XX年县委组织部工作总结.
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XX年县委组织部工作总结XX年县委组织部工作总结
XX年，中共XX县委组织部在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实全国组织工作会议、全国全省组织部长会议和全市组织工作会议精神，紧紧围绕县委、政府的中心工作和重点工作，改革创新、狠抓落实，深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步加强领导班子和干部队伍建设，扎实推进服务型党组织建设，为全县经济社会发展提供坚强的组织保证。一、XX年工作总结
扎实抓好第二批党的群众路线教育实践活动，突出解决好“四风”问题。县委成立由县委书记任组长的教育实践活动领导小组，成立了10个督导组，建立县委常委联系点制度。采取集中学、专题学、特色学等方式，认真学习中央、省、市委规定的必读篇目和典型案例专题片，并结合实际编印了3本教育读本。县级领导多形式、多渠道征集意见建议、查找问题，共走访群众15000余人次、召开民情恳谈会771场次、发放问卷调查表18600余份、设立意见箱118个、收集意见建议3892条、收集重要民情事项530项。强化宣传，营造氛围。活动期间，省级以上主流媒体共刊发相关稿件11篇，其中，新华网3篇、云南日报3篇、云南日报社会主义论坛4篇、云南网1篇、云南经济网1篇；市级媒体共刊播相关稿件98篇，在县电视台和广播电台播放104条、XX县人民政府门户网站、XX党建网发布信息116条、编发教育实践活动工作简报38期、编发XX手机快报信息34期、纪信通信息19期、《XX学苑》和《南丹山》征集理论文章、经验交流文章等160余篇，刊发49篇。注重结合，统筹兼顾。坚持把建章立制贯穿教育实践活动始终，列出制度建设清单，制定废改立计划；对政府承诺的10件为民实事，以及事关全县经济社会发展的49项重要工作，实行县级领导领衔制、现场推进制、进度月报制、督办销号制；县委把看病难、上学难、办证难等12项问题作为教育实践活动中重点解决的事项狠抓落实；成立六个专项改革领导小组，积极稳妥推进各项改革；集中精力抓好高原特色农业、园区经济发展、招商引资、煤炭产业转型升级、扶贫开发、交通物流、新型城镇、旅游文化等重点产业和重点项目建设。通过教育实践活动，使党员干部思想观念经受了一次深刻洗礼，党员干部过上了一次严肃认真的党内生活，作风顽症得到了一次集中清扫，党员干部经历了一次群众路线的生动实践，经济社会发展得到了一次重要推动。
扎实抓好干部培养选拔工作，选好用好干部。采取领导带头学、专家解读学、职工会议学、专题培训学、新旧对比学等形式认真学习新《条例》，并要求组工干部严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事。围绕新修订的干部条例，对干部考察考核工作方案和考察程序进行了修改完善；不断完善干部信息系统，进一步推进干部工作的信息化。截止目前，完成了10名科级县管领导干部下派挂职和18名新农村建设指导员担任乡工作队队长任免职手续的相关工作，以及县工商局、县质监局职能下划和县药监局职能划增后干部重新任命7人。提拔调整干部75名。对XX年1月至9月任职且规定了试用期的69名乡科级干部进行试用期满考核，办理正式任职手续。根据新修订的《条例》，起草《XX县干部任用初始提名办法》和《XX县干部考察工作流程》，进一步规范全县干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。
扎实抓好干部教育培训，提高干部政治理论素质。XX年以来，筛选和确定了43个在全县有针对性和代表性的培训班作为重点班次。扎实抓好十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神学习培训工作。3月份，通过举办乡科级领导干部培训班、基层党组织书记培训班等方式，组织党员干部认真学，深入领会，用讲话精神坚定理想信念，统一思想和行动，目前已经培训各级领导干部750余人。举办了基层党组织书记专题培训班，全县166名村党总支书记及大学生村官、县直各单位党组织书记进行了集中培训。XX年11月以来新提拔的县处级和乡科级领导干部教育培训情况进行了摸底调查，有针对性地制定了整改措施，并形成文字材料报送市委组织部干部教育科。
扎实抓好干部监督管理工作，规范干部行为。切实抓好新修订的《条例》、干部选拔任用工作四项监督制度、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等政策法规的贯彻落实。对提拔调整的99名党政领导，就廉政情况征求纪委、审计等部门的意见，并做好拟提拔任职的28名领导干部的任前公示工作。组织乡科级领导干部对XX年个人财产、婚姻等事项进行个人有关事项报告并收集汇总。会同编制等相关部门，对乡科级领导干部及非领导职务超职数配备情况进行自检自查，并制定整改消化方案。严格清理在企业兼职的党政领导干部及清理核实配偶已移居国外的国家工作人员。认真落实我县出台的《关于进一步加强干部监督管理的实施意见》，重点抓好关键岗位、关键干部的监督管理，结合党的群众路线教育实践活动的开展，在乡科级领导干部中开展交心谈心活动。健全完善12380电话、网络和信访“三位一体”的举报平台，畅通群众反映问题的渠道，对发现的苗头性、倾向性问题，及时采取诫勉谈话、提醒谈话等方式，防患于未然。
扎实抓好人才队伍建设，为经济社会发展提供智力支持。认真制定了全年干部教育培训计划。组织开展产业人才需求及科研平台建设情况调研，分别深入6个XX年省级以上农业龙头企业、3个XX年60户重点骨干工业企业和15个有市场前景的高原特色农业、工业、商贸物流相关企业进行了调研，鼓励各类专家人才加速科技成果向现实生产力转化。组织召开了县委联系专家和优秀人才座谈会，全面总结和分析了新形势下人才工作面临的新机遇和我县人才队伍建设现状及存在的突出问题。围绕XX看病难问题，通过广泛调研、听取意见和积极争取协调，XX县人民医院和曲靖市第一人民医院组建医疗联合体，曲靖市第一人民医院对XX县人民医院进行统一管理和运营，并将面向全国自主招考50名大学本科以上、医学类专业的医务工作者，进一步整合人才、管理、资金等优势医疗资源。认真做好农村创业示范典型推荐上报工作，推选了88名符合条件的村、组两级干部和党员、群众上报市委组织部和市农校。通过县委常委会、人才工作领导小组会议、县委理论中心组等方式进行学习对省委一号文件精神和习总书记对人才工作批示精神进行集中学习，共印发学习资料180余份。
扎实抓好基层组织建设，打牢基层基础。以“一创三评一定”为抓手，抓好服务型党组织建设。深入学习推广插甸等经验，健全完善了县、乡、村、组四级服务网络，切实解决服务群众“最后一公里”问题。加强村党组织干部队伍建设。结合分类定级和软弱涣散基层党组织集中整顿工作，及时调整不胜任现职的基层党组织班子成员8名；选派了74名新农村指导员、50名常务书记到村帮助开展工作。认真贯彻落实《曲靖市村干部岗位目标考核激励办法》等相关文件要求，从XX年起每个行政村增加1万元党建工作经费，每个村小组通过转移支付安排3000元经费作为村小组干部待遇，调动村组干部工作积极性。加大在产业协会、专业合作社、流动人口聚集地、居民小区、产业园区党组织建设力度，逐步扩大基层党组织覆盖和工作覆盖。切实加大村级活动场所的管理使用。建立健全了村干部轮流值班、“群众事务代办”等工作制度，积极推进村级活动场所“去行政化”工作，着力把活动场所建成民意汇集、民情分析、民事调处、民乐活动、民利保障的综合性服务阵地。加强和改进党员发展和教育管理工作。严格按照“双控”要求，把质量放在首位，有计划、有步骤、有重点的做好发展党员工作，截至10月，全县共发展党员152名，完成全年计划数的73%；XX镇先行试点探索建立了党员积分制考核管理办法，改进流动党员管理模式；以开展党的群众路线教育活动为契机，严格党内组织生活制度，妥善处置不合格党员，目前，全县共评出不合格党员97名，其中限期改正90名，除名3名，劝退4名。严肃党内组织生活制度，充分利用现代远程教育、“三会一课”等加强党员教育培训，提高党员队伍素质；抓好试行乡镇党代会年会制和在职机关党员到社区报到为群众服务工作，目前全县共有100家机关单位的1842名在职党员已到社区报到，帮助社区和群众解决实际困难844个，为社区和群众办好事实事2063件，累计投入服务资金49.27万元。坚持公开、公平、公正原则，圆满完成XX年大学生村官选聘任务，共选聘大学生村官8名，认真落实省市委组织部《印发等三个文件通知》要求，结合XX实际建立健全了考核激励、教育培养、日常管理、谈心谈话等工作机制，切实加大对大学生村官的跟踪管理和教育培养力度，促使大学生村官发挥作用。认真组织实施扶贫开发与基层党建“双推进”工作，加强对基层党组织的日常业务指导，规范党费收缴、党内统计等基础工作业务。严格落实“周查看、月通报”督促检查制度，认真抓好党员干部现代远程教育，1月份，对全县村社终端站点管理员进行了轮训，全县各终端站点每月点击率、使用率都达到100%。成功举办“走群众路线当服务先锋”为主题的征文和演讲比赛，共有200名余党员干部参加了此次比赛活动。
开展“红色股份”试点、“红色信贷”工作和推进无纸化办公情况。“红色股份”试点工作稳步推进。成立了以县委常委、县委组织部部长为组长的“红色股份”试点工作领导小组，并下设办公室在组织科负责日常工作事务；由县委组织部牵头召开专题会议，对“红色股份”的相关工作进行了安排部署，形成层层抓落实的工作格局；成立8个调研组开展了深入细致的调研，选择了6个乡镇中8个基础条件好、产业发展前景好、干群关系好的村列为“红色股份”试点村；认真撰写可行报告，稳步推进试点工作。认真抓好“红色信贷”发放工作。从组织部、农村办、财政局、农业局、扶贫办、信用联社、各乡镇党委等部门抽调了相关人员，成立了工作机构，确保“红色信贷”的发放工作有人抓，有人管；制定了开展“红色信贷”工作实施方案，发放计划分解到乡；召开各级专题会议23次，黑板报796期，举办培训班11次，做到了干部清楚、党员明白、群众知晓。二、存在困难和问题
主要表现在：选人视野还不够开阔，干部人事制度改革的力度还需进一步加大；对领导干部的监管还不够到位；干部教育培训没有相应的考评管理机制，干部教育培训经费不足，地方师资力量薄弱，导致培训质量和效果不理想；人才工作体制机制不健全，导致单位部门对人才工作的重视程度不够，工作中统筹协调难度大。基层组织建设发展不平衡，活动场所建设、党员发展和教育管理工作任务还比较繁重；“合作股份”、“红色信贷”试点工作推进力度不够，村级集体经济增收难；村级活动场所建设管理和使用还要加强，在职党员到社区报到为民服务工作还有差距。
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