公司反腐工作总结

反腐总结

2011年10月集团组织学习反腐倡廉，感受颇深，现就如何加强反腐倡廉谈一点心得体会，作为一名基层干部,只有认真执行领导干部廉洁自律的有关规定,时刻牢筑反腐倡廉的思想防线,克己奉公,廉洁自律,才能保住纯洁本色,认认真真做事,踏踏实实清清白白做人,才能保证我们的事业从胜利不断走向胜利。那么如何保证自己不被糖衣炮弹打败呢!

一是加强学习,坚定信念。纵观任何领导干部的腐败案件,无不是放松了学习、理想信念动摇,导致世界观、人生观、价值观发生了扭曲所致。腐败分子之所以走上犯罪的道路,究其原因,就是在市场经济大潮中,在金钱、名利的诱惑下,放弃了对世界观、价值观的改造,放松了对自身的要求,出现了“只讲实惠,不讲理想;只讲索取,不讲奉献;只讲钱财,不讲原则”的不良信念。因此,在繁忙的工作之余,不仅要坚持经常性的深入学习,努力提高自身的素质。在学习中,将理论与实际相结合,将反面案例与正面教育相结合,结合分管工作,大力提高自我约束能力和自我警视能力,不断增强自身拒腐防变的能力。

二是以案为鉴,廉洁自律。时刻保持清醒头脑，自从观看了我集团一些反面案例警示教育片,思想受到极大震撼。使我深刻认识到,领导干部一旦贪欲膨胀、利欲熏心,就会丧失理想信念,在金钱面前打败仗;一旦追逐名利、捞取功名,就会导致急功近利,贻误事业的发展;一旦恃权轻法、心存侥幸,就会触犯法律受到制裁,最终变成人民的罪人。这些反面的案例也使自己清醒地认识到,作为一名中层领导干部,应该时刻牢记一个领导干部的标准,强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识, ,廉洁自律、洁身自好。

三是多做实事,乐于奉献。单位的向心力表现在每位员工和干部的奉献精神上,每一名员工、干部都希望单位事业快速的发展,自己有不断的长进,因此要激发工人的工作热情,必须不断的在自己的岗位上释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力,敬业爱岗,勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确的认识自己,真诚的对待他人,认真的对待工作,公平的对待管理。表现出做人的人格魅力,以此来激励自己,影响他人,共同进取。

2011年10月25日

关于2011年度反腐倡廉工作总结报告

市纪委办公室：

2011年，我XX在市委、市政府和市纪委的领导下，按党风廉政建设要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防交举、注重预防”的方针，以落实党风廉政建设责任制为重点，不断加强反腐倡廉工作力度，圆满地完成了反腐倡廉的各项任务，现将总结报告如下：

一、不断加强预警机制，完善反腐倡廉工作体系 2011年，我们按照反腐倡廉体系建设的要求，把反腐败任务纳入了本XX党组中心工作和议事日程，与业务工作同研究，同部署，同落实。一是建立了反腐台帐，对各项任务进行了层层分解，责任到单位到人头。二是规范了相关制度。清理了不合时宜、不符合科学发展的制度；
修订了《重大事项报告制度》、《机关人事管理及职工请休假制度》和《财务管理制度》；
根据实际需要重新出台了《目标考核管理办法》等制度。进一步规范了机关下属事业单位的制度建设和内部管理，形成了科学的规范的惩治和预防腐败体系。三是创新完善了竞争择优的人事管理制度，按照科学发展观和正确政绩观的要求，进一步推行和完善干部实绩考核评价标准，在高标准、严要求的基础上，依照干部考核标准向市委组织部推荐了一名县级领导干部。四是个性规范了公开透明的财政 1

管理制度，以《重大事项报告制度》以及《经费管理办法》等资金管理制度为核心，加强对国有资产的监理，深化收支两条线管理改革，建立健全专项经费管理办法，形成财政资金规范、安全、有效运行的机制。五是建立健全了廉洁高效的行政审批制度，完善了审批方式，强化了行政程序建设，规范了行政执法行为。最大限度地降低了腐败发生率，推动反腐倡廉工作向制度化、规范化、法制化方向发展。

二、加强作风建设，落实党风廉政建设责任制

我XX把落实好党风廉政建设责任制作为从严治党的基础性制度和根本措施，把党风廉政建设责任制工作纳入XX中心工作，加大了执行力度。一是按照工作职责调整了领导小组，成立了以XX为组长，党组成员为副组长，各科室负责人及各直属单位一把手为成员的反腐倡廉工作领导小组，强化对权力的制约和监督，形成由党组书记负总责、亲自抓，其他党组成员分工协作配合抓的工作机制，并把工作目标和任务逐级分解落实到党组每位成员、机关各科室和直属单位负责人。二是机关副科长以上领导干部和市直属各单位党政主要负责人层层签订《党风廉政建设责任书》，明确了各单位“一把手”总负责与分工负责相结合，检查考核与奖惩兑现相结合，狠抓机关及事业单位领导干部作风建设，促进了残疾人事业和谐发展。三是加强了检查考核，严格领导班子和领导干部业绩考核管理，建立领导干部廉政档案、领导干

部“八小时以外”举报制度和领导干部居住地群众联系制度，不仅监督领导干部“八小时以内”的表现，也要监督“八小时以外”的行为，年末组织干部职工对党组成员、各科室负责人及直属事业单位领导干部进行廉洁自律情况测评，使监督检查真正落到实处，到目前为止，尚未发现我XX干部职工违纪、违法的行为发生。

三、抓好行业的作风建设

一个单位的作风好坏，直接影响到这个单位的形象和声誉。尤其XX这个系统，面对的是弱势群体。今年以来，我们按市纪委要求，结合“关键在于落实”干部作风整顿工作实际，下发了《2011年度XX党风廉政建设和反腐败工作意见》、《关于开展“关键在于落实”干部作风整顿活动实施意见》，要求各单位要把抓行业作风工作列入重要内容之一，加强队伍建设，提高整体素质。一是严格执行和落实“首问责任制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制”，树立“所有部门都是服务部门，所有岗位都是服务岗位，所有职工都是服务员”的服务意识，使工作纪律，服务态度，办事效率得到提升，工作作风得到改观。二是认真值守行风政风热线，及时解决群众诉求。按照市政府办《关于深入推进政风行风热线工作的意见》精神，我们对值守政风行风热线工作非常重视，在参加值守前均认真做好实施方案，准备好行政职责职能、政策法律法规等方面的资料，以备解惑释疑。在值守

当日，在家的党组成员和相关科室负责人全部参加，值守期间认真听取群众的意见和建议，认真解答群众提出的各种问题，能当场解决的当场解决，不能当场解决但又能解决的作好记录，值守热线完毕后，市XX对6位提出解决需求进行了研究，当天下午派出两个工作组，深入家庭调查,受到好评。对法律法规不允许的群众访求作好耐心细致的解释工作，直到群众满意为止。从今年各单位在抓行业作风工作的情况看，全系统行业作风都有了明显的转变，群众的满意度也不断提高。

四、自觉遵守各项廉政规定，抓好领导干部廉洁自律、巩固专项治理成果

领导干部能否做到廉洁自律，既是党风廉政建设的反腐败工作在单位是否得到落实的具体体现，又是单位领导班子及其成员内强素质、外树形象，能否公正处理具体事务的具体体现。因此我们在抓领导干部廉洁自律工作方面，一是认真学习了各项廉政规定，严格执行《廉政准则》，尤其是严格执行各级纪委、监察部门提出的各项要求；
二是认真落实了领导干部不准借节假日和婚丧喜庆等事宜敛财的规定和领导干部收送现金、有价证券工作；
三是巩固治理党政干部违规打麻将和制止各种奢侈浪费行为，XX党组为了防止专项治理成果在节假日期间发生反弹，专门组织职工重温了中央、省、市纪委有关规定，重申了党的纪律和国家公务员应

当遵守的行为规范；
四是规范从政行为，严格按程序和规定办事。重大事项必须经班子集体讨论决定，如人事问题、大额资金使用问题等公开透明，防止搞个人说了算。在行政审批、行政执法过程中，做到了依法、公正、文明有效地预防了腐败行为的发生。

五、整合监查资源，做好信访举报与案件查处工作 我XX切实重视信访举报工作，严格坚持依法执纪、依法办案的方针，不断提高依纪依法查处违纪违法案件的能力。严格遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完善、程序合法”的办案要求，严肃办案纪委，健全和完善执纪办案工作责任制。认真落实信访工作责任制，做好信访的接待工作，建立健全主要领导亲自过问，分管领导直接负责，办公室具体承办的信访工作机制，妥善处理信访突出问题和群体性事件，采取有效措施，堵塞漏洞，力求解决。全市信访总量1276件次，法律咨询与服务143件次，完成省XX和市信访办交办信访案件2件次。在办理中，针对反映的意见和热点、难点问题，认真落实“惠民富民”措施，积极为困难人争取政策和扶持资金，做到了件件有着落，结案率达100%。防止了腐败行为和职务犯罪的发生，维护了社XX的稳定。

六、2012年工作打算

（一）加强廉政教育，筑牢道德和法纪两道防线。不断

强化党员、干部、职工的廉洁自律，使广大党员干部牢固树立严格遵守党章党纪的观念，切实提高拒腐防变和抵御风险能力。

（二）完善惩防体系，推行监督检查程序化。建立健全行业内部教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，抓好各项任务的分解落实，完善制度建设、加强监督检查、建立考评体系，建立行业治理商业贿赂的长效机制。

（三）完善措施，强化监督检查效能。规范效能监察管理工作程序，加强对物资采购、工程建设、财务管理、资产处置等环节的效能监察。进一步创新工作思路，完善资金使用和项目实施的监管机制，及时捕捉资金项目落实中出现的新情况、新问题，不断增强监督检查工作的科学性、针对性和实效性。

二〇一一年十一月二十一日

锦狮委„2011‟38号

签发：辜金山

狮子山街道

推进构建惩治和预防腐败体系基本框架工作总结

近年来，狮子山街道在区委、区政府的领导下，在区纪委（监察局）的具体指导下，认真贯彻落实《锦江区建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作任务分工》精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过强化宣传教育、完善廉政制度、开展源头治理、健全监督约束机制等形式狠抓工作落实。惩治和预防腐败体系工作取得了明显成效，为街道各项工作的顺利推进提供了坚强的纪律保障。

一、健全拒腐防变宣传教育机制，完善教育方式方法，筑牢拒腐防变思想防线

（一）着力加强以干部廉政自律为主题的党性教育。一是坚持将反腐倡廉宣传教育纳入街道中心组理论学习和干部教育规划，放在首要的位置，列入重要议事日程，纳入街道、社区发展总体规划，同研究、同部署、同落实，着重体现在街道推进“四区”建设、建设国内一流现代化生态精品城区、创先争优活动和全面实行党务公开加强权力公开透明运行的各项措施中中。二是为每位党政班子成员订阅了《中国监察》、《中国纪检监察报》、《廉政瞭望》等纪检监察刊物。通过集中学习中央、省、市、区纪委会议文件精神，观看警示教育片，学习先进典型事迹等，筑牢干部职工反腐倡廉思想防线。三是不断完善岗位廉政教育方式方法，坚持每周二下午干部政治学习制度，党政主要领导坚持“逢会必讲廉政”。在日常工作中经常性教育和要求干部职工算好人生“三本账”（政治账、经济账、家庭账），自觉抵制各种诱惑，在征地拆迁、城市管理、重点工程建设、农转非安置、政府采购、工程招投标等涉及利益的关键环节，切实做到廉洁自律。四是邀请区检察院检察官进行预防职务犯罪法制讲座3次，先后组织全体机关干部、社区“两委”成员参观简阳女子监狱和金堂监狱等廉政教育基地，通过服刑人员现身说法，筑牢党员干部廉洁从政的思想防线。

（二）着力抓好以优化发展环境为主要内容的党纪教育。街道党工委认真组织干部学习《廉政准则》、中纪委《八项规定》、区委优化发展环境的《八条意见》、区纪委推进科学发展提供纪律保障的《六条意见》、《成都市锦江区加强干部队伍作风建设学习文件选编》，班子成员模范遵守《廉政准则》。紧紧围绕区

2 委的工作中心，主动增强服务的自觉性，积极融入城乡统筹、“四位一体”科学发展中，找准工作定位点和切入点，积极推进社区廉政建设，确保纪检监察工作服务、监督、保障到位。以群众满意为标准，强化政风行风和行政效能建设，改进工作作风，增强服务意识，提高办事效率和服务质量，为群众提供“规范、透明、高效、便民”的政务服务。确保区委决策部署政令畅通。

（三）以创先争优、党务公开为载体，扎实开展“讲党性、重品行、作表率”为主题的党风教育。结合“五好四强”、“五带五争”为内容的创先争优活动，全面实行党务公开。通过社区网站、公示栏、展板、公开承诺等多种方式，立足岗位向居民作出公开承诺，主动接受党员群众监督，特别是街道党工委把创先争优活动与深入推进干部作风建设、党（政）务公开、居务公开与“深化完善共创共享机制维护群众合法权益”和“讲党性、重品行、作表率”有机结合，立足岗位践行承诺，取得了实实在在的效果。机关及社区通过开展走访调研，广泛征求听取群众的意见建议，着力解决好不适应不符合科学发展观的思想观念；
着力解决影响和制约街道、社区及“两新”组织工作发展的突出问题；
着力落实社区公共服务和社会管理改革、新型基层治理机制建设基础工程；
着力抓好重大民生项目和维护社会稳定工作。

（四）抓好以廉政文化为载体的宣传阵地建设。一是通过向干部印发宣传手册，设立廉政橱窗、设置党务公开栏，建立廉情

3 通报队，引导干部群众特别是领导干部正确认识反腐败形势，倡导尊廉崇廉的社会风尚，积极推动廉政文化建设深入开展。二是因地制宜，以群众喜闻乐见的形式，适时组织以廉政建设为主题的文化活动。通过发放廉政宣传卡，参观廉政漫画展，观看警示教育片，设立警示牌，健全宣传阵地，使廉政文化主动融入干部群众生活之中，通过人人参与和监督机制的不断完善，促进党风廉政建设和社会风气的根本好转。三是积极组织社区广场文化活动，适时举行以廉政为主体读书活动，让干部群众更加形象地了解廉政文化，形成“读书修德，以德律己”的良好氛围。四是以打造城乡统筹党建精品项目为契机，率先在我区建立了首家以廉政教育为主题的 “党员e家”网站，搭建街道社区党风廉政建设教育管理新平台。普及党风廉政建设的基础知识和基本要求，交流党风廉政建设的做法经验，推荐表彰先进典型和事迹。

二、强化组织领导，落实责任，科学有效地拒腐防变

街道党工委严格按照领导干部“一岗双责”和党政一把手负总责的要求，坚持党风廉政建设和反腐败工作的领导体制和工作机制。一是充实完善网络。根据班子成员变动及时调整党风廉政建设领导小组，确保工作不断档、不缺位。健全了党政主要领导亲自抓、负总责；
分管领导具体抓、督查落实；
科室、社区责任到人的“四级”党风廉政责任制的网络体系。二是明确责任分工。党工委根据实际制定街道年度党风廉政建设和反

4 腐败工作要点，同时，将党风廉政建设纳入目标管理，将工作任务逐项分解，把领导岗位、科室岗位、社区岗位所承担的反腐倡廉职责具体化、制度化。按照《街道建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作任务分工》制定落实措施，通过班子与科室、社区层层签订责任书，明确责任，切实营造了人人肩上有担子、个个身上有责任的齐抓共管的工作格局，形成了“一岗双责、横到边、纵到底、上下联动”的惩防体系。三是规范责任考核。建立起街道“四级”责任制执行情况每季度报告制度，把责任制考核与年终工作目标考核有机结合起来，形成比较完备的考核体系。四是严格责任追究。将党风廉政建设责任制落实情况与干部业绩评定，科室、社区奖励惩处和干部选拔任用结合起来，对在执行党风廉政建设责任制中推诿扯皮、失之宽软、违规违纪等进行严格的责任追究，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。

三、深化源头治理，坚持制度，强化权力运行监控

（一）认真落实以“三重一大”为重点的制度建设。一是坚持并落实街道 “三重一大”决策制度，对涉及重要干部任免事项、重大事项、重大项目和大额度资金使用事项，按照规定程序提交街道党工委会民主表决，并邀请对口联系纪检分局派员参加。二是领导班子以身作则，带头执行廉洁自律各项规定。班子成员定期填写《锦江区领导干部廉政承诺书》、《锦江区领导干部廉政情况定期登记表》，坚持在购房、婚姻、出国等大事项的报

5 告制度，自觉管好配偶、子女及身边工作人员。在历年开展的违规集资建房和领导干部廉政自查工作中，没有发现违规违纪现象和行为。三是要求街道参与拆迁的工作人员（含在编干部、抽调社区人员和临聘人员）全部签订《拆迁廉政合同》，切实做到了关口前移，从源头上杜绝腐败。

（二）加强对涉及“人、财、物”关键环节的监督管理。

1、严格落实财务管理和项目招投标等相关规定。领导班子严格执行财经法规和《锦江区财政结算中心资金使用管理办法》，结合实际重新修订了《街道办事处财务管理制度》。凡1万元以上的开支和公共财政投入5万元以上的工程建设项目、大额物品采购；
属街道资产的重大改组、处置，重大集体资产评估折价、变更权属关系等；
属街道重点投资项目建设的规划、比选和招标施工、资金安排、竣工验收等事项必须经街道党工委会议集体研究决定，做到“事前”会决，会后实施。在公务车辆购置、社区民生项目经费使用、清扫保洁公司竞标、购买社会组织服务、城市节点立面整治、老旧院落改造、街道社区文化活动中心站（点）建设文化设备和图书购置及花果

一、

六、七组景观打围、养老助残中心建设等大额开支中，都按照公开、公平、竞争的招投标方式，严格按照规定程序择优确定承建主体，办公设备全部按程序和要求纳入政府采购，并确定专人落实全程质量的跟踪监督，按规定严格执行规范公务员津补贴相关规定，杜绝了私设“小金库”等现象的发生。加强公务用车

6 使用管理，实行“三定”（定点加油、定点维修、定点保险），按照“谁使用、谁派遣、谁签字、谁负责”的原则，对车辆使用进行严格的登记、派遣和备案，严禁公车私用，严格车辆使用安全管理。

2、认真贯彻落实干部人事工作有关制度。认真落实《干部选拔和任用工作条例》和我区《关于科级干部管理的两个暂行办法》，在先进表彰、后备领导干部推荐和街道干部选拔、任免、交流、调配、聘用等工作中，认真落实民主集中制原则，认真贯彻组织人事工作中的“八坚持、八反对”规定，坚持党工委领导下的集体决策，做到好中选优，充分尊重群众的意见。科级干部的任用均采用公开、公平、公正的原则，全面实行竞争上岗，并经党工委集体研究讨论后任命，无违规操作。

（三）加强机关干部行政效能建设。一是开展作风整顿学习教育活动。组织干部职工认真学习《锦江区加强干部队伍作风建设学习文件选编》；
强化上下班纪律、值班制度及请销假制度；
加强了对干部纪律、作风情况及执行“四大纪律、八项要求”等各项规定的情况的日常监督检查；
并通过制定办法进一步加大了违纪处罚力度。二是进一步加强了对街道、社区干部节前关键时点的教育管理，提前把好“节日关”，打好作风、纪律“预防针”。三是结合区委、区纪委、区委组织部主题教育，在街道机关各科室、各社区、社区公共服务站组织开展了创先争优活动，并结合实际开展 了“立足岗位，践行承诺”和“三优”

7 文明窗口创建活动，有力地促进了机关、社区干部行政效能的提高和服务质量的提升。

（四）以社区“两委会”换届为契机，深化社区综合机制治理，健全民主决策管理机制。街道党工委以社区治理机制改革和社区“两委会”换届为契机，按照“政社分开、职能归位、多元互动、强化自治”的原则，在辖区4个社区全面推行社区治理机制改革，积极构建以社区党组织为领导核心、以社区居民代表会议及其工作委员会和社区居民委员会为主体、以社区公共服务站为平台、以社会组织的参与服务为必要补充的社区治理格局。指导各社区选举产生了新一届党组织领导班子，选举产生了常任居民代表216人，并发放《居民代表证》；
指导各社区分别建立了社区居民代表会议工作委员会，并发放《巡查证》。逐步建立起了以居民代表大会、“四会”（民情恳谈会、社区工作听证会、社区事务协调会、社区评议会）为主要载体的民主议事决策机制。社区党组织、居委会、居民代表大会工作委员会各司其职，实现了社区议事权、决策权、监督权的相对分离，进一步强化了社区的自治功能，实现了政府行政管理和社区事务的分离。街道、社区社会管理和公共服务水平全面提升。

四、完善公开机制，强化监督，健全纠风治乱长效机制

（一）厘清职权，规范程序，不断推进街道、社区党务公开和权力公开透明运行。一是对街道党工委、办事处职责权限进行梳理编制职权事项目录，并指导各社区党总支、社区居委会对职责权限

8 进行界定登记。对超越职权范围的权力予以纠正，对职能交叉的予以厘清，对权责不清的予以明确，对履行职能不到位的予以强化。二是街道下发了《关于深化街道、社区党务公开工作的实施意见》（锦狮委„2011‟19号），完成了街道、社区党务公开目录清理规范和编制工作，进一步明确了党务公开的类别、内容、实施依据、公开形式、公开范围、公开时限及责任主体。三是在全面厘清职权事项基础上绘制覆盖职权运行全过程的流程图，标明职权行驶条件、承办岗位、运行步骤、办结时限、监督环节、举报方式等方便党员、群众监督。

（二）以落实“三公开”为抓手，强化公开监督效果。街道以全面实行党务公开加强权力公开透明运行为契机，以党务公开带动政务公开，坚持落实社区党务、居务、财务公开工作，并推行由办事结果向办事过程公开延伸、由定时公开向即时公开延伸、由中心点公开向院落公开延伸。各社区按照要求及时将社区两委干部的分工和职责、党组织重要决策决议、党的组织建设、“两委”班子建设、党员领导干部廉洁自律、财务收支等情况以及本社区重要公共事务、计划生育、救灾救济、优抚政策等居民关心的重大问题在公示栏进行定期公示，确保了信息公开的及时便捷和全面真实。社区公共服务站就业和社会保障、社会救助、计划生育、教育、住房保障等70项服务事项的办事流程和办结时限等也全部予以了上墙公示。

（三）以监督评价体系建设为抓手，加强社区干部管理。一是

9 健全完善以任期经济责任审计制度、干部绩效考评制度、述职述廉制度、廉洁承诺制度、群众评议制度为主要内容的社区干部监督管理制度，逐步实现了社区干部管理的制度化、规范化。二是加强对社区党务监督机构的指导，不断丰富社区党务监督的形式和内容，不断加强对社区党组织履行职责、党内选举、民主决策、党务公开情况以及社区党员作风等情况的监督。三是各社区从政协委员、人大代表、群众代表中聘请了党风廉政建设监督员，定期或不定期地对社区的工作开展评议，通过调查问卷等方式帮助街道和社区查找自身问题，促进工作的不断完善。

中共成都市锦江区狮子山街道工作委员会

2011年7月13日

2009年，我局反腐败工作在上级公安机关及县委、县政府的正确领导和指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，以转变作风、保障打造民生警务为重点，积极推进监督信息化、执法规范化、警察职业化、和谐警民关系建设及民主评议工作，充分发挥监督部门的职能作用，为全局工作和队伍建设提供有力的政治纪律保

障。在全局干警的不懈努力工作下，我局在上半年的民主评议工作中，位列全县第二位。现将具体工作总结如下：

一、以落实党风廉政建设责任制为中心，狠抓队伍建设各项责任制的落实

全市公安机关党风廉政建设及反腐工作会议结束后，我局及时召开了全体民警大会，传达贯彻会议精神。会上局长××*就党风廉政建设和队伍建设工作做了详细部署，要求局党委成员和部门领导落实责任，敢抓敢管，确保工作稳步进行。根据××*局长的安排部署，我们按照上级纪检部门的要求，结合本局实际，制定了一系列责任状，经局党委会通过，局长与局党委班子成员签定了局党委班子成员一岗双责、纠风工作、信访工作和绩效考核责任状。局领导与各分管中层领导签定了纠风工作、信访工作、抓队伍管理和财务工作责任状，同时，局领导还和各分管中层领导签定了廉政工作承诺书，从而形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，一级抓一级、逐级负责落实的工作格局，加大了抓队伍工作的力度，规范了我局的纪检工作，为各项业务工作的开展打下了坚实的基础。

二、深入开展干部作风建设年活动

根据上级公安机关及县委、县政府的安排部署，今年以来我局深入开展了干部作风建设年活动，并把此次活动作为进一步加强领导班子和队伍建设的有效抓手。为使这项工作开展的有声有色，我局及时制定了详细的方案，下发到各科、所、队、室，在全局上下开展了声势浩大的理论学习，同时定制了专门的学习笔记本，以各中层单位为单位，认真组织民警学习，而且还开展了别开生面的讨论活动，使全体民警从思想上对干部作风建设年活动有了深刻的认识。

我们以干部作风建设年为契机，继续加大对全体民警执行廉洁自律各项规定的监督力度。县局成立以纪委书记杜学辉任组长，由政治处、纪委、督察大队、指挥中心抽调专人组成督导小组，对各项规定落实情况进行每月不少于4次的督导检查并定期通报。县局下发通知，对贯彻落实“五条禁令”进行专题部署：⒈认真组织全体民警学习熟记“五条禁令”“四个坚决”“九要九不要”及周部长提出的“四句话”要求，做到日考日查，警钟长鸣；
⒉结合学习，在本部门中定期开展如何贯彻落实“五条禁令”的讨论；
3.坚持每周一次例会制度，利用例会抽查“五条禁令”“四个坚决”“九要九不要”，真正做到将“五条禁令”及有关制度入耳、入心、入脑；
4.领导干部要以身作则，深刻认识执行“五条禁令”的重要性，把落实“五条禁令”列入工作的议事日程，做到天天讲、事事讲、时时讲，逢会必讲。广大民警通过学习“五条禁令”和有关法律法规，提高了思想认识，提高了执行“五条禁令”的自觉性，真正把贯彻“五条禁令”落实到了实处。

三、严肃查处民警违法违纪、深入开展警示教育活动

为做到警钟长鸣，我局始终把廉政谈话和诫勉谈话工作做为一项重点工作来抓。为此，我局纪委根据上级纪检部门的安排，结合本局实际工作，制定了《关于认真做好廉政谈话的安排意见》，局党委成员认真履行了一岗双责的职责，对所分管部门的中层领导都积极进行了廉政谈话，使民警远离腐败，清政为民。今年以来，全局共进行廉政谈话4次，收到了较好的效果。同时，我们还继续深入开开展警示教育活动和“保健日”活动。今年以来，我局除按照市局统一安排部署观看警示教育片外，还组织全体民警到平山县西柏坡开展警示教育活动。

四、严格落实各项制度，着力解决群众反映强烈的问题

按照市局的要求，在县局组织开展了“一整顿两治理”专项活动。一是认真贯彻落实张越书记提出的“四条铁的纪律”。为将“四条铁的纪律”真真落到实处，我局逐级签订了责任状；
各单位将内容在单位明显位置予以悬挂或上墙；
并将内容制成卡片发放到每名干警手中，使“四条铁的纪律”牢记民警心中真真从思想上打牢基础。二是组织开展了“两项治理”专项行动。在全局特别是窗口单位组织开展了乱收费、乱罚款的专项治理活动。严格执行了“收支两条线”规定，不断完善了财务管理制度，杜绝了“小金库”的存在；
在各执法单位开展“纠正立案不实”专项治理。通过加强对各项规章制度贯彻落实情况的监督检查，全局执法不公、执法不严等问题较以前有了大的改变。

五、关注民生，树立良好的警风和人民警察的良好形象，积极构建和谐警民关系

今年以来，局党委把党风廉政建设和反腐败工作与打造民生警

务工作一起抓部署，一起抓落实。通过加强党风廉政建设和反腐败工作，坚持从严治警方针，大力加强队伍建设。尤其在春节期间对廉政工作重点部署：春节前局党委邀请警风警纪监督员及各界群众40与人与全体干警共同召开团拜会，会上，一是局党委班子成员集体向参会人员及家属进行了拜年，二是真诚听取了各界群众的意见和建议，实实在在与群众进行了面对面的对话

。三是举办了文艺汇演，警民之间进行了联欢，三是传达学习了省政法委书记、公安厅长张越提出的“四条铁的纪律”有关内容。在团拜会上，局党委对全局民警廉政工作提出要求：⒈春节期间，全体民警尤其是领导干部要严格执行“五条禁令”。对自控能力较差的民警进行再教育。严禁民警赌博，一旦发现，严肃处理；
2.春节期间，除值班车辆外，其它车辆一律封存，有事用车，由分管领导批准后，到局纪委领取准行证。此外，为树立良好的警风和人民警察的良好形象，带头倡导文明守法的驾驶新风，对警用车辆做出“十不准”规定，即：不准非紧急警务时闯红灯、鸣警报；
不准非紧急警务时闯禁行线、占用公交车用道；
不准非紧急警务时强行穿插、超车、超速；
不准违规、违法停放车辆；
不准非警务时将警车停放在酒店及娱乐场所门前；
不准在节假日未经批准私自用车或使用警车进行婚、丧、嫁、娶、法事活动；
不准不系安全带；
不准驾驶摩托车不带头盔；
不准拒绝、阻碍正常的交通管理；
不准有其他有损警察形象，防碍交通秩序的行为。

六、强化培训，不断提高纪检监察干部队伍的工作能力和水平，充分发挥纪检监察部门的职能作用

首先加强学习，更新观念，立足实践，增强工作的客观性、主动性和创造性，使纪检监察工作随着时代和实践的发展而发展；
第二改变工作重点，把工作重点逐步转移到加强监督检查，搞好教育防范上来，与政工、督察部门密切配合，扩大教育效果，加大监督力度，做到防范在前、惩处在后；
第三，坚持“五个结合”，即：教育和管理相结合，查处与责任追究相结合，按党纪政纪处理与按局规、警约处理相结合，纪律处理与经济处罚相结合，查处违纪与表彰先进相结合；
第四，不断提高纪检监察干部的政治和业务素质，开拓创新，求真务实，在加强和改进党的作风建设方面，为其他部门当好表率。

总结2009年的工作，我们深感任重而道远。在看到成绩的同时，我们也清醒认识到了我们面临的形势依然严峻。一是民警的工作作风还有待进一步加强。突出表现在作风浮漂、工作不扎实等问题。二是违法违纪问题仍然突出，虽然上半年我局未发生民警违法违纪行为，但失职渎职、不作为、乱作为现象仍然存在。三是反腐败工作重惩处轻预防。我们总是在问题被查处后才考虑我们预防工作，而没有真真从日常工作中去注重对民警的教育。针对存在这些问题，我们在今后的工作中将从以下几个方面入手加强反腐工作。

1、强化监督检查，切实加强对民警的思想教育工作。我们将进一步加强对各项工作贯彻落实的监督检查，从源头上打牢反腐败工作的思想基础。

2、严肃查处违法违纪行为，深入开展警示教育。继续加大对民警违法违纪案件的查处力度，下半年至少开展不少于两次的警示教育活动。

3、继续深入开展“一整顿两治理”专项活动。要把专项治理活动在一定时期内扎扎实实的开展下去，真真从源头上解决长期以来解决不了的问题。

2009年公安局反腐工作总结范文

国家统计局项城调查队2013年河南省 党风廉政建设民意调查工作总结

为准确评估反腐败斗争形势，把握反腐倡廉建设中存在的突出问题，为反腐倡廉重大决策和制定有关政策措施提供参考依据。项城调查队按照总队和省纪委部署，今年12月12日-13日,在项城市5个城镇居委会、8个农村村委会210户居民中，认真组织开展党风廉政建设民意调查。现汇报如下：

一是选好人员，做好调查培训。本次调查，我队挑选具有丰富调查经验且工作责任心强的工作人员担任调查员，明确分工、各负其责。同时，对所有参与现场调查工作的人员进行了培训。通过培训，理解、吃透调查了方案，熟悉了调查程序，掌握入户调查了技巧。

二是科学规范，抽取调查样本。严格按照调查工作方案规定的抽样规则抽选调查社区（居委会）和调查户，做到抽样框资料完整，不重不漏。严格按照规定筛选调查对象，确保调查对象性别比例、年龄构成合理科学。在调查中，对访问不成功的样本严格按规则替换，严禁擅自更换调查样本。

三是认真指导，规范调查程序。在调查中过程中，调查员一律进入到被抽中户中访问，指导安排被访者独立填写调查问卷，杜绝留置或随意找人填写问卷现象；
保持了访问态度的客观性和中立性，不存在诱导、误导被访者现象；
更没有采取电话调查、闭门造车、弄虚作假等现象。

四是严肃纪律，做好保密工作。党风廉政建设民意调查是一项严肃而又重要的工作，我队调查人员严格按照《统计法》的规定，收回密封问卷，在信封背面填写好必要内容。严肃调查纪律，强化保密意识，切实做好保密工作，不向调查以外的人员透露问卷调查情况，保持调查队伍的独立性和问卷调查的严肃性。

五是保质保量，按时完成任务。调查过程中，严格按照步骤实施调查，掌握调查进度，确保整个过程严谨、规范。如遇突发问题，做到及时请示、上报，不擅自处理，确保万无一失。同时，确保所有调查问卷100%回收，认真密封好调查问卷，并及时上交剩余调查问卷以及信封。

研讨会总结材料

经过此次研讨会的积极讨论，与会人员总结出了对反腐败工作的一致看法，主要有以下几个方面：

坚决反腐——刮骨疗毒、壮士断腕。坚决反对腐败是我们党始终如一的目标和任务，十八大以来，以习近平为总书记的党中央对反腐败的态度更加鲜明。在十八大后中央政治局常委与记者的首次见面会上，总书记就明确表示，要下大力气解决一些党员干部中发生的腐败问题。在中央政治局第一次集体学习会上，他又语重心长地讲到“腐败问题愈演愈烈，最终必然会亡党亡国！我们要警醒啊！”。在十八届中纪委二次全会上，总书记要求全党必须把党风廉政建设反腐败斗争提高到关系党和国家生死存亡的高度来认识。在中纪委三次全会上，他再次强调，要“以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底”。这些重要论述和要求，再次重申了我们党在反腐败问题上的鲜明立场，充分彰显了新一届党中央在反腐败问题上的坚强意志和坚定决心。十八大以来取得的反腐成效充分表明，我们所说的无论什么人，不管其职务有多高，只要触犯了党纪国法，都要受到严肃追究和严厉惩处，决不是一句空话。社会上的那种“反腐败影响发展”的

“影响论”，“清廉为官与事业有为相矛盾”的“矛盾论”，“干部查的过多了、作风抓的过严了”的“过头论”等等反腐败杂音，无疑是低估了中央的决心和信心，是对反腐败形势的严重误判，必须予以坚决的反对。

彻底反腐——对腐败零容忍。十八大以来，习近平总书记在多个场合明确表示，要“坚持以零容忍的态度惩治腐败。”这既是中国共产党人反腐败的基本态度，也是当前反腐败斗争重要指导原则。以零容忍反对腐败，就是对腐败现象毫不忍受、毫不宽容，发现一起查处一起；
就是对腐败分子绝不手软，绝不放过，发现一个查处一个，就是要有腐必反，有贪必肃。零容忍意味着腐败没有“特区”，反腐败没有“禁区”，意味着党纪国法面前没有例外，意味着我们必须采取更加有力的措施预防和惩治腐败。从周永康、徐才厚、苏荣等国家级官员，到蒋洁敏、李东生等省部级中央委员，再到一些无行政级别、名不见经传的村官老板，这些腐败分子纷纷落马表明，无论权大还是权小，无论官大还是官小，无论皇亲还是国戚，无论在位还是退位，只要发现一起就要坚决查处一起，党内决不能有腐败分子的容身之地。一些人提出的所谓“有条件地特赦贪官”的“特赦论”，“把腐败控制在民众允许程度”的“适度容忍腐败论”等观点，违背了我们党的性质和宗旨，违背了法治精神和治党必严的反腐理

念，是对公平正义这一社会主义价值原则的践踏，必须予以坚决摒弃。

全面反腐——坚持老虎苍蝇一起打。既打老虎，又拍苍蝇，是习近平总书记反腐败战略思想的一大亮点。按照总书记“既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题”的要求，一场全面深入、声势浩大的“打虎拍蝇”雷霆行动在华夏大地迅猛展开。从中央到地方，从高层到基层，从高官到村官，从官场到商场，从党政机关到事业单位，从国企高管到民企老板，从权力大、资源多的关键领域和关键岗位到权小位轻的“冷门行业”和“清水衙门”，从大权在握的一把手到做具体工作的办事员，包括以前难以监管的纪检监察系统，不好监督的政法系统，涉及不多的新闻媒体、科研单位、高等院校，以及关注不多的军队系统，也都成为反腐败的重点对象。反腐败所涉及的层级之高、领域之宽、覆盖面之广、影响力之大、成绩之显著前所未有。真正做到了“零容忍”，全覆盖，不做选择，不留死角，集中体现了党纪面前没有例外，法律面前人人平等，有力回击了社会上所谓的“选择性反腐”的错误论调。

长期反腐——在“常”、“长”二字上下功夫。反对腐败，建设廉洁政治，是一项长期而艰巨的任务，不可能一劳永逸，

不可能一蹴而就。面对反腐败斗争依然严峻的形势，习近平总书记明确强调“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。关键在‘常’、“长”二字上下功夫，一个是要经常抓，一个是要长期抓”。“常”、“长”二字体现了我们党对反腐倡廉复杂性和艰巨性的清醒认识，宣示了从严治党的决心、长期作战的恒心和坚持不懈的耐心，强化了全党和全国人民反腐败的信心。当前一些媒体和网络上推出的反腐败将会自然“降温”的所谓“运动风暴论”，以及认为当前势头过猛的反腐败斗争就是一阵风，刮一刮就会过去了的“刮风论”，只是一些仍然不肯收敛、不肯收手而心存侥幸的腐败者的一种幻想。中央持续反腐战略是坚定不移的。正如总书记在谈到贯彻落实八项规定时所强调的“我们要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，决不能搞一阵风，一阵子”。抓八项规定如此，抓反腐败斗争同样如此。

制度反腐——把权力关进制度的笼子里。加强反腐倡廉的制度建设，从根本上预防和遏制腐败，是习近平总书记反腐倡廉的重要战略思想。在中纪委二次全会上，总书记明确指出，“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制”。这一重要论述突出了权力运行和监督体系建设的重要性和紧迫性，为更加科学有效地防止腐败，从

根本上遏制腐败提供了科学指南，使反腐败的方向更加明确。从中央八项规定到《党政机关厉行节约反对浪费条例》，再到《党政机关国内公务接待管理规定》，从实行市场负面清单制度到推行地方各级政府及其工作部门权力清单制度，十八大以来出台的一系列制度、条例和改革措施，都是旨在从制度上限制官员权力，规范权力运行机制，真正把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐败、不能腐败、不想腐败的良好政治生态。

责任反腐——勇于担当，守土有责。权力就是责任，责任就要担当。如果不讲责任，不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎、稻草人。十八大以来，习近平总书记多次讲到责任担当，在党风廉政建设和反腐败斗争中，特别要求必须充分发挥好党委的主体责任和纪委的监督责任。在中纪委三次全会上，总书记强调，“党委、纪委和其他相关职能部门都要对承担的党风廉政建设责任做到守土有责，对在落实党风廉政建设和反腐败斗争中领导不力、监督不力、严重失职的党委、纪委主要负责同志要强化责任追究，坚决查处那些不担责、不负责、不尽责的人员和行为。”各地相继出台的“一岗双责”、“一案三查”等规定，就是把党委的主体责任和纪委的监督责任具体化，取得了明显的成效。

高压反腐——惩治这一手决不能放松。治本先得治标。面对腐败愈演愈烈之势，中央加大了惩治腐败的力度，重拳治乱，铁腕执纪。习近平总书记多次强调，“从严治党，惩治这一手决不能放松”“要坚持党纪国法面前没有例外，不管涉及到谁，都要一查到底，绝不姑息”。一大批重大案件的查处和一大批腐败分子的纷纷落马，凸显了中央高压反腐的决心，“不敢腐败”取得了明显成效。实践证明，中央提出并实施的“以治标为主，为治本赢得时间，打好基础，做好准备，赢得主动”的反腐战略是符合当前反腐败斗争实际的，赢得了广大人民群众的积极参与和全社会的衷心拥护。这种高压反腐的战略将会随着反腐败斗争深入推进持续发力。

法治反腐——善用法治思维和法制方式。把从严治党与依法治国统一起来，是对历史经验教训的深刻总结，也是依法治国在反腐败斗争中的具体体现。十八大以来，习近平总书记多次强调坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，法治国家、法治政府、法治社会一体建设，用法治思维和法治方式反腐败，把权力关进制度的笼子里等等。这些法治思想在反腐败的斗争中得到了充分的贯彻和体现。从执纪执法的公开透明，到查办腐败案件的公平公正，不搞选择性执法，不搞以人划线，不搞“特赦”，再到注重程序的严格规范，

超常态反腐的表象下体现出明显的法治特点，极大地弘扬了法治精神。随着反腐败由治标向治本的推进，法治反腐也将成为一种新常态。

群众反腐——群众的眼睛是雪亮的。紧紧依靠人民群众的力量是反腐败斗争取得胜利的重要保证。十八大以来，反腐败斗争得到了人民群众的热烈响应和积极参与，中纪委和各级纪委纷纷开设网站并向公众开放，中央巡视组开门接受群众举报并公开举报电话，鼓励实名举报等措施为人民群众参与反腐败工作创造了更多的渠道和条件，许多大案要案的线索和证据都是人民群众发现和提供的。在处处都有摄像头，人人都是麦克风的现代社会，人民群众已经成为反腐败斗争的主体力量。只有紧紧依靠人民群众，才能打好打赢反腐败斗争的歼灭战、攻坚战、持久战。

文化反腐——建设廉政文化。最可怕的腐败，是社会价值观的腐蚀堕落。习近平总书记强调，“思想纯洁是马克思主义政党保持纯洁性的根本，道德高尚是领导干部做到清正廉洁的基础”。十八大以来,在高压反腐，加强制度建设的同时，高度重视廉政文化的建设，深入开展反腐倡廉教育，开展社会主义核心价值观教育，开展党性党风党纪教育，引导和教育党员干部坚定理想信念，保持高尚品格和廉洁操守，

提高拒腐防变能力，构筑起“不想腐败”的思想防线。那些被腐败现象、不良风气颠倒的是非观、价值观，开始得到纠正，培育和构建“以廉为荣、以贪为耻”的价值理念，大力弘扬崇尚廉洁、痛恨腐败的清风正气，从根本上解决“不想腐败”的问题，将是一项长期任务贯穿于党风廉政建设反腐败斗争的始终。

改革反腐——创新体制机制。不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，必须深化各领域改革。十八大以来,中央加大了反腐败工作的顶层设计，提出了系统的改革措施，着力通过体制机制的改革创新构建惩治和预防腐败的科学体系。实质性地改革党的纪检体制和国家司法管理体制，深化行政审批制度改革，推行市场负面清单制度和权力清单制度以及新提任领导干部有关事项公开制度试点、探索实行官邸制等一系列的改革措施，将进一步完善反腐败体制机制，不断增强对权力的制约和监督效果，真正把权力关进制度的笼子里，确保权力在阳光下运行。

节点反腐——堵住行贿受贿借口。十八大以来，针对重要节日已成为行贿受贿易发多发的现状，中央不断加大“节点防腐”力度，盯着重要节点不放松,抓具体、抓细节,根据不同“节点”，出台不同的应时反腐规定，使“节点”送礼

受贿歪风大为收敛，文明向上、清正朴素的节庆风尚逐步形成，党风、政风和社会风气也为之一新。今年“五一”前，中央专门提出要把“节点防腐”常态化，这就进一步表明，抓好每个节点,循序渐进、久久为功,始终保持节点反腐高压态势,将是今后反腐倡廉的一种新态势。

小事反腐——反对和取消特权。十八大以来，在严惩腐败的同时，注重抓早抓小，针对社会上普遍存在的公款送月饼、贺卡、节礼、年货以及举办升学宴、大操大办婚丧喜庆事宜等这些看似小事的问题和现象，中央出台了更加严格的监管规定，从小事抓起，及时发现苗头，及早提醒和处理，防止小错酿成大错。特别是针对一些干部中存在的比较严重的公款吃喝、公车私用、公款旅游、多占住房、违规持有会员卡、参加天价培训、为子女亲属升官发财奔走等等这些看似不起眼的小事但广大干部群众反映强烈的以特权谋私的思想和行为，给予了坚决的纠正和查处，内容非常具体，措施非常得力，效果非常明显，群众非常满意。

巡视反腐——用好“千里眼”、“顺风耳”。巡视制度作为中共党内监督的基本制度之一，在整个反腐大局中，发挥了极其重要的作用。许多大案要案的线索大都是从巡视中了解和掌握的。特别是中央巡视组组长“一次一授权”、巡视

组随机抽选、巡视组组长、副组长名单、通讯地址、手机、座机等重要信息网上公开、增加巡视次数以及巡视不力者将被问责，巡视得力者将获重用等具体措施的实施，使巡视成为反腐败工作的重要利器，必将在当前和今后的反腐败斗争中发挥更大的作用。

快速反腐——让腐败分子无喘息之机。无论是重庆市北碚区原区委书记雷政富在其不雅视频曝光后63小时被免职并立案调查，还是山东省农业厅原副厅长单增德因“离婚承诺书”，在12小时后被立案调查，十八大以后，反腐节奏之快，效率之高，创了记录。发现问题和线索后处理时间快、应对时间快、对外公布时间快成为当前反腐败斗争的又一新特点，这种干净利落、快速及时的作风和行动，客观上堵住了被查贪官寻找关系、寻求保护的机会，为顺利查办案件扫清了各种不利影响，集中体现了我们党坚决实现腐败“零容忍”决心和信心。

网络反腐——畅通反腐渠道。网络反腐作为互联网时代的一种群众监督新形式，在反腐败斗争中发挥了积极作用。从被“天价烟”“天价表”拉下马的周久耕、杨达才，到因“艳照视频”落马的雷政富，再到被调查乃至拘捕的“房叔”“房姐”，十八大以来，网络反腐作为民众揭露和监督腐败

分子、腐败行为的重要渠道和促进官员高效、廉明执政的一种全新方式在预防、遏制、惩戒腐败行为方面显示出巨大威力。中共中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》明确指出，要“完善反腐倡廉网络舆情信息工作机制，”“运用和规范互联网监督。”网络反腐得到了中央的高度重视和认可，将成为今后反腐败斗争的重要方式。

保密反腐——严守党的保密纪律。反腐败要做到稳、准、狠，保密工作至关重要。十八大以来，习近平总书记对遵守党的组织纪律提出了一系列具体要求，这些要求在反腐败斗争中体现得尤为明显。对腐败分子的调查取证的过程、采取组织措施的时间、地点、方式都做到了高度保密，许多腐败分子都是在猝不及防的情况下被调查的，被带走前毫无征兆，毫不知情，毫无准备，一些腐败分子在被带走前几小时仍在正常工作。这种超常的保密工作，既打的腐败分子措手不及，也为案件的顺利查处扫除了障碍，更对腐败分子形成了强大的心理威慑，起到事半功倍的效果。

合作反腐——形成“内外夹击”强大攻势。十八大以来，针对部分贪官外逃、腐败资金外流、“裸官”等日益增多的现状，中央加大了查处和打击外逃贪官的力度，在严格控制官员出国、从严治理裸官、筑牢防止外逃的防线的同时，积

极加强国际司法合作和金融合作，建立追逃追赃和引渡贪官的合作机制，在全球布下恢恢法网，形成了“内外夹击”的强大攻势，阻断了腐败分子的外逃避责之路，境外反腐成为反腐败斗争重要一招，不断取得新的进展。实践证明，海外绝不是贪官的避风港，更不是逍遥法外的避罪天堂，只要触犯党纪国法，即使逃到天涯海角，终有一天会被缉拿归案，绳之以法。

石楼县劳动和社会保障局 2010年党风廉政建设和反腐败工作总结

县纪委：

根据县纪委文件要求，现将我局2010年支部作风廉政建设和反腐败工作总结如下：

一、认真落实支部作风廉政责任制，班子带头廉洁自律 今年以来，我局认真学习贯彻中纪委五次全会和省纪委五次全会精神，把执行支部作风廉政建设责任制工作做为贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步抓好支部作风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容来抓。完善了支部作风廉政建设责任制工作领导小组，明确了局支部书记对全局支部作风廉政建设负总责；
分管局长根据工作分工对分管的股室和直属单位的支部作作风廉政建设负直接领导责任；
各股室负责人对职责范围内的支部作作风廉政建设负直接责任；
每个干部对自己思想、工作、作作风、言行负责，从而形成了局支部组统一领导、书记负总责、领导分工负责、各股室各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制与工作机制。6月16日，我局召开了各股室负责人会议，对局内部支部作作风廉政建设工作进行了再部署，并下达了2010年支部作作风廉政建设和反腐败工作目标责任书。10月20日，局班子成员召开“领导干部作作风建设”专题民主生活会，对存在的问题进行了查摆剖析和整改落实，使局班子成员在廉洁从政、依法从政、干净干事等方面更加以身作则，带头廉洁自律。同时，局班子把支部作风廉政建设作为支部的建设的重要内容，纳入局领导班子、领导干

1 部目标管理，与局精神文明建设、开展创建优质服务窗口和机关效能建设活动以及劳动保障各项工作紧密结合，一起部署、一起检查、一起考核、一起落实。

二、完善各项制度，认真落实责任内容

（一）积极贯彻落实上级关于支部作风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，及时分析研究职责范围内的支部作风廉政状况，认真制定支部作风廉政建设和反腐败工作计划，积极组织实施。5月，根据县委反腐办和县纪委的统一要求，我局将支部作风廉政建设责任制和反腐败工作主要任务督促落实方案分解到各股室，并下发了2010年全县劳动保障系统纪检监察工作要点，对支部作风廉政建设和反腐败工作提出了明确要求。局支部组召开了支部作风廉政专题会议，对局支部作风廉政建设情况进行总结分析。局纪检组、监察室及时根据上级各个阶段的工作部署，结合本局实际，认真组织实施，并不定期进行督查，切实做到工作有部署、有检查、有落实。

（二）认真组织支部员、干部学习支部作风廉政法规，积极开展支部性支部作风支部纪和廉政教育，增强教育的针对性和有效性。坚持每周固定学习制度，组织支部员、干部认真学习中央纪委第五次全会、省纪委第五次全会、市纪委六次全会、县委十二届五次会议、县纪委五次会议精神，集中时间深入学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，和胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述，进一步增强广大支部员干部做好反腐倡廉工作的责任感和紧迫感，自觉树立“为民、务实、清廉”意识，提高思想道德素质和拒腐防变能力。同时我局把学习贯彻“三个代表”重要思想、中纪委五次全会精神以及劳动保障法规政策相结合、与全面加强支部的建 2 设、严肃支部的纪律的要求相结合，与树立和落实科学发展观、推进劳动保障工作深入发展相结合，推进机关作作风建设相结合，加强劳动保障队伍建设、提高工作效率和服务水平，使广大支部员干部不断强化政治观念。

（三）强化廉洁自律规定，规范支部员干部从政行为，完善管理监督机制，从源头上预防腐败与不正之作风。认真贯彻落实支部作风廉政建设和反腐败工作有关规定，进一步规范支部员干部廉洁从政行为，强化廉洁自律意识，在增强支部员干部拒腐防变能力上下功夫，明确局领导和各股室负责人工作责任制，严格遵守“五条不准、八条禁令”。

从组织、纪律、规章上保证了我局支部作风廉政建设责任制的执行落实，有效地制止了违法违纪行为的发生。在局内部继续开展治理商业贿赂专项工作，制定了治理商业贿赂专项工作实施方案，对各股室社会保险基金运行情况进行了重点检查。加大社会保障基金监督力度，完善社会保障基金监督各项规章制度，开设社保基金监督举报电话，确保治理商业贿赂工作不走过场。规范公务接待审批制度，坚决纠正以各种名义用公款大吃大喝和高消费娱乐。加强车辆使用管理，严禁公车私用。对我局2010年元旦春节期间严格遵守廉洁自律规定、反对奢侈浪费工作进行了自查，未发现干部职工有收送“红包”、违反廉洁自律规定和奢侈浪费行为。开展利用职务上的便利谋取不正当利益行为自查工作，通过宣传发动、集中学习、严格查摆，未发现我局内部在职支部员有利用职务上的便利谋取不正当利益行为。

（四）巩固机关效能建设成果，提高办事效率和服务水平。在局内部继续开展“行政提速、服务发展”活动，紧紧围绕建设效能型、服务型、责任型政府为目标，改革创新行政方式和服务手段，转变职 3 能，降低行政成本，提高劳动保障部门及其工作人员办事效率和服务质量，切实转变工作作作风。进一步加强机关效能建设，严格执行八项监督制度，在局网站上公开了劳动保障重要政策规定，有效推进各项劳动保障工作的落实。

（五）加强社会保险基金监管，严肃基金纪律。我局着眼于维护参保职工的切身利益，积极采取措施，局纪检组监察室负责监督检查基金管理责任制落实情况，协助基金监督部门组织基金专项检查和查处基金违纪违法案件。进一步加强了对全县劳动保障系统各级社会保险经办机构以及与基金征缴、管理、支付有关的单位和个人的监督检查。建立健全基金管理责任制，形成了单位主要领导负总责，各级社会保险经办机构具体负责，经办人员直接负责的基金监管格局。实行责任追究制，对违规动用保险基金的，追究主要领导和当事人的责任。各级社会保险经办机构认真执行《社会保险基金财务制度》，严格执行“收支两条线”管理，每月按规定时间办理社会保险金的拨付上缴入库业务，定期向当地人大、政府报告社会保险养老基金财政专户的收支和结余情况，接受人大、审计及社会的监督。

三、严格管理监督，加大责任考核和追究

在落实支部作风廉政建设责任制中，局班子成员以身作则、处处带头，对广大支部员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。局支部把执行支部作风廉政建设责任制的情况列入民主生活会和述职报告的一项重要内容，认真检查对照。同时，还把支部作风廉政建设责任制执行情况与干部考核、工作职责目标考核、年度考核等结合进行，并作为支部员干部业绩评定、评先奖励、选拔任用的重要依据。在各种会议上，局主要领导都反复强调要认真抓好支部作风廉政建设 4 责任制，要求各股室责任人要切实负起责任，管好干部职工，并多次重申责任追究制度，对明令禁止的不正之作风不制止、不报告的，未经审核审批乱收费的，不认真学习有关支部作风廉政建设文件规定的，将给予批评，情节严重的给予处分。局监察室和办公室认真做好本局支部作风廉政建设责任制执行情况的检查、监督和办理责任追究等具体事务。通过严格管理监督，我局支部作风廉政建设工作能做到警钟长鸣，防微杜渐，取得较好成效。

四、认真执行干部选拔任用条例，严格按规定选人用人 局班子认真学习贯彻执行《支部政领导干部选拔任用工作条例》，充分认识《条例》颁布实施的重要性，进一步规范干部选拔任用工作，认真把关，坚持照章办事，严格履行程序，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。历年来局机关和直属单位中层干部提拔、轮岗、转正都严格按照《条例》规定的全体干部推荐、支部组集体研究确定考察对象、组织考察组、制定考察工作方案、开展民主测评评议、个别谈话、实地调查、汇报考察情况、支部集体研究讨论决定、公示等程序进行，自觉遵守《条例》规定的“十不准”纪律，严格按照组织人事纪律办事，没有发生违反纪律要求的行为。

五、开展劳动保障执法监察，切实保障职工合法权益

根据县纪委、监察局的部署，我局将坚决纠正企业拖欠农民工工资问题工作作为劳动保障一项重要工作来抓，取得阶段性成效。（1）加大城乡就业保障工作实施力度，2010年，全县城镇新增就业836人，有356名下岗失业人员再就业，其中有56名“4050”下岗失业人员再就业。（2）建立健全社会保障体系，巩固企业离退休人员基本养老金 5 100%社会化发放，对企业改革而解除劳动关系并有参加失业保险的失业人员及时发放失业金，扩大改革企业职工和灵活就业人员参加医疗保险范围，切实解决改革企业职工后顾之忧。（3）认真采取处防并重、调裁结合的方法，2010年，全县受理劳动争议案6件，涉及职工53人，其中立案审理4件、已处理3件。有效地促进了职工队伍稳定，全县改革企业职工没有发生突发性群体事件。（4）加大劳动保障监察和争议处理力度。开展了劳动力市场治理整顿专项执法检查，全县共检查企业19家，涉及职工1580人。认真受理农民工投诉，坚决纠正拖欠克扣农民工工资问题。2010年，全县受理农民工投诉56起，为126名农民工追回被克扣拖欠工资18.2万元。

今年以来，我局支部作风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成效，但也存在一些问题：

一是在筑牢拒腐防变的思想道德防线上下功夫不够，教育、管理、监督方面还存在不同程度的问题；

二是“两个坚决纠正”工作由于财政困难、工程款清欠难等问题仍存在。

三是局内部还未配备纪检监察工作人员，纪检监察工作相对滞后。

主题词：劳动 廉政建设 反腐败 总结 抄送：县纪检监察室

石楼县劳动和社会保障局办公室 2010年1月6日印发

今年下半年以来，宝石桥水库管理处在县委、县政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指南，贯彻落实科学发展观，深刻认识到社会转型期党风廉政建设和反腐败工作的艰巨性和复杂性。为进一步落实县委十一届四次全会提出的要求，处党政一班人十分重视党风廉政建设和反腐败工作，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，纪检监察尽职不

越位，帮忙不添乱，分工负责，责任到人，使各项工作做到上有人管、下有人抓，事事有回音、件件有着落，党政领导以身作责，模范遵守各项规章制度，严把重要关口；
严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，标本兼治，综合治理，加大了从源头上预防和治理反腐败的工作力度，收到了事半功倍的效果。现将2009年下半年党风廉政建设和反腐败工作的情况，作如下总结：

一、抓学习教育，加强机关效能建设

我处人员十分重视思想教育工作，利用各种契机宣传党的政策，教育干部职工要树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是领导干部要树立正确的权利观、地位观、利益观，领导班子坚持“三个带头”和干部职工落实“敬业、务实、高效”。

1、落实内部学习制度，保证学习效果

管理处始终坚持每周星期五上午召开全体职工大会，会上或传达上级有关会议精神，或学习有关资料，或学习有关政府文章，同时总结本周工作，安排部署下周工作。各党支部“三会一课”制度落到实处，真正发挥了党支部对党员的教育、监督、管理作用。每月周末组织机关全体职工及场、站负责人参加的工作总结和廉政自律学习会，总结本月工作，安排下月任务。通过下断学习，思想上得到了提高，始终绷紧一根绳，在反腐倡廉上起到了基础性作用。

2、认真开展了学习实践科学发展观活动

根据县委政府的安排，从年初开始进行学习实践科学发展观活动，管理处根据党员干部自身作风上所存在的一些带倾向性的问题，制定了详细的实施方案和整改措施，成立了“学科”活动领导小组下设办公室。学习期间，领导干部带头在学习会上宣讲，请党务专家来单位讲党讲，并办了学习专栏，整改措施公示栏，每位党员都写了三千字以上的学习心得和剖析整改材料。通过“学科”活动，全处工作作风大为改观，工作秩序井然，办事效率提高。

3、贯彻落实“县纪委治理商业贿赂纠风工作会议”精神

管理处召开了党委会，认真学习《全市治理商业贿赂及纠风工作会议》精神，着重研究了贯彻落实意见，明确了领导班子的具体负责人。召开了机关全体职工及下属单位场、站、所负责人参加的会议，会上学习了市纪委党风廉政建设工作会的精神实质，并就全处贯彻落实进行了安排部署。同进，下发了宝石桥水库管理处《关于2009年党风廉政建设和反腐败工作的安排意见》。

二、建立健全制度，从体制上堵塞腐败漏洞

为切实加强党风廉政建设，规范从政行为，必须制定合理可行的管理制度。因为用人来管人很有限，只有用制度和纪律来约束监督人，才能把规定化成每个人的自觉行为。

根据管理处的工作实际，今年全处从上至下，从下至上经过反复讨论对原有管理制度进行了修改完善，并新出台一些管理制度。主要有：干部任免程序的规定；
财务审计制度；
财务管理和开支审批制度；
人事管理制度；
医疗管理和报销制度；
文件收发制度；
请销假和上下班制度；
工程招标制度；
卫生管理制度；
继续教育制度；
家属住宅楼水、电、气管理制度等。同时下级各场、站、所还结合本部门工作实际健全了相应的工作制度。

纪检监察部门进一步完善和规范了《纪检监察干部守则》、《工作岗位责任制》、《控告申诉工作制度》、《信访工作制度》、《来信来访接待制度》等。并成立了纪委牵头的各项制度落实监查组。目前，管理处上下各部门执行各种规章和制度蔚然成风。

三、充分发挥纪检监察职能作用，搞好信访案件查处和监督工作

1、认真做好信访案件的查处工作

管理处党政一班人对群众的来信来访非常重视，无论问题大小，不管真假，都做到件件有着落，事事有回音。对反映的问题认真予以查实，该批评的批评，该澄清的澄清，该纠正的予以纠正，该处理的做出严肃处理，把损失减少到最低限度。

今年以来，对反映的问题进行了认真实查，对其中举报不实的反映，进行了是非澄清，讲明了真相。以查实确有问题存在的，进行了严肃处理。如今年退休职工集体上访要求发放津贴，管理处党委、行政对此高度重视，召开了退休职工座谈会，向他们讲清了管理处的现状处境，并在经济十分困难的情况下，对退休职工进行特殊对待。

2、组织多经科对渔场的经营管理进行了日常监督

在对渔场的财务清

理中发现某些薄弱环节缺乏有效监督，使得容易产生腐败。针对此情况，纪检监察主动出击，对其薄弱环节进行跟踪监督。例如在渔场购买鱼苗入库的管理处，每次要由纪检监察部门、多经科和渔场财务三方人员现场清点数量，各做记录，经三方签字方能入帐。

3、配合财务，工程等部门，对下属渠道管理站的水费征收和财务进行了专项清理

按照上

级主管部门关于开展了水费征收情况的专项清理的要求，借此契机，管理处组织了纪委、财务、工程等部门，对下属的五个渠道站的水费征收进行了检查，并对一些管理站的帐务不清，财务管理不规范进行了纠正。

四、党风廉政建设责任制自查情况

管理处认真就党风廉政建设责任制和反腐败工作进行了自查，不足之处进行了及时整改和纠正，自查情况如下：

1、管理处党委行政把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年工作重点，年初制定了《二ｏｏ九年党风廉政建设和反腐败工作的安排意见》，以党委一号文件正式下达，并作为目标考核，年终评定奖惩。

2、对管理处机关全体工作人员实行了亮牌、亮证上岗，落实了岗位责任制，实现了“人岗对立，各负其责”。

3、坚持民主集中制原则，凡管理处重大决策问题，特别是关系到用钱、用人问题，均由集体讨论决定，无违纪、无个人说了算的问题。

4、领导干部和班子全体成员严格执行县委“六不准”和管理处“四不准”规定，未发现违纪违法的人和事。

5、领导班子成员民主生活会健全，召开了一次有中层以上干部参加的民主生活会。

6、领导班子成员没有发现在基层报销任何属个人费用开支。

7、党班班子团结协作，分工明确，无内耗，两位一把手合作共事，为班子成员和全处上下起好了表率作用。

8、无任何安全事故和领导失职、渎职行为。

回顾半年来的工作中，虽然取得了一些成绩，但我们也清醒的看到了工作中存在着一些问题，有待认真改进，一是基层单位财务公开不全面，程序不规范，效果不佳；
二是对基层职工的宣传教育工作力度还不够；
三是信息传递和上报工作还很欠缺，这些问题有待在今后的工作中加以改进。

总之，我们决心发扬成绩，克服缺点，认真学习贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指南，落实科学发展观，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。进一步建立健全制度，强化对权力的制约和监督，加大治本力度，着力从源头上预防和治理腐败，为管理处的工作再上新台阶提供坚强的政治保证和纪律保证。

管理处2009年下半年反腐工作总结范文

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