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    员工违纪处分决定|员工处分决定范文

    时间：2019-03-11 05:16:13　来源：天一资源网 本文已影响 人 天一资源网手机站

    　　很多员工违纪，最后都是要处分的，这个时候就有处分决定了，下面小编给大家带来员工违纪处分决定范文，供大家参考!

    　　员工违纪处分决定范文一

    　　现有XX分厂XX车间员工XXXX，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对XXXXZ作出开除处理。请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

    　　XXXX分厂

    　　20XX年XX月XX日

    　　员工违纪处分决定范文二

    　　xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

    　　经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志××年×月至××年×月在 担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

    　　经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。

    　　现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对xx同志作出如下处理决定：

    　　1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

    　　2. 每月降工资200元至××年×月×日止。

    　　××市××公司人力资源部

    　　××年×月×日

    　　员工违纪处分决定范文三

    　　公司各单位：

    　　现将加工厂员工违纪一事处理如下：

    　　一、违纪事实

    　　2016年6月16日下午16:10分左右,加工厂员工佟利峰在已知因特殊原因不能从中厂门进出的规定，为了方便，在保卫人员劝阻的情况下，依然强行从中厂门出厂，期间有拉扯、倒地等对立现象发生，在公司内部造成不良影响。

    　　二、责任认定

    　　在发生特殊紧急事件的情况下，公司领导为了保证员工的安全，决定中厂门暂时停止进出;加工厂员工佟利峰在已知此规定的情况下，仍不顾劝阻，强行从中厂门出厂，给公司保卫工作造成了诸多不便，在公司内部形成了不良影响，属违纪行为，负有主要责任。

    　　三、处理决定

    　　依据公司《2016年经济责任制考核方案》综合管理考核细则第二条第二项“违反程序或岗位职责，造成一定后果，按B类标准考核”之规定：

    　　扣罚加工厂员工佟利峰500元。

    　　四、公司要求

    　　各单位在公司整体经济形势较为严峻的情况下，要做好员工的思想教育工作，要引导员工严格遵守公司的各项规章制度，要以公司的生产经营稳定大局为重，以厂为家，团结一致，把公司的各项工作做好、做到位，这既是方大炭素生存与发展的需要，更是我们大部分员工生活保障的需要。

    　　此决定

    　　xuexila

    　　xxxx年xx月xx日
     

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