团青工作汇报材料|扶贫工作汇报材料
时间：2020-08-08 00:55:16 来源：天一资源网 本文已影响 人 
团青工作汇报材料
第一篇：团青工作汇报
做好团青工作 促进企业发展
随着市场经济的不断发展，现代企业制度的推进和国有 企业改革的进一步深入，企共青团工作所面临的内外环境发 生了剧烈变化。如何适应新的形势，使团组织更好地服务企 业经营发展、服务广大团员青年，与企业的生产经营同频同 振，已经成为当前企业共青团工作在新形势下所面临的重要 课题。我公司成立于20XX年，现有团员82人，占员工总数的 53% 35岁以下青年95人，占员工总数的 58.3%,可见，青 年在公司生产经营工作中发挥着举足轻重的作用。这就迫切 要求公司团组织找准公司共青团工作的切入点，在改革中寻 求新的发展，有效地服从和服务于企业的经济建设。一、 主要事迹：
20XX年在公司党支部的组织下， 公司所有职工给当地老 白姓捡地中垃圾一天， 得到了当地老白姓的好评，20XX年我 公司一部分职工为达茂旗第二届少数民族运动会当啦啦队、 运动会志愿者。二、 团青工作汇报：
、加强团组织的自身建设
公司团组织的自身建设，是搞好公司共青团工作的基础 和前提。全面建成新的万吨工程的新形势，提前实现亿集团 奋斗目标的新要求，既给公司团建工作创造了机遇，也带来 了全新的挑战。应对挑战，加强公司团建，必须适应公司青 年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和 转变。、建立健全基层团组织
结合公司实际情况，公司团委是设立了党支部，只要团 员有5人以上的部门都成立了相应的团支部，坚持团建紧跟 党建走。公司现有10个一级团支部、5个二级团支部。各团 支部建立团员档案，健全机构设置，完善团小组和青年工作 领导小组，积极吸收青年优秀分子入团，努力扩大团组织的 覆盖率，为青年员工追求进步提供组织保障。、加强青年员工的思想教育
公司青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境 中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。针对此种情况，公司 青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性 和生产劳动的积极性。培养青年员工的政治意识
加强对青年员工的政治教育，要以学习 “三个代表” 重要思想和科学发展观为核心，不断提高他们的政治素养和 思想道德水平，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神
文明创建活动，广泛开展“青年志愿者行动”、“春晖 行动”、等活动，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造 乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。、加强青年员工的人才培养
高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可
缺少的关键因素，在提升企业核心竞争力中发挥着重要作
用。目前，公司青年员工中大学以上毕业生只占到 10%,专
业技术人才仍显不足，高技能人才数虽远不能满足公司发展 的需要。因此，大力培养高技能青年人才已成为当前一项紧 迫而主要的任务。领导层建议，有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青工进行岗位技能培训，为公司提供高技能的一 线青工人才。
、做好青年人才推荐工作
我公司各级团组织积极推荐优秀青年人才到相应岗位
轮岗、锻炼，为部门选拔、任用青年干部提供人才资源，使 共青团成为培养青年人才的重要基地。还要积极推荐优秀团 员加入党组织，为党组织输入新鲜血液。通过开展企业青年“双推”活动，促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进、
学习先进的良好风气的形成。公司团组织要努力挖掘广大青 年员工的聪明才干，提高青年员工的职业技能和综合素质。
同时，积极开展青年先进个人、集体典型的培养选树工作，以榜样的力虽激励广大团员青年不断进取，为公司的发展创 新创效。
、做好公司团青工作，任务艰巨，责任重大，在新形势 下更是面临着新的挑战，肩负着新的使命。这就要求我们在 日常工作中必须以开拓创新的精神和与时俱进的态度，求真 务实，艰苦奋斗，不断把公司团青工作推向前进，团结带领 广大团员和青年为公司的发展作出更大的贡献。20XX年3月25日
第二篇：安徽蚌埠公司团青工作汇报
国电蚌埠发电有限公司共青团工作汇报
国电蚌埠发电公司团委成立于 20XX年11月。团委成立
以来，公司共青团员的数虽伴随着企业发展，一直处于快速 增长过程中。随着今年7月初35名20XX届大学毕业生入厂， 公司人员总数达到 218人，平均年龄31岁。其中团员人数 为97人，35岁以下青年133人，青年党员44人，35岁以 下青年人数占员工总数的 61%与此同时，公司共青团工作 坚持紧密围绕企业工程建设和生产经营中心任务，将引领青 年成长，为青年提供成长成才的“舞台”作为共青团工作的 立足点，努力创新工作思路、工作方法，充分发挥凝聚青年、 服务青年职能，共青团工作在推动团青队伍素质提升和企业 发展的快速进程中发挥了应有作用。 20XX年5月，公司团委被中国国电集团公司授予 20XX年度五四红旗团委称号；公
司先后有5名共青团员被集团公司团委和蚌埠团市委评为优 秀团员、优秀团干。公司副总经理唐坚被评为 20XX年度蚌埠市十大杰出青年；20XX年，安全生产技术部主任陈俊财荣 获“蚌埠市青年科技创新市长奖提名奖”。一、健全班子，完善制度，努力夯实共青团工作基础
1、 两级团组织不断完善。公司自党委班子到任以来， 就高度重视团青工作，在公司尚处于基建期，工程建设任务 1相当繁重的时期就推动建立了共青团组织，选举产生了 第一届团委班子。20XX年下半年，公司在转入生产经营期后， 继续以推动共青团组织体系的健全完善作为全面加强共青 团工作的首要任务来抓。20XX年12月，公司任命了专职团 委书记；20XX年3月，根据企业实际，设立了以四个运行值 和设备管理、综合管理为单位的 6个团支部，由全体团员民主选举产生了团支部班子，做到了支部建在“值”上，既健 全了共青团组织机构，乂方便了以团支部为单位的团的活动 开展。2、 共青团工作机制逐步健全。结合公司大部分团干刚 刚开始从事共青团工作，工作经验相对不足的现状，公司努 力加强对基层团支部工作的帮助和指导，定期将全体团干召 集起来，充分交流各支部团员思想动态，研究探讨下一步共 青团工作。为进一步提升团干综合能力，公司为全体团干配 发了《团委工作指导手册》、《新编团支部书记工作手册》 等书籍，加大对团员骨干力虽的教育培养力度。为进一步加 强普通团员的团员意识，规范共青团工作，公司制定了《团 费收缴管理办法》，并以此为起点，逐步推进共青团的各项 制度机制走向健全完善。二、强化学习，重视教育，有效提升共青团队伍整体素 质
青年是企业员工的主体，是企业员工生命力的所在。公 司从加强对团员青年思想、学习、工作上的教育、引领 入手，加快团员青年与企业的整体融入，加大对青年员工业 务技术的培养力度，经过两年多的持续努力，团员青年队伍 素质得到了极大提升。1、坚持思想上的教育引领。抓好青年工作，首先要从 思想工作抓起。针对年青人的心理特点，公司注重从加强正 面引导、强化文化熏陶入手，努力丰富思想教育的内容和形 式。今年五四青年节，公司组织全体团员集体收看了由中国 国电集团公司举办的首届“共享成长共创未来”青年成长成 才论坛，以国电大家庭内优秀青年的成长之路，鼓舞坚定广 大青年员工立足岗位、实现价值、创造成功的信心和决心； 公司坚持每年开展优秀共青团员评选，对今年所评选出的 5名20XX年度优秀团员，在全厂职工大会上进行了公开表彰， 努力在青年队伍中营造一种尊重先进、尊重人才的良好氛 围；公司大力倡导“严格、高效、正义、和谐”的核心价值 观和以“家园、舞台、梦”为内容的企业愿景，努力以科学、 严谨同时乂富有亲和力的企业文化对青年员工进行了潜移 默化地影响和熏陶。2、坚持学习上的强化推动。作为新建企业，公司格外 重视青年员工的学习培训，将建设学习型、创新型团队作为 企业一项基础性、长期性工作来抓，加大员工培训力度，引 领主动学习风尚，从而推动了员工技术业务素质的持续提升。一是丰富培训形式。公司以培训效果为着眼点，开 展了形式多样的员工培训，在 20XX年上半年时间内就先后组织了十余次以收看专家讲座视频、邀请专家来现场讲课等 形式的职业教育培训。二是创新制度机制。公司制定印发了《进一步加强员工教育培训的实施意见》，对员工培训工作 进行了全面部署；制定实施了《教育培训学分制考核管理办 法》、《见习职工奖学金考核发放办法》、〈〈 “123人才工程”评选办法》等制度规定，以制度机制的创新为员工成长 发展注入新的动力。三是营造读书学习氛围。结合公司学习 型党组织建设和“赠书促学”活动的总体安排， 5月份，公司为全体团员配发了《毛泽东的读书生活》、《高素质员工 的24堂必修课》、《把健康彻底说清楚》等图书，发放了 专用读书笔记本，启动了职工书屋建设，努力引领广大青年 爱读书、爱生活、爱工作。3、坚持工作上的培养支持。在公司生产部门人员构成
中，团员青年所占比重达到了 75%他们中的大多数都是 20XX 年以后走上工作岗位的大学毕业生。针对这种情况，公司在 岗位锻炼提升上有意识地向青年员工倾斜，利用机组调试、 设备检修、设备改造等时机为青年员工提供实际操作、累积 经验的机会；组织开展传技术、传作风，提技能、提素质的“双传双提”活动，以导师带徒，青工技术讲课比赛等形式， 加快青年员工在业务能力上的成长。经过多方努力，截止目前，公司已经有6名团员青年走上机组长岗位，大批新 分学生成长为值班员、巡检员，广大团员青年已经逐渐成长 为支撑公司生产运转的一支骨干力虽。三、围绕生产，服务大局，积极推动青年生产经营骨干 作用发挥
1、深化“我为转型作贡献”活动。 20XX年上半年，按
照集团公司组织开展的“我为转型作贡献”活动部署，紧密 结合企业生产经营和党建思想政治工作实际，公司团委在全 体团员范围内启动了 “勤学习、增才干、比贡献”主题实践 活动，以团员队伍能力素质的提升来推动企业生产经营中心 工作。主题实践活动包括开展赠书活动、举办“安全生产之 我见”主题征文、“与祖国共奋进，与蚌电同发展”团员青 年演讲比赛、#1机组大修“青年突击队”等四项活动，构成 了 20XX年共青团全年工作主线。2、积极参与企业安全生产。安全是发电企业的生命线。
为进一步强化员工安全生产意识，提高青年员工安全作业水 平，围绕公司6月份开展的“安全生产月”活动，公司面向 全体员工和各外委单位举办了 “安康杯”安全知识竞赛。在 现场抢答比赛中，代表公司参赛的两支全部由团员青年组成 的代表队，在7支兑赛队伍中脱颖而出，分别荣获现场抢答 比赛部分的第一名和第三名，以事实证明了公司青工队伍过 硕的安全生产业务素质。在集团公司即将举行的热工技术比武中，公司选派了两面青年员工代表公司参加比赛，乂 一次体现了青年在企业生产中的骨干作用。四、开拓思路，丰富形式，充分激发团员青年的风采和 活力
1、拓展青工体育文化活动“阵地”。为方便青年员工 自行开展健身活动，公司为单身公寓员工配置了专业乒乓球 台，在生产楼六楼安置了跑步机、综合训练机、乒乓球台设 施，建成投用了专业网球场和篮球场，为全体员工配发了羽 毛球拍和乒乓球拍；针对公司厂区与员工居住区距离较远、 缺乏市内运动场地的实际，充分发挥共建单位优势，利用蚌 埠市二实小羽毛球馆、乒乓球训练场地，方便了员工进行体 育锻炼。世界杯足球赛前夕，为方便单身青年员工收看比赛, 公司团委在充分征求各运行值意见的基础上统筹安排，在公 司及市内单身公寓设置两处集中收看点，制定了《世界杯足 球赛收看安排表》，保证了公司运行人员在不影响工作的前 提下收看比赛。2、 活跃青工业余文化生活。今年以来，公司加大组织 举办文体活动的力度，努力以日益丰富多彩的活动，充实团 员青年生活，陶冶团员情操。一是举办“迎世博，庆五一” 健身活动。在 20XX年上海世博会开幕和五一国际劳动节来 临之际，公司举办了 “迎世博，庆五一”篮球赛和春季越野 跑比赛，公司团员青年近 120人次参加了活动，在展示了蚌电青年昂扬向上、充满活力的精神面貌的同时，还进一 步凝聚起了以更加饱满的精神和热情做好世博保电工作的 决心和动力。二是组织参加团市委组织的三人篮球赛。 5月份，公司团委选派了 6名团员，参加了蚌埠团市委组织的三 人篮球赛，在蚌埠市团青工作“大舞台”上第一次展示了蚌 电团员的形象和风采，有力推动了公司共青团工作与地方团 委的有机融合。三是开展团员青年拓展训练。 7月中句，公司团委面向全体团员青年组织开展了户外拓展训练。活动分 四批进行，共有113名团员青年报名参加了训练，该项活动 对锤炼意志、熔炼团队起到了良好的效果，受到了广大团员 的一致好评。3、 深入推进单身青年联谊活动。结合公司单身青年员
工较多的实际，公司团委在 20XX年成功举办了 “青春有约” 单身青年联谊会。今年以来，团委继续加大与蚌埠团市委的 沟通联系力度，主动联络蚌埠市各企事业单位、医院学校的 团委和工会，努力通过举办联谊会、组织集体出游等方式， 拓宽团员青年的交友空间，积极为单身青年恋爱、婚姻牵线 搭桥、创造条件。第三篇：市气象局团青工作情况汇报
**市气象局团支部工作情况汇报
我局共有在职职工 61人，外聘职工17人，其中在职职 工35以下青年18人，28岁以下青年8人，团员5名；在 17名外聘职工中，35以下青年5人，团员4名，全局团青 比例为12%在35岁以下青年中，具有大学本科文化程度的 有16人，具有大专文化程度的有 7人，比例为100%具有 较高的文化素质。我局近三年共专职团干部 6人。20XX年工 作经费2500元，20XX年工作经费 2900元，20XX年工作经 费2700元，团支部工作经费由团支部书记向分管领导上报 工作计划，经分管领导同意后，由财政划拨每年的工作经费。一、近三年主要开展工作情况
近三年来，我局团支部在局党组和团市委的领导下，认 真学习贯彻科学发展观，深入开展创先争优活动，努力发挥 青年突击队作用，以气象服务工作为中心，积极开展各项活 动，加强自身建设，有力促进我局各项工作的完成。每年都 认真做好团费收缴、团刊征订，按时上报有关材料和统计报 表。团干和团员青年都能积极参加单位各项政治理论学习和 业务知识培训活动，在各项文体、节日等重大活动中，都能 既担当生力军，乂充当后勤保障先锋，活跃在气象事业的各 项工作中。三年来，先后独立组织团员青年开展了野外拓展 训练，外出游玩等活动。协助工会、办公室等科室开展组织 的各种活动。协助法规科、气象学会开展各类主题教育活动。
同时也积极响应团市委开展的各种团员青年集体活动。这些 活动激发我局青年团员的工作热情，促进青年团员积极向上的工作态度，也培养我局团员青年 的团体合作意识，从而促进了我市气象事业乂好乂快地发 展。二、株洲市气象局团支部现状
目前所存在的问题有以下几方面：
1、 目前团青工作面临的最大现实是团员人数的急剧减
少，全局含外聘团员数仅仅只有 8名，导致这个问题的原因 有两方面：一方面由于单位的整体年龄层次结构偏大，另一 方面由于优秀青年加入中国共产党的积极性，去年我局乂有 两名团员光荣的加入了中国共产党。团员输入和输出的不平 衡使团的工作受到很大的影响。2、 我局的团支部工作一直都有领导的关心，外部环境 较好，但仍有提高、优化的空间。我局并未将团工作纳入整 体工作计划总结和考核体系，团干的工作为兼职，一方面要 做好自身的本职工作，业务上的压力也使团干部精力有所分散，在一定程度上约束了对团工作新情况的深层认识和剖
析，缺少解决新问题的有效探索， 常常觉得心有余而力不足， 工作难以创新。另一方面还要完成团市委和协助其他科室交 代的各种任务。加上团员人数较少，多数团支部活动只能与 党支部、工会联合，使团工作往往处于承办、配合的地位， 团员青年的主体性、团工作的特点不能很好体现。团支部工 作也较被动。三、对于团支部工作活动开展的建议
1、 坚持党建带团建，争取领导更加重视，能够经常听 取团支部工作汇报或参与团的会议活动，这样能增强青年团 员工作和参加活动的积极性，更好的服务大众。2、 是更加紧密的加强与工会、办公室等部门的合作， 整合单位内部资源，共同为单位开展丰富多彩的职工活动出 谋划策；3、 在团市委的领导下，多加强与市直机关各团委之间
的联系，使不同单位的团组织能够共享资源， 交流工作经验,
实现优势互补，以此来弥补团组织人气不旺的缺陷；
4、 气象局作为垂直管理单位，可以加强在气象系统内
部团支部之间的交流与联系，与省局、与其他兄弟市州局加
强青年工作联系；
5、 省局能统筹安排团工作，每年开展一定的评优、培
训工作，创造条件，使团干部在实践中锻炼成长，促进各团
支部工作积极性。
相关关键词： 青工 《藏青工业园区绿色发展规划—产业绿色发展规划》项目 青工座谈会领导发言稿 在青工座谈会上讲话 青工轮训培训总结
