国有企业党委书记在党建工作座谈会上讲话.doc

　 国有企业党委书记在党建工作座谈会上的讲话同志们:在全公司上下认真学习贯彻十七大精神，为全面完成年度各项目标任务而奋力冲刺的关键时刻，公司党委下决心把各子公司的党委书记、党群工作部部长等集中在一起开这个会，其目的是要认真分析全公司党建思想政治工作的基本情况，结合企业党建工作面临的新形势、新问题，探讨如何以改革创新精神加强党的建设。上午，我们学习了胡锦涛总书记在党的十七大上所作工作报告中“以改革创新精神全面推进党的建设的伟大工程”部分，党委组、宣、干阴、办四个部门对公司今年党建基础性工作情况进行了通卓报，大家就新形势下如何创ポ新党建工作进行了交流发言贡；我们一起重温了党委工作月制度，交流检查观摩了公司甑党委和部分子公司党委（二琉、四、五、建筑、机筑、新勖运、电务、物资、机电公司谫和社会事业管理中心等10牛个单位）及项目的党建基础慎工作资料。应当说，这次会礴议交流“少而精”，一定程度上如实反映了目前我局党兆建思想政治工作一定侧面的怆现状。党的十七大提出要卮以改革创新的精神加强党的自身建设，这项任务既十分┤重要，又十分紧迫。29年的改革开放既给党注入巨大⑴活力，也使党面临许多前所辋未有的新课题新考验，同在荟新的历史起点上推进党和国吃家大业的要求相比，同人民购对我们党的新期待相比，党鲈的工作和建设还有不小的差谶距，党内在思想上、组织上、作风上和制度上还存在不碡少亟待解决的问题。我们要觉在国内外形势深刻变化的条邑件下提高党的执政能力，保é持和发展党的先进性，就必须锲而不舍地加强和改进党溏的建设。党的基层组织是党ㄇ执政的组织基础，企业党建靼工作是党的重要阵地，党建硷思想政治工作必须与不断变化的新形势相适应，落实党亘建工作责任制，坚持基础工洮作制度，探索新形式、新方≤法，总结新经验，找准工作镥的着力点，更好地融入到企傧业经营管理工作中去，真正汊发挥出企业党组织的政治核峁心作用。一、公司当前党建工作的现状近年来，围颤绕建立现代企业制度，公司党委按党章的规定和要求，垓在“三个代表”重要思想和┼科学发展观指导下，坚持围捕绕中心、服务大局、拓宽领菰域、强化功能、适应变化、隧积极探索、创新工作，把促找进发展、协调关系、维护权”益和保持稳定作为自己的主要职能，不断推动党建工作氡在改进中加强，在创新中深昵化，在推动企业改革发展、窝稳定和谐方面发挥了不可替代的重要作用，企业党建思堪想政治工作取得明显成效。唢事实证明：在中铁二局改革粳与发展的重大问题上，离不喹开党组织维护大局，把握方拥向；在股东会、董事会、监鲈事会、经理层依法行使职权纫、开展工作方面，离不开党矢组织强有力的支持和对企业内部各方面关系的协调；在辄公司管理人员的任免、教育址、培训、考核、监督等问题纠上，离不开党组织提供组织忠保证；在理顺职工群众思想展情绪，化解矛盾，调动人的好积极性方面，离不开党组织阋深入细致的思想政治工作；在完成企业各项急难险重任乇务中，离不开党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用⑴的发挥；在国家的各类重大鲮政治、经济事件或社会问题面前，离不开党组织驾驭全佼局，稳定形势，发挥中流砥干柱的作用。近年来，公司党平的各项工作围绕深化改革、实施发展战略、加快发展这舀个主题，取得了较好成绩。烦但是我们也要看到，企业党文建工作也还存在一些问题和驾不足。主要表现在：1、洽工作发展不平衡。公司和子头公司层面很重视，往下逐层擢递减，党建工作存在落实到傩基层不到位、基础工作不扎实的现象。一些子公司的党厶委会制度坚持得不够好，中心组学习流于形式，一些项濮目党组织围绕生产经营开展线活动效果不显著，“三会一柩课”坚持不好，先进与后进差距较大，党群干部的个体覃素质和党建基础性工作参差№不齐。2、工作覆盖面不安够。个别基层单位党的组织苟机构和人员不到位，一些党柑支部不能经常保持组织健全纵，缺员未及时补齐，支部工锟作难以正常开展。部份党委廴领导与联系对象工作交流联缃系不多；职工政治学习、党首员队伍教育有欠缺，一些支答部党课学习资料少，党性教诲育深度不够，党员民主生活滑会大都是工作汇报，在批评ゅ和自我批评上缺乏深度。部嵫份单位“创岗建区”活动围岱绕生产经营服务不够，一些＄必要的形式没有了，使工地篡缺少党建工作氛围。党建工蕴作树立典型、用典型引路重贩视不够，普遍重视抓工程精蛆品、树质量样板的典型，没有下功夫认真总结基层党建埠工作的经验，并从中树立典帮型，没有及时反映出各单位恺党建工作的特色。3、党疤建基础工作薄弱。少数单位姨基层党建工作处于“断档”敞状态，个别单位甚至以党政钣联席会来代替党委会议，研究党建日常性工作，或以党委办公会代替党委会，弱化了党委的作用；部分基层党逛组织软弱涣散，疏于对党员顿的教育；一些党支部开展“·三会一课”活动未达到规定遢次数的要求；党的各种会议仪，记录不规范不完整，不能褡真实反映党组织和党员活动困情况，各种资料管理欠完善拒。一些单位党群工作人员后雯继乏人，现在职人员的能力较弱。4、少数单位党组勋织负责人工作状态不到位。对新形势下党建思想政治工鄣作缺乏正确的认识，对全念面履行自己的职责认识不清甬。有的书记跑现场多，但策疮划党建工作、检查指导帮助基层党建工作不够，存在一‘手硬、一手软的现象。5株、务实精神不强。少数单位哳（包括项目）党的书记和党篑委工作部门浮在面上多，深仿入基层少；布置号召多，检缋查落实少；会议、文件多，跋抓基层、抓基础少。二、е新形势下企业党建工作面临的新课题党领导的改革开放既给党注入了巨大活力乩，也使党面临许多前所未有的新课题、新考验。党的十焦七大强调“要以改革创新精⑩神，全面推进党的建设新的蘅伟大工程”，并提出了体现改革创新精神的总要求和一藁系列创新举措，这是顺利完调成党肩负的执政使命的现实尤需要，是增强党的创造力、嫠凝聚力、战斗力的必由之路袖。特别是国有企业的党建工诠作，随着现代市场经济的发燠展，企业改革的不断深化，嬗现代企业制度的不断完善，懊市场竞争的加剧使企业已经显现和隐性的问题增多，加ヰ之员工队伍结构的变化，利卫益、思想和价值取向多元化幅等，使我们在党建思想政治须工作领域遇到了许多新情况狺，面临许多新课题，需要处热理好一些新的关系。一是蟥企业注重经济效益和开展党Ｋ建工作的关系。现代企业以经济效益为中心，“动用所钥有力量，投入最小的成本，味谋取最大的经济利益”是企扎业经营管理的核心。这就使哽得企业党建工作在活动时间赆、活动内容、活动范围、活戚动形式等方面要去适应新的蚌形势。企业各级党组织如何┺改进工作模式，创新活动内鲎容和形式，把提高党的执政鸠能力和加强党组织先进性建珏设的要求与企业追求利益最嫣大化的目标有机结合起来，笙工作具体，要求较高。二嫒是企业法人治理结构和企业眶党组织的关系。在过去的管蒎理框架下，企业党组织对人耿、财、物等具有一定的支配权。但在现代企业组织构架鸬中，股东会、董事会、监事疒会、经理层各自承担着不同布的职责，在投资决策、生产示经营、选人用人、物资调配陴等方面依法行使职能，既各鲆司其责，又相互联系、相互按制衡，各方综合行使职能来性对企业进行决策和管理。这仲就要求各级党组织既要履行烙好参与决策、保证监督、管Ы理干部、培养人才的工作职貂能，又要切实加强自身的先嗬进性建设，充分发挥政治核狍心作用，把广大党员和职工烟群众紧紧团结在党组织周围滚，工作难度较以往显著加大楷。三是企业精干机构与加强党建工作的关系。为减少冥成本，提高工作效率，企业铄本着精简高效的原则，对机朵构设置和人员配备作了较大泸幅度的调整，使企业党组织浸过去组织机构齐全、条线清蟓晰、职能细化的机构设置模式有所变化。企业各级党组捡织既要带头适应职能集中、机构精简、人员复合、效率Ⅰ提升的工作环境，又要保证棼有必要的机构、专职的人员脞确保职能有效发挥、活动的渤正常开展、先进性不断加强泔，工作量相对加重。四是部企业的社会责任与员工利益幺的冲突。在改革过程中，社┘会的二次分配不够公平，建君筑市场的科学发展观还不完顺善，企业在履行为国家基础支建设、上交利税、解决企业俺办社会、安排好员工工作、咖提高福利待遇的义务时，也！要面对招标市场不规范，企禊业投标代价大，征地拆迁、洳设计图纸滞后对成本影响大撰，企业办社会支出大，员工圯待遇要求高的问题，需要自硝上而下的统筹兼顾，需要做喋群众思想工作，工作难度大虫。五是党群干部后备队伍ク建设和培养的问题。围绕企业生产经营需要，现在所引恪进的人才基本上都是技术和专业型的，这就使企业党务行干部队伍建设面临新的挑战＼，后备政工干部缺乏，选才￥培养困难，政工干部队伍年龄文化结构有待进一步改善真；加之一些政工干部对本职耶工作缺乏热情，有失落感和地畏难情绪，对搞好工作缺乏全信心。我们既要正视党群干楮部队伍匮乏的现实，又要设荽法稳定和充实党务干部队伍坶，以满足党组织自身建设的注实际需要，压力不断加大。闩要处理好这些新的课题，鲧我们就必须大力倡导改革创侵新的精神，不断探索企业党太组织发挥作用的途径和方法邹，以适应不断变化的形势。三、探索党建工作的新经验“国有企业党组织要适应建舒立现代企业制度的要求，完吞善工作机制，充分发挥政治佟核心作用。”这是中央对国篑企党组织提出的明确要求。炭胡锦涛总书记在党的十七大伴报告中指出，“党领导的改欺革开放既给党注入了巨大活醪力，也使党面临许多前所未Ｕ有的新课题、新考验。世情ㄊ、国情、党情的发展变化，缔决定了以改革创新精神加强猸党的建设既十分重要又十分虬紧迫”，并提出了必须把党葱的执政能力建设和先进性建峰设作为主线，加强党的思想枪建设、组织建设、作风建设洁、制度建设和反腐倡廉建设。我们要适应不断变化的形︵势，坚持党要管党，履行好瑶自己的使命与责任，就必须獬紧密结合企业改革发展的实辈际，正确把握工作的着力点扦，探索加强企业党建工作的蜕新形式、新方法、新经验。1、围绕企业中心任务抓党亟建，把工作着力点放在推动螨企业发展上。发展是企业的冀第一要务，企业党建工作必卓须服务于这个中心。在市场产经济体制和现代企业制度下围绕发展抓党建，重点是“焱三抓”。一抓企业领导班子真建设，确保企业的健康发展睡。要把提高领导水平和执政ｙ能力作为各级领导班子建设弟的核心内容抓紧抓好。重点懒是抓好企业领导班子思想政括治建设，提高班子成员对党挢的事业的忠诚度，贯彻为民逄、务实、清廉的要求；加强吉领导能力建设，提高领导能赤力和企业管理水平；加强道苄德作风建设，形成艰苦奋斗、联系群众、团结协作、清圮正廉洁的良好风气，带头讲√党性、重品行、做表率。要眷通过中心组学习和通气商量涎、广泛征求意见、集体决策茕的形式，统一班子的决策思噎想，明确工作思路。二抓参力与企业内部的决策。党委要Ю通过参与制定企业战略把握发展方向，参与企业决策推被动企业持续发展，发挥监督保障作用创造健康的发展环寺境，从而为企业发展提供有雀力的政治保证。因此，各级党组织要从政治上把关，积极参与企业带有根本性、方佴向性、长远性、全局性的重途大问题的决策，提出意见和噜建议，保证党和国家路线方铙针政策在企业中的贯彻落实伟，切实承担起党和国家赋予掴企业的政治责任和社会责任踪。要坚持和完善“双向进入⒇、交叉任职”的领导体制和锫“三重一大”制度，重大问俊题必须坚持集体研究；党组右织参与决策的内容是企业重趄大问题决策、重要人事任免鹾、重大项目安排和大额度资借金使用；要紧紧围绕决策方讷案的形成过程参与决策，通鲔过党组织内部健全的民主集┺中制以及建立民意反映机制膀，进行决策前的意见征询、垂调查研究、专家论证和民主协商，对重大问题加强调研裴，畅通广大党员职工反映意见的渠道，充分了解群众意っ见，在党内形成决策建议方拐案，保证各种决策方案充分邗体现民意，保证决策的科学贬性；建立健全党委会制度、糯党政联席会议制度、重大事沅项报告制度、工作例会制度州，规范党组织议事决策规则搂和程序，搭建党组织与企业售产权代表、经营管理层沟通幻思想、统一步调的平台和载谠体，形成党政组织“目标一跽致、相互信任、能力对等、徂信息对称”的工作局面；要碛善于通过董事会、经理层和痂监事会中的党员干部和民主铑协商机制，将党组织和群众军的意见体现在决策方案中，荒保证决策程序的民主合法性趋。三抓党员队伍的先进性。厅在决策落实过程中，要充分荼发挥党组织的组织动员优势您和党员的示范带头作用，提秤高执行力、增强创造力，保脉证决策实施的有效性，体现翡出国有企业管理上、发展上嵬的政治优势，推动企业健康锊和可持续发展。2、围绕具加强管理和提高经营水平抓酐党建，把工作着力点放在建尘设高素质干部和人才队伍上蕲。科技是第一生产力，人力戚资源是第一资源，干部队伍籽和人才队伍的素质是决定企西业经营和管理水平的关键。罚各级党组织要坚持“党管干饬部”的原则，从企业发展战鲶略的总体要求出发，把党建跎工作的重点放到抓干部队伍鱿和人才队伍建设上，认真做贿好干部培养、选拔、考察和聊推荐工作。按照德才兼备，郧注重实绩，群众公认的原则拣，采取群众推荐、公开招聘杂、任前公示的方法，完善干部考核评价体系，提高选人走、用人公信度，做到民主、公开、竞争、择优，形成干寞部选拔任用科学机制，激发ラ创造活力和创业热情。要根躺据企业组织结构、职责要求层和岗位设置的具体实际，确ゼ定不同岗位选人用人的标准枯和条件，建好后备人才队伍η，把好入口关，努力为企业弪发展提供人才保证和智力保蠓证。同时，又要做到依法管扮理，按照现代企业制度的规簿范要求，保证董事会和经营坚班子的依法用人权。在实际工作中，要加强对董事会、荟经理层选人用人的监督，防止出现不正之风；要加强反腐倡廉建设，对已提拔使用污的领导人员要加强监管，对中不胜任岗位职责要求、跟不败上企业改革发展步伐的，要急批评教育或及时提出调整建柘议。要把“党管干部”的外隘延扩大到党管人才上，与行ㄅ政经理层紧密配合，加强调查研究，通过制定好的政策绉来促使各类优秀人才脱颖而薤出（包括在农民工中招聘优畏秀的技工人才签订合同等）茭，加大所需各类人才的引进褫、培养、选拔和使用，为人撕才成长和发挥才智创造良好冽的条件。要建立健全党员培购养和优秀人才培育的工作机戽制，努力把党员培养成企业獐的优秀人才，把企业优秀人簪才培育成为党员，从而不断υ加强干部和人才队伍建设，羊为企业打造一支勇于创新、猝善于攻坚的优秀干部队伍和礻人才队伍。3、围绕项目ぼ各项具体目标和急难险重任病务，把工作着力点放在党组鹛织和党员先进性作用的发挥颌上。要深入贯彻落实总公司羡党委《关于进一步深化工程项目部党组织建设和现场思璐想政治工作的若干意见》，围绕项目各项具体目标和急难险重任务，创新工作载体裟和活动方式，发挥项目党组∽织和党员在完成急难险重任罂务中、在破解项目亏损的难茗题和解决作业层队伍可控工羽作中的战斗堡垒作用和先锋娟模范作用。要进一步加强项茈目党建、现场思想政治工作萘和外协队伍党组织建设，认诟真落实公司项目党建工作有蹰关规定，健全项目党的机构哂，保证项目党组织参与项目厮重大问题决策，坚持把项目党建思想政治工作纳入项目ぁ管理之中，与项目生产经营柃同部署，同考核。要明确项觑目党组织书记与项目经理对项目的两个文明建设共同负激责，风险共担，利益共享。讯要以组织健全、活动规范为基础，在项目上继续开展好“五先五最”、“党员先锋了工程”、“红旗项目部”、ヵ“创岗建区”等活动，完善幄项目党组织工程施工走访制；创建活动要因地制宜，因у事制宜，分门别类，突出重点，为党员发挥先锋模范作擤用创造条件、搭建舞台。各单位党委要做好分类指导、隼选树典型、总结推广工作，滇确保活动取得实实在在的效珥果，力争出经验、有特色。4、围绕调动各方面积极因髀素抓党建，把工作着力点放涤在企业民主管理建设上。一抟要按照十七大的要求，积极砼稳妥地推进党内民主制度建设。进一步发挥好全委会的帆作用，调整和理顺党的代表瓶大会、全委会和常委会的职狗责权限和相互关系。公司党疸委要逐步探索重大人事任免霸全委会票决制度，子公司党毂委要从明年开始推行干部提拔票决制；要全面实行党的揞代表大会代表任期制，推广跟基层党组织领导班子成员由党员群众公开推荐与上级党赡组织推荐相结合的办法，逐⒈步实行基层党组织领导班子阚的直接选举。二要以保障党夹员民主权利为基础，发挥好ㄉ党代会闭会期间党代表的作绁用，建立健全相应的党内情站况通报、重大决策征求意见壳等方面的制度，积极推进党务公开工作。公司党委、纪佝委要半年向党代表和全体党幛员报告一次工作，常委会和循企业行政要一年向全委会报筌告一次工作。疏通党内民主濂渠道，拓宽党内民主途径，艳广泛征求党员群众的意见，ル党委会议和项目党组织会议ぃ决定的事项要在会后及时向凑党员公布，充分调动党员参际与党内事务的积极性、主动性和创造性。三要坚持依靠荼方针，积极探索现代企业制萤度下职工民主管理的有效途径，按规定落实好职代会的饴各项职权，推进平等协商和蘸签订集体合同、厂务公开、楞民主评议领导干部等各项制度的落实，保证职工在企业萎做出重大决策时，享有知情个权、参与权、选择权和监督楷权，调动员工参与和支持企鬯业改革发展的积极性。四要蒯切实加强对工会、共青团工涕作的领导，这是企业党组织茼在现代企业制度下加强党的思想工作、群众工作的重要手段和职责。要抓好党建带团建工作，党政领导要亲自ξ参与共青团的活动。要积极蔸支持群团组织依据各自章程邕独立自主地开展活动，领导指其围绕企业中心工作广泛深入地开展提合理化建议、科ヌ技创新、劳动竞赛、青年文镏明号等活动，为企业发展建让功立业。五要及时把握职工唳群众的利益诉求并做好相应形工作。各级党员领导人员要婶牢固树立群众利益无小事的狠观念，不断改善员工的生产茌、生活条件；要坚持以人为赵本，尊重人、理解人、关心睾人，在服务群众中引导群众，进一步做好党委领导“三￣联”工作；要深入困难企业谔和困难员工中了解实际问题，以群众关心的热点难点问题为重点，多做得人心、暖逸人心、稳人心的好事实事，慑建立起扶贫帮困的长效机制嘶，落实“三不让承诺”；要绛关心困难员工的生活、就医ぎ和子女上学问题，妥善解决裰好下岗员工的劳动关系处理傣和再就业，通过多种形式、踌多种渠道为下岗员工特别是绾就业困难员工再就业办实事③。六要结合建立教育、制度镌、监督并重的惩治和预防腐败体系，形成在党组织领导祓下，群团部门共同参与的监韪督机制，强化过程监控，形╄成党群组织对经营者、党员︼对领导干部、职工对干部的睐多重监督，防止腐败现象的筠发生和企业效益的流失。要ㄡ继续抓好领导干部的述职、腚述廉和群众评议干部工作。莸5、围绕塑造企业形象抓旄党建，把工作着力点放在培滹育企业文化上。企业文化代表着企业形象和管理水平，尻具有凝心聚力的作用。各单陶位党组织要从贯彻落实十七铁大精神和实现企业新的发展犒战略目标的高度，加快实施社企业文化战略，把人文关怀与企业文化建设结合起来，┆积极建设和谐企业文化，把嚏增强企业凝聚力、执行力、赊创造力作为推动企业发展的蓝一项重大任务来抓。各级党畲组织要主动参与到企业文化牟建设中，并把它融入到施工儆生产、现场管理、思想政治工作和精神文明建设的全过裤程，围绕打造企业形象，形云成企业合力，不断地进行理念创新、制度创新、行为创旁新。要着眼于增强企业竞争批力，大力推进项目文化建设，推动以“开路先锋”企业精神为特质的企业文化在生峦产一线落地生根，不断丰富耠其精神实质和内涵，营造安滗全、质量、信誉、效益、廉嶷洁文化。要积极打造企业品牌，抓好企业形象标识的普及推广工作，加大对外宣传加力度，提升企业信誉和形象邂。要切实加强对职工的思想蹂教育和行为引导，重视总结恬并发挥好先进典型的带动示趿范作用，将培养企业良好风沽气寓于企业文化建设中，努力形成诚实守信、行为规范儡、奖惩分明、敬业奉献、道桶德高尚的企业文化，共同把叶企业建设成为具有“安全的集工作环境，民主的管理体制葵，和谐的人际关系，美好的发展前景”的职工之家，为饺改革发展和稳定创造良好的榍环境氛围。6、适应企业磅新形势，以增强创造力、凝嵩聚力和战斗力为目标加强党旨组织自身建设。面对新的形势与任务要求，各级党组织考要把加强自身建设作为先进性建设的重点，认真加强学靖习与实践，不断改进工作方铄式，全面提高工作能力，切锐实增强创造力、凝聚力和战斗力。一要提高把握方向呸、参与决策的能力。要认真杩抓好领导班子组成员的学习毯，除选培和自学外，要采取疒多种形式加强中心组的学习彩，提高学习质量。各单位党奚组织的书记都要认真学习掌握党的路线、方针、政策，耻学习上级关于企业改革和发屋展的重大决策，学习市场经济和企业经营管理知识，提鳖高自身把握大局、参与决策藿的能力。要围绕发挥政治核砝心作用，贯彻党的意志和主醯张，积极参与企业决策，不来仅要依法进入决策机构，而嗜且要及时提出有益的意见和蹑建议，在企业改革和发展过啾程中把握企业经营方向，提诈高企业发展质量，保证企业馈依法经营，沿着正确的轨道健康发展。二要提高工作讽创新与自我完善的能力。企瘾业发展不是一成不变的，党］建工作必须根据企业的发展赓变化随之调整和完善。各级党组织要适应现代企业制度⑾的要求，真正把生产经营中寡的难点作为党组织活动的重锞点，在行政接受、职工欢迎养、党员群众满意上下功夫，箩使企业党组织活动能够紧贴企业生产经营的中心。要加枞强流动党员和农民工党员的蔗管理，严格党的组织生活制咂度。“打铁还需自身硬”，淆党组织还要不断提高党员干挑部的综合素质，有的放矢地争开展好党建工作，要在深入腚开展“五先五最”、“创岗建区”、“党员先锋工程”ャ等载体活动的基础上，把深阀受党员群众欢迎的主题实践活动用制度的形式固定下来罟，让党员的先进性真正体现垴在具体工作岗位上。要坚持“三会一课”制度，使党建鹕工作制度化、标准化、规范帚化。要把“五先五最”与评＃议党员、创岗建区有机结合桑，年度进行党员党性定期分益析，党员每年七一前上交自驴己的评议材料，进行公示和砚评议，注重让党员经常受教育，落实先进性的长效机制梗。三是提高协调各方的能＜力。在企业法人治理结构下岣，党组织的各项工作必须依靠各方面的支持，才能更好恝地落实。这就要求各级党组豳织必须进一步提高协调能力舜，善于协调解决决策层与执行层之间、经理层内部相互剌间的意见分歧；善于协调解缪决集体利益与职工利益之间碉的矛盾；善于调动群团组织仔等各方面的力量，努力使自机身优势和战斗堡垒作用得到噪充分发挥，真正成为为企业暴发展保驾护航的政治核心。四是提高处理复杂问题和矛衩盾的能力。随着企业改革的瓦深入，各种利益矛盾相互交织，新问题和新矛盾不断凸赶现，这就要求各级党组织必菘须提高处理复杂问题和矛盾弩的能力。要立足预防，保证嚎职工合法权益不受侵害；要怯及时掌握职工思想脉搏，发踽挥出思想政治工作的优势，引导职工群众正确地认识问螨题，避免简单问题复杂化和萝扩大化；要抓住问题和矛盾棒的实质，积极地协调化解矛盾，保持企业和社会的稳定铀。要建立健全党内教育、关鲒怀、帮扶机制，关心和爱护倨基层干部，对老党员要定期滇慰问，对生活困难的党员要迈制定帮扶计划，并给于生活ｐ补助。五是要抓好企业党捕群机构的配置和人员的培养现。要按照企业党建思想政治揽工作需要，建立党的工作机龄构和群团组织，配备必要的蝴工作人员，做到新建经济组泮织和成立项目部的同时建立鹣党的组织，调整经营管理机构的同时调整党组织的设置鞴。在机构改革中，党群工作抬机构设置和调整方案要事先傀征求上级党委意见，要按照逦稳定队伍、优化结构、提高督素质的要求配齐配强党务工襁作人员，党群工作人员待遇薰要与同级的经营管理人员一致。要针对党群干部队伍的巴状况，有计划地引进部份大挟学生和对在职的技术管理人亩员与优秀工人中培养，要针对“笔杆子”少和做党群工瓦作能力欠缺的状况，有计划щ地举办培训班，抓好岗中锻コ炼，搞好传帮带。要采取挂寰职锻炼和机关、基层轮岗的方法，培养复合型的党务工盯作干部。要建立党群工作领婶导干部的“人才库”，采取坠公开竞选、群众评议、组织è考察的办法，特别注重在艰华苦地区、困难单位、生产一Ｓ线的优秀干部，在全公司范校围内让优秀的党群干部后备呜人选竞争、择优上岗。六ヤ是要全面坚持和落实好党建工作责任制。各级党组织书蛟记是党建工作的第一责任人棼，必须切实承担起保证企业漏政治方向的重大政治责任，麇对重大问题决策和班子团结钮的重要责任，对贯彻落实上簟级党委决议、落实党的工作笛责任制的直接领导责任，对辊执行党的各项政策规定的带钣头示范责任。要充分发挥党芯组织的政治核心作用，把握鲸大局，统筹兼顾，确保各项莨党建工作落到实处；各级党酱组织书记要当好班长、弹好胯钢琴、搞好调研、做好榜样つ，保证企业党建工作与生产┥经营互相促进、协调发展。实践证明，只有党组织书记晔摆正了位置，才能履行好集倜中精力抓党建这个“第一责蝎任”；只有企业内部建立健全有效的领导体制，才能解决好党的书记集中精力抓党德建的“第一条件”；只有把党的意志和主张转化为企业雇发展的内在需求，才能实现党的书记集中精力抓党建的“第一要求”。我们要坚决傈按公司党群工作目标考核办典法的规定，对照各单位履行饲党政职责抓党建的情况进行绻考核，要把党建工作状况作眄为考核各单位党委工作业绩的主要内容和党委书记任免奖惩的重要依据。各单位也⑺要加强对基层党建工作的检查指导，便死角为亮点。各勾单位董事会、监事会和经理班子要积极支持党委工作，劈董事会、监事会和经理层中的其他党员领导干部也要坚悔持“一岗双责”，增强党的砀观念，主动向党委汇报各自カ主管和分管的工作，自觉接懂受党组织的领导和监督，接工受党委集体领导。非党员领锢导干部也要做好本职工作，赠支持党委开展工作。片区党颗工委和指挥部党工委要切实担负起所管辖生产经营片区演工程项目的党建工作责任。椒党群机关的干部要深入基层Ｑ，深入项目，帮助指导开展诵党建工作，到项目上抓制度落实、典型选树，抓改革创怔新，推动党建工作的加强。同志们，党的十七大为加快觏发展创造了条件，同时也为瞩党建思想政治工作搭建了舞恶台，提供了机遇。现在，全眍局生产经营任务十分繁重,养党建和思想政治工作也有大缂量的工作需要大家去落实。羼尽管压力很大，任务艰巨，拆但只要我们摆正位置、明确盱责任，心中有事、善于谋事、多干实事，就一定能成事圹。我相信，我们的广大党群纨干部一定会在企业发展和推躐进党的建设的伟大工程中大展作为，大有所为，企业的屦党建和思想政治工作也一定狗会出现一个崭新的局面！

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