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    浅析我国企业人员绩效考核思路与对策以某某公司为例

    时间:2020-08-31 09:00:35 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

     结 论

     通过本文对辉山乳业的研究,认为绩效考核的终极目标是提高办公室人员的工作绩效,推动企业健康快速发展。要根据企业办公室实际情况,及时地、有针对性地采取适当的方法做好办公室绩效考核管理工作,从而充分发挥绩效考核的作用,增强绩效考评的信度和效度,使工作绩效的“考和评”有机结合起来,充分发挥绩效考核的“双刃剑”作用。本文绩效考核方案的研究和设计只是一个初步研究,在评估方案在实际应用的过程,还有待进一步深入研究。但是通过我们的努力,逐步摸索出适应企业发展的绩效评估方案,希望能使类似的企业做参考。

     参考文献

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