建设局廉政风险防控工作总结
时间：2020-07-21 08:11:56 来源：天一资源网 本文已影响 人 
建设局廉政风险防控工作总结
加强廉政风险防控工作是一项长期而艰巨的工作，区建设局结合本局实际，贯彻落实XX市纪委《关于贯彻落实中纪委的实施方案》（张纪发〔XX〕3号），加强廉政风险防控建设，为推动我区党风廉政建设和反腐败斗争做出了贡献。现将今年我局廉政风险防控建设情况汇报如下：
一、理清岗位职责，落实廉政风险责任
理清岗位职责，是廉政风险防控的前提，有些干部对廉政风险防控工作认识还有一定程度的偏差，认为自己不是领导，没有权力，不存在廉政风险；还有的认为自己现在没有犯错误，不需要查找廉政风险点，更不需要防控。我们应该明确，廉政风险点的查找和防控，主要是对权力运行过程中的关键岗位和关键环节，而不是针对这些岗位上的相关人员。因此，我局要求廉政风险防控一定要人人参与，人人受教育。在廉政风险防控中统一思想认识，理清岗位职责，对自身职权定位、职责认识进行明确，把各个岗位的职责权限查清搞实，为查找廉政风险点奠定基础。我局主要从以下两方面做了相关工作：一是绘制“廉政风险防控管理流程图”。在此基础上，突出权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，因人施教、因岗施教，让广大党员干部明确岗位职责、认清岗位风险，切实提高廉政风险意识教育的针对性；二是将廉政风险意识教育贯穿于平时工作中，单位主要领导和分管领导要对重点科室、重点岗位人员加强管理、定期约谈，对发现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育、督促整改、有效化解。
二、深入排查风险，提高廉政风险防控水平
在查找廉政风险的过程中，要抓好单位、科室和个人三个层次。一是查找单位廉政风险。围绕涉及人权、财权、物权、执法权、审批许可权等重点环节，进行专项清查，查找在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面产生腐败行为的风险内容及表现形式。二是对单位内部管理人、财、物和行政审批、行政许可、行政处罚等事项重要科室、岗位，由机关内设部门对照职责定位等情况，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险。三是对照党员干部履行职责、执行制度的情况，认真查找个人岗位存在的廉政风险内容及其表现形式。要通过“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”等办法，督促指导各单位和组织党员干部全面深入地查找廉政风险。要坚决避免以点带面、敷衍塞责，甚至以文件落实文件等现象的发生。对查找出来的廉政风险，要进行归纳梳理和审查评估，经审核把关后，登记汇总、建立台账。
三、抓好预警处置，确保廉政风险监管到位
廉政风险防控管理是一项全新的工作。我局主要从中期的防控和后期的预防来进行廉政风险的预警。中期的防控阶段主要通过群众监督、定期自查与不定期的检查来对岗位行政行为、防控措施落实和权力运行过程等实行监控，及时发现日常管理中的漏洞和苗头性、倾向性问题。后期的预防机制主要针对中期检查中发现的问题，及时向有关单位或岗位个人发出预警信号，视情节严重程度，分别运用警示提醒、诫勉纠错、责令整改等处置措施，及时评估纠正工作中的偏差和失误，尽力化解廉政风险，把腐败消除在萌芽状态。我局还对于廉政风险防控情况进行考核评议，通过单位自查、民主测评、社会评议和领导小组检查四种方式进行考核，并把考核评议的结果作为对各部门和单位年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要依据。
四、存在不足及下步打算
存在的问题。一是廉政风险防控机制的长效机制还没形成；二是干部职工对查找出的风险点防范意识较弱；三是廉政风险管理的各项制度有待进一步完善。
下步主要工作计划：一是进一步巩固廉政风险防控机制建设工作取得的成果；二是抓好各风险点防控机制的落实，促进业务工作于廉政建设工作相结合，让广大党员干部从思想上增强“风险防范人人有责”的意识，努力形成全员参与廉政防范风险的良好氛围，营造良好的廉政勤政环境；三是将风险意识和制度建设相结合，进一步增强党员干部队伍的风险意识、责任意识、自律意识，进一步制定完善各项制度，切实转变机关作风，加大政务公开透明度，提高工作效率，促进工作规范性；四是进一步创新廉政风险防控管理机制，使勤政廉政成为每一位党员干部的自觉。
加强廉政风险防控工作是一项长期而艰巨的工作，区建设局结合本局实际，贯彻落实XX市纪委《关于贯彻落实中纪委的实施方案》（张纪发〔XX〕3号），加强廉政风险防控建设，为推动我区党风廉政建设和反腐败斗争做出了贡献。现将今年我局廉政风险防控建设情况汇报如下：
一、理清岗位职责，落实廉政风险责任
理清岗位职责，是廉政风险防控的前提，有些干部对廉政风险防控工作认识还有一定程度的偏差，认为自己不是领导，没有权力，不存在廉政风险；还有的认为自己现在没有犯错误，不需要查找廉政风险点，更不需要防控。我们应该明确，廉政风险点的查找和防控，主要是对权力运行过程中的关键岗位和关键环节，而不是针对这些岗位上的相关人员。因此，我局要求廉政风险防控一定要人人参与，人人受教育。在廉政风险防控中统一思想认识，理清岗位职责，对自身职权定位、职责认识进行明确，把各个岗位的职责权限查清搞实，为查找廉政风险点奠定基础。我局主要从以下两方面做了相关工作：一是绘制“廉政风险防控管理流程图”。在此基础上，突出权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，因人施教、因岗施教，让广大党员干部明确岗位职责、认清岗位风险，切实提高廉政风险意识教育的针对性；二是将廉政风险意识教育贯穿于平时工作中，单位主要领导和分管领导要对重点科室、重点岗位人员加强管理、定期约谈，对发现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育、督促整改、有效化解。
二、深入排查风险，提高廉政风险防控水平
在查找廉政风险的过程中，要抓好单位、科室和个人三个层次。一是查找单位廉政风险。围绕涉及人权、财权、物权、执法权、审批许可权等重点环节，进行专项清查，查找在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面产生腐败行为的风险内容及表现形式。二是对单位内部管理人、财、物和行政审批、行政许可、行政处罚等事项重要科室、岗位，由机关内设部门对照职责定位等情况，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险。三是对照党员干部履行职责、执行制度的情况，认真查找个人岗位存在的廉政风险内容及其表现形式。要通过“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”等办法，督促指导各单位和组织党员干部全面深入地查找廉政风险。要坚决避免以点带面、敷衍塞责，甚至以文件落实文件等现象的发生。对查找出来的廉政风险，要进行归纳梳理和审查评估，经审核把关后，登记汇总、建立台账。
三、抓好预警处置，确保廉政风险监管到位
廉政风险防控管理是一项全新的工作。我局主要从中期的防控和后期的预防来进行廉政风险的预警。中期的防控阶段主要通过群众监督、定期自查与不定期的检查来对岗位行政行为、防控措施落实和权力运行过程等实行监控，及时发现日常管理中的漏洞和苗头性、倾向性问题。后期的预防机制主要针对中期检查中发现的问题，及时向有关单位或岗位个人发出预警信号，视情节严重程度，分别运用警示提醒、诫勉纠错、责令整改等处置措施，及时评估纠正工作中的偏差和失误，尽力化解廉政风险，把腐败消除在萌芽状态。我局还对于廉政风险防控情况进行考核评议，通过单位自查、民主测评、社会评议和领导小组检查四种方式进行考核，并把考核评议的结果作为对各部门和单位年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要依据。
四、存在不足及下步打算
存在的问题。一是廉政风险防控机制的长效机制还没形成；二是干部职工对查找出的风险点防范意识较弱；三是廉政风险管理的各项制度有待进一步完善。
下步主要工作计划：一是进一步巩固廉政风险防控机制建设工作取得的成果；二是抓好各风险点防控机制的落实，促进业务工作于廉政建设工作相结合，让广大党员干部从思想上增强“风险防范人人有责”的意识，努力形成全员参与廉政防范风险的良好氛围，营造良好的廉政勤政环境；三是将风险意识和制度建设相结合，进一步增强党员干部队伍的风险意识、责任意识、自律意识，进一步制定完善各项制度，切实转变机关作风，加大政务公开透明度，提高工作效率，促进工作规范性；四是进一步创新廉政风险防控管理机制，使勤政廉政成为每一位党员干部的自觉。
加强廉政风险防控工作是一项长期而艰巨的工作，区建设局结合本局实际，贯彻落实XX市纪委《关于贯彻落实中纪委的实施方案》（张纪发〔XX〕3号），加强廉政风险防控建设，为推动我区党风廉政建设和反腐败斗争做出了贡献。现将今年我局廉政风险防控建设情况汇报如下：
一、理清岗位职责，落实廉政风险责任
理清岗位职责，是廉政风险防控的前提，有些干部对廉政风险防控工作认识还有一定程度的偏差，认为自己不是领导，没有权力，不存在廉政风险；还有的认为自己现在没有犯错误，不需要查找廉政风险点，更不需要防控。我们应该明确，廉政风险点的查找和防控，主要是对权力运行过程中的关键岗位和关键环节，而不是针对这些岗位上的相关人员。因此，我局要求廉政风险防控一定要人人参与，人人受教育。在廉政风险防控中统一思想认识，理清岗位职责，对自身职权定位、职责认识进行明确，把各个岗位的职责权限查清搞实，为查找廉政风险点奠定基础。我局主要从以下两方面做了相关工作：一是绘制“廉政风险防控管理流程图”。在此基础上，突出权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，因人施教、因岗施教，让广大党员干部明确岗位职责、认清岗位风险，切实提高廉政风险意识教育的针对性；二是将廉政风险意识教育贯穿于平时工作中，单位主要领导和分管领导要对重点科室、重点岗位人员加强管理、定期约谈，对发现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育、督促整改、有效化解。
二、深入排查风险，提高廉政风险防控水平
在查找廉政风险的过程中，要抓好单位、科室和个人三个层次。一是查找单位廉政风险。围绕涉及人权、财权、物权、执法权、审批许可权等重点环节，进行专项清查，查找在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面产生腐败行为的风险内容及表现形式。二是对单位内部管理人、财、物和行政审批、行政许可、行政处罚等事项重要科室、岗位，由机关内设部门对照职责定位等情况，查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险。三是对照党员干部履行职责、执行制度的情况，认真查找个人岗位存在的廉政风险内容及其表现形式。要通过“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”等办法，督促指导各单位和组织党员干部全面深入地查找廉政风险。要坚决避免以点带面、敷衍塞责，甚至以文件落实文件等现象的发生。对查找出来的廉政风险，要进行归纳梳理和审查评估，经审核把关后，登记汇总、建立台账。
三、抓好预警处置，确保廉政风险监管到位
廉政风险防控管理是一项全新的工作。我局主要从中期的防控和后期的预防来进行廉政风险的预警。中期的防控阶段主要通过群众监督、定期自查与不定期的检查来对岗位行政行为、防控措施落实和权力运行过程等实行监控，及时发现日常管理中的漏洞和苗头性、倾向性问题。后期的预防机制主要针对中期检查中发现的问题，及时向有关单位或岗位个人发出预警信号，视情节严重程度，分别运用警示提醒、诫勉纠错、责令整改等处置措施，及时评估纠正工作中的偏差和失误，尽力化解廉政风险，把腐败消除在萌芽状态。我局还对于廉政风险防控情况进行考核评议，通过单位自查、民主测评、社会评议和领导小组检查四种方式进行考核，并把考核评议的结果作为对各部门和单位年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要依据。
四、存在不足及下步打算
存在的问题。一是廉政风险防控机制的长效机制还没形成；二是干部职工对查找出的风险点防范意识较弱；三是廉政风险管理的各项制度有待进一步完善。
下步主要工作计划：一是进一步巩固廉政风险防控机制建设工作取得的成果；二是抓好各风险点防控机制的落实，促进业务工作于廉政建设工作相结合，让广大党员干部从思想上增强“风险防范人人有责”的意识，努力形成全员参与廉政防范风险的良好氛围，营造良好的廉政勤政环境；三是将风险意识和制度建设相结合，进一步增强党员干部队伍的风险意识、责任意识、自律意识，进一步制定完善各项制度，切实转变机关作风，加大政务公开透明度，提高工作效率，促进工作规范性；四是进一步创新廉政风险防控管理机制，使勤政廉政成为每一位党员干部的自觉。
相关关键词： 切实做好廉政风险防控
