X县人社局局长2021年述职报告
时间：2021-02-26 16:20:51 来源：天一资源网 本文已影响 人 
X县人社局局长2021年述职报告
2020年，人社局在县委、县政府坚强领导下，在县人大的监督支持下，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕全县“X”总体发展方略，以就业创业、劳动维权、人事人才、社会保障为重点，真心实意、真抓实干，全县的人力资源和社会保障事业取得了长足的进步。现将一年来履职情况报告如下，不妥之处，敬请审议。
一、围绕大局，实现目标
全年城镇新增就业X人，帮助就业困难人员实现就业X人，城镇登记失业率控制在X%，新增农村劳动力转移就业X人，农民工返乡创业X人；
发放创业担保贷款X亿元，职业技能培训X万人次。以上各项指标均提前超额完成了市定目标。接待劳动保障投诉X起，简易程序处理X起，立案处理X起，结案X起，为X人讨回拖欠的工资X万余元。就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等各项工作都走在全市前列。
二、以学强体，提升能力
（一）强化理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑。以打造红色人社、书香人社为目标，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际，研究梳理出了“围绕一个目标、弘扬两种风气、坚持三个导向、打造四张名片、实施五大行动、实现六大目标”的全年工作思路，为全年工作打下坚实的基础。调研文章“×县：发展壮大‘回归经济’”被河南省组织部、河南省社会科学院录入《县域治理“三起来”教育读本》，并在县委书记、县长兰考培训班上作为教材印发学习。
（二）强化载体牵引，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。以“强使命、找差距、明举措、勇担当”集中学习研讨活动为载体，落实活动方案和学习计划，印制应知应会小册子和《集中学习资料汇编》，召开专题民主生活会、组织生活会、青年干部座谈会，围绕行业定位、深入开展“四查四看”，查摆出来“受到疫情影响，企业用工需求量减少，贫困劳动力就业难，农民工维权意识和法制观念薄弱”等五个方面问题，目前已全部整改到位，服务副中心城市建设的凝聚力、战斗力、执行力进一步提升。
（三）强化业务学习，提升为民服务履职尽责能力。通过业务大讲堂，集中学习就业创业、社会保障、人事人才等方面政策法规、专业知识。在全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武大赛中，获得洛阳市第一名，全省三等奖的好成绩。
三、以民为本，全力防疫
深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示，认真落实各级决策部署，有力、有序、有效推进疫情防控工作。
一是当好“门卫”。利用微信公众号、LED显示屏等方式广泛宣传疫情防控政策、知识和举措，加大对分管小区防控力度，利用大喇叭向小区居民宣传防疫知识，传达防控措施，严控居民进出关，做到守土有责、守土担责、守土尽责。
二是干好“参谋”。人社局牵头负责全县机关事业单位人员疫情防控工作，从×月×日起每天统计上报全县武汉返乡务工人员信息，了解返乡时间和行程安排；
做好行政事业单位返岗工作，建立台账，每天按单位、地区、隔离天数向疫情防控指挥部分析上报返岗情况，为县疫情防控指挥部提供决策依据。
三是当好“保姆”。由于受疫情影响，县内的农民工出不去，县外的农民工进不来，企业、群众面临用工务工“两头难”，为此在十镇先后开展了“高接远送、进厂选岗、到镇挑人”系列活动。全县共外出务工×万余人，省外务工×万余人，省内市外×千余人，市内务工×万余人。全县贫困劳动力×人全部实现就业。受到企业和贫困群众由衷的欢迎，企业向县委县政府送来了感谢信，工作作法先后被新华社、光明网、学习强国、河南日报等各级媒体持续报道。
四、以法立责，强督实导
作为政府职能部门，自觉将全局工作置于人大监督之下，对于人大交办、督办的建议和意见，做到了亲自督办，限期办结，及时回复。
一是全面贯彻执行人大及其常委会的各项决议。坚持认真贯彻执行人大及其常委会的各项决议，广泛征求、认真梳
理和采纳人大代表在就业创业、社会保障、人事人才等方面的建议、批评和意见，充分发挥人社职能，不断提升人社服务水平。
二是全力办理人大代表提出的建议、批评和意见。2020年，共承办代表议案×件，按时办结率×%。做到了事事有落实，件件有回复。
三是认真办理人大交办的其它事项。对于人大交办的涉及民生案件、信访案件等其它事项，优先办理，优先部署，专人负责，快受理、快落实、快答复。
五、以实促效，尽责履职
（一）紧跟大局，就业创业形势稳定
就业是最大的民生。做好“六稳”工作、落实“六保”任务，是政治任务，是民生工程。
一是保就业，稳住基本盘。吃透“上情”梳理政策依据，掌握“下情”摸清实际情况 ，线上线下齐头并进，做到广大群众和企业应知尽知。在疫情防控期间，通过微信公众号、流媒体等方式，编发“呆在家中不用跑，满意工作线上找”、“‘职’在民企‘就’有未来”、“云招聘”、政策解读等×期，推送岗位×万多个；
全面动员、尽锐出战、精准服务，采取“镇企联动 岗位直通”的方式，开展“高接远送”、“进厂选岗”、“到镇挑人”、“送技上门”、“金风送岗”等“点对点”、“一站式”服务，开通就业服务直通车，打造“家门口就业圈”，帮助×多名农民工和贫困劳动力就业；
向县内×家重点企业派驻“店小二”精准提供服务，落实“免减缓返补”政策，为企业减免养老、失业、工伤三项社保费×万元，发放各类就业稳岗补贴×万元，为×家企业发放“以工代训”补贴×万元。
二是促创业，擦亮返乡创业品牌。狠抓宣传，打造创业“引导人”，在微信公众号、流媒体等平台上发布《回×干吧！》《返乡》等创业宣传片，编发《致全县外出务工返乡朋友们的一封信》微信；
印发“‘六稳’‘六保’人社在行动”宣传折页等。资金驱动，发放创业“红票子”，用贴息贷款、奖励补贴等“真金白银”为返乡创业“加油”“给力”，共为×人发放开业补贴×万元。培训促动，出好创业“金点子”，用正确的创业方向、现代的创业思维、良好的创业意识，提高创业成功率。组织赛事，给足创业“好面子”，积极组织参与第四届“豫创天下”创业创新大赛，洛阳晶联光电材料、洛阳鼎邦服装等企业，荣获主体赛创业组第三名、专项赛优秀奖、十大创业之星、优秀组织奖等。
三是抓培训，提升就业技能。深入实施职业技能提升行动，上线手机报名渠道，提供不见面、可选择、少跑腿的服务；
开展百日免费线上技能培训，培训×人次；
通过人脸识别打卡、全程视频监控、严格结业考试、评选优秀学员等措施，提高培训质量；
开展“送技上门”“开班到厂”等活动，聘请专家“走到田间地头上课，站在果树林里讲解”，解决偏远村镇“人口较少，凑不够数”、“居住分散，到不了课”“疫情期间，开不了班”的问题。
四是盯重点，兜牢就业底线。针对高校毕业生、就业困难人员等群体分类指导、因人施策。返乡创业一批，已创业×人；
就业见习基地吸纳一批，已实现就业×人；
公岗安置兜底一批，共安置×人。
（二）着眼稳定，构建和谐劳动关系
以宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》为抓手，通过“源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治”争创“无欠薪县”。在全市2020年度保障农民工工资支付工作考核中，我县位于×个县第一名，被评为A类等级。
一是广宣传，强化舆论导向。通过电视、流媒体、电子显示屏、微信工作群、微信公众号、宣传展板、张贴海报、悬挂横幅等多形式全方位、多渠道、高频次宣传《条例》，形成铺天盖地的宣传攻势。
二是强监管，加强日常巡查。落实三级日常巡查督查制度，巡查在建项目×个，企业×家，检查人力资源服务机构×家，印发工作通报×期。
三是快办理，及时处理欠薪。建立“快速受理、快速反应、快速处置”的工作机制，对劳动争议案件“快立案、快办案、快结案”。一年来申请人民法院强制执行×起，涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关×起，将×家企业列入“黑名单”并在全国工商信用公示系统予以公布，审查出具无拖欠诚信证明×份。
（三）助力惠民，社会保障有序开展
开展居民养老保险重复冒领问题专项治理，共追回重复冒领基金×万元。认真搞好工伤认定、劳动能力鉴定工作，共受理完成工伤认定案件×起；
为×人办理正常退休、特殊工种退休和病退。
（四）重视人才，人事人才管理规范
一是充实基层人才需求。从全县自收自支单位向乡镇事业单位选招工作人员×名，并进行了为期×天的岗前培训。为疾控中心招录工作人员×名，高中教师招聘×名，接收“三支一扶”×名，为法院、交警队、国家税务局等×个单位招聘劳务派遣人员×名。
二是机关事业薪资管理。完成×家事业单位岗位变更审批；
审批晋升薪级×人、职务晋升×人、等级晋升×人、正常晋级×人、正常晋档×人、职级晋升×、职级套转×人，退休×人、一次性抚恤金×人、遗属补助×人。
（五）发挥优势，打赢脱贫攻坚战
一是强机制。建立了由党组书记负总责，班子成员分片包镇、股室包村，纵向到底、横向到边的责任机制。深入镇村开展业务指导和政策咨询，及时向镇村领导和帮扶单位主要负责人通报问题漏洞，督促整改，建立常态化督导指导工作机制。
二是广宣传。通过“小电视”、“小段子”、“小短剧”、“小漫画”、“小活动”等形式打造图文并茂的固定的政策宣传阵地，实现所有贫困村和×户以上非贫困村全覆盖。
三是扩渠道。利用×个三级就业信息化节点实时推送就业岗位信息，发放《贫困劳动力就业岗位推荐信》，搭建供需平台，全县贫困劳动力全部实现就业。
四是精培训。通过“课堂进村、十人开班、穿插授课、全镇统筹”等方式，解决出不了门、凑不够人、开不了班等难点问题。
五是真帮扶。坚持“硬抽人、抽硬人”，加大对帮扶白鹤镇的雷湾村、任庄村帮扶力度，如期完成全年驻村帮扶脱贫攻坚任务，顺利通过了省级暗访验收。
六、存在的不足和今后工作打算
尽管工作中取得了一些成绩，但距上级要求和群众期盼还有较大差距，理论学习不够系统，不够深入，特别是面对新形势、新政策、新要求，系统上下的业务素质还需进一步提升；
做好“六稳”工作、落实“六保”任务，形势严峻，压力很大，还有许多工作要做；
干部教育监管上不够严，转变作风，服务群众，还有需要提升的地方。
在下一步工作中，我局将以此次述职会议为契机，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，虚心接受人大监督和批评，真心实意、真抓实干，不断开创人社工作新局面，在“建设副中心，打造增长极”中体现人社担当，做出人社贡献
郑州大学璀璨科技社社长述职报告
电气工程学院 XXXXX 璀璨科技社
我是来自电气工程学院08级自动化的XXX，自2010年10月份以来担任璀璨科技社社长一职。大一大二期间，我先后在班级和院系担任过班长、学生会宣传部副部长、团委办公室主任等职，经历了班级、学生会和团委之后，我意识到，也许我应该去社团得到更大的磨练。
于是，带着激动和心情，邀请了我的一些志同道合的同学们，在2010年10月，璀璨科技社终于申报成功了。这注定是个难忘的开端，之后，我先后辞去了各种职务，社团工作成了我生活新的唯一重心。
申报社团前后历时一个半月，最初一个小小的想法，终于变成了厚厚的一摞社团成立申请材料，变成了一个活生生的社团。由于之前的社团经验很少，所以，从社团的章程制度制定、机构设置、人才梯队建设、到日常活动的安排策划，我们几个一直很努力的向本校和外校的社团学习，最终制作出了完善的社团章程，设立了科创部、秘书处、办公室、外联部、文宣部。其中科创部主要选取了协会的科创精英，负责协会科创活动的创意和联系协会荣誉会员；
秘书处负责协会的账务管理，材料整理的保存；
办公室负责日常活动的具体安排和落实；
文宣部负责协会的文讯和宣传工作；
外联部负责和商家交流和沟通。
我们各部部长经常集体讨论协会的发展传承问题和人才培养问题，社团的长久发展必须以长久的人员传承为基础，所以，在每次活
动中，我们都尽量多的让各部委员参与进来，多多学习经验和提出自己的想法，目前各部门都有多名骨干，协会一切工作和活动基本均比较顺利。
本学年社团活动如下：
10月30-31日，社团招新，共招收会员82人，之后特邀高年级科创精英作为荣誉会员共约30人；
11月10日，第一次会员大会；
11月13日，参观郑州科技馆；
11月19日，科技电影展；
11月29-12月11日，举办电工电子实训；
3月4日，新学期第一次委员见面会；
3月10日，电脑装机讲座暨经验交流会；
以下为近期规划的活动
3月13日，电脑装机大赛；
3月19日，电脑义务维修；
4月初，C语言讲座；
4月中旬，船模航模大赛；
通过这半年的努力，社团正在迅速而健康的成长着，这些活动中，有些在举办时出了些小意外，但是，我们每个人都没有急躁、沮丧、放弃过，总是积极面对，及时找到解决办法，一路坎坷，却也精彩。
上学期11月的电工电子实训，我们有80名会员参加，成品率约9成，同学们均表示非常满意，老师对我们的表现也给予了肯定，只
是在人员值班这方面，出了点小问题，导致很多天都是我在值班，不过好在其他一切都很顺利。
本学期3月的装机知识讲座，因为学校临时更改了教室审批的程序，导致我们活动刚刚开始，就不得不在现场气氛非常好，到场人数近150人的时候匆匆的换到了电气一楼大厅举行，幸好，大概50名同学依旧跟着我们转移到了新地点，看到浩浩荡荡的人群走到新地点，那一刻，悲喜交集，心情久久不能平复。最后，讲座基本顺利完成，嘉宾和同学们都比较满意。是的，意外总是会发生，人生无坦途，但我们要勇敢和冷静的面对。
社团一步步走到现在，有喜有悲，有成功也有失败，璀璨科技社的长久发展绝对不仅仅限于目前的小型电工电子实训和电脑装机大赛，我们会以这些为基础，鼓励大家进行更深一步的科技知识应用，以单片机为依托，作出真正的科技作品，参加“美新杯”、“挑战杯”等一些比赛，得到真正的历练。我们社团会尽量避免别的社团会员全部集中在大一的情况，我们以后会把大二会员也作为协会的主要对象。留住这目前大一中的半数以上的精英，继续留在社团，保证社团有很好的人才储备和衔接。
我相信，在我们璀璨科技社全体成员的共同努力下，在院校两级团委老师的大力支持下，我们社团一定会发展的越来越好！
相关关键词： 人社局2019年工作总结
