如何做好县医院党建工作
时间：2020-08-11 08:20:33 来源：天一资源网 本文已影响 人 
一、实现党建思想创新，做到与时俱进长期以来，许多医院并不重视党建工作的开展，认为只要加强医疗服务质量，提高医务人员素质即可。
殊不知，党建工作很重要，不仅可以改善人们思想中存在的误区，还可以提高凝聚力，使医务人员以更好的思想觉悟开展工作，并将改变落实到行动之上。
为了实现党建工作的思想创新，第一，要加强县医院的党委自身建设，满足管发展、管服务、管监督保证和管干部的四管要求；第二，党建工作要摆脱假大空模式，结合医院的实际情况，围绕医院的重点工作配合开展，并顺应时代的发展和医疗改革的要求，注重患者、患者家属的需求，使服务具有针对性，提升服务水平；第三，党建工作需要做到以人为本，使广大医院职工能够感受到温暖，增强凝聚力和向心力。
医院的党建工作者要更新观念，不要拘泥于传统思维之中，做好表率和带头作用，积极突破，寻求创新，与医疗改革同步，找到当前医院中存在的问题，针对问题解决问题。
只有使党建工作契合实际，才能使这一工作不再成为孤岛模式，使其能够全面为医疗工作开展服务，实现医疗工作的新突破，促进医院党建工作新局面的形成。
二、促进医院执政能力提升，积极改进党建组织管理县医院的党建工作要积极改进现有组织管理形式，使医院的组织管理能力得到提升，发挥出重要的作用。
医院的党委组织要发挥自身监督职能，对医院的工作进行有效管理。
只有明确责任，改进组织管理中存在的漏洞，才能使监督效果发挥至最佳。
制定完善的制度，使监督能够充分发挥效用，对医院的内部行为开展管理，对于存在的问题要及时纠正，这样不仅可以提高工作质量，还可以维护医院的基本利益。
同时，医院职工也会因此而受到触动，做好本职工作的同时，学会互相帮助，构建和谐的人际关系。
县医院党委的职责重大，尤其在政治中处于核心位置，因此，党委必须要注重自身建设，做好党员干部的管理工作，这样才能有效开展监督，使各项工作落到实处。
为了促进县医院实现正常运行，要加强对管理者和人才的管理。
党委要侧重建立专业技术骨干、学科带头人和中层干部的科学管理组织体系，建立有效的监督机制与激励机制，为实现人才的培养奠定基础。
党委工作的意义还在于能够对医院的决策起到一定的影响，在改进组织管理的过程中，县医院党委的政治核心地位始终不能改变，而且最基本的原则就是要确保其可以发挥监督作用。
县医院在不断改进党建工作的过程中，要注意医院的实际情况和发展需求，一切要围绕医院的业务和重点开展工作。
医院整体从上到下都要加强自身建设，不断完善，领导要树立良好的工作作风，做好带头作用，为广大职工做好表率。
在领导的影响下，医院职工能够以更加自律的方式进行工作，从自我做起，注重工作的细节，提高医疗服务质量。
三、营造医院内部人才创业环境，注重人才培养为了促进党建工作的改进，县医院要注重人才的培养，这关系到未来的发展。
在党建工作中，最重要的就是党员干部，其素质的好坏将直接决定医院党建工作质量。
除了党员干部的自身悟性提升之外，县医院还要有相应的人才创业环境，使其可以在这一氛围中提高自觉性，实现自我突破。
医院党建工作要将工作重心转移到干部人才的培养上，主要体现在对干部人才进行定期的培养和调研，了解中层干部的生活状况和心理诉求，解决其目前存在的问题，使党员干部可以全身心投入到工作之中。
要制定相应的人才培养计划，树立明确的目标，对人才实行有针对性的培养，使领导、干部都会有后继人才，使医院的党建工作充满活力。
为了使人才生生不息，县医院还要注重人才的引进和人才机制的完善，使人才能够真正留在医院，充分发挥作用，为医院的医疗服务做出贡献，实现医院的可持续发展。
要加强对有潜力人才的培养，使其成为可靠的后备人才。
对各年龄阶层领导人才实行有原则的任用，不能厚此薄彼，要提供公平竞争的空间和机会，激发人才工作的积极性和主动性。
根据不同的贡献合理分配薪酬，使每个人都可以劳有所获。
同时，要注重精神鼓励与物质鼓励的结合，使广大医院职工可以得到鼓励，以更加积极的心态对待工作。
随着奖励机制、激励机制、薪酬机制的日益完善，人才的培养也会逐步进入正轨，为医院的工作提供源源不断的力量。
综上所述，县医院每天要面临许多患者，处理各种医患关系，承担着重要的职责。
这就需要加强党建工作，发挥党委的作用，使党建工作能够与医院工作相结合，为全面提高医院的服务质量而努力。
与此同时，党建工作要做到与时俱进，充分以人为本，使工作能够发挥出更加有效的作用。
参考文献[1]孔群新医改背景下医院党建工作的实践与探索[]中国卫生人才，20135[2]孔德兴新医改背景下医院党建工作探讨[]办公室业务，201321作者吴超单位望城区人民医院
相关关键词： 如何做好党建工作思路
