利用科学发展观面对思想政治工作中六个不够
时间：2020-09-11 08:16:57 来源：天一资源网 本文已影响 人 
利用科学发展观面对思想政治工作中六个不够
前言：以十二五规划指导思想和基本思路为主题，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以与时俱进、开拓创新的工作理念，服务于企业的可持续发展之中，更要严格贯彻落实科学发展观，坚持“依法办矿、民主治矿、科技兴矿、勤俭富矿”的方针战略，以安全文化建设为主线，积极推进以人为本的精细化管理，以为职工解困的工作宗旨来全面推进职工政治思想工作全面体系建设。
关键词：科学发展观；煤企职工；政治思想；观念转变
一、准确把握科学发展观的理论内涵
科学发展观，是对发展问题的总体认识和根本观点，包含了系统而丰富的内容，全面回答了“为什么发展”、“为谁发展”、“靠谁发展”和“怎样发展”等一系列重大问题。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
二、煤企在思想政治工作中所存在的“六个不够”
我国社会主义市场经济的建立，给煤矿企业带来了生机与活力，使煤矿的各项生产都有了很大的发展，但也面临着许多新的问题和困难，面对企业的不断改革、不断创新，在企业管理的制度建设中更是会不可避免地会触及到职工的一些切身利益，此时如果不加强煤矿职工的思想政治工作，就会使职工产生一些消极的思想而影响煤矿的安全生产和改革进程。笔者认为面对职工思想政治工作和基层思想政治工作还存在着的“六个不够”：
（一）加强形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性不够
对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在煤矿企业加快发展的进程中，我们会遇到一些困难和问题。然而，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足，甚至怨天尤人、不思进取。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。另外在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心，从而使其全身心地投入到矿井改革发展和安全生产等工作中。
（二）工作中要“情与理”相结合不够
思想政治工作者在做职工的思想政治工作时，必须做到有情有理，情理结合。无情、无理会走向反面，有情无理或有理无情，也不会奏效。所谓“情”，是指深厚的同志之情，是“公仆”对“主人”之情，是建立在共同利益之上的相互沟通之情。如果没有这种“情”，职工群众能够“通情达理”吗？明明“那个理”的事情，有时却行不通。当然原因是多方面的，但也与思想政治工作者不能以情感人有关系，即“情不到，理不通”也。所谓“理”，不仅仅是“大道理”，也不排斥“小道理”。不承认“小道理”，又怎能对小道理进行有理有据的剖析，又怎能让职工群众自觉放弃小道理而服从大道理呢？所谓“情理结合”，即二者不可偏废。如果只讲情而不讲理，这种“情”很可能经过“感情投资”而变成“精神贿赂”，助长不正之风。如果只讲理而不讲情，这种“理”也有可能不被接受。职工群众不打开心灵的那扇“窗户”，春风能吹进去吗？因此，只有通过动之以情，晓之以理，把职工的心拢在一起，劲拧在一起，力出在一起，真正使“人心工程”凝聚“人心”。
（三）工作方法相对陈旧，与时俱进不够
必须深刻把握科学发展观的内涵，大力推动思想政治工作内容和形式的创新。把握科学发展观的科学内涵关键要推动企业职工的思想政治工作内容和形式上的创新。首先要大力推进思想政治工作内容的创新。随着煤矿企业改革的不断深入，煤矿企业的员工思想出现了许多新情况、新问题，这就要求在思想政治工作中坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有说服力的回答，帮助人们正确认识煤矿企业改革发展中所存在的问题，明确前进的方向。帮助职工自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，实现思想解放、观念更新，充分发挥员工工作的积极性，自觉地投身到企业的各项建设中去。
（四）落实学习和践行科学发展观的活动扎实度不够
学习是实践的前提，实践是学习的目的。科学发展观具有鲜明的实践特征，只有在实践中才能不断深化认识、增长才干、提高教育教学的能力。务实是学习科学发展观的基础，空谈误事，实干兴业。学以致用，贯彻落实科学发展观，不仅要提高掌握科学发展观的理论水平，更要提高运用科学发展观的自学性和坚定性，要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，要根据岗位职责的要求，学习相关领域知识，不断完善知识结构，提高业务素质。在深入学习实践科学发展观活动中，各级党组织要坚持规定动作不走样、自选动作有创新，做到边学习、边调研、边解决实际问题，经过认真查找分析，形成分析检查报告，制定整改措施，完善制度机制，较好完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段任务。同时还要确立安全发展、可持续发展、和谐发展、绿色发展主题，来进一步明确企业科学发展的方向、目标和措施，集中解决企业发展中职工所存在的问题。
（五）科学发展，维护矿区稳定出发点和落脚点工作力度不够
维护矿区稳定，保持安定团结，是做好各项工作的重要前提，是广大职工群众的利益所在，也是建设和谐煤矿的内涵之一。没有稳定的环境，就会严重影响企业的持续发展。能否最大限度地维护广大职工群众的根本利益，确保矿区长期稳定，对党的各级组织特别是各级领导干部来说，既是体现领导水平和解决实际问题能力的重要标志，也是一个重要考验。我们更要结合建设和谐煤矿的实际特点，来切实解决企业发展进程中影响经济活动的各种矛盾和事关职工群众切身利益的热点难点问题，为职工群众创造一个和谐的人居环境、工作环境，使职工群众心情舒畅，生活质量逐步的提升。同时这也是建设和谐煤矿的根本要求和具体体现。
（一）对创新工作理念、坚持以人为本的管理观念认识不够
“以人为本”中的“人”字也可以做不同的理解。一般的理解是，这里的“人”也就是企业的员工，即企业对员工是尊重的，在企业内部的管理中，企业是把员工作为人来看待，而不是将他们等同于机器设备来对待，因为管理中人性化的东西很多，很富有人情味的同时，坚持以人为本，更是我党的先进性的重要体现。要把坚持以职工的思想转变为本来作为工作的出发点和落脚点，落实到具体工作中。要始终把广大职工的利益放在第一位，带着责任，带着感情来关心职工的安危冷暖，来关注职工的思想观念的转变，来着力解决好关系他们切实利益的具体问题。同时，政工干部更要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。政工干部更要积极的深入到群众中去来引导转变职工的错误观念为第一首要任务的同时，企业领导更要多为职工着想，多办些使职工受益的事，把企业的利益和职工的利益紧紧连在一起，来形成一种企兴我荣、企衰我耻，与企业共存、共荣的浓厚氛围。
三、总结
幸福是什么？幸福是人们的渴求在得到满足或部分得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦。员工是什么？员工是企业发展的基石，是企业发展的永恒动力。员工成长了，企业才会成长。要积极的转变企业员工的价值观、让员工感受到企业“大家庭”的温暖，这样才能够促进沟通协作，形成团队合力。如今，转变职工思想政治工作以成为现代企业管理中的重中之重。用关爱凝聚人心，用真情营造和谐、用愉悦的心情来创造企业的的良好氛围。只有这样员工才能踏实的工作，才能全身心的投入到工作中，企业才能真正的走上可持续发展之路。
作者简介：张胜超，汶上义桥煤矿有限责任公司党群工作部部长。
相关关键词： 思想政治建设力度不够
