医院行政部门岗位职责
时间：2020-08-23 08:02:43 来源：天一资源网 本文已影响 人 
职位名称：院长 工作代号：YZ01 工作部门：医院机关
任 职 条 件
学历要求：医学或管理类大学本科以上文化程度
年龄要求：男60岁以下，女55岁以下
工作要求：具有5年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历
专业知识：具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力， 熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识，了解和掌握 当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地用于医院管理实践。
职位目的主持医院工作，把握医院发展方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展中的重大 事项进行决策。
权 力 范 围
对医院资产的经营管理权和医院资金使用的支配。
在紧急情况下，对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。
对医院员工的人事管理权及中层管理干部的聘任、解聘权。
对有突出业绩员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度员工的处罚权。
对医疗、科研、教学、行政、资产运营和其他管理活动的决策权和指挥权。
对科室的设置、规模的调整和撤销权。
代医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。
向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理的建议权。
岗
位
职
责
1?作为医院的法人代表，根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、预防保 健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。
组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向 上级领导部门反馈、汇报。
指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差， 不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。
抓好医院的经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动 员工的工作积极性。
重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗 技术新项目，全面实施科技兴院方针。
根据国家相关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、 辞退等。
加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想的良好的医德，改进医疗作 风，促进医院精神文明建设。
贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令任务。
医疗院长
职位名称：医疗院长 工作代号：YZ02 工作部门：医院机关
任 职 条 件
学历要求：医学或管理类大学本科以上文化程度
年龄要求：男60岁以下，女55岁以下
工作要求：具有5年以上医院中层管理经验
专业知识：具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，有较强的组织、协调、指挥能力， 熟悉医疗工作的基本规律，有指挥应对突发事件的能力。
职位目的在院长领导下，协助院长管理全院的医疗、科研教学等业务工作，保证医疗工作正常而 有序地开展。
权 力 范 围
对医疗业务系统员工的管理权。
对医疗业务科室主任、副主任任用的提名权和建议权。
对所属下级的监督、检查与考核权。
对所属下级工作争议的调解与裁决权。
对所属下级工作差错的责令整改权。
对院长工作和行政部门工作的建议权。
岗
位
职
责
督促检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。
深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗工作 中出现的偏差，不断提高医疗质量。
制定临床教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作。
组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
经常深入科室了解患者就诊情况，征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提 升患者的满意度。
主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动并做 出科学决策。
组织检查本院担负的临时性医疗工作。
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