政法队伍教育整顿 [××-政法队伍建设工作总结]
时间：2020-07-25 12:54:18 来源：天一资源网 本文已影响 人 
X X ■政法队伍建设工作总结
今年以来，县按照《XX年全市政法队伍建设工作要点》和 市委政法委的安排部署，以党员先进性教育活动、公正执法 树形象活动和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活 动为载体，进一步加强基层基础工作，努力建设一支政治坚 定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍，为 维护全县社会稳定、构建和谐新安做出贡献。现将一年来全 县政法队伍建设工作情况简要总结如下：
一、政法队伍建设工作情况
（一）深入开展保持共产党员先进性教育活动，增强广 大干警执法为民的自觉性。保持共产党员先进性教育活动开展以来，在县委保持共 产党员先进性教育活动领导小组的领导和指导下，我们根据 政法各部门的工作实际和特点，指导督促政法各部门认真开 展了保持共产党员先进性教育活动，相继制定了活动方案。
在活动过程中，组织督促各部门严格按照方案要求，采取多 种形式和措施，认真进行了集中学习，开展了民主评议，并 对群众反映的问题进行了积极深入的整改。特别是在征求意 见阶段，各部门根据工作的范围和对象，采取发放征求意见 表、设置征求意见箱等多种形式，广泛征求了社会各界的意 见和建议，并扎扎实实进行了整改。月份以来，政法各部门 分别组织开展了 “回头看”工作，对活动中征求到的意见建 议采取得力措施进行落实整改，目前绝大部分已整改落实到 位。对个别需在今后工作中逐步整改的分别制定了整改方 案，正在分步落实。各部门还结合单位实际，制定了经常性 的学习、征求意见、定期谈心、民主评议党员、领导干部联 系点、争先创优等制度，建立了党组织、党员长效管理机制C 通过先进性教育活动，促进了各项工作，使广大政法干部素 质明显提高。（二）扎实开展“公正执法树形象”和“规范执法行为， 促进执法公正”活动，认真解决执法中存在的问题。为解决政法各部门在执法中存在的问题，进一步规范执 法地为，我们把“公正执法树形象”和“规范执法行为，促 进执法公正”活动有机地结合起来，县委政法委进行了专题 研究，组织政法各部门召开了动员会， 成立了活动领导小组, 制定了实施方案，以文件下发到各单位和政法各部门，定期 召开专门会议听取政法各部门汇报，深入政法各部门督促检 查活动开展情况，结合各自实际，采取切实有效的措施，把 活动进一步具体化，不断把活动引向深入。县公安局根据活 动中和“大接访”中发现的问题，确定整改重点。建立了 “ 案两评两通报”、行政和刑事案件执法质虽月考核等规章制 度。对“大接访”中存在问题的名责任人进行了责任追究， 同时对活动中筛选出的起错案，正在调查对涉案人员进行追 究。县检察院创新工作思路，采取“三查三审三改六表”工 作制，共自查、互查案件件人，查出执法观念、执法行为、 执法作风等方面的问题余条，均逐一进行了整改。县法院广 泛征求意见，建立健全了政治思想、业务学习、工作作风、 廉洁自律、等岗培训等有关队伍建设规章制度，形成了 “以 制度约束人、以制度管理人、以制度激励人”的良好机制。
县司法局在法律服务部门开展争当“优秀律师”、“优秀公 证员”、“优秀法律服务者”等活动，激励工作热情，做到 严格执法、热情执法、公正执法。（三）切实搞好政治业务培训， 全面提高政法队伍素质。
为了全面提高政法干部的整体素质，建立提高政法干部 素质的长效机制，我们以多种形式，在政法各部门中营造浓 厚的学习氛围，造就了一支思想过硕、 业务精通、作风优良、 执法文明的政法干部队伍。县检察院建立了检察官学校，长 期聘请市委党校、师范学院名专职法学教授讲课，保证每月 授课学时以上，利用检察官学校开展丰富多彩、健康有益的 文化活动，推进文化育检的深入。县法院坚持政治业务学习 制度，每季度制定一次学习计划，邀请资深法官和法学专家 讲课，丰富业务知识，帮助干警牢固树立执法为民意识，增 强干警的使命感和责任感。县司法局定期组织全体人员学习 有关本职工作的基本法律、执法程序和工作规范，抓好岗位 业务培训长效机制建设，推动岗位业务培训的制度化、经常 化和规范化。县公安局认真落实“一岗双责”制度，开展“从 严治警，执法为民”教育整顿活动，开展业务知识擂台赛、 技能练兵等活动。通过以上措施，全县政法队伍建设进一步 得到加强，干警素质进一步得到提高。（四）完善管理机制，进一步激发政法干部队伍活力。
落实领导干部基层联系点制度。
今年以来，我们狠抓领导干部基层联系点工作制度的落 实，政法委领导率先垂范，每月到联系点调研至少在一次一 上；政法各部门领导也按照制度要求， 经常深入基层联系点,检查工作，了解困难，查找问题，把基层联系点工作作为促 进工作的一项重要内容。县法院党组成员每人联系一个法 庭，每月到法庭调研、听取情况汇报在次以上，帮助基层协 调解决了工作生活中存在的问题。司法局三名班子成员联系 乡镇司法所，每月下基层调研一次，帮助基层协调解决实际 问题。加强政法队伍作风建设。
近年来，我们相继在政法队伍中开展了政法队伍教育整 顿活动、保持共产党员先进性教育活动、公正执法树形象活 动以及“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，加 强了政法队伍建设，使全县政法干警的整体素质明显提高， 精神面貌大为改观。今年月，县委政法委以新政法号文件形 式下发了《关于进一步加强政法队伍作风建设的实施意见》 要求政法各部门认真组织好干警的政治思想学习教育，强化 宗旨观念，牢固树立执法为民理念，建立和完善监督机制， 把严肃公正执法责任落实到执法人员身上，保持艰苦奋斗的 良好作风，牢固树立廉洁自律意识。县委政法委机关率先垂 范，带头讲政治，强化服务意识。在工作中，坚持实事求是 和言行一致的工作作风，表里如一；坚持雷厉风行，对安排 的工作按时完成；坚持谦虚谨慎的作风，与人为善；坚持吃 苦耐劳的作风，耐得住清贫；坚持清正廉洁的作风，杜绝吃 拿卡要现象，时时处处维护政法委的良好形象。政法各部门 针对干警作风中存在的问题，采取了有效措施，加强队伍作 风建设。县法院在工作中自觉接受群众监督，认真听取群众 意见和建议，把群众的呼声作为改进工作的第一信号。设立 征求意见箱，不定期召开座谈会，广泛征求在队伍建设方面 的意见和建议，并制定了具体的整改措施，认真进行整改。
县司法局在系统内进行业务培训考核，提高司法干警素质， 牢固树立执法为民的观念，切实解决严格执法、文明执法和 纪律作风等方面的突出问题，使工作作风有了明显转变。建立健全监督管理机制，促进队伍规范化建设。
县委政法委机关从制度建设入手，制定了政法委考勤制 度、值班制度、廉政制度、财务管理制度等一整套工作制度, 用以规范机关干部言行，使干部职工转变思想观念，转变工 作作风，提高办事效率。为进一步加强政法工作，制定下发 了《关于进一步加强政法工作的若干规定》，规范了县政法 委员会会议程序，制定了重大案事件请示报告制度，加大对 重大疑难案件研究协调和督办力度。要求政法各部门在提拔 副科级以上干部及对内设机构或直属单位负责人调整前或 干警调入前，必须报县委政法委审核同意。县检察院、公安 局在对副科级以上干部及政法干警涉嫌违法犯罪进行初查 和调查前，必须向县委政法委报告。县公安局按民警等级化管理办法，根据考核将民警分为 三个等级，奖优罚劣；在全局实行中层领导竞争上岗，民警 上岗实行双向选择；实行思想政治工作责任区制度，推行领 导干部责任追究，有名中层领导因队伍建设问题受到全局通 报批评；实行与人大代表、政协委员联系制度，加强内部监 督，完善监督制约机制；实行民警等级化绩效考核制度，对 民警德、能、勤、绩实行动态管理，结果与政治、经济利益 挂钩。检察院严把“进口关”，认真落实省级统一考录制度， 试行分类管理体制，作为洛阳市院分类管理试点单位之一， 目前，分类管理体制正在探索中；深化干部人事制度改革， 严格按照《党政干部选拔任用工作条例》和〈〈检察官法》的 要求，实行竞争上岗，轮岗交流制度；制定一岗双责制度， 推行领导干部责任追究；充分发挥纪检监察部门的作用，加 强检察机关内度监督制约；积极探索队伍管理机制，如“三 三制”、“三位一体”、办案机制应用转化，走在了全 市检察机关的前列。县法院严格落实省级统一考录制度，加强了 “进口”管 理；对现有干警，分别制定了岗位职责，进行虽化考核。拓 宽“出口”，对于不合格干警，实行待岗培训制度，视其表 现确定去留，从而确保了干警素质。对审判员、书记员、司 法警察及工勤人员进行分类管理，出台相应的管理办法和优 秀法官标准、优秀书记员标准等；表彰干事创业者，培养并 选拔一批干事创业者作为后备干部，充实到领导岗位。实行 竞争上岗、双向选择、“一岗双责”，实行领导干部责任追 究制、引咎辞职和责令辞职制度。制订了《审委会研究案件 制度》、《发还、改判案件责任追究制度》、《关于严格规 范审判人员庭审纪律》等制度，扎实开展了清理违规收费， 拒礼拒贿活动，实行错案追究制度。发还、全改案件的责任 人予以通报批评。建立长效机制，促进规范化建设，制定了 《规章制度汇编》，使各项工作能够有章可循，促进了专业 化、规范化建设。（五）加强基层基础工作，积极解决部门在保障等方面 存在的问题。
我们坚持每季度统计一次政法各部门办案经费保障情 况，并及时县委、县政府汇报。为确保县、乡两级专职治安 巡防队的工作经费和队员工资等，经县委常委会和县长办公 会研究，我县为县治安巡防大队和个乡镇专职治安巡防队各 配备巡防用面包车台，共台，财政拨款万元；县、乡两级财 政共同解决巡防队员的工资和工作经费，其中县财政解决县 治安巡防大队队员工资和工作经费万元，为个乡镇治安巡防 队补贴工资和解决工作经费万元，同时每个乡镇每年要自筹 万元用于巡防队的工作经费和队员工资。公安局全面落实了技防措施，全县投资余万元建成了以 固定目标报警、图像监控系统、红外线报警器为主的技防体 系，有效减少了盗抢案件；加强派出所规范化建设，目前， 全县个乡镇派出所均有办公楼房，平均每个派出所有办案及 巡逻车各一辆；全县有一级派出所一个，二级派出所二个， 二级以上派出所绝对数居全市第一。县检察院建立了检察官 学校，建立了图书室、电子阅览室、检察信息网站、文化作 品展室、学习园地、摄影长廊等，为提高干警的文化修养搭 建了平台。县法院加强法庭建设，不断改善交通工具，目前 有个人民法庭，其中个法庭为单门独院，有一个法庭正在筹 建。每个法庭一辆工作用车，名工作人员。二、政法队伍建设中存在的问题
今年以来我县的队伍建设工作虽然取得了一定成绩，但 与党和人民的期望及上级的要求相比，仍有较大的差距，主 要表现在以下几个方面：少数政法干警的执法理念和思想观念与新时期政法
工作的要求不相适应，政治理论水平、文明素质水平和职业 道德水平有待进一步提局。对队伍建设工作不够重视、抓队伍时紧时松、工作作 风不深入、一些民警政治敏感性差、执法随意性大、工作不 负责任等问题屡有发生。干部人事制度缺乏必要的激励机制，政法干警待遇相 对偏低，不利于政法队伍的稳定和发展。政法干部队伍建设的规章制度，还需要进一步的深化 和改善，以促进队伍建设的科学化、规范化管理。政法部门人员编制短缺，人员少，业务重，检察官、 法官断档现象严重，办公办案经费困难等现象仍然影响着政 法各部门业务工作的正常开展。三、明年工作初步打算
XX年，我们将认真贯彻“三个代表”重要思想、党的 十六大和十六届五中全会精神，按照创建平安新安和构建和 谐社会的要求，提高维护社会稳定的能力，继续深化和拓展 “公正执法树形象”活动，巩固专项整改活动成果，进一步 加强基层基础工作，努力建设一支政治坚定、业务精通、作 风优良、执法公正的高素质政法队伍， 为维护社会政治稳定, 全面建设小康社会做出新的贡献。重点将做好以下几项工 作：（一）巩固专项整改活动成果，深入和拓展“公正执法 树形象”活动。坚持政法干警的长效学习机制，落实规范执 法程序和干部队伍管理的各项规章制度。积极推行司法公 开，完善公开制度，畅通征求意见的各种渠道，接受社会各 界的监督。结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发现的 问题，认真整改，促进严格公正执法。
进一步加强执法监督， 确保政法干警严格依法行使权力。严格执行执法过错追究 制，对不依法办案、严重失职渎职造成错案，依法追究过错 责任。针对政法队伍中存在的突出问题，适时开展专项治理 活动，对干警违法违纪行为，坚决进行严肃查处。（二） 大力加强基层政法队伍建设。努力实现工作重心 向基层倾斜，保障向基层倾斜，警力向基层倾斜，增加基层 实力，激发基层活力，提高基层效率。进一步落实政法部门 领导干部基层联系点制度，帮助基层解决好在人员经费保障 等方面存在的实际困难。
进一步加强公安派出所、 人民法庭、 司法所建设，充分发挥基层稳定的堡垒作用。（三） 切实加强政法干警的教育培训。着眼于加强党的 执政能力建设，加强政治理论和业务知识培训，突出能力培 养。特别是抓好短期培训，按照干什么、学什么，缺什么、 补什么的要求，增强培训内容的针对性和实用性。积极拓宽 培训渠道，不断改进培训方式，坚持脱产培训与在职自学相 结合，努力提高培训效果。抓好对基层和一线办案干警的培 训，确保参训人员、时间、经费落实。广泛深入地开展各种 形式的岗位练兵和业务知识竞赛活动，不断提高干警的业务素质和实际工作能力
（四）进一步完善政法队伍监督管理机制。依法从严管
理好政法队伍，坚持凡进必考，严把政法队伍进人关； 依法、 积极、稳妥的原则，继续开展对不合格人员的清理工作。继 续深化干部人事制度改革，加大公开选拨、竞争上岗等工作 力度，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立干部 能上能下、能进能出、充满活力的管理机制。中共县委政法委
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