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    浅谈996工作制

    时间:2021-02-25 14:30:53 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

    【篇一】

    最近,996工作制火了。媒体报道,在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台github上,有人发起了一个名为“996.icu”的项目,意为“工作996,生病icu“,“996”即许多企业的程序员工作状态,从上午9点干到晚上9点,每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应。普遍的过度加班,其实是以高人力投入换取企业、社会的运转效率,然而对企业而言,过度依赖于员工加班,也可能抑制管理上的改进动力,这对企业的长远发展,未必是好事。

    这里面还有一个认识问题,就是到底把人力资源看成是人力成本还是人力资本,美国在19世纪能够迅速崛起成为世界第一强国,跟美国国内把人力资源看成是人力资本有相当的关系,人力资本是把员工看成是有潜力创造者,在员工身上的投入是会有回报的,而人力成本是把员工工资看成是经营成本,当然工资越少越好,工作时间越长越好。事实已经证明人最有价值的地方是人的创造力,尤其是在今天人工智能越来越强大的现实下。此前被热议的“年轻人宁愿送外卖,也不愿进工厂”,也能够反映出,年轻人对工作自由度、工作与生活的平衡,有了更多的诉求。

    这从另一侧面也反应出目前中国的高端人才还是稀少的,如果中国能再多一倍的程序员,那996的问题是不是就会消失了呢,教育是解决目前996的底层需要。

    马云对996谈了自己的看法,不少企业大佬也拿自己的奋斗经历来为996开脱,在这个问题上,我想说不是每个人都能成为行业巨子的,而且不同的年龄段也有不同的需求,谁没有年少轻狂的时候?谁能一开始就找到让自己996也感觉不到累的追求?

    劳动者权益状况的改善,是现代社会进步的一个重要指标,而推崇加班,把奋斗等同于常态化“过劳”状态,逼着年轻人“把身体掏空”的工作机制和社会文化,显然偏离了以人为本的内核,当然一个社会由不发达到发达,不和谐到和谐总有一个过程,不能过急,但也不能不急。

    【篇二】

    所谓“996”,是指近年来在我国逐渐盛行的互联网加班文化,员工从早上9点工作到晚上9点,从周一工作到周六,在某互联网公司在年会上公然宣称将996工作制常态化时,瞬间在网上引起轩然大波,一场关于工作制度的革命也就此触动了大众的神经。

    勤奋是中国人的天性,加班是中国历史文化的产物,也是中国社会发展的必然结果,没有人不知道“勤能补拙”的道理,也没有人不知道“不劳而无获”的道理,面对经济压力,很多企业不得不在工作的方式上做以改变,从企业家和创业者的角度看来,“996”确实代表了他们要强、艰苦奋斗的精神,但如果站在普通员工和基层劳动人民的立场上看,这就更倾向于体现企业管理者与普通员工之间的不公平,因为他们灌输给员工的理念是,“996”加班制是崇尚劳动,只有增加劳动时间,才能为企业,为自己带来更多的利益,加速企业的发展和实现自己的社会价值,但另一方面,这种制度也为员工带来的极大身心损害,透支身体,透支时间,失去与家庭的关系互动,这恰恰是给广大劳动工作者制造灾难。

    根据我国劳动法,劳动者每天工作时间不得超过8小时,每月工作时长不得超过36小时,所以很显然,这些所谓为了敦促员工发展、保障员工利益的“996”工作制,实际更像是剥削劳动者的权益,不仅是不道德的,更是是违反劳动法的。我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感来创造性地开展工作,而不是一味的要求员工加班,透支身体;

    我们的企业不仅要关心员工的职业发展,更应该关注员工心理的成长;

    我们的企业不仅要懂得用工作的报酬来激励员工更进一步,更应该懂得,家人的陪伴和激励才是员工努力工作最持久的动力。

    【篇三】

    4月11日,马云在阿里巴巴内部交流活动上发言表示,“关于996,现在这是国内的一个很热门的话题,很多企业都有这个问题。我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?针对被大家热议的“996”工作日,马云再次在微博上发表评论,真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的,有福报的。

    所谓996工作制,是指工作从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。对此,有网友表示赞同,在一个优秀的公司,大家做事开心,996真的不是什么问题。如果你不热爱,哪怕8个小时你都嫌很长,如果你热爱,其实12个小时不算太长。

    目前,我们正处于实现中华民族伟大复兴的新时代,需要奋斗精神、需要艰辛劳动,需要苦干实干,然而崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。因此,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,强制推行996,不仅解决不了企业管理中的难题,也会助长“磨洋工”的顽疾;

    强制灌输996的加班文化,是不实际、不公平的。随着中国经济的增长,人们对“美好生活”同样有了更高的诉求,不紧要拼命工作赚钱,还需要在工作之外寻找更多价值,发现兴趣、陪伴家人、享受生活。

    因此,正确打开996话题的方式,不是要不要奋斗拼搏,而是如何更好地去奋斗拼搏。企业要更好地完善治理体系、设计激励机制,激发员工的灵感,快乐地劳动,提高工作效率,有充足的时间陪伴家人,享受生活。只有做到平衡兼顾的企业,才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

    【篇四】

    近日,996工作制在网上引起了热议,那么什么是996工作制呢?它指的是早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度。网上对其褒贬不一、众说纷纭。马云、雷军等大佬评论:“996是前世修来的福报”、“优秀的人心甘情愿每天12点下班”。但他们的看法却遭到了广大网友的反对,并且随后人民日报也发声:“崇尚奋斗,不等于强制996”。

    其实996现象不仅存在于互联网行业,这也是一些基层干部的工作常态。湖南永州市新上任的书记严华发表了一篇思考文章,“不要让5+2、白+黑、8+x成为工作常态”,戳中了很多干部的泪点。在基层工作中,是什么原因造成了大家需要加班加点工作呢?

    首先,是形式主义的盛行。基层干部是上级各项任务的具体落实者,开会是任务传达的主要途径。然而,在具体实施传达过程中,“以会议落实会议”“以文件落实文件”的现象屡禁不止。一方面,是少数领导干部对文件精神领悟不够,自身素质和思想意识达不到要求,只能照本宣科把文件在会议上一字不漏的念一遍。另一方面,是应付上级督查,督查次数过于频繁,检查过程只注重纸质材料“留痕”,而不太关注工作实绩。因此,基层干部的时间要么是消耗在听取文山会海中,要么就是消耗在传达文山会海的过程中。

    其次,组织结构头重脚轻。上面千张嘴,下面一双腿。当官的动动嘴,当兵的跑断腿。官多兵少已经成了基层的普遍现象。导致这样的原因是多方面的,比如干部结构老龄化,编制多被中老年干部占据,且许多“还未老”的干部已经提前过上看书喝茶的日子。再比如,一些年轻人得到上级提拔,借调抽调到其他部门干事,人员本就稀少的基层更是捉襟见肘,多是靠拿着月工资一两千的编外人员干事。基层干部身兼“双职”“多职”现象更是司空见惯。工作量集中到了少数人的手里,这也是造成基层干部不加班加点很难完成任务的原因。

    再次,工作生活保障机制执行力度较弱。实际上,已经有相关政策针对“补休、补假、补薪”机制出台了文件,但是许多基层并未把政策落实到实处。原因多是由于财政资金拮据,且许多乡镇缺乏产业性收入,加之维持政府运行的开支较大,多无力按照文件支付补薪政策。而补休、补假政策对于基层来说,更是海市蜃楼。只要不加班已经是“皇恩浩荡”,对于在特殊岗位无法分身的,补休、补假更是奢望了。基层干部的工作生活机制得不到保障,“唯领导命是从”,“加班应付检查”现象仍然很普遍。

    最后,“四风”问题还存在反复。中央八项规定的出台,对遏制四风问题有很好的疗效。但个别领导干部仍然积习难返,热衷于社交场所。应酬成为家常便饭,宿醉后第二天工作不在状态,办公室俨然成了其休养生息的场所。工作时间不工作,到了临检前夕,只能加班加点“补”资料。部分领导务虚功,认为加班的同志就是好同志,甚至“暗示”加班是分内事、是团结同志。“能者就应该多劳”“年轻人就应该多干点”成了加班名副其实的理由。

    其实996工作制形成的原因多样,但总结起来,都是可避免的、不必要的。基层干部的奉献精神,不应该等同于996的工作状态。如果只能依靠加班、节假日不休,才能完成工作的干部,实际上并不是一个合格的干部。党员干部若没有时间陪家中老人聊天、没时间与夫妻沟通感情、没时间陪伴子女成长,那么他又如何懂得千万家庭的日常需求,又如何懂得解决群众的“小事”?如果每个党员干部都忙于加班,无暇关照自己家庭的状况,本身对社会的稳定已经造成了危害。

    那么,如何让正常的工作秩序取代“996”呢?

    第一,创新形式,提升质量,弱化“留痕”式督查。不能因为反对形式主义,而把形式废掉,而是要创新形式,提升质量。一要精简会议,同时结合现代通信手段创新会议形式,提高会议实效。比如视频会议、网络干部学习等都是很好的手段。二要弱化“留痕”式督查。关注于字面上的“一字不差”,停留在简单的文字复述上,是并不能引导党员干部思考并理解精神实质的。“留痕”式督查一多,领导干部思想就出现了偏差。为了“不犯错”“少犯错”,常常是硬着头皮把每一个会议、每一句领导讲话都一字不漏的记录下来。因此,只有正常的督查形式,才会有较高的会议质量,才能让基层干部的时间不浪费在形式上。

    第二,选拔任用“实干型”干部。要让正常的工作秩序取代“996”,就必须在干部的选拔任用上,真正让有担当、有能力、做人实、做事实的党员干部有展现的平台。只有这样,队伍才会朝气蓬勃,工作效率才能得到提高,才能更好的为人民服务。“吹嘘式”“应酬式”干部不应成为提拔的对象,只有“实干型”干部才能真正带领群众致富,“把时间花在刀刃上”,真正感受群众的困难并切实帮助其解决困难的干部,才是人民的好干部。因此,选拔任用“实干型”干部,才能提高基层人才的信心,干实事不把时间浪费在虚功上。

    第三,加大工作生活保障机制保障执行力度。针对“补休、补假、补薪”相关生活保障机制,上级各部门可给予关注,提供财政保障或是监督执行。其实资金的多与少对广大基层干部来说并不重要,但是这能让他们感受到上级部门对自己的关心。一些偏远地区的基层干部除工作日外,仍然实行着“周末赶场”等制度,节假日本就不多的他们,与亲人难得见上一面,补休的执行也能给予他们一定程度上的安慰。

    第四,加强自身建设。一是狠抓学习本领。更新学习理念、丰富学习内容,并且增强服务意识、改进工作作风、提高服务本领。二是实事求是抓落实。杜绝形式主义、官僚主义,切实提高服务能力和水平。减少不必要的公务接待和商业应酬,将自己拉回到正常工作状态中。始终保持“马上就办”的紧迫感,追求卓越的“工匠精神”,力争把每项工作做成精品。

    总而言之,996透支的是工作热情和个人生命,它不是健康的基层工作形态。党员领导干部要乐于奉献、敢于牺牲,但团结紧张严肃活泼,才是最佳的生活和工作状态。广大党员干部应具备奉献精神,但也需要合理有效地使用时间,张弛有度。高效工作、用心工作,才能真正把工作做好,服务好人民群众!

    【篇五】

    最近,关于一些企业实行的“996工作制”持续引发社会关注,经刘强东、马云等一众“大佬”加持,热度节节攀升。所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。制定该制度的企业将“996工作制”解释为激发斗志和热血的奋斗精神。笔者认为,“996工作制”代表的只是部分人的观点。

    习总书记说过:“幸福都是奋斗出来的”,这是一个毋庸置疑的简单道理,无论是试图通过努力改变命运的个体,还是经济下行压力下负重前行的企业,乃至正处于复兴冲刺阶段的民族,都需要奋斗精神,需要付出大量艰辛的劳动。人们对于美好生活的向往需要奋斗,但美好生活的意义却不单是事业上的成功和物质上的满足,还有身体的健康和精神上的愉悦。

    根据我国劳动法,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而按照“996工作制”算下来,一周工作时间高达72小时,显而易见,这与我国现行相关规定相违背。

    某种意义上来说,“996工作制只是一种选择。

    【篇六】

    2019年1月17日,有赞公司在年会上宣布:“同志们,为了进一步挖掘各位的工作潜力,共同开创我们的美好将来,公司将于下周实行996工作制啦!”由此“996工作制”成为广泛流行、争议很大、众说纷纭的一个热点词汇。“996工作制”是指早上9点工作到晚上9点,一周工作六天。为进一步加深对“996工作制”的认识,本文将从马克思主义的视角对“996工作制”谈谈几点认识。

    “996工作制”是一种反人性的剥削制度。马克思主义理论是为推翻资产阶级统治,消灭剥削、消除两极分化,为无产阶级的解放,实现一切人的自由而全面发展的理论。“996工作制”中,人除了工作就只剩吃饭睡觉的时间,导致人与社会严重脱节,严重影响人的身体、心理健康,在此种工作制下工作的人几乎就是“机器”。“996工作制”是计时工资与计件工资的结合,企业家为实现自身利益,不惜以实现人生理想、成就非凡事业、改变世界等“噱头”给员工“洗脑”,借以对员工的剩余价值进行无情地剥削和占有。同时“996工作制”也是对《劳动法》的蔑视和挑战。所以“996工作制”是一种反人性的剥削制度。

    “996工作制”是中国经济社会腾飞的历史阶段。在看到“996工作制”对企业员工进行无情剥削的同时,也应看到“996工作制”促进了中国经济社会的快速发展。近代以来,中国长期受到帝国主义、封建主义、官僚资本主义“三座大三”的压迫,经济社会长期落后于西方国家,新中国成立以来,特别是改革开放以来,由于人口红利带来的优势使中国经济迅速腾飞,由于“996工作制”互联网等高精尖行业名列世界前列,这离不开一代又一代勤劳勇敢的人民不懈的奋斗。

    在看到“996工作制”弊端的同时,也要看到其积极的一面。但“996工作制”严重不符合现代社会和人的自由而全面发展要求,必须得到改观。

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