如何创新基层思想政治工作
时间：2020-09-15 08:03:37 来源：天一资源网 本文已影响 人 
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浅谈如何创新基层思想政治工作
内容提要：创新是企业兴旺发达的动力，也是思想政治工作取得突破与发展，保持生机与活力的灵魂。在改革开放的新形势下，大力加强和改进烟草系统基层思想政治工作尤为重要，是摆在烟草系统政工干部面前的一个新的重要课题。如何真正发挥思想政治工作的突出作用和有效性，需要我们始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕观念创新、内容创新、方式创新和机制创新，深入扎实地做好思想政治工作，这样才能为企业的科学发展、和谐发展、可持续发展提供坚强的精神动力和智力支持。本文就烟草系统思想政治工作现状、目前需要解决的问题和如何做好新时期思想政治工作浅谈自己的观点。
关键词：新时期 创新 思想政治工作
经过长期的革命和建设实践,烟草行业在加强和改进思想政治工作方面积累了丰富的经验。但也应看到, 在新的历史条件下, 思想政治工作的环境、任务、内容和渠道都发生了很大变化,新形势下烟草行业思想政治工作确实存在着观念滞后、方法落伍等问题。党的十七大报告为开展新时期思想政治工作勾画出了广阔的发展蓝图，烟草行业必须牢牢把握住新的机遇，迎接新的考验，结合行业实际，使思想政治工作呈现出与时俱进、开拓创新、坚强有力的新局面。思想政治工作如何坚持与时俱进、不断创新，这是我们每个从事思想政治工作的人员都应该不断思索和研究的问题。
一、烟草行业思想政治工作在新形势下面临的问题
(一)客观方面。随着经济不断发展和生活水平日益提高，个人的生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式有了很明显的转变。一部分人理想信念、价值观念和道德行为产生迷惘和困惑，不仅给自己心灵造成伤害，阻碍企业的发展，而且也给社会带来消极影响。
1、部分员工理想信念淡化。他们在利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上失去了方向，这些人金钱观念牢固树立起来了，而理想信念却大大淡化了。他们注重物质发展，忽视思想建设；注重个人得失，忽视集体利益；注重一味索取，忽视无私奉献。
2、部分员工传统美德淡化。他们的生活追求随着生活方式的多样化也发生了变化。他们把铺张浪费当作乐趣，认为烟草行业福利好，什么费用都可以报销，公家的不用白不用；他们看不起靠能力靠诚实劳动提拔的员工，他们只会朝着领导哈腰弓背拍马屁；他们觉得团结互助是俗气，只会拉帮结派互相攻击。
3、部分员工敬业精神淡化。近年来烟草行业加大了对员工各方面保障，部分员工则认为工作有保障了，不再需要加强自身知识水平和岗位技能来保住饭碗。每天就是一杯茶几张报纸、聊聊天打打电话就过去了。“爱岗敬业”的口号只挂在嘴上，贴在墙上，形同虚设。
（二）主观方面。思想政治工作跟不上形势发展的要求，原有的宣传教育手段和工作内容、机制、方法等滞后，旧的思想政治工作方式和封闭起来搞基层思想政治工作已远远不能适应新形势的需要
1、重视程度不够。部分人认为思想政治工作做也可以不做也可以，那只是一种形式主义，不仅没有见效，而且浪费人力、物力、财力。一些基层政工人员责任心不强，在工作中推一推就动一动。遇到问题不是认真研究，准确分析，积极处理，而是不理不睬，工作缺乏主动性和积极性。实际工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
2、工作机制不健全。有的地方没有专门的工作机构和专人分管思想政治工作，有的政工机构形同虚设没有一套完整的工作制度，有的地方领导责任不明确对工作指导不力。这造成思想政治工作一直与其他工作不合节拍，跟不上企业整体建设的节奏，使思想政治工作始终处于被动应付的不良状态。
3、开展方法不适应。一些人没有把握思想政治工作的规律和特点来开展工作，生搬硬套，缺乏独立思考问题的意识和能力，不善于根据企业建设发展的规律进行创新，一味的想当然，结果导致基层思想政治工作平平淡淡，缺乏生机和活力。一些人习惯于用行政命令替代思想政治工作，说大话、空话、套话，或以“权”压人，或以“势”逼人，使人产生逆反心理，结果不仅影响思想政治工作的效果，也有损于政工人员的形象。
4、骨干队伍能力较弱。个别单位组织虽然建立了思想骨干队伍，但工作却不经常开展，机构也就难免成这了摆设，人员也是“七拼八揍”，有些人连政治工作具体要做些什么也不清楚。个别政工干部对思想政治工作的重要作用认识和理解还不够，在工作中理不直，气不壮，腰杆不硬，在一定程度上淡漠了做思想政治工作的责任感和光荣感。
二、烟草行业在新形势下如何创新思想政治工作
（一）观念创新是做好企业思想政治工作的前提和基础，这要求我们必须认清形势，更新观念，开拓思路，适应时代的要求，增强创新意识，端正对基层思想政治工作的重要认识。只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。
1、要强化与时俱进意识。始终走在时代的前列，是企业思想政治工作的生命力所在。用原来的老观念看待和开展思想政治工作已经不再适应，我们必须更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，认真研究工作的规律和特点，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、发展意识、市场意识和科技意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，使职工增收、企业增效上来。
2、要强化开拓创新思路。企业的思想政治工作要随着时代的发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作适应新形势的发展要求，推进企业健康快速发展。
3、要强化科技兴企意识。在科学发展突飞猛进的今天，企业思想政治工作要追踪科技进步的最新成果，充分运用各种科技手段，积极投身企业改革和发展进程，不断提高思想政治工作的威力，切实做到思想政治工作与企业发展相互促进、共同提高。
（二）内容创新是做好企业思想政治工作的着眼点和落脚点，这要求我们的思想政治工作在不同历史时期必须有不同的教育内容,常抓常新,在动态中把握主旋律。
1、贴近道德教育进行创新。始终牢记以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，教育职工正确认识荣与辱、奉献与索取的关系，培养职工诚实守信、文明礼貌、遵纪守法、爱岗敬业的优秀道德品质，在企业内不断营造和谐团结、奋发进取的工作环境，不断提升企业的凝聚力和向心力，为实现企业又好又快地发展奠定坚实的思想道德基础。
2、贴近知识技能进行创新。在知识经济时代，要把引导干部职工学习新知识、接受新事物，培育“四有”新人作为思想政治工作的重要内容；要坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等科学理论来武装、教育职工；要针对不同层次、不同类型人群的工作、生活需要，给人们提供补充学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力，及时补充有利于提高干部职工综合素质的新内容。
3、贴近企业文化进行创新。良好的企业文化是增强企业核心竞争力的重要因素。要通过加强企业文化建设，积极培育优秀的核心价值理念和优良的行为规范，使职工互爱互助、和谐共事，在企业内形成和谐企业人人共享、促进和谐人人有责的生动局面。
（三）方法创新是做好企业思想政治工作的关键，这要求我们必须贴近生活、贴近实际、贴近职工群众，不断增强新时期思想政治工作的针对性和实效性。在深入分析当前面临的新情况、新问题的基础上,努力实现思想政治工作方法由传统的经验型向现代的科学型转变,将心理学、管理学、社会科学等人文科学的内容引入思想政治工作领域,努力提高思想政治工作的科学含量和知识含量。
1、教育引导法。利用党的政策、道德观念和光荣传统，积极开展正面教育，使员工分清正误、分清是非、分清荣辱，树立正确的思想观念。深入挖掘群众身边的典型事例，用群众喜闻乐见的形式，通过群众认可、富有亲切感的典型，用身边事教育身边人，激发广大群众的积极性，使广大群众受到鼓舞，汲取力量，形成文明健康向上的良好社会氛围。对干部职工反映的思想认识问题，要耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。
2、以身说教法。要把干部职工的生活经历、实践经验，作为生动鲜活的教育素材，用身边的先进事迹教育人，用身边人物的优良品德感召人。要结合工作特点，广泛发动群众性精神文明创建活动，通过寓教于学、寓教于文、寓教于体、寓教于赛、寓教于会，来陶冶情操提高素质，焕发干部职工立足岗位努力工作的热情，提高干部职工的职业道德素质，使广大干部职工形成奋发向上的群体意识和团队精神，增强凝聚力和战斗力
3、领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部要以身作则，率先垂范，坚持艰苦工作干在前、困难事情冲在前、不正之风顶在前、职工生活想在前、关键时刻站在前。这样才能增强思想政治工作的说服力和可信度。要努力做到心里装着职工群众，了解实情，多办实事，多向职工群众学习。
4、感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好经营生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。
5、谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。上下联动、双向互动的方法，切忌单向灌输。通过相互沟通、平等交流的方式，建立起新型的人际关系，使教育生动活泼、入心入脑。
6、典型激励法。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。
7、活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习；通过板报宣传、家访慰问、电话问候；通过文体娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。
（四）机制创新是做好企业思想政治工作的重要内容，这要求我们必须健全工作机制，在机制上突出系统性、一体化。思想政治工作是一项浩大的社会工程，机制建设是这项工程能否高质量、高水平开展的根本保证。
1、要创新领导机制。创新企业思想政治工作的领导机制，要制定一套行之有效的制度，依靠制度的科学性、规范性、制约性来不断提高企业思想政治工作的可操作性；要建立起一个以党委、党支部为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，党政工团各部门齐抓共管、共同参与的思想政治工作新体制。
2、要创新运行机制。建立健全运行机制，应在完善企业思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。要进一步完善教育机制，在内容上将政治理论、思想教育、道德示范及文化熏陶有机地结合起来，促进职工自我教育，相互教育，为构建和谐企业培养一支高素质的职工队伍。
3、要创新考评、激励机制。要鼓励职工在思想政治工作方面多做贡献，通过科学的考评，把职工群众在思想政治工作方面的劳动成果作为选拔、使用、奖惩的重要依据；要通过制定科学合理的激励措施和手段，对在“三个文明”建设中作出突出贡献的职工，给予表彰和物质奖励。
4、要创新保障机制。要建立规范、有效的资金投入和保证制度，完善企业思想政治工作的投入机制。要加强企业思想政治工作的理论研究与学习探讨，强化对思想政治工作者的理论武装。要重视企业思想政治工作的硬件建设，实行网络化管理，并充分运用报刊杂志、广播电视、专题教育等载体来做好思想教育工作。
三、烟草行业在新形势下创新思想政治工作必须坚持五项原则。
1、思想政治工作要坚持以正确的理论武装人的原则。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，是加强和改进思想政治工作的百科全书，是在长期革命和建设、改革和发展中党和人民智慧的结晶。它最具有代表性、权威性、科学性，是指导我们做好思想政治工作的理论基础。面对当前一部分人思想上出现的“信仰危机”，坚持以正确的理论武装人，更是思想政治工作的一项刻不容缓的政治任务。
2、思想政治工作要坚持服务于经济、促进经济发展的原则。经济建设是中心，思想政治保证。加强和改进思想政治工作，目的是促进经济的发展。既不能把思想政治工作与经济工作摆在可有可无的位置。要把二者紧密结合起来，要用思想政治工作去保证改革、发展、稳定的大局。
3、思想政治工作要坚持以人为本的原则。思想政治工作说到的是做人的思想工作，是“通过人”“为了人”。要从思想教育人手，以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚精神塑造人，以优秀作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有纪律、有文化的社会主义公民。要帮助人们向这“四有”目标努力，化消极因素为积极因素，使人们在思想认识上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到坚信，最终达到疏通思想、端正认识，解除困惑，健全心理，明确方向，坚定信仰。
4、思想政治工作要坚持公开办事的原则。党政组织、经济组织和各级领导干部，都应该实行政务公开、财务公开、用人公开，坚持公开、公正、公平的原则，要接受群众监督，维护群众利益，理顺群众情绪，凝聚人心，鼓舞士气。
5、思想政治工作要坚持先进性要求同广泛性要求相结合的原则。前者是对共产党员、各级干部理想信念、思想道德、敬业精神、工作业绩的高标准要求；后者是对普通群众的一般要求，它应从社会发展的实际出发，确定阶段性标准，增强可行性和有效性。二者的有机结合是推动思想政治工作的有效原则。
思想政治工作的发展创新，为专职思想政治工作者提出了更高的要求，忠诚党的事业，加强改进思想政治工作，必须具有奋发进取的精神，科学理论的指导，丰富知识的支撑，积极创新的意识，这要求我们勤奋地学习，努力地实践，不懈地追求，思想政治工作一定会继续发挥威力，为企业的改革发展稳定更加好地服务。
相关关键词： 基层思想政治工作创新
