社区2020工作总结和2021年工作要点

社区 200 20 年工作总结和 2021 1 年工作要点 2020 年，在区委、区政府的正确领导下，天井湖社区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，不忘初心、牢记使命，团结带领广大党员和干部群众不断开拓创新，攻坚克难，惠民生、优环境、谋发展。社区围绕“服务社区、美丽社区、文化社区”三个社区建设，按照“社区服务和居民自治工作同步强化，社区文化建设和居民素养同步提升”要求，社区圆满地完成了各项任务。省委书记李锦斌来我社区详细了解了社区综合体制改革，并强调要坚持以党建为引领、以自治为基础、法治为保障，切实搞好公共服务、公共管理、公共安全，建设人人尽责，人人享有的社会治理共同体。省政协主席张昌尔率省政协调研组来铜调研时，就经济社会发展和贯彻落实中央、省政协会议精神工作开展调研。在我辖区北斗星城中国铜街进行了实地考察，并对在我社区开展的“1145”界别活动机制创新做法予以充分肯定。现将 2020 年各项目标任务完成情况汇报如下：

一、聚焦班子建设，夯实党建基础工作 （一）持续打造党建品牌亮点。

社区持续推进“四联四共”区域化党建联盟建设，结合每月主题党日活动，每月主题突出，形式多样，参与人数多达千人。“水电气”党员志愿服务队持续开展，居民反映良好。社区还接待了全国各地党建工作调研考察团队 50 余只，

宣传推广社区党建品牌，社区党建联盟完成在职党员报到数97 人，每一名党员均认领了一个志愿服务项目，参与社区治理。

（二）率先完成党委选举工作。

经过动员部署、推选党代表、党员代表及居民代表推荐大会、党委选举层层环节，顺利召开天井湖社区党委第一次代表大会，选举产生了天井湖社区党委新一届班子成员。在全市范围内率先完成了区直管社区党委换届选举。市委书记李猛同志亲临社区看望各位代表。

（三）树立全市范围典型。

社区党建联盟每月 15 日在《铜陵日报》上向全市范围内党组织发布主题党日活动内容，邀请全市党员参与，共计1500 余名党员参与了每月的主题党日活动。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会制度，实现了社区党支部全部达标。组建秀水山庄小区党组织，成立了北斗商圈联合党委，有效整合了非公党组织的资源，发挥非公党组织的功能。

二、聚焦经济建设，全心全意共谋发展 截止目前，社区招商引资到位资金 9.5 亿元，完成任务数的 158.33％。总投资 2.5 亿元义安大道北延伸高架及二冶专用线改造工程项目稳步推进，总投资 5 亿元的环天井湖旅游度假区建设工程项目入库统计。认真做好第四次全国经济普查工作，共普查企业 600 家，抽查个体 6 家，圆满完成普查工作。因区域划分，凤凰城及清华嘉园划入我社区，社区对该区域企业及个体户进行了地毯式清理摸底，经摸排，本

社区辖区内全部经营户共计 1380 户，其中企业 650 户，个体 730 户。6 月份，经多方协调，正式将皖江环球港引入到辖区北斗星城，陆游房车、朱府铜艺大酒店、芒果体育等辖区入住企业陆续发展壮大。

三、聚焦综治维稳，着力建设和谐社区 （一）群防群治，矛盾纠纷“三不出”。

社区坚持“预防为主，调防结合”的方针，化矛盾于基层，消纠纷于萌芽，加大矛盾纠纷排查调处工作力度。统筹整合社会资源、组织动员社会力量参与矛盾纠纷调解，提高就地化解矛盾风险能力，“宁大姐帮帮团”志愿者调解服务中心进一步完善，确保小事不出综治部门，大事不出社区，难事不出公安，实现“三不出”工作目标。

（二）排查调处，化解能力“三提高”。

社区注重加强情报信息员队伍建设，提高预警能力，化解不稳定因素，发现苗头及时上报。本着实事求是，认真负责的报送各类信息，截至目前，共收集重大不稳定信息 10条。基层发现矛盾纠纷的能力进一步提高，解决矛盾纠纷问题的能力进一步提高，社会力量做群众工作的能力进一步提高。

（三）和谐稳定，调解效率“五达到”。

进一步优化调解队伍，联合物业公司保安、发动辖区单位、支部书记、老党员及居民群众、义务联防队员、楼栋组长协同调解。社区建立健全调解机制，加强基层调解队伍建设，将维护辖区稳定纳入打造平安社区这个总体规划中来，

坚持“辖区部门齐抓共管、社区群众广泛参与”的原则，确保社会稳定、秩序良好。目前，社区形成“五达到”，即矛盾纠纷排查率达到 100％、受理率达到 100％、调处率达到100％、成功率达到 98％、协议履行率达到 100％。矛盾纠纷重复率减少，诱发矛盾的源头性问题减少。截止目前，共排查纠纷 50 起，调解纠纷 50 起，调处率 100％。

（四）扫黑除恶，纵深发展。

全面部署推进扫黑除恶专项斗争工作，成立了天井湖社区扫黑除恶专项斗争工作领导小组，召开了各类会议 20 余次。充分利用“综治宣传月”、“非法集资警示教育月”“不忘初心、牢记使命”主题教育诗词吟诵会和“中秋节邻里百家宴”暨爱国主义影片进社区活动等各种宣传之机，设立宣传点，先后组织开展平安建设暨扫黑除恶综治宣传月大型活动 2 次，制作扫黑除恶宣传横幅 50 余条、展板 20 余块，发放各类宣传资料和宣传用品万余份。同时，通过设立举报电话、举报信箱等方式，加大宣传扫黑除恶专项斗争的重要性和参与方式，公开举报方式和奖励规定，有效提升扫黑除恶专项斗争效果，引导广大群众积极参与，切实把“扫黑恶、提两率、保平安”的宣传主题抓牢抓实。

（五）综治维稳，齐抓共管。

加强重点人员管控，制定管控措施，确保将信访案件化解到位，管控到位。加强重点人员稳控，对弱势群体落实人性化帮教措施。为 13 名严重精神障碍患者监护人申请补贴，总金额为 35750 元。加大综治宣传，提高参治意识，在建安

小学开展“同升国旗同唱国歌”扫黑除恶等宣传活动。维稳与安全齐抓共管，社区建立健全了安全生产规章制度和安全生产组织机构。年初，社区与辖区内企事业单位、沿街店面签订了消防安全目标责任书、安全责任书，提高企事业单位管理人员、从业人员的消防安全意识。对辖区内 200 余家商铺、车棚、饭店等逐一建档，实现网格化、动态化管理，逐月检查并记录，有效防止各类不安全事故的发生。

四、聚焦棚改征收，着力打造宜居社区 车站新村棚改征收项目完成净地交付。车站新村棚改项目涉及 284 户，征收面积约 21000 平方米，社区成立了“清零”攻坚工作组，制定了攻坚方案，按照一户一策，逐个攻坚，逐个击破的策略进行攻坚，年中，全部完成预签协议，并完成征收区域内全部房屋的拆除工作。9 月 29 日，市征收中心对车站新村棚改项目地块进行检查验收，完成了净地交付。柯村棚改项目“清零”扫尾。因前期铜芜路改造剩余 4户，作为 2020 年“清零”任务。现 4 户的房屋面积测绘、一二三榜公示已结束，社区正在组织“清零”专班工作人员对住户进行政策宣传。小杨村棚改项目完成前期摸底。小杨村自进场以来，基本完成了前期调查摸底工作，摸底建档户数 90 户。

五、聚焦文明创建，积极创建文明社区 （一）垃圾分类，试点先行。

社区成立了以党委书记为组长的领导小组，定期召开垃圾分类工作，制定具体实施方案，并配备 5 名专职工作人员，

29 名网格员，责任到人，全面动员狠抓落实。组织开展了“环境关系你我他垃圾分类靠大家”的主题宣传活动，参与垃圾分类宣传居民达到三百余人次，开展垃圾分类志愿者培训 2次，集中培训人数达 100 多人。为普及垃圾分类知识，社区在小区各个主要路口悬挂垃圾分类条幅 30 多条，制做垃圾分类展板 10 块、宣传栏 6 个。招募垃圾分类志愿者，开展 3次“垃圾分类”志愿者招募，招募垃圾分类志愿者 65 名。社区作为全市垃圾分类试点，顺利完成了垃圾分类“撤桶”并桶工作。

（二）特色节日，营造氛围。

为了营造人人关心“文明创建”、人人参与“文明创建”的浓厚氛围，形成齐抓共管的良好局面。社区开展了“我们的节日”系列活动，“干干净净”过大年，整治环境，“平平安安”度元宵，宣传禁放。通过清明节系列活动，开展文明祭祀宣传，倡导现代感恩理念，宣传多种文明缅怀方式，促进社区文明建设，端午节开展文化活动月“我是粽子王”包粽比赛暨老年人趣味运动会，中秋节开展科普知识猜灯谜，欢聚百家宴邻里度中秋，华夏文明是一家活动。通过特色节日活动，宣传正能量，倡导新生活方式，拉近邻里关系，变“陌生人社区”为“熟人社区”。

（三）多措并举，巩固成果。

社区通过多措并举，彻底清除了北斗星城垃圾中转站附近、柯村拆迁工地垃圾偷倒问题，共清理垃圾 30 余吨。为了给居民营造良好地居住环境，社区清理楼道及房屋外墙

“牛皮癣”4000 多处，修剪砍伐树木 30 余棵，疏通化粪池16 次，维修路灯 19 盏，房屋维修 21 次，更换楼房破旧漏水管 10 处，重新安装沟盖板 11 处，清理小区内房前屋后的杂草 7000 多平方米等。为提高居民文明创建意识，社区共开展市民学校活动 12 次，家长学校活动 6 次，垃圾分类志愿者招募活动 2 次，未成年人思想道德教育活动 5 次，新时代文明实践活动 12 次，各类志愿服务达 100 多次，共有 1500多人次参加了志愿服务活动。为加快改善环境空气质量，打赢蓝天保卫战。社区集中开展治理“三线三边”沿线环境卫生工作，共组织 100 多名志愿者对禁燃、禁烧工作进行巡回分片督查，并对小区小餐饮使用蜂窝煤及居民燃烧柴炉现象进行整治。

六、聚焦服务居民，着力打造新型社区 （一）社保目标，全面完成。

城镇新增就业人数 277 人，完成全年目标任务 257 人的108％；
下岗失业人员实现再就业人数 156 人，完成全年目标任务 154 人的 101％；
就业困难对象再就业人数 108 人，完成全年目标任务 108 人的 100％；
企业新录用培训 78 人，完成年目标任务 78 人的 100％；
创业培训 97 人，完成年目标任务 97 人的 100％；
推出新的创业典型 1 家，完成年目标任务 1 家的 100％；
创业工作宣传报道 3 篇，完成年目标任务 3 篇的 100％。城乡居民社会养老保险参保 433 人，其中参保缴费 121 人，完成参保人数目标任务 392 人的 110％。城乡居民基本医疗保险参保总数 2441 人，完成全年目标任

务 2300 人的 106％。

（二）民生工程，利民安民。

严格按照《铜陵城市居民最低生活保障管理办法》的规定开展最低生活保障和低收入工作，截止目前，社区在册城市低保对象 161 户、211 人，发放低保金 121651 元，人均月补差 577 元。低收入家庭 70 户、123 人；
认真落实《铜官区特困家庭医疗救助制度实施细则》等文件要求，在社区全面开展医疗救助帮困工作；
慈善超市共救助 76 人；
临时就助25 人；
救助金额 48651 元；
双拥工作常抓不懈，对 764 名退役军人进行信息采集和悬挂光荣牌，退役军人进行了网格化管理，定期由网格员上门走访，及时了解他们的生活状况，为 10 人发放了伤残军人抚恤金 187450 元，对在册退役军人上门和电话宣传退伍军人两保接续政策；
关爱孤寡老人、空巢老人，实施多项政策惠残。

（三）居民健康，多元发展。

在市卫计委和区卫计局的悉心指导下，有条不紊地开展了卫健各项工作，加强流动人口管理，注重均等化服务。为进一步提高流动人口的计划生育管理和服务水平，维护流动人口实行计划生育的合法权益，社区定期或不定期对流动人口进行摸底、清理、建档并及时通报反馈信息，积极落实均等化宣传教育、技术服务、生育关怀、便民维权、奖励优待等措施，实行流动人口与常住人口“同管理、同服务、同享受”的计划生育服务措施，逐步提高计划生育基本公共服务覆盖面。同时结合社区实际情况，认真组织、精心安排，抓

住有利时机，开展了形式多样的流动人口卫生计生关怀关爱专项行动活动，目前共有 35 名流动人口育龄妇女登记参检。关爱女孩、综合治理出生人口性别比。社区协调辖区单位捐资 1500 元及一些学习用品资助 3 名特困女孩入学。认真开展了孕情跟踪分析，建立 0—4 岁儿童死亡登记备案制度。防止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的发生。进一步贯彻落实计生各项奖励优惠政策。一是生殖健康检查和孕前优生检查。根据区计划生育“两检”民生工程项目进度安排，目前为止已有 192 名已婚育龄妇女进行了生殖健康检查，有效提高了育龄群众的生殖健康水平。组织社区内符合生育政策的计划怀孕夫妇 28 人参加免费孕前优生健康检查。二是计划生育家庭奖（特）扶目前为止，新增 3 人特扶对象，累计特扶对象 42 名；
累计奖扶 31 人。

2021 年工作计划 一、党建工作 2021 年，党建工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，紧紧围绕党委中心工作。一是聚焦“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化。按照区委组织部统一部署，持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化。二是推进党建品牌特色化。社区党委将持续推进区域化党建联盟的建设，吸引更多的联盟党委参与进来。三是抓实党的十九届五中全会学习宣传。

二、经济工作

一是做好跟踪服务。随着皖江环球港进驻北斗星城，我社区将积极和皖江环球港进行联系和对接，做好跟踪服务工作，并及时做好企业和个体户入驻登记工作，加大项目服务对接力度。二是挖掘潜在资源。依托大型城市综合体，密切跟踪有投资意向的企业，做实时尚百货、总部金融、不夜星城等十大核心主题商业项目。三是重拳整治非法金融。继续做好金融领域扫黑除恶专项斗争，确保辖区企业群众安居乐业、社会安定有序、经济平稳发展。

三、综治维稳工作 社区将不断完善各项规章制度，为维护社区的稳定和发展，扎扎实实做好综合治理社会稳定工作。一是建立健全遏制黑恶势力滋生蔓延的长效机制。扫黑除恶专项斗争是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策，事关社会大局稳定和国家长治久安，事关人心向背和基层政权巩固，2021 年，社区党委将进一步提高政治站位，切实增强“四个意识”，紧扣“六个围绕”，勇于担当，坚定决心、凝聚合力，取得扫黑除恶专项斗争压倒性胜利。二是创新社区综治目标管理工作新方法。加强社会治安防控体系建设，将防控工作放在突出位置，认真做好重点人员的稳控工作。三是进一步加强矛盾排查及纠纷调解。使社区矛盾纠纷调处工作做的更细更实。四是进一步深入推进平安建设活动。确保辖区政治稳定、治安秩序良好、群众安全感满意度不断提高。五是进一步抓好综治维稳基础工作。以适应新形势、新任务的需要，有效维护社会的和谐稳定。六是充分发挥网格化作用，继续做好

对重点人员的稳控工作。七是加强平安校园建设。加强扫黑除恶、反邪教、肇事肇祸等严重精神病患者、禁毒、安全生产、安全感满意度双提升等专项活动的宣传。

四、征收工作计划 一是做好车站新村棚改征收项目房屋安置和房款结算工作。二是柯村棚改项目组织工作人员继续上门进行政策宣传，争取早日完成房屋征收工作。三是小杨村棚改项目社区组织征收工作人员进场实施房屋征收工作。

五、人口计生工作 一是加强计生队伍建设，提高计生工作人员的思想素质和业务素质。二是做好健康促进工作、老年健康工作。三是做好关爱女孩、综合治理出生人口性别比工作。四是进一步贯彻落实计生各项奖励优惠政策。五是加强流动人口管理，注重均等化服务。六是做好计划民生工程工作。七是做好生殖健康检查和孕前优生工作。八是做好独生子女保健费的审核和发放。

六、文明创建工作 一是加强小区破损路面的维修。进一步完善城市功能，用大环境的改善，促人文素质的提升。二是加强老旧小区、城中村、铁路沿线的环境整治。清理卫生死角、乱堆乱放、菜地等。为居民创造一个干净的生活环境。三是建立文明创建长效工作机制，全面落实文明创建工作任务，实现文明创建管理工作的经常化、规范化、制度化。四是做好铜陵好人的评选工作。五是针对辖区内的燃火点，制定巡查制度。

七、社保工作 一是促进大中专毕业生就业。继续宣传和落实中央促进就业一系列政策落实。二是对新形势下的“大众创业、万众创新”做好服务工作。三是搭建就业桥梁，实现社区居民和企业双赢。四是通过就业援助工作，进一步强化失业登记——就业困难人员认定―参加技能（创业）培训—一对一帮扶—申领社保补贴—享受相关优惠政策一条龙跟踪服务工作模式，使未就业的援助对象获得更具针对性的重点帮助及时就业。五是进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。

八、民政工作 2021 年天井湖社区民政办将在市、区民政局和社区党委的领导下，熟悉掌握困难群众的情况，严格执行社会救助政策。一是社区低保、低收入的申请与管理。对已享受低保和低收入的人员进行动态管理，做到应保尽保，应退尽退，不错保、漏保。监督低保和低收入人员进行公益劳动，使他们参与到社区建设中来。二是医疗救助。医疗救助是政府对患病家庭的一种救助措施。三是双拥工作。做好退役军人的走访和慰问工作，实现走访实现常态化。组织开展“学雷锋、树新风，讲文明”活动，对重点优抚对象进行走访慰问。四是老年工作。进一步推进为老服务工作，努力解决老年人生活中遇到的实际问题和困难。五是加大各项救助政策宣传力度。积极为困难家庭做好社会救助资金的发放工作，建立健全档案资料管理制度。

年轻干部要保持什么样的状态 ——学习习近平总书记在 2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式讲话精神交流发言 2020 年 10 月 10 日，2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。总书记在讲话中提出年轻干部要提高七种能力。总书记指出，“我们正处在大有可为的新时代。年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。” 新形势下我们党和政府将面临着越来越多的新挑战，领导干部、特别是年轻干部，在挑战面前如果跳不出传统思维定势的束缚，丢不开程式化的固有做法，习惯用老经验指导工作、用老套路抓落实、用老办法处理问题，工作方式方法明显滞后，必将严重影响到工作决策和工作成效。

一、年轻干部要进一步主动承担压力 目前各级领导干部的精神面貌是积极向上的，能力得到了充分的锻炼，整体素质有所提升，结构性矛盾得以缓解，市场意识和竞争意识正在深入人心。尤其是上半年，领导干部始终把履行企业的社会责任、履行岗位责任放在突出位置，

身先士卒、顽强拼搏、连续作战，全力做好抗击疫情和生产经营组织，表现出良好的精神状态，为社会做出了贡献，为公司赢得了荣誉。但要看到，我们仍然面临着严峻的形势和诸多压力，这些压力来自于以下四个方面：

一是决策压力。市场需求下降，运营成本高企，公司进入经营周期性变化的波谷阶段，行业的“冬天”考验着我们的生存与发展能力。形势的不确定性，进一步增加了决策的难度，考验着领导干部对宏观形势的把握、复杂形势的判断和驾驭处置能力，要求我们必须迅速调整思路，改变策略，加强应变，对企业在当前与未来的发展做出科学、谨慎的判断和选择。

二是经营压力。经营业绩是硬道理。企业的责任是实现国有资产的保值和增值，回报股东，创造员工价值，而实现这一责任的核心，是公司的经营成果。公司针对当前经营形势所制定的增收节支、降本增效的措施和目标，落实和实现的过程是极具挑战性的，是一场硬仗。

三是安全压力。安全责任重于泰山。当前，公司发展正处于经营任务重、突发事件多和的特殊时期，来自生产经营的外部压力，与管理幅度大、安全体系薄弱等内部压力叠加，全公司保持着由上到下、由内到外、全面防范的安全管理态势，使得公司各级领导干部所承担的安全压力比以往任何时期都要重。

四是维护稳定的压力。随着组织转型的逐步深入，薪酬改革进入了实施阶段，在生产关系不断调整以适应生产力发

展的过程中，可能会出现一些新的矛盾；
社会上出现的诸多敏感问题、热点问题也必然会反映到企业中来，需要引起高度关注。这些矛盾和问题，对队伍的稳定提出了挑战，各级领导干部在推动改革时，保持员工队伍稳定的压力也在增加。

二、年轻干部要在困难时期勇于承担责任 所面对的压力，各级领导干部要清醒认识，高度关注，主动承担责任。

一是要承担起共创大局的责任。在当前的非常时期，决策效率、行动速度和决策执行效果是可持续发展的关键因素。公司需要在战略层面上统筹调动生产资源，打破既定的地域和部门划分，发挥资源的集中优势，有效应对市场变化和突发事件，在困难的环境中谋求生存和发展。因此，在下一步的工作中，各级领导干部要明辨形势，务必增强大局意识，树立全局观念，要站在公司生存、发展的高度思考本单位的发展和建设。要做到局部利益服从于公司的整体利益，服从于公司的战略统筹，服从于公司的管理改革。

二是要承担起解决复杂问题的责任。今年国家大事多、突发事件多、公司承担的特殊任务多。这是对公司综合能力的考验，也是对各级领导干部综合能力的考验。各级领导干部要在繁杂的工作头绪中，统筹兼顾，清晰思路，把握节奏，突出重点和难点，着力抓好经营效益、组织管理。要考虑好非常时期企业的发展问题、市场时机把握问题、改革的延续与深化问题。要逐步形成统一指挥、高效运转、组织得力的工作机制，扎实做好各环节工作。要服从大局、听从指挥、

快速反应、不讲条件，发挥主观能动性，创造性完成任务。

三是要承担起抓班子、带队伍的责任。搞好企业关键在人，关键在领导班子。领导班子是否具有与时俱进、改革创新的精神状态，是否具有实事求是、密切联系群众的良好作风，是否具有高瞻远瞩、总揽全局的判断能力，对企业的改革发展至关重要。因此，要继续深入探索管理团队建设机制，建立科学的考核评价体系，增强领导班子团结，提高领导班子综合素质和能力，进一步改善领导班子结构，增强领导班子的活力。要提高班子带队伍能力，重点抓好干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，发挥好各方面的积极性。

四是要承担起保稳定、鼓士气的责任。改革关键时期，经营困难时期，往往是职工思想活跃的时期。各级领导干部一定要加强对职工的形势教育和思想引导，既要传导压力，更要传导希望。让广大干部职工理解公司所面临的严峻挑战，认知公司的竞争优势和发展能力，相信只要坚定信心，团结努力，就一定能在经济恢复中赢得市场先机，在行业格局变化中占据主动地位，在经济调整中战胜困难，共渡难关。

三、现阶段年轻干部应重点强化的四种能力 为推动公司的战略发展，确保公司经营目标的完成，各级领导干部必须适应形势发展，重点强化以下四种能力。

一是新组织体系下的协同作战能力。要以公司的战略目标为指引，加强协同能力，形成跨部门联动机制，确保实现各项生产经营指标。在今年的疫情防控工作中，公司整体协同作战的能力得到了体现，收到了非常好的效果。公司各级

领导干部要总结并推广这些好的经验和做法，大力宣传和弘扬在抗疫斗争中的先进典型，使这种先进精神转化为促进改革发展的强大动力。

二是推进改革和持续创新能力。要坚持业绩导向，主动求变，进一步解放思想，不断增强忧患意识、改革意识、创新意识、责任意识，提升领导力和执行力，提高业务水平与管理能力，敢于冲破阻碍发展的思想观念，永远保持蓬勃向上的朝气、开拓创新的锐气、不畏艰险的勇气，适应形势发展，不断提高推进改革和持续创新的能力，努力形成奋勇争先的生动局面。

三是危机意识和发展信心的传导能力。增强全员危机意识和发展信心，是公司当前决策能否得到有效、有力落实的保障。员工能否认识到当前公司面临的困难，能否认识到发展的机遇，一方面取决于领导干部对形势的认知水平，另一方面取决于领导干部的传导能力。只有把困难和机遇讲清说透，才能让员工看清公司决策与自身利益的关系，才能激发员工的士气和责任感。下半年，公司提出的安全生产经营目标极具挑战性，必须有全员的创造性参与。干部要克服浮躁情绪，坚持抓班子带队伍，进一步提高政策落实与传导能力，提升引领发展的能力，不仅要讲目标的压力和困难，更重要的是要向员工讲清：公司的生产经营目标是公司对当前形势、环境、条件评估后确定的，可以通过改善管理水平实现的；
积极、稳定具有挑战性的效益目标，有利于公司加快增长方式的转变，提高内涵式增长能力，保证员工利益稳定增长，

更重要的是有利于将员工破解效益、经营难题的关注点集中到内涵式增长上来，集中到经营管理创新上来。在极其复杂环境下实现这一目标，将有力地增强员工对公司决策能力的信心，有效传导压力和危机意识，激发全员的创造性。

四是复杂环境中增强廉洁自律的能力。近几年来，公司绝大多数领导干部廉洁自律意识比较强，执行廉洁从业规定比较坚决，自觉接受监督的意识越来越普遍，企业的发展势头保持得比较好。但我们必须时刻保持清醒的头脑，要从个别管理人员发生的违法违纪问题中吸取教训，警钟长鸣，不断加强学习，自觉接受监督。要加强惩防体系建设，严格落实党风廉政建设责任制，从制度上预防腐败现象发生，按程序严肃处理各种违法违纪行为。

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