[节日将至，公职人员那些行为属于违规发节日福利？]国家公职人员行为守则

时间：2018-07-23 23:13:18　来源：天一资源网本文已影响人

国庆节中秋节就要来了，大家是不是很激动呢？伴随着8天的假期可以好好休息游玩了！那么，对于公职人员来说，节日福利是必不可少的，那么，你知道发福利时，那些行为属于违纪吗？下面小编就带领大家去了解一下！

节日将至，公职人员那些行为属于违规发节日福利？

首先，看发放的主体是否特定

节日将至，公职人员那些行为属于违规发节日福利？

比如：某事业单位从管理费用中支出79万元用于购买月饼、食用油，为职工发福利。经过调查认定此行为属违规发放过节福利，该单位领导因对此问题负有领导责任，受到了党内警告处分。

这样，无论何种形式的国有企业，原则上都可以成为违规发放过节福利的主体。

第二、看资金的来源是否正当

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如，2005年至2011年12月期间，某单位将每年举办从业人员上岗资格培训班的余款、销售业务管理软件的回扣、虚开的车辆维修费等收入76.7万元设立“账外账”，主要用于该单位干部职工发放福利、食堂返款充值、过节走访等支出，后来认定该局主要领导存在其他违反财经纪律错误，给予其党内严重警告处分。

第三、看发放的形式是否合规

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如，2013年12月，时任某市政管理处主任安排财务人员购买了20万元的购物卡，以福利的名义给该处5名班子成员、31名职工及4名临时聘用人员相当价值购物卡，他的行为构成了违反财经纪律错误，并因其他涉法问题一并受到了开除党籍、开除公职处分。

总之，违规发放节日福利行为往往披着合规合情的外衣，难以判断，工作中须准确把握有关规定并结合当地实际，抓住违纪的关键环节，这样才能既保障干部职工的正常福利，又做到严格执纪，真正让违纪违规行为无处遁形。

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