乡镇组织人事办工作总结

　 XX年乡镇组织人事办工作总结

　　XX年，组织工作以党的十八届三中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕全镇中心，服务工作大局，进一步夯实组织基础、加强队伍建设、优化干部作风、创新工作机制，扎实推进各项工作，为全镇经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。

　　今年工作简要回顾：

　　一、突出重点，基层组织建设稳中求进

　　以党的十八大精神为指导，按照建设服务型基层党组织的要求，进一步夯实组织基础，规范基层组织建设，为全镇各项事业开展奠定强有力的基础。

　　（一）程序规范，平稳完成村级组织换届选举工作

　　按照省、市、区委统一部署，始终坚持“加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事”的原则，切实做到了准备工作扎实有效、组织领导保障有力、实施过程依法有序。一是明确导向，加强组织领导。认真做好宣传动员工作，明确换届选举以推动当前工作、谋求更大发展为最终目标。成立镇村级组织换届选举工作领导小组，镇党委书记担任组长，切实做好牵头抓总工作。下设办公室、候选人资格条件审查小组、指导小组和执纪执法与维稳小组。实行片长、指导组长负责制。5 名班子成员担任片长，负责所属片区行政村换届选举工作。2名联村干部切实担起直接责任。工作责任一级抓一级，层层抓落实。二是注重规范，强化工作指导。抽调32名机关精干人员组成指导小组，确保每个村有2名机关干部驻村指导。三是协调配合，形成工作合力。镇村级组织换届选举工作领导小组办公室切实履行职责，做好统筹协调、政策解答、信息收集、资料整理等工作；人大发挥法律监督职能，切实保证《村委会组织法》等的实施；纪委全程监督换届选举工作；信访办及时处理来信来访，将矛盾化解在萌芽状态。四是严肃选纪，维护换届秩序。及时与村干部、联村干部沟通，掌握各村动态。有针对性的采取措施，防范极少数人意图操纵选举的问题。重视法纪。在村干部会议、支部会议上反复强调换届纪律。倡导选民积极参与、主动监督，参选人公正参选、严格自律，确保选举风清气正。

　　32个行政村全部一次性选举成功，产生了120名村党组织成员，104名村委会成员。村两委班子的学历、年龄结构都有了较大的改善，其中19名大学生村官按照法定程序进入村两委，进村比例高达100%。村级班子的战斗力、凝聚力、执行力进一步提升，基层组织基础进一步夯实。

　　（二）统筹谋划，稳步推进非公党建工作。

　　开展非公企业党建标准化、规范化建设工作。以单独组建、联合组建、行业统建等形式实现非公企业党建、工作全覆盖。分发指导手册到各家非公企业中，同时，选派58名机关干部担任各企业的党建指导员（村企联建的非公企业由各联村干部担任），加强联系沟通、指导服务。

　　（三）分类指导，集中整治软弱涣散党组织。

　　通过对全镇党组织进行走访调研，了解软弱涣散党组织基本情况和具体原因，根据不同领域、不同特点，加强分类指导，发挥行业系统作用，合力推进整顿建设。制定详细的整顿措施，明确责任人和整顿转化时限，采取领导联系、组团帮扶、下派驻点等方式，并针对具体情况开展具体整顿举措，包括配强党组织书记，规范发展党员工作，配齐活动场所或活动设施等，切实提高整顿实效。建章立制规范基层组织运行机制，增强基层党组织凝聚力和战斗力。建立定期排摸、跟踪分析、备案预警等制度，制定巩固、提高工作方案和具体措施，确保整顿落到实处。

　　二、着眼全局，切实抓好干部队伍建设

　　立足强队伍、提素质，结合本镇工作实际，着眼全局，切实提高干部素质、改善作风效能、提升服务能力等，为推进全镇各项事业发展提供智力支撑和人才保障。一是强化培训，提增业务能力。组织新当选的32个村村书记、村主任到市委党校里参加“新一届村党组织书记培训班”、“新一届村主任培训班“培训；积极做好大学生村官素质提升工作，开展大学生村官“成长论坛”，动员村官积极参与电子商务培训班等。组织相关企业参加全市“两新”工委书记会议暨党建引领企业文化建设现场会。二是机动灵活，按需调整干部队伍。坚持德才兼备的选人用人原则，今年，共调整中层干部5人，调整6名干部到城南片综合实验区，盘活了干部资源，实现人尽其才、激发干部干事创业激情，优化干部资源配置，推动全镇工作。三是加强培养年轻干部素养。选派两名机关年轻干部参加XX市青干班培训。以党的群众路线教育实践活动为契机，组织大学生村官参加“践行群众路线，争当泥腿子村官“主题实践活动。四是优化机关干部工作作风。继续实施住夜值班、周六驻村“双驻”活动。同时，以正风肃纪活动为契机，开展党性党风教育活动。加大督查力度，对有违反规定行为的党员干部，发现一起、通报一起、处理一起，绝不姑息，做到执纪必严、违纪必究。

　　三、关心关爱，以人为本理念进一步体现

　　坚持以人为本，把党的关怀、组织的温暖带给每一位基层干部，为和谐南浔打下坚实的基础。一是真情服务离退休老干部。4月下旬，组织离退休老干部赴秦山核电站参观考察；及时做好节日慰问工作等。二是落实谈心谈话等关爱制度。实行镇班子成员由主要领导谈、一般干部由分管领导谈的形式，交流干部在工作、生活等方面的想法，掌握干部思想动态，切实落实“五必谈”；实行机关干部住院慰问制度，机关干部因病因伤住院或患重大疾病，由镇组织办、所在办公室、分管领导到院（家）探望慰问；以小型座谈会的形式与大学生村官面对面进行思想交流，了解掌握他们的思想、工作和生活状况，特别是遇到的困难和烦心事，欢迎大学生村官到“娘家”谈心诉情。

　　四、加强自身建设，努力提升工作服务水平

　　一是强化学习，努力提高理论水平。以创建“四型”部门入手，围绕组工干部“六不准、十项承诺、八项行为规则”，加强政治理论学习，刻苦钻研业务知识，创新工作方法，与兄弟单位开展工作交流，提升工作能力和水平，认真履职，真正使组织人事部门成为党性强、管理严、业绩佳、形象好的团队。二是积极调研，掌握真实资料。一是根据上级部门的要求，对南浔镇行政村退职老干部情况进行调研，并摸清底数，现共有村退职老干部约600人，为下一步上级政策制定奠定基础；二是对南浔镇利民小学、向阳小学等外地民工子弟学校党建工作进行调研，对具备建立党组织的学校建立党支部。三是对镇宣传文化中心60年代精简人员逐一核实，使党的政策得以贯彻落实。三是务实增效，做好日常工作。一是做好党员发展、转正、教育，管理以及党费的收缴使用、组织关系转接、党员档案的存转、调档工作。二是认真做好机关干部的选拔考察、任用、调动及培训工作。三是切实做好工资、职务的调整、晋级升级工作。四是做好老干部工作。五是完成领导交办的其他工作任务。

　　下一步工作打算：

　　重点做好以下几项工作：

　　一、组织好党员干部继续深入开展党的群众路线教育实践活动，落实好民主生活会、建章立制、整改措施等环节。

　　二、基层组织建设方面，认真做好兴发建筑五金、通惠金洁链条示范点创建，认真做好丁家桥村组织阵地建设。继续做好两新组织培育工作。抓好基层党群服务中心、城南区域化党建示范点建设。

　　三、强化干部队伍建设，落实领导班子实绩承诺制度。以季度工作推进会为载体，健全村干部实绩承诺制度，健全完善年轻干部培养机制，组织参加轮训、基地锻炼、参与中心工作等。

　　四、落实关心关爱措施。做好离退休老干部国庆、中秋、重阳等节日慰问工作，认真做好组织机关、退休人员健康体检工作，落实谈心谈话等关爱制度。

　　XX年，组织工作以党的十八届三中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕全镇中心，服务工作大局，进一步夯实组织基础、加强队伍建设、优化干部作风、创新工作机制，扎实推进各项工作，为全镇经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。

　　今年工作简要回顾：

　　一、突出重点，基层组织建设稳中求进

　　以党的十八大精神为指导，按照建设服务型基层党组织的要求，进一步夯实组织基础，规范基层组织建设，为全镇各项事业开展奠定强有力的基础。

　　（一）程序规范，平稳完成村级组织换届选举工作

　　按照省、市、区委统一部署，始终坚持“加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事”的原则，切实做到了准备工作扎实有效、组织领导保障有力、实施过程依法有序。一是明确导向，加强组织领导。认真做好宣传动员工作，明确换届选举以推动当前工作、谋求更大发展为最终目标。成立镇村级组织换届选举工作领导小组，镇党委书记担任组长，切实做好牵头抓总工作。下设办公室、候选人资格条件审查小组、指导小组和执纪执法与维稳小组。实行片长、指导组长负责制。5 名班子成员担任片长，负责所属片区行政村换届选举工作。2名联村干部切实担起直接责任。工作责任一级抓一级，层层抓落实。二是注重规范，强化工作指导。抽调32名机关精干人员组成指导小组，确保每个村有2名机关干部驻村指导。三是协调配合，形成工作合力。镇村级组织换届选举工作领导小组办公室切实履行职责，做好统筹协调、政策解答、信息收集、资料整理等工作；人大发挥法律监督职能，切实保证《村委会组织法》等的实施；纪委全程监督换届选举工作；信访办及时处理来信来访，将矛盾化解在萌芽状态。四是严肃选纪，维护换届秩序。及时与村干部、联村干部沟通，掌握各村动态。有针对性的采取措施，防范极少数人意图操纵选举的问题。重视法纪。在村干部会议、支部会议上反复强调换届纪律。倡导选民积极参与、主动监督，参选人公正参选、严格自律，确保选举风清气正。

　　32个行政村全部一次性选举成功，产生了120名村党组织成员，104名村委会成员。村两委班子的学历、年龄结构都有了较大的改善，其中19名大学生村官按照法定程序进入村两委，进村比例高达100%。村级班子的战斗力、凝聚力、执行力进一步提升，基层组织基础进一步夯实。

　　（二）统筹谋划，稳步推进非公党建工作。

　　开展非公企业党建标准化、规范化建设工作。以单独组建、联合组建、行业统建等形式实现非公企业党建、工作全覆盖。分发指导手册到各家非公企业中，同时，选派58名机关干部担任各企业的党建指导员（村企联建的非公企业由各联村干部担任），加强联系沟通、指导服务。

　　（三）分类指导，集中整治软弱涣散党组织。

　　通过对全镇党组织进行走访调研，了解软弱涣散党组织基本情况和具体原因，根据不同领域、不同特点，加强分类指导，发挥行业系统作用，合力推进整顿建设。制定详细的整顿措施，明确责任人和整顿转化时限，采取领导联系、组团帮扶、下派驻点等方式，并针对具体情况开展具体整顿举措，包括配强党组织书记，规范发展党员工作，配齐活动场所或活动设施等，切实提高整顿实效。建章立制规范基层组织运行机制，增强基层党组织凝聚力和战斗力。建立定期排摸、跟踪分析、备案预警等制度，制定巩固、提高工作方案和具体措施，确保整顿落到实处。

　　二、着眼全局，切实抓好干部队伍建设

　　立足强队伍、提素质，结合本镇工作实际，着眼全局，切实提高干部素质、改善作风效能、提升服务能力等，为推进全镇各项事业发展提供智力支撑和人才保障。一是强化培训，提增业务能力。组织新当选的32个村村书记、村主任到市委党校里参加“新一届村党组织书记培训班”、“新一届村主任培训班“培训；积极做好大学生村官素质提升工作，开展大学生村官“成长论坛”，动员村官积极参与电子商务培训班等。组织相关企业参加全市“两新”工委书记会议暨党建引领企业文化建设现场会。二是机动灵活，按需调整干部队伍。坚持德才兼备的选人用人原则，今年，共调整中层干部5人，调整6名干部到城南片综合实验区，盘活了干部资源，实现人尽其才、激发干部干事创业激情，优化干部资源配置，推动全镇工作。三是加强培养年轻干部素养。选派两名机关年轻干部参加XX市青干班培训。以党的群众路线教育实践活动为契机，组织大学生村官参加“践行群众路线，争当泥腿子村官“主题实践活动。四是优化机关干部工作作风。继续实施住夜值班、周六驻村“双驻”活动。同时，以正风肃纪活动为契机，开展党性党风教育活动。加大督查力度，对有违反规定行为的党员干部，发现一起、通报一起、处理一起，绝不姑息，做到执纪必严、违纪必究。

　　三、关心关爱，以人为本理念进一步体现

　　坚持以人为本，把党的关怀、组织的温暖带给每一位基层干部，为和谐南浔打下坚实的基础。一是真情服务离退休老干部。4月下旬，组织离退休老干部赴秦山核电站参观考察；及时做好节日慰问工作等。二是落实谈心谈话等关爱制度。实行镇班子成员由主要领导谈、一般干部由分管领导谈的形式，交流干部在工作、生活等方面的想法，掌握干部思想动态，切实落实“五必谈”；实行机关干部住院慰问制度，机关干部因病因伤住院或患重大疾病，由镇组织办、所在办公室、分管领导到院（家）探望慰问；以小型座谈会的形式与大学生村官面对面进行思想交流，了解掌握他们的思想、工作和生活状况，特别是遇到的困难和烦心事，欢迎大学生村官到“娘家”谈心诉情。

　　四、加强自身建设，努力提升工作服务水平

　　一是强化学习，努力提高理论水平。以创建“四型”部门入手，围绕组工干部“六不准、十项承诺、八项行为规则”，加强政治理论学习，刻苦钻研业务知识，创新工作方法，与兄弟单位开展工作交流，提升工作能力和水平，认真履职，真正使组织人事部门成为党性强、管理严、业绩佳、形象好的团队。二是积极调研，掌握真实资料。一是根据上级部门的要求，对南浔镇行政村退职老干部情况进行调研，并摸清底数，现共有村退职老干部约600人，为下一步上级政策制定奠定基础；二是对南浔镇利民小学、向阳小学等外地民工子弟学校党建工作进行调研，对具备建立党组织的学校建立党支部。三是对镇宣传文化中心60年代精简人员逐一核实，使党的政策得以贯彻落实。三是务实增效，做好日常工作。一是做好党员发展、转正、教育，管理以及党费的收缴使用、组织关系转接、党员档案的存转、调档工作。二是认真做好机关干部的选拔考察、任用、调动及培训工作。三是切实做好工资、职务的调整、晋级升级工作。四是做好老干部工作。五是完成领导交办的其他工作任务。

　　下一步工作打算：

　　重点做好以下几项工作：

　　一、组织好党员干部继续深入开展党的群众路线教育实践活动，落实好民主生活会、建章立制、整改措施等环节。

　　二、基层组织建设方面，认真做好兴发建筑五金、通惠金洁链条示范点创建，认真做好丁家桥村组织阵地建设。继续做好两新组织培育工作。抓好基层党群服务中心、城南区域化党建示范点建设。

　　三、强化干部队伍建设，落实领导班子实绩承诺制度。以季度工作推进会为载体，健全村干部实绩承诺制度，健全完善年轻干部培养机制，组织参加轮训、基地锻炼、参与中心工作等。

　　四、落实关心关爱措施。做好离退休老干部国庆、中秋、重阳等节日慰问工作，认真做好组织机关、退休人员健康体检工作，落实谈心谈话等关爱制度。

　　XX年，组织工作以党的十八届三中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕全镇中心，服务工作大局，进一步夯实组织基础、加强队伍建设、优化干部作风、创新工作机制，扎实推进各项工作，为全镇经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。

　　今年工作简要回顾：

　　一、突出重点，基层组织建设稳中求进

　　以党的十八大精神为指导，按照建设服务型基层党组织的要求，进一步夯实组织基础，规范基层组织建设，为全镇各项事业开展奠定强有力的基础。

　　（一）程序规范，平稳完成村级组织换届选举工作

　　按照省、市、区委统一部署，始终坚持“加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事”的原则，切实做到了准备工作扎实有效、组织领导保障有力、实施过程依法有序。一是明确导向，加强组织领导。认真做好宣传动员工作，明确换届选举以推动当前工作、谋求更大发展为最终目标。成立镇村级组织换届选举工作领导小组，镇党委书记担任组长，切实做好牵头抓总工作。下设办公室、候选人资格条件审查小组、指导小组和执纪执法与维稳小组。实行片长、指导组长负责制。5 名班子成员担任片长，负责所属片区行政村换届选举工作。2名联村干部切实担起直接责任。工作责任一级抓一级，层层抓落实。二是注重规范，强化工作指导。抽调32名机关精干人员组成指导小组，确保每个村有2名机关干部驻村指导。三是协调配合，形成工作合力。镇村级组织换届选举工作领导小组办公室切实履行职责，做好统筹协调、政策解答、信息收集、资料整理等工作；人大发挥法律监督职能，切实保证《村委会组织法》等的实施；纪委全程监督换届选举工作；信访办及时处理来信来访，将矛盾化解在萌芽状态。四是严肃选纪，维护换届秩序。及时与村干部、联村干部沟通，掌握各村动态。有针对性的采取措施，防范极少数人意图操纵选举的问题。重视法纪。在村干部会议、支部会议上反复强调换届纪律。倡导选民积极参与、主动监督，参选人公正参选、严格自律，确保选举风清气正。

　　32个行政村全部一次性选举成功，产生了120名村党组织成员，104名村委会成员。村两委班子的学历、年龄结构都有了较大的改善，其中19名大学生村官按照法定程序进入村两委，进村比例高达100%。村级班子的战斗力、凝聚力、执行力进一步提升，基层组织基础进一步夯实。

　　（二）统筹谋划，稳步推进非公党建工作。

　　开展非公企业党建标准化、规范化建设工作。以单独组建、联合组建、行业统建等形式实现非公企业党建、工作全覆盖。分发指导手册到各家非公企业中，同时，选派58名机关干部担任各企业的党建指导员（村企联建的非公企业由各联村干部担任），加强联系沟通、指导服务。

　　（三）分类指导，集中整治软弱涣散党组织。

　　通过对全镇党组织进行走访调研，了解软弱涣散党组织基本情况和具体原因，根据不同领域、不同特点，加强分类指导，发挥行业系统作用，合力推进整顿建设。制定详细的整顿措施，明确责任人和整顿转化时限，采取领导联系、组团帮扶、下派驻点等方式，并针对具体情况开展具体整顿举措，包括配强党组织书记，规范发展党员工作，配齐活动场所或活动设施等，切实提高整顿实效。建章立制规范基层组织运行机制，增强基层党组织凝聚力和战斗力。建立定期排摸、跟踪分析、备案预警等制度，制定巩固、提高工作方案和具体措施，确保整顿落到实处。

　　二、着眼全局，切实抓好干部队伍建设

　　立足强队伍、提素质，结合本镇工作实际，着眼全局，切实提高干部素质、改善作风效能、提升服务能力等，为推进全镇各项事业发展提供智力支撑和人才保障。一是强化培训，提增业务能力。组织新当选的32个村村书记、村主任到市委党校里参加“新一届村党组织书记培训班”、“新一届村主任培训班“培训；积极做好大学生村官素质提升工作，开展大学生村官“成长论坛”，动员村官积极参与电子商务培训班等。组织相关企业参加全市“两新”工委书记会议暨党建引领企业文化建设现场会。二是机动灵活，按需调整干部队伍。坚持德才兼备的选人用人原则，今年，共调整中层干部5人，调整6名干部到城南片综合实验区，盘活了干部资源，实现人尽其才、激发干部干事创业激情，优化干部资源配置，推动全镇工作。三是加强培养年轻干部素养。选派两名机关年轻干部参加XX市青干班培训。以党的群众路线教育实践活动为契机，组织大学生村官参加“践行群众路线，争当泥腿子村官“主题实践活动。四是优化机关干部工作作风。继续实施住夜值班、周六驻村“双驻”活动。同时，以正风肃纪活动为契机，开展党性党风教育活动。加大督查力度，对有违反规定行为的党员干部，发现一起、通报一起、处理一起，绝不姑息，做到执纪必严、违纪必究。

　　三、关心关爱，以人为本理念进一步体现

　　坚持以人为本，把党的关怀、组织的温暖带给每一位基层干部，为和谐南浔打下坚实的基础。一是真情服务离退休老干部。4月下旬，组织离退休老干部赴秦山核电站参观考察；及时做好节日慰问工作等。二是落实谈心谈话等关爱制度。实行镇班子成员由主要领导谈、一般干部由分管领导谈的形式，交流干部在工作、生活等方面的想法，掌握干部思想动态，切实落实“五必谈”；实行机关干部住院慰问制度，机关干部因病因伤住院或患重大疾病，由镇组织办、所在办公室、分管领导到院（家）探望慰问；以小型座谈会的形式与大学生村官面对面进行思想交流，了解掌握他们的思想、工作和生活状况，特别是遇到的困难和烦心事，欢迎大学生村官到“娘家”谈心诉情。

　　四、加强自身建设，努力提升工作服务水平

　　一是强化学习，努力提高理论水平。以创建“四型”部门入手，围绕组工干部“六不准、十项承诺、八项行为规则”，加强政治理论学习，刻苦钻研业务知识，创新工作方法，与兄弟单位开展工作交流，提升工作能力和水平，认真履职，真正使组织人事部门成为党性强、管理严、业绩佳、形象好的团队。二是积极调研，掌握真实资料。一是根据上级部门的要求，对南浔镇行政村退职老干部情况进行调研，并摸清底数，现共有村退职老干部约600人，为下一步上级政策制定奠定基础；二是对南浔镇利民小学、向阳小学等外地民工子弟学校党建工作进行调研，对具备建立党组织的学校建立党支部。三是对镇宣传文化中心60年代精简人员逐一核实，使党的政策得以贯彻落实。三是务实增效，做好日常工作。一是做好党员发展、转正、教育，管理以及党费的收缴使用、组织关系转接、党员档案的存转、调档工作。二是认真做好机关干部的选拔考察、任用、调动及培训工作。三是切实做好工资、职务的调整、晋级升级工作。四是做好老干部工作。五是完成领导交办的其他工作任务。

　　下一步工作打算：

　　重点做好以下几项工作：

　　一、组织好党员干部继续深入开展党的群众路线教育实践活动，落实好民主生活会、建章立制、整改措施等环节。

　　二、基层组织建设方面，认真做好兴发建筑五金、通惠金洁链条示范点创建，认真做好丁家桥村组织阵地建设。继续做好两新组织培育工作。抓好基层党群服务中心、城南区域化党建示范点建设。

　　三、强化干部队伍建设，落实领导班子实绩承诺制度。以季度工作推进会为载体，健全村干部实绩承诺制度，健全完善年轻干部培养机制，组织参加轮训、基地锻炼、参与中心工作等。

　　四、落实关心关爱措施。做好离退休老干部国庆、中秋、重阳等节日慰问工作，认真做好组织机关、退休人员健康体检工作，落实谈心谈话等关爱制度。

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