工作过错责任追究管理制度
时间：2020-02-29 07:59:15 来源：天一资源网 本文已影响 人 
工作过错责任追究管理制度
一、为进一步强化全局工作人员的责任和工作质量，规范工作行为，根据《国家公务员法》等有关法规、文件的要求，结合我局工作实际，制定本制度。
二、本制度所称工作过错，是指全局工作人员在履行职责过程中，因不严、不细、不实或其它主观原因，造成工作损失、产生不良影响和后果的行为。
三、本制度适用于局机关各处室及所有工作人员。
四、追究工作过错责任，应遵循实事求是，有错必究，责罚相当，教育与惩处相结合的原则。
五、有下列情形之一，可追究工作过错责任：
（一）一般工作过错
1．正式上报或下发的文件及各类材料中，格式、文体、文字等方面出现较大的错误或遗漏，尚未造成不良影响的；
2．在政务接待、会议筹备、活动组织过程中因计划不周、疏忽大意或不按要求办理，给工作造成被动的；
3．违反工作程序，越级请示、汇报，给工作造成被动的；
4．在督促查办、综合调研、信息报送等工作中，因自身原因造成上报材料失实的；
5．首问责任人不履行首问负责制，贻误办事人办事，造成较坏影响的；
6．因态度不好、服务不周受到投诉并经查实的；
7．其他应该追究一般工作过错责任的行为。
（二）重大工作过错
1．遇重大或紧急问题不及时报告，不采取应急措施，给工作造成较大损失的；
2．超越规定权限擅自做主，给工作造成损失或不良影响的；
3．在正式上报或下发的文件及各类材料中，因自身原因导致内容出现与现行法律、法规、文件或其他有关规定不相一致问题，产生不良影响的；
4．违反保密规定出现泄密问题，但尚未触犯国家保密法规的；
5．因未切实履行工作职责、以权谋私，给工作造成较大损失的；
6．其他应该追究重大工作过错责任的行为。
六、工作过错责任划分及承担按以下情况予以认定：
（一）因擅自作主、未切实履行工作职责、报告不及时等造成的工作过错，由具体责任人承担全部责任；
（二）因不严、不细、不实等原因出现的工作过错，具体责任人承担主要责任，处室领导承担次要责任；
（三）因工作程序不明、落实制度不力等原因出现的工作过错，除具体责任人承担责任外，处室领导承担领导责任；
（四）工作过错行为造成经济赔偿的，工作过错责任人应承担一定的赔偿责任。
七、对一般工作过错责任人，视情节、后果轻重给予批评教育、书面检查、通报批评等处理；对重大工作过错责任人，视情节、后果轻重给予取消当年评优评先资格、扣发目标奖、调离岗位、停职离岗培训等处理。
八、有下列情形之一，应予从重追究工作过错责任：
（一）工作过错多次重复出现；
（二）明知已出现过错，不及时采取补救措施，致使损失、影响扩大的；
（三）因主观故意出现的过错；
（四）拒不承认过错事实的；
（五）故意隐瞒过错真相，不及时上报的；
（六）其他经局党组认定，应从重追究工作过错责任的。
九、有下列情形之一，可予从轻或免除追究行政过错责任：
（一）工作过错行为没有造成损失或不良影响的；
（二）属认识理解偏差，过错轻微，且能及时纠正的；
（三）因工作程序不明、分工不明出现过错，情节轻微的直接责任人；
（四）其他经局党组研究认定，可从轻或免除追究工作过错责任的。
十、工作过错发生后，处室及过错责任人应将过错原因和整改情况以书面形式报办公室，办公室启动工作过错责任追究程序，按照局领导要求对工作过错情况及相关事实进行调查核实，并提出处理意见报局党组。
十一、工作过错责任的认定和追究由局党组研究确定。
十二、本制度自公布之日起执行。
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一、为进一步强化全局工作人员的责任和工作质量，规范工作行为，根据《国家公务员法》等有关法规、文件的要求，结合我局工作实际，制定本制度。
二、本制度所称工作过错，是指全局工作人员在履行职责过程中，因不严、不细、不实或其它主观原因，造成工作损失、产生不良影响和后果的行为。
三、本制度适用于局机关各处室及所有工作人员。
四、追究工作过错责任，应遵循实事求是，有错必究，责罚相当，教育与惩处相结合的原则。
五、有下列情形之一，可追究工作过错责任：
（一）一般工作过错
1．正式上报或下发的文件及各类材料中，格式、文体、文字等方面出现较大的错误或遗漏，尚未造成不良影响的；
2．在政务接待、会议筹备、活动组织过程中因计划不周、疏忽大意或不按要求办理，给工作造成被动的；
3．违反工作程序，越级请示、汇报，给工作造成被动的；
4．在督促查办、综合调研、信息报送等工作中，因自身原因造成上报材料失实的；
5．首问责任人不履行首问负责制，贻误办事人办事，造成较坏影响的；
6．因态度不好、服务不周受到投诉并经查实的；
7．其他应该追究一般工作过错责任的行为。
（二）重大工作过错
1．遇重大或紧急问题不及时报告，不采取应急措施，给工作造成较大损失的；
2．超越规定权限擅自做主，给工作造成损失或不良影响的；
3．在正式上报或下发的文件及各类材料中，因自身原因导致内容出现与现行法律、法规、文件或其他有关规定不相一致问题，产生不良影响的；
4．违反保密规定出现泄密问题，但尚未触犯国家保密法规的；
5．因未切实履行工作职责、以权谋私，给工作造成较大损失的；
6．其他应该追究重大工作过错责任的行为。
六、工作过错责任划分及承担按以下情况予以认定：
（一）因擅自作主、未切实履行工作职责、报告不及时等造成的工作过错，由具体责任人承担全部责任；
（二）因不严、不细、不实等原因出现的工作过错，具体责任人承担主要责任，处室领导承担次要责任；
（三）因工作程序不明、落实制度不力等原因出现的工作过错，除具体责任人承担责任外，处室领导承担领导责任；
（四）工作过错行为造成经济赔偿的，工作过错责任人应承担一定的赔偿责任。
七、对一般工作过错责任人，视情节、后果轻重给予批评教育、书面检查、通报批评等处理；对重大工作过错责任人，视情节、后果轻重给予取消当年评优评先资格、扣发目标奖、调离岗位、停职离岗培训等处理。
八、有下列情形之一，应予从重追究工作过错责任：
（一）工作过错多次重复出现；
（二）明知已出现过错，不及时采取补救措施，致使损失、影响扩大的；
（三）因主观故意出现的过错；
（四）拒不承认过错事实的；
（五）故意隐瞒过错真相，不及时上报的；
（六）其他经局党组认定，应从重追究工作过错责任的。
九、有下列情形之一，可予从轻或免除追究行政过错责任：
（一）工作过错行为没有造成损失或不良影响的；
（二）属认识理解偏差，过错轻微，且能及时纠正的；
（三）因工作程序不明、分工不明出现过错，情节轻微的直接责任人；
（四）其他经局党组研究认定，可从轻或免除追究工作过错责任的。
十、工作过错发生后，处室及过错责任人应将过错原因和整改情况以书面形式报办公室，办公室启动工作过错责任追究程序，按照局领导要求对工作过错情况及相关事实进行调查核实，并提出处理意见报局党组。
十一、工作过错责任的认定和追究由局党组研究确定。
十二、本制度自公布之日起执行。
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