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  • 事业单位b类岗位【事业单位的这类“老岗位”,为什么会被取消?】

    时间:2018-07-23 23:20:50 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

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    从全局来看,随着事业单位改革的不断深入,笔者觉得取消工勤岗位是大势所趋。

    只不过由于历史原因,我们事业单位里面存着的一批工勤人员,他们或许是军人转业成为工勤的,或许是家属照顾安排的工勤岗,大部分工勤人员学历都是中专以下,说直接取消的话,他们的出路在哪里?把他们转成专业技术岗和管理岗多数不合适,只有等待自然慢慢消化了。

    这个问题不能“一刀切”,在搜集资料时候发现,2017年在河南省,人家还进行了高级技师的证书办理,在省直属单位里还有一大批的高级技师(技术工一级)。

    事业单位的这类“老岗位”,为什么会被取消?

    事业单位工勤岗的取消与否,笔者认为应该一切从当地实际出发,实事求是。即对现存的工勤岗位,如果要保留还是要保障他们的权益和晋升渠道,如上述河南省做法。

    如果要取消,需要建立合理的转型渠道。例如四川省提出了工勤岗位转为管理岗位需要大专以上学历(特定条件放宽到中专学历),连续三个年度考评合格等条件,为四川的工勤人员转型明确了方向。

    事业单位的这类“老岗位”,为什么会被取消?

    笔者上网时候发现,很多教育机构都以“工勤岗位将取消”作为噱头,会让现在事业单位的工勤人员看得“人心惶惶”,他们会思考以后怎么办等问题。其实笔者觉得不用太忧虑,

    个人判断,现存的事业单位工勤岗不会消失,在未来事业单位岗位设置上基本不会再设置工勤岗。

    事业单位的这类“老岗位”,为什么会被取消?

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