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    华北光学仪器公司人力资源部人力资源规划与招聘职位说明书_人力资源职业规划

    时间:2020-08-31 12:39:43 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

     华北光学仪器公司 人力资源部人力资 源规划与招聘职位 说明书

     人力资源规划与招聘职位说明书

     岗位名称人力资源规划与招聘所在部门人力资源部直接上级人力资源部分管部长直接下级岗位定员所辖人员

     岗位名称

     人力资源规划与招聘

     所在部门

     人力资源部

     直接上级

     人力资源部分管部长

     直接下级

     岗位定员

     所辖人员

     职责与工作任务:

     职

     责

     一

     职责表述:组织人力资源规划的制定和实施

     占全部工作时间的百分比:

     5%

     工作

     任务

     详细了解、搜集公司关于人力资源规划方面的信息资料 ,并加以分析

     根据分析,找出公司人员、 培训的客观需求,提出具有针对性的草案

     参与人力资源规划方案的制定,并主要负责实施

     职

     责

     一

     职责表述:负责公司人力资本的分析并制7E和头施人力资本方案

     占全部工作时间的百分比:

     5%

     工作

     任务

     详细了解、 搜集公司内外部人力资本方面的信息资料

     对公司现在及未来人力资本情况进行分析 ,并提交分析报告

     针对公司现在及未来人力资本情况,具体实施改进方案

     职

     责

     三

     职责表述:落实人事调配工作

     占全部工作时间的百分比:

     25%

     工作

     任务

     负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度

     草拟公司年度用人计划,上报主管上级

     负责制定、 调整、完善公司各岗位的职位说明书

     办理外聘、临时人员用工手续,包括用工协议或合同的签订、 入职手续的办理等

     办理员工调入、 调出手续,包括户口的落实,档案关系、 保险关系的转移等

     职

     责

     四

     职责表述:负责组织开展公司内部竞聘工作

     占全部工作时间的百分比:

     10%

     工作

     任务

     制定内部竞聘的工作计划,包扉聘程序、 竞聘内容和日程安排等

     组建各级竞聘岗位的竞聘评审小组

     收集、汇总、审核竞聘人员的资格条件、 能力和上报材料

     负责承担各类竞聘人员的笔试、 面试、答辩会、评审会的具体落实工作

     负责汇总各方意见并形成报告,上报主管上级

     职

     责

     五

     职责表述:组织开展公司外部招聘工作

     占全部工作时间的百分比:

     15%

     工作

     任务

     在上级指导下,经批准后办理招聘广告的审批手续 ,联系刊登招聘广告,登记应聘信件等

     参加并落实年度高校招聘会同它各类招聘会的准备、 联系和组织工作

     组织落实对应聘人员的通知、 筛选、评聘等工作

     职

     责

     六

     职责表述:承担劳资合同管理工作

     占全部工作时间的百分比:

     10%

     工作

     任务

     拟切动合问、聘用合问和有关配套制度,办理合问的签订

     办理公司劳动合同终止和员工解聘手续

     为符合离、退休条件的员工办理离、 退休手续

     职

     责

     七

     职责表述:落实专业技术人员的职务管理和优秀人才的推荐工作

     占全部工作时间的百分比:

     10%

     工作

     任务

     组织上报各类人员参加职务资格统考及相关考试的资料

     根据公司相关规定,负责对获得国家职务资格人员提出公司聘任建议

     职

     责

     八

     职责表述:管理公司内部人事档案

     占全部工作时间的百分比:

     5%

     工作

     任务

     负责及时整理人事档案,分类上账、 装订,建立管理卡片,编制检索目录等工作

     负责人事档案的建立、 查询,调动提档、 考核归档及现有人员人事档案信息的及时补

     充、完善

     执行人事档案借阅管理制度,履行借阅手续

     职

     责

     九

     职责表述:负责承担其它工作

     占全部工作时间的百分比:

     5%

     工作

     任务

     负责核实、 办理各类需要人事部门盖章的手续

     负责监督公司控股企业的用工管理情况 ,确保其符合国家法律、 法规要求

     受理员工投诉和员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、 解决

     办理员工出国的政审手续

     职责

     十

     职责表述:完成上级交办的其它任务 占全部工作时间的百分比:5%

     二、权力:

     权限1

     人员招聘的初步筛选权

     权限2

     对职称申报者资格的宙查权

     三、工作协作关系:

     内部协调关系

     公司各部门

     外部协调关系

     人才交流中心、各媒体、局等院校等相关部门

     四、任职资格:

     教育水平

     大学本科及以上学历

     职称等级

     初级及以上

     专业

     人力资源管理专业或相关专业

     培训

     培训内容

     培训方式与时间

     人力资源管理知识培训 行政管理知识培训等

     经验

     1年以上相关业务岗位工作经验

     专业知识、技 能

     掌握有关人力资源的各项规章制度,熟悉相应的人力资源管理知识,具备行政管理知识

     管理知识、技 能

     熟练使用各种办公软件,具备基本的网络知识,沟通、协调能力,人际交往能力

     五、其它:

     使用工具设备

     计算机、电话、Internet/Intranet网络、文件柜

     工作环境

     一般工作环境

     工作时间特征

     正常工作时间,偶然需要出差

     六、关键绩效考核指标:

     1、 计划的及时性;

     2、 相关政策、文件的制订与有效性;

     3、 人事调配工作的合理性;

     4、 招生、招聘计划的及时性和有效性。

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