作融合，构建共建共融、共享共赢、优势互补、共同提高的融合发展工作格局。
三是围绕人才强市战略,着力加强人才队伍建设。以人才政策为动力、以人才平台为牵引、以人才环境为保障，努力在人才强市上实现更大突破，展现更大作为。
打造人才平台。突出需求导向引才，紧扣经济高质量发展，聚焦新能源、新材料、节能环保、云计算等新兴产业，认真研究全市人才需求，建立人才需求目录，有的放矢引进人才。注重柔性引才，统计梳理锡市籍在外工作人才专家，召开对接座谈会，建立鸿雁专家库，推动各地各部门与专家开展深入合作。用好载体平台，借助举办项目推介会、招商引资推介会等载体，发挥驻外人才工作站作用，开展多种形式的招才引智活动，搭建人才引进平台。
完善人才政策。健全人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式,加快培养具有工匠精神的高技能人才；充分发挥职业学院作用，加强本土人才培养；围绕服务乡村振兴战略和脱贫攻坚，培养壮大农村实用人才队伍。健全人才评价机制，探索差异化评价办法。健全人才流动机制,畅通人才跨地区、跨部门、跨行业流动渠道,鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。健全人才激励机制，建立科研成果转化、利益分配等机制,允许科技人员按约定分享科技成果所有权,让人才有成就感、获得感。
优化人才环境。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加强国情研修和爱国主义教育；对老一辈知识分子、各领域优秀人才进行宣传报道，切实把他们的爱国之情、报国之志激发出来。扎实推进人才培养工程，深入开展“千名专家服务基层”和“名师名医名家工作室”创建活动，加大对本土人才的培养使用。各级党委（党组）要建立联系服务专家制度，人才工作各职能部门要多渠道建立人才工作联系点，多为他们排忧解难、提供服务，营造礼敬人才、重用人才、服务人才的浓厚氛围。
三、着眼素质培养，切实提高干部教育培训工作质量。一要始终把新时代中国特色社会主义思想教育培训作为首要任务。不论是制定教育培训规划还是安排教育培训课程，都要将新时代中国特色社会主义思想内容单独设置，重点强调。
要持续深化学习。坚持把新时代中国特色社会主义思想，作为干部教育培训的中心内容，作为理论中心组学习主要内容，作为党校（行政学院）主课，不虚化、不偏离。实施好“新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”,坚持集中轮训与经常性教育相结合、系统培训与专题培训相结合、理论学习和实践锻炼相结合，推动学习教育往深里走、实里走、心里走。
要推动落地生根。充分发挥党校(行政学院)主阵地主渠道作用，教育引导干部进一步增强“四个意识”、做到“两个维护”。扎实开展基层理论宣讲和学习培训，依托党员中心户、“基层讲堂”等多种形式，推动新时代中国特色社会主义思想走进千家万户。
要提升学习成效。突出政治能力培训，加强政治纪律、政治规矩和党纪党规教育。突出党性教育，党校(行政学院)主体班次都要设置党性教育课程，X个月以上的班次要安排学员进行党性分析，确保党性教育课程不低于总课时的X%。不断完善教学大纲和课程体系建设，积极编写一批优秀教材,开发一批精品课程,总结一批经典案例,打造一批现场教学点,培养一批骨干教师,把新时代中国特色社会主义思想讲清楚、讲透彻、讲到位。
二要统筹抓好专业化能力培训和知识培训。要围绕推动发展抓培训。紧扣中心工作，围绕扎实推动经济高质量发展、扎实推进脱贫攻坚、扎实推进民族团结和边疆稳固等专题，认真组织开展务实管用的专题培训，努力将专题教育成效转化为推动地区高质量发展、提升部门业务水平的具体思路和实际举措。
要把握干部特点抓培训。紧扣个性需求抓培训,区分党政领导班子成员、机关公务员、企业领导人员、事业单位领导人员、专业技术人员、年轻干部、基层干部、少数民族干部等X个类别,有针对性地确定培训重点,分级分类、精准施训,提高干部教育培训的针对性。
要提升专业能力抓培训。坚持需求导向,加强党的路线方针政策,各方面基础性知识,大数据、人工智能、新能源、新材料等新兴产业培训，引导和帮助广大干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，使之做到既懂经济又懂政治、既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理，又博又专、底蕴深厚的复合型干部。
三要着力推进干部教育培训体系改革。改革创新是增强干部教育培训生机活力的强大动力，要遵循干部教育培训规律，加大改革攻坚力度，力争有所突破。
要完善机制。推行需求调研制度，把需求调研贯穿训前、训中、训后全过程。健全组织调训制度，组织部门要加强统筹协调，避免和防止多头调训、重复培训、长期不训等问题。建立考核评价制度，将干部教育培训工作情况纳入领导班子考核重要内容，将新提拔干部接受教育培训情况纳入选人用人检查工
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