• 小学
  • 初中
  • 高中
  • 小升初
  • 中考
  • 高考
  • 英语
  • 考研
  • 四六级
  • 单元
  • 节日
  • 母爱
  • 诚信
  • 父爱
  • 环保
  • 家庭
  • 感动
  • 成长
  • 感恩
  • 梦想
  • 爱国
  • 写景
  • 写人
  • 叙事
  • 状物
  • 议论
  • 说明
  • 抒情
  • 观后感
  • 诗歌
  • 读后感
  • 想象
  • 素材
  • 名言
  • 段落
  • 哲理
  • 诗词
  • 成语
  • 赏析
  • 基础
  • 演练
  • 教学
  • 2019年对企业文化建设认识

    时间:2020-09-16 08:48:06 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

     (一)、企业文化是指企业全体成员共同认可和接受的、可以传承的价值观、道德规范、行为规范和企业形象标准的总称,是物质文化和精神文化的总和。

      其中物质文化是外显的文化,包括企业的产品、质量、服务以及企业的品牌、商标等;精神文化主要指隐性文化,包括价值观、信念、作风、习俗、行为等。

      价值观是企业文化建设的核心,企业规章制度是企业文化建设的外显形式,企业的产品和服务质量是企业文化建设的物质载体。

      企业文化也是企业管理哲学的应用和具体化,良好的企业文化是营造企业核心竞争力优势必不可少的要素。

      随着经济全球化和知识经济的发展,企业文化建设越来越受到企业界的广泛重视,并在广大企业家群体中达成共识:企业文化建设对于一个企业来说不是可有可无的装饰品,而是树立企业形象,密切企业与社会、员工之间的关系,提高员工综合素质,解决企业可持续发展战略的重要手段。

      企业文化建设能够使企业目标和员工个人目标最大限度地结合起来,可以在企业组织内部形成基本统一的思想意识和行为准则,并渗透到企业的全部生产、经营和管理活动之中,通过软科学的方法,实现对企业的宏观管理和调控,从而更好地完成企业各项任务,实现企业所肩负的使命。

      (二)、企业文化是以人为本的新的企业管理理论和管理方法,是推进企业发展的“企业文化力”。

      企业文化是企业在一定的历史条件下,在运转和发展过程中形成的包括企业经营思想、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体。

      建设企业文化,运用企业文化。

      加强企业管理,促进企业发展,正成为我国许多企业领导的共识。

      文化是企业发展的深层次推动力,是企业“一只看不见的手”,它无时不在、无时不有,融汇在企业的观念和行为中,潜移默化地发挥着巨大作用,甚至决定着企业的兴衰成败。

      在当今时代,如果说没有文化的军队是愚蠢的军队,那么没有文化的企业就是没有希望的企业,这早已是当今企业界的普遍共识。

      美国《财富》杂志曾指出,没有强大的企业文化,没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰,再高明的管理战略也无法成功。

      可见,企业文化多么重要,因此,我们要高度重视企业文化建设,尤其是建设优秀的企业文化,只有这样,我们才能不断地增强企业的竞争力,才能在经济全球化的严峻形势下永远立于不败之地。

      (三)、现代市场经济发展中,文化含量日益加大,商品竞争的背后是文化含量的竞争。

      随着企业经营机制的转换和现代企业制度的建立,企业成为市场竞争的主体,只能依靠自身的核心竞争力谋求生存和发展。

      这种竞争能力,固定要靠企业自身的经济实力和科技实力,靠自身的硬投入,但同时还必须靠自身的高文化素质,靠文化的软投入,并把这两者有机地结合起来,形成一种新的合力。

      所以,有效的软投入打造全新的文化竞争力,有形的硬投入是有限的,无形的软投入是无限的。

      在未来的发展过程中,在企业的规模、资金、设备、技术力量等硬要素逐渐减少差距的形势下,那个企业的软要素投入越大越有效,那个企业就越有竞争力,在竞争中赢得优势的可能性也越大,文化竞争力就强,文化这种软投入可以给硬投入以精神动力和智力支持,这使得越来越多的企业重视经济和文化的结合,可以肯定的说:“企业形象靠文化来塑造,企业声誉靠文化来传播,企业素质靠文化来提高。

      ”(四)、企业一年的发展靠领导,三年的发展靠制度,十年的发展靠文化。

      可见企业的发展有赖于文化生生不息的延续。

      进入市场经济后,企业的价值观和职工的价值观,企业和职工的行为都在发生深刻的变化,新旧价值观的交合,既有继承弘扬,又有冲突撞击,急需积极引导,市场经济的多元化,也使职工的价值取向发生变化,在这种情况下,除了制度文化来规范约束职工行为外,就必须培育良好的软环境,以文化和道德的力量来规范和约束企业职工的行为,企业文化的特点正是以积极正确的价值观念引导企业职工的行为,引导职工在经济运行中沿着正确的轨道前进,这样才能心往一处想,劲往一处使,才能抱团打天下,充分发挥企业员工的主人翁精神,在集体智慧中实现个人价值,体现企业文化的系统性,全员参与、全员受益,从而促进企业健康快速的向前发展。

     《本文为word可编辑版,若不需要以下内容,请删除后使用,谢谢您的理解

     一、选择题

     1、桃花的下列结构中,经过发育最终成为果实的是( )

     A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵

     2、呼吸作用的实质是( )

     A、分解有机物,贮存能量 B、分解有机物,释放能量

     C、合成有机物,贮存能量 D、合成有机物,释放能量

     3、旱地里的农作物被水淹没后,要及时排涝,主要是为了促进( )

     A、叶的光合作用 B、叶的蒸腾作用

     C、根的呼吸作用 D、根的吸水

     4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了( )

     A、提高作物对水分的吸收 B、提高作物对土壤中无机盐的利用率

     C、提高作物的蒸腾作用 D、提高作物的光合作用

     5、下列关于光合作用原料的叙述中,不正确的是( )

     A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳

     C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料

     6、晚上,将金鱼藻放在盛有水的试管中,将试管先后放在离白炽灯如下距离处,在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是( )

     A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米 D、40厘米

     7、贮藏蔬菜、水果要保持低温,这是因为( )a

     A、温度低,减少细菌病害 B、温度低,呼吸作用弱,有机物消耗少

     C、温度低,促进光合作用积累 D、温度低,蒸腾作用弱

     二、实验探究题

     1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤,请回答有关问题:

     ① 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。

     ② 用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住,然后移到阳光下,照射3小时~4

     小时。

     ③ 剪下遮光的叶片,去掉黑纸。

     ④ 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中,再放入大烧杯内隔水加热,叶片颜色逐渐由 变成 。

     ⑤ 取出叶片,用清水漂洗干净。然后放在培养皿里,向叶片滴加碘液。

     ⑥ 稍停片刻,用清水冲洗掉碘液。这时可以看到,叶片遮光部分呈 色,没有遮光的部分呈 色。

     (1)步骤①的作用是: 。

     (2)步骤④中酒精的作用是: 。

     (3)这个实验说明了: 。

     2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下,下午去打开一看,发现许多黄豆芽 变成了 “绿豆芽”,小明觉得奇怪,他把这一发现告诉了同学们,他们决定把问 题搞清楚,请你和他们一起去探究。

     (1)你的问题是:______________________能影响叶绿素的产生吗?

     (2)针对你提出的问题,请作出假设:____________对叶绿素的产生有影响。

     (3)设计实验方案:

      A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份,分别放在甲、乙两个容器中。

      B、把甲放在___________下培养,把乙放在__________处培养。

     (4)该实验的预期效果是:甲中的黄豆芽_______绿,乙中的黄豆芽_______。

    相关关键词: 企业文化建设的认识

    • 范文大全
    • 教案下载
    • 优秀作文
    • 励志
    • 课件
    • 散文
    • 名人名言