单位自评报告

　 单位自评报告

　“治庸问责”优化发展环境工作启动后，为统一思想， 我局积极开展动员活动，一是召开学习贯彻市委十一届十一 次全体 （扩大 ）会议精神专题会议，以及掀起“责任风暴” 实施“治庸计划” ，优化投资发展环境工作推进会。二是制 定了《武汉市旅游局掀起“责任风暴” 、实施“治庸计划” 的方案》、《武汉市旅游局进一步优化投资发展环境的实施方 案》。三是开展自查自纠活动，截止目前，共收到全局干部 职工自查自纠报告 57 份，广大干部职工从自身出发，深入 剖析问题原因，认真改正工作缺点，积极探索工作方法。四 是积极编制印发“治庸问责”简报，截止目前，共编制简报 10 期。开展“治庸问责”工作后，我局机关干部工作作风、 服务质量得到明显提升，收到良好效果。

　为了贯彻落实掀起“责任风暴” 、实施“治庸计划”的 活动要求， 提高干部队伍执行力， 我局迅速开展了狠治 “庸、 懒、散”工作。一是治“庸” 。大力整治我局部分干部职工 存在的事业心责任感不强，精神萎靡不振，工作不思进取的 现状。大力整治在工作上拈轻怕重，敷衍了事，做事只求过 得去、不求过得硬的作风。大力整治不认真履行岗位职责， 办事效率低下，工作质量不高，工作中不作为、慢作为、乱 作为的行为。二是治“懒” 。大力整治该做的事不做，该管 的事不管，该报的事不报，做事能拖就拖的“懒”病。大力 整治平时不加强政治学习和业务学习，工作能力低下，对于 交办的事情不会做、不能做、做不了等不良现象。大力整治 大局观念、全局观念和协作意识不强，不以集体利益为上， 工作中各自为政，推诿扯皮等问题。三是治“散” 。大力整 治个别干部职工在工作中服务意识淡漠，对往来单位和基层 群众态度生硬，爱理不理，故意刁难，给局里声誉造成不良 影响的行为。

　大力整治工作自由懒散， 上班随意迟到或早退， 外出不按规定请假，擅自脱岗等行为。大力整治上班时间聊 天、打牌、下棋、看报纸、上网聊天、玩游戏、炒股票等行 为。一经发现严肃处理。为进一步推动“治庸问责”改善发展环境工作开展，在 深入调研的基础上，我局将公开承诺、规范市场行为、提升 行业服务质量等六项工作列为重点整治。从完善服务公开承 诺制; 规范市场行为，建立公平、有序、安全的旅游市场环 境; 提升旅游服务质量，加大人员培训管理力度 ; 完善旅游公共服务职能，提升旅游整体形象 ; 加大学“标”对“标”力 度，营造产业发展最优环境 ; 加大对行政投诉处理力度，加 强政风行风建设等六个方面，提出了切实改善和优化武汉市 旅游投资发展环境的具体措施。目前，这六项工作由 9 个责 任部门牵头，各部门配合，正在逐条落实。一是强化管理，严格问责。结合当前我局工作实际，深 入开展“治庸问责”工作，严格按照工作方案实施，按照自 查整改的六个步骤迅速部署落实，严明工作纪律，对工作不 力，损害局形象的要严格追究责任，强化“治庸问责”工作 的执行力，加大问责力度。二是健全机制，常抓不懈。要进 一步强化管理， 健全制度， 完善机制， 着力构建 “治庸问责” 工作的长效机制，全面加强与服务对象和群众的沟通，努力 提高服务质量，树立旅游系统真诚服务的良好形象。三是有 条不紊地开展 “治庸问责” 工作。

　按照市委宣传好、 组织好、 开展好此项工作的要求，统一部署，狠抓落实，坚持“两手 抓，两手硬，两促进，两不误”的工作方针，切实加强查处 力度，建立长效机制，确保此项工作健康有序推进，真正取 得实效。1、企业基本情况

　2、税务自查工作如何安排以及如何落实的3、公司财务情况及税收计提与实际缴纳的情况

　4、通过自查发现的问题

　5、采取何种措施和改进建议。

　每个公司或企业差异太大，如果前任会计没有相关材料 留下来，就按照上面的结构，根据实际情况编制吧。尽量写 的好看些，但确实存在的较明显的问题不宜回避。** 市地方税务局将按照征管体制改革要求，承担辖区内 税收征收管理稽查工作。

　自 20** 年 9 月设立以来， 以马列主 义、毛泽东思想、邓小平理论、 “xxxx ”重要思想为指导， 坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支 政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的税务队伍为目 标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点， 开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰 硕成果，现将情况汇报：自地税局成立以来，局领导班子高度重视文明单位的创 建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度 工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、 工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各股室主任 创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境 面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社 会公德、 家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成 27个项目，共 100 分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等 挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月 查制度，直接同 ** 奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积 极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工 作性质， 开展“党风廉政教育月” 、“纠正行业不正之风” 、“争 创文明股室” 、“两个效益劳动竞赛” 、“青年文明号”等多种 形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。

　连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监 督单位对我局税收服务工作、行业作风、职业道德三方面综 合满意度达 95%以上。我局领导班子以“四好” 、“五强”要 求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关 于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责 任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开 制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到 群众的肯定和好评，机关党支部连续两年被评为市先进党组 织。认真贯彻落实税收征管体制改革和人事制度改革工作 精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理 好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了 两项改革。在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办 事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设 岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管 理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及 单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励 职工工作积极性。通过改革，理顺了单位税收稽查执法运行 机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本 纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真 贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道 德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德 建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极 参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教 育。抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道 德建设，对所职工子女取得的政治、 思想、学习方面的进步， 均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素 质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定 的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值 观。全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心， 在市地税局领导下，以税收征收管理工作为重点，带动各项 工作不断发展，税收执法力度进一步加大，稽查覆盖率较往 年有所提高， 各项监督工作完成较好。

　全局对职工思想素质， 业务工作水平非常重视，把 xx 年定为本单位“业务素质” 提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知 识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新 掀起“学法日” 活动，结合税收执法特点， 举办行政许可法、 行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法 人员的执法水平。各股室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行 政领导、工会组织检查，并把股室清洁卫生、内务管理工作 同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化 办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生 活环境，也赢得了人民群众的称赞。坚持落实《公民道德建设实施纲要》 ，努力倡导社会主

　义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文 明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业 务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增 强单位凝聚力 ; 广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的 思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖， 职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科 学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“ xx ”xx 的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。虽然华 *市地方税务局是新成立的单位，但全局职工一直积极投入 精神文明创建工作，同时我们并不满足于取得的成绩，通过 对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍 将坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，推动该 项工作取得更大成绩。近年来，我局在威海市委、市政府、市文明委的正确领 导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 坚持科学发展观， 以构建 “和谐海事”“平安海事” 为目标， 以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以加强职业道德建设、 规范执法行为、树立行业新风为重点，以队伍建设为根本， 以提高干部职工队伍的综合素质和服务经济社会发展的能 力为着力点，切实加强组织领导，积极探索建立长效机制， 深入开展群众性的文明创建活动，使文明建设活动深入人心， 整个活动呈现出连续性强、成效显著、群众和社会认可的突 出特点，全局的三个文明建设也形成相互促进，同步提高的 局面。保持了威海海上交通安全形势稳定，为辖区以港兴市 战略目标的逐步实施做出了应有的贡献。按照有关申报省级 文明单位的相关要求，对创建工作进行了认真的自查，认为 我局已经具备了申报省级文明单位的条件，现将自查情况报 告如下：一是完善文明创建组织机制。多年来，我局历届领导班 子高度重视精神文明建设，求真务实，真抓实干，把文明创 建工作作为“一把手”工程摆上重要议事日程。成立了局精 神文明建设委员会，下设办事机构。在日常工作中坚持与业 务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到年初有部署、 年中有推进、年底有检查，形成了主要领导亲自抓、分管领 导具体抓、职能部门具体指导、各单位部门齐抓共管具体落 实、广大干部职工积极参与的领导体制和工作机制，为文明 单位建设提供了强有力的组织保证。二是完善文明创建制度机制。多年的工作体会使我们深 深的认识到文明创建活动是一项长期的系统工程，必须有健 全的制度、完善的机制、科学的管理，才能保障创建活动健 康持久地开展。为此我局研究制定了《威海海事局精神文明 创建活动工作规划》等文件，用以指导和规范文明创建工作 并推动全局精神文明建设活动向纵深发展，积极支持和鼓励 各单位部门创新文明创建活动载体，使我局精神文明建设工 作取得了明显成效。我局先后被评为全国海事系统文明达标单位、全国海事 系统文明执法示范窗口、全国直属海事系统先进集体、山东 海事局先进单位、全省口岸系统文明共建先进单位、山东省 共建文明口岸先进单位，连续六 ?年保持市级文明单位荣誉 称号，我局石岛海事处、龙眼海事处、南港海事处被命名山 东省“共建精神文明口岸先进单位” ，威海北港海事处连续 两届被命名为“山东省口岸文明示范窗口” （ 威海口岸系统 唯一一家 ） ，局通航处命名为威海市直机关文明科室，局船 舶处被威海市团市委授予威海市“青年文明号” ，党政主要 领导多次被评为山东海事系统 “模范带头人” 、“五好班长” 。三是完善文明创建监督机制。定期组织对各单位部门文 明创建工作进行检查指导。在全市 10 余家相关单位聘请了 行风社会监督员，定期召开座谈会虚心听取他们对行风、廉 政建设等方面的意见和建议，深入执法一线进行明查暗访。

　通过设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式主 动接受社会监督，广泛收集群众意见和建议，不断改进工作 方法提高服务水平，保持了建局以来行政执法零举报，海事 形象和社会满意度逐年提高。广大干部职工是精神文明建设活动的参与者、实践者和 行为主体，我们在推进文明单位、文明行业、文明窗口等系 列创建活动的过程中，按照树立社会主义荣辱观和加强政风 行风建设的要求，每年均根据工作计划研究制定《理论学习 计划》，充分发挥党委理论中心组在全局政治思想教育中的 核心和辐射作用，组织开展党的基本理论、基本路线、基本 纲领的宣传教育，认真学习《公民道德建设实施纲要》 、《海 事执法人员守则》 、《交通部海事局关于进一步规范执法行为 加强行风建设的六项措施、八项纪律》等，切实加强对干部 职工的职业道德、职业精神、服务技能的培养和提高，通过 开展群众性的“争先创优”活动，学振超“技术大练兵”活 动，“学刚毅精神、做刚毅式的海事人”活动等，引导干部 职工加强日常思想道德建设，提高个人修养，学礼仪、守道 德、除陋习，不断夯实精神文明建设的群众基础。结合工作， 大力宣扬“爱国守法、 明礼诚信、 团结友善、 勤俭自强、敬业奉献”为主要内容的公民基本道德规范 ; 深 入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极参与“慈 心一日捐”、扶残济困、无偿献血、希望工程、志愿服务、 见义勇为、尊老爱幼、保护环境等社会公益活动。几年来， 我局积极参加扶贫救困活动，认真开展“四联一包”活动， 为联系村、联系学校提供帮扶款物近 10 万元，无偿献血 30多人次，在威海市委、市政府倡导的爱心捐助、 “慈心一日 捐”等活动中，全局干部职工先后捐款 10 余万元。精神文明建设是一个与时俱进不断创新的系统工程，我 们始终立足于 “船舶适航、 船员适任、 安全畅通、 有效监管、 优质服务”的总目标和建设一支政治坚定、作风优良、自觉 奉献、业务精湛的海事执法队伍为根本任务，紧紧围绕争创 “省级文明单位”这条主线贴近基层、贴近群众不断探索创 新文明创建活动新的载体。为做好威海辖区迎峰度夏电煤油 运海事保障工作，结合辖区实际，积极采取措施加强电煤油 运输的海事保障，完善预警预控预案，加强对到港电煤油运 船舶的动态监管，实行“三优先”原则，为电煤油运输开辟 “绿色通道” ，实现电煤油船舶在港“零待时” ，积极协调解 决运输过程中相关问题，保证电煤油运输船舶一路绿灯，畅 通无阻。为配合威海南港新区码头三、四期建设项目的顺利实施， 根据工程施工建设进程，结合海事监管职责，局主管和分管 领导，多次深入施工现场指导安全作业，及时就安全方面提 出合理化建议，为工程建设的顺利进行创造了有利条件。为 妥善做好鲜销船船舶、及船员管理的关系理顺工作，按照国 家交通部、农业部的相关要求，先后组织开展了 10 余期鲜 销船船员知识更新等培训，完成了辖区渔业销鲜船舶证书的 换发，保证了国际航行鲜销船舶的安全营运，为辖区水产品 外销、创汇营造有利条件。为保证威海市以港兴市，实现海 上交通环境可持续发展、提升威海市对外形象，促进经济快 速发展，我们本着既监督又服务的态度，积极参加了威海刘 公岛“空中客车”建设项目、威海三大造船基地建设、荣成 俚岛港、好当家港的对外开放等重点涉海项目的论证，提出 了合理化建议，并积极着手编制《威海市沿海通航环境总体 规划》，为威海辖区以港口为中心的口岸经济的快速发展、 港口总体规划的科学化进程作出了应有的贡献。为配合信息 化试点市工作安排，根据“威海市应急救援指挥系统”项目 需要，积极加强信息化建设，推进“数字威海”建设，进一 步推广应用了船舶、船员、通航、船载客货系统业务软件 完成了威海湾 CCT V信号资源的整合，实现了对威海湾海上 交通秩序的实时监控；威海VTS（交通管制系统）的建设已经 通过工可审批，为进一步提高海事监管信息化、现代化奠定 了良好基础。服务手段的更新、便民措施的实现，更进一步 充实和丰富了文明创建活动的载体，也为创建省级文明单位 增添了合力。我局坚持量力而行、注重实效的原则，不断改善基础设 施和环境建设。一是改善办公环境，完成了石岛海事处办公 用房的置换、修缮，建立了局政务中心、海事处政务受理窗 口，改善了职工食堂，更新了职工健身器材，开展了内容丰 富的群众性文体娱乐活动，丰富了干部职工的业务文化生活。

　组织参加了威海市直机关运动会、 乒乓球、羽毛球赛等活动。

　在威海市直机关乒乓球比赛，中先后获得团体第一名、男子 单打第一名等奖项。在山东海事局乒乓球赛、篮球赛中分别获得团体第三名和第四名的优异成绩，通过职工群众喜闻乐 见的文化娱乐活动，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。

　通过注重做好灵活多样的思想政治工作，保持了全局队伍的 思想稳定。全局干部职工崇尚科学、反对迷信，倡导健康、 文明、科学的生活方式蔚然成风，多年来，无违法违纪及刑 事案件、无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象和 FLG邪教活动发生，社会治安、工作生活秩序良好 ; 二是改善执法 环境。在各执法窗口制作政务公开栏，制作“明白纸”公开 办事程序， 在办公场所设置醒目的单位名牌， 悬挂海事局徽 ; 购置了一大批海事执法车辆和船艇，对实现流动执法、增强 应急反应能力提供了有力支持。为适应经济社会高速发展给 海事提出的新要求，进一步加快了数字海事信息化建设步伐， 主要海事管理工作基本实现了微机管理，海事办公自动化系 统已全面运行。船舶管理、船员管理、通航管理、事故应急 管理等业务系统全面推广应用，船舶登记信息、海船船员证 书信息数据库基本建成， 船舶“一卡通” 工程全面推广应用 ; 海事电子政务建设初见成效，危险品申报实现了网络申报和 网上审批 ; 建设了威海海事局互联网网站，向社会发布船舶、 船员、通航环境、相关法规等海事管理信息，为社会公众和 管理相对人提供了及时、便捷的信息服务。在日常工作中，我局始终把党风行风廉政建设放在全局 工作的重要位置，坚持与行政、业务工作一起部署、一起落 实、一起检查、一起考核、一起总结。局领导班子带头学习 和贯彻上级纪检监察工作会议精神， 认真落实“一岗双责” ， 自觉遵守廉洁从政的若干规定，时刻做到“自重、自省、自 警、自励”，实行了有奖举报和 《海事行政执法意见反馈卡》 等制度，有效防止了不廉洁行为和现象的发生。认真开展了治理商业贿赂专项工作，着重抓住基础设施 建设、重大设备、物资采购、设备修购等领域、海事行政审 批许可、基层海事执法人员现场执法等容易滋生商业贿赂行 为的关键环节，积极开展内部自查自纠，取得良好效果。

　XX 年以来，先后开展了以“为民、务实、清廉”为主题的廉政 教育月活动， “做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题教 育活动等，组织党员干部观看了警示教育片，开展了学唱廉 政歌曲，撰写廉政建设论文、学习心得，征集廉政警语和党 章及党纪条规知识测试等活动，进一步强化了廉洁自律意识， 增强反腐倡廉的紧迫感和责任感，形成了廉政教育的浓厚氛 围。多年来，我局按照寓监管于服务当中， “服务人民、奉 献社会”的基本要求，切实做到“四个结合” ，不断推动文 明创建工作的健康发展。一是与服务地方经济发展紧密结合。文明创建活动的目 的就是通过提高干部职工的综合素质进一步提升服务经济 社会的能力，做到廉洁高效、依法行政、执政为民，为社会 经济发展保驾护航。因此，我们在设计创建主题时紧紧围绕 中心，贴近实际，突出辖区特点，重在解决问题，提高实际 效果： 1 是大力支持港口建设发展，妥善处理港口生产、建 设与海事监管之间的矛盾，积极协调解决有关困难，特别是 在港口建设、航道锚地调整等方面做了大量工作，为港口发 展做出了积极的贡献。

　2 是为打造旅游城市保驾护航，认真 做好旅游船舶及客船、客滚运输船等涉及旅游项目的安全监 管工作，努力打造威海 - 刘公岛、威海 - 大连“安全、畅通、 文明航线”积极推动威海 - 韩国 （ 相关港口 ） “安全、畅通、 文明航线”建设步伐。3 是切实抓好事故应急处置能力建设， 促进海洋生态环境的优化，采取积极防备的方针，在威海威 海洋石油码头和石岛新港建设了两座溢油应急设备库，有效 提升了辖区溢油应急处置能力，在涝台河陆源油污染的清理 工作中及时、有效地发挥了作用，挽回了大量的经济损失， 在关键时刻发挥出了关键作用，多次在不同场合受理市委、 市政府领导的赞扬。二是与提高职工队伍素质结合起来。思想道德建设是促 进人的全面发展的重要内容和中心环节，也是“创建”活动 的“基础性工程” 。为此，我们始终把创建活动与提高领导 干部思想政治和执政能力建设、发挥党员的先锋模范作用、 群众性的道德实践活动载体有机地结合起来，不断提高干部 职工的思想道德素质和科学文化素质，形成了全员学习、终 身学习、自觉学习的良好风尚。目前我局海事行政执法人员 全部达到大专以上文化程度。三是与促进行风建设紧密结合。海事工作是直接面向社 会的“窗口”行业，行风状况直接反映出文明创建工作的水 平，影响到党和政府在人民群众中的形象，影响文明创建工 作的成效。我们认真落实领导班子“三重一大”和领导干部 “四个不准”的要求，在抓廉政制度建设的同时充分利用治 理商业贿赂、开展廉政宣传教育月等有力时机开展警示教育， 针对当前在行风建设中出现的热点和群众反映突出的问题 采取有力措施限期整改，全局执法人员能自觉接受社会监督， 无吃、拿、卡、要现象，没有发生一起行政复议和行政诉讼 案件。四是与管理年活动和推行质量管理体系紧密结合。结合 “规范管理年”活动和质量管理体系要求将文明创建各项标 准逐条分解到职工的行为规范和岗位工作标准中去，通过制 度规范管理，将文明创建工作由检查达标型逐步转化为每个 职工、每个岗位的自觉行动，上升到工作中的一种追求和一 种境界，推动文明创建工作向长效达标型发展。近年来，我们在文明创建工作中进行了一些有益探索， 也取得了一些成绩，通过自查，认为已经达到了“省级文明 单位”的创建标准，现申请上级文明委对我局进行考核验收。

相关关键词： 单位政治生态自评情况