集体先进事迹 [先进集体事迹公示]

附件

　南梁女子民兵连事迹材料

　为深入贯彻落实习近平总书记“要把红色基因一代代传下去”的重要指示精神，更好地传承和弘扬伟大的“南梁精神”，不断凸显南梁“两点一存”重要历史地位，2014年4月在庆阳市军分区领导的热切关心和华池县委、县政府的鼎力支持下成立了甘肃省首支女子民兵队伍——“南梁女子民兵连”。这支队伍是一支理论水平高、综合素质好、专业能力强、人员结构普遍年轻化的新时代女兵组织，是广大青年人立足岗位的“排头兵”、献青春的“先遣队”和弘扬精神的“传承者”。

　南梁女子民兵连及时成立了连队党支部，发展党员17人。现编民兵70人，其中连队干部4人（包括连长、指导员、副连长、副指导员），排职干部3人，基干民兵63人（包括景区讲解员26人，其他均为南梁景区、镇政府以及各驻镇机关单位女性干部职工）。队伍中95%以上为大专本科院校毕业生，整支队伍思想活跃、纪律严明、兴趣广泛，90%以上具有文艺特长。连队成立以来，始终把如何锤炼出更多合格优秀的时代女兵作为带队伍、抓管理、严要求的首要目标，严格按照上级指示精神和要求，紧紧围绕打响“红色南梁”品牌，建设特色民兵队伍的宗旨，大力弘扬南梁精神，宣传党和国家重大方针政策，积极开展主题鲜明形式多样的特色社会教育活动，受到了各级领导和广大群众的高度赞誉和认可，展现出了“巾帼不让须眉”的时代新风，成为提升景区美誉度的一道靓丽风景线，并已成长为庆阳市政务接待的主要服务团体。连长王雅丽同志是这支队伍里成长起来的先进典型，她光荣地参加了2017年10月18日在北京人民大会堂召开的中国共产党第十九次全国代表大会，成为我县唯一的十九大代表，为省、市、县各级各单位开展主题宣讲报告会60多场次，有效地推动了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想在华池乃至陇原大地落地生根、馥郁芬芳。南梁女子民兵连几年来先后荣获华池县妇女联合会“先进集体”奖、陕甘边区苏维埃政府成立80周年纪念活动“先进集体”、庆阳市首届讲解员技能大赛“优秀组织奖”、“全国三八红旗集体”等诸多荣誉称号。

　一、面向群众，争做南梁精神的守护者

　连队高度重视民兵思想政治教育和自我能力提升工作，严格实施军事化管理，充分发挥党员干部先进性模范性，积极组织女兵利用各种媒介学习宣传国家大政方针政策和习总书记系列讲话重要论述，定期开展以“景区卫生从我干起”、“关爱老弱我们行动”为主题的特色活动，利用重大节庆纪念日积极深入机关社区、大中院校开展主题宣讲活动，用实际行动践行队女兵的时代形象和神圣职责。通过采取单位培训、外出参训、以考代训、以赛促学等有效举措，连队先后邀请中国人民抗日战争纪念馆原副馆长于延俊，军事博物馆讲解队队长林燕燕等知名专家教授到南梁现场授课；鼓励女兵参加全国红色旅游人才骨干培训班、西北西南红色旅游讲解培训班等国家省市各级举办的演讲培训和竞技比赛，分赴北京、井冈山、古田、西柏坡知名景区交流学习，并在全国英烈讲解员大赛、全省首届导游（讲解员）网络大赛等诸多赛事中履获佳绩。同时组织编排《跟上刘志丹上南梁》、《南梁建立苏维埃》等丰富多彩的文化节目，在省三届馆长论坛暨讲解员大赛晚会、“中国旅游日”庆阳宣介会等活动中参赛演出，倍受好评。

　二、坚守信念，争做红色基因的传播者

　工作生活中，连队女兵严格按照习总书记“把红色基因一代代传下去”的重要指示精神，始终在“如何把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”上花心思、拼才干，在怎样给广大游人群众提供一种优质高效、丰富有趣、精准到位的讲解服务上下功夫、见真效。时刻谨记习总书记“打铁还需自身硬”的重要论述精神，着力在素质提升和业务培训上求真招，积极向书本学，向同事学，向先进典型学，向革命先辈学，大量翻阅研读了《刘志丹》《谢子长》《习仲勋在陕甘宁边区》《陕甘苏区与红二十六军》《南梁精神光耀千秋》等红色书籍，理论素质有了一个显著的变化和提升，推动整个连队逐步由景区讲解员向党史研究员过渡转型。连队女兵先后在中红网、西部决策网以及《中国旅游报》《陇东报》《红土地》等网站、报刊、杂志上，刊发各种理论文章、新闻视讯、红色故事200多篇，切实提升了南梁的知名度和社会影响力。

　三、顾全大局，争做时代新风的践行者

　连队女兵始终把如何做好当代红色文化践行者作为强健自身的励志目标。在常规训练中，积极配合人武部开展军事训练，服从命令、听从指挥、严格训练，打出了南梁女兵的靓丽风采，展现了时代女兵的铿锵之姿，队伍整体素养和实战技术显著提升。在庆祝建军88周年之际，庆阳军分区党委向连队授旗并赴大凤川开展野外打靶军事训练活动，每个女兵把连队作为自己成长成才、无私奉献的重要舞台，以连为家，在岗尽责，严抓训练、严格要求，讲演南梁事，传播老区声，人人争做红色基因的传承者。南梁女子民兵连广泛开展传承红色基因教育活动，先后赴西安、银川、成都、吴起等地开展以“弘扬南梁精神，宣传红色文化”为主题的特色巡展、流动展以及社会教育活动，为广大群众讲述红色故事，教唱红色歌曲，并创办《星火报》和“女兵之声”广播等；通过开展“七一”建党节演讲比赛、“八一”建军节军事活动、革命家书故事会、宣讲十九大精神等主题活动，连队全体女兵正以崭新之姿引领时代新风昂首向前。

　四、求实开拓，争做红色品牌的宣讲者

　南梁女子民兵连坚持以树形象、优服务、亮新姿为服务标准，先后为省军区及陕西、广东、北京、新疆等来南学习调研部队官兵开展革命洗礼和红色教育，并在全国第二届红运会、全国农村公路现场会、“薪火相传·再创辉煌”红军长征胜利80周年火炬传递、纪念“陕甘边区苏维埃政府成立80周年”以及时任国家副主席习近平、国家旅游局局长李金早、原陕西省委书记赵乐际、省委书记林铎、省长唐仁健等重大活动和国家领导人接待中表现突出，深受国家省市领导和社会各界的高度赞誉和认可，游客满意率达95%以上。同时，积极选派优秀女兵分批赴江西、上海等地参加首届庆阳冰雪旅游节、中国旅游日庆阳公益宣传、中国（江西）红色旅游博览会、“一带一路”书画博览等推介活动，连队女兵的知名度、美誉度和社会影响力显著提升。

　放眼前路，筑梦强兵，时代呼唤女兵，红色基因代代传，南梁女子民兵连依然责任在肩、使命于心、义不容辞。展望未来，连队女兵将继续发挥自身优势，高举南梁精神大旗，积极投身经济社会建设，全力做好景区服务发展，用连队女兵的先进本色争做党政方针的宣讲者、分享革命成果的见证者以及维护社会稳定的捍卫者，不断在建设幸福美好新华池和军民共建大景区中注入新的更大的时代动力！

　不忘教育初心，为了孩子的一切继续前行

　——宁县宁江幼儿园工会委员会先进事迹材料

　宁县宁江幼儿园建办于2013年8月，位于宁县马坪新区宁正二级公路右侧，占地面积12800㎡，建筑面积4900㎡，户外活动面积3600㎡，绿化面积3500㎡。全园幼儿人数从13年的170名增加到现有幼儿834名，有教职工77人（女教师72人），其中行政人员7人，专任教师59人，教辅后勤人员11人。同年9月成立工会委员会，现有工会会员77人。

　近年来，宁江幼儿园工会在党支部的正确领导下，在上级工会的精心指导下，切实加强工会组织建设，认真履行工会各项职能，最大限度调动全体教职员工的工作积极性和主动性，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十九大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决执行党的路线、方针和政策，模范遵守国家法律法规，认真履行党风廉政建设主体责任，具有积极向上的团队精神和良好的职业道德风貌，宁江幼儿园先后被评为“省级标准化一类幼儿园”、“县级绿色校园”、“省市级语言文字示范校”、“市级卫生先进单位”并连续三年荣获教育目标管理责任书验收一等奖和办学规范单项奖；申报的省级课题《幼儿园本土艺术资源课程的开发与利用》已成功立项，市级课题《幼儿园校园环境创设的研究》正在按照课题方案进行研究和档案归整；2014年、2015年、2017年在全市幼儿教师教学技能大赛中有2人分别荣获一等奖，1人荣获三等奖；2014年、2015年在全省幼儿教师教学技能大赛中2人分别获三等奖；2017年庆阳市学前教育宣传月玩教具制作竞赛中1人荣获一等奖；另有多名教师获市级“先进教育工作者、师德标兵”和县级“先进教育工作者、优秀教师、骨干教师、学科带头人、模范班主任、师德标兵”的光荣称号。建园至今，园里承接县内县外姐妹园所的观摩学习交流活动二十余次，深受同行的肯定和赞誉。同时，我园积极承担县教体局组织的对外示范观摩课和送教下乡活动，使我园真正向着有一定影响力的示范性幼儿园不断迈进，宁江幼儿园工会的整体水平也得到了大幅提高。

　一、努力提高教师素质，促进队伍建设

　宁江幼儿园工会根据《工会法》等国家法律法规，积极参与幼儿园的民主管理工作加强领导，精心组织。成立以园长为组长的师德建设工作领导小组，切实做到组织落实，内容落实，制度落实，建立统一领导，分工负责，协调一致的长效活动机制。

　（一）科学规范管理，提高办园水平。

　工会组织是党领导下的群众组织，必须努力为党的政治任务服务。因此在党支部、工会的指导下幼儿园始终坚持科学规范管理，认真贯彻落实《幼儿园工作规程》《幼儿园教育指导纲要》《3-6岁儿童发展指南》，使管理逐渐迈向科学化、现代化、规范化、制度化。

　1.健全制度，强化管理。宁江幼儿园坚持层次管理、制度管理、民主管理和过程管理相结合。先后修订完善《教职工考勤制度》《教职工周量化考核细则》《行政管理人员周量化考核细则》《班主任绩效考核实施细则》《专任教师绩效考核实施细则》《管理人员绩效考核实施细则》和《教辅后勤人员绩效考核实施细则》等管理制度，组建了园务委员会、教职工代表大会、伙食管理委员会、家长委员会、教研组、后勤组等组织机构，邀请家长、教职工参与到幼儿园管理中，形成群策群力、民主管理的良好氛围。

　2.创新模式，优化管理。幼儿教育的最终归宿是让幼儿快乐成长，所以宁江幼儿园在“快乐”上大做文章，集思广益，根据已有的办园水平提出了适合我园的新的办园思路。宁江幼儿园以“爱心哺育，情感启迪，阳光成长”为办园理念，实施“123管理模式”（“1”即人人每天展示最佳的自我；“2”即两个快乐，教师快乐工作，幼儿快乐学习；“3”即三个服务，服务于幼儿、服务于家长、服务于职工），形成了“服务为先，快乐为本”的管理理念。同时通过“说说自己的看法”专题会让教职工理解办园理念意义何在，清楚自己应该怎样去做。目的是让教师沐浴在温暖的团队中，无限放大他们的能量，使幼儿充分感受教师的教育智慧和快乐情怀。

　（二）强化作风建设，创建精良团队。

　宁江幼儿园工会按照“政治素质高、业务技能精和作风品德高”的总体要求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、业务培训和学历教育。

　1.努力增强班子凝聚力。宁江幼儿园注重加强班子成员的政治思想素质的培养和提升。首先，班子成员带头学理论、讲政治、守规矩，自觉增强使命感和责任感，做到严谨务实、身体力行、不畏艰险、开拓创新、恪尽职守、依法行政、依法办学、认真履职，引领全体教职工树立良好园所形象。其次，园长注重为其他班子成员搭建平台，按照分工负责的原则，放手让中层干部大胆创新，扎实工作，抱着高度的责任心、树立高尚职业道德，正确行使党和人民交给的权力。同时，要求全体班子成员及时交换意见，常补台，不拆台，及时把握园情、学情、教情，对分管的业务熟悉精练，工作思路清晰严密，操作过程细致可行，工作期间协调配合，工作效果高效有序。总之，在管理过程中，园长对班子成员做到了“搭台子、压担子、铺路子”，形成了学校搭台，班子指挥，教师幼儿唱戏的新格局。

　2.切实加强师德师风建设。支部书记每周坚持利用三会一课时间认真组织教师开展“两学一做”学习教育活动，宣传国家政策、法律法规。学习党的十八大、十九大精神，明确教育工作的新任务、新要求。针对虐童事件，开展师德师风讲座，签订师德建设责任书。通过发放家长评教表、学习“幼儿教师十不准”、《宁县教师仪容仪表行为规范》和先进典型事迹，举办教师集体生日和才艺展演，分享美文等形式，培育和激发教师乐教爱教情怀。鼓励教师积极参加市、县组织的主题童谣评选、主题演讲比赛和才艺大比拼活动，增强教师的自信心，现有9位老师创编的童谣分别荣获市级一、二、三等奖，1位老师参加县局组织的“爱国守法、敬业爱生”主题演讲比赛荣获三等奖。通过民主生活会、教师座谈，提倡领导和教职工之间彼此以诚相待，团结协作，大事讲原则，小事讲风格，以平常之心处事，以宽厚之心待人，以敬业之心工作。我园建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

　3.不断加强教师理论学习。园长坚持组织教师认真学习省市级及县教体局下发的有关文件精神和工作要求，积极组织教师参加上级部门组织的各类座谈及研讨活动，透彻领会《指南》《纲要》《规程》内涵，不断学习《幼儿教育》、《学前教育》、《幼教新视野》等幼教专刊，要求教师把理论学习和教学实践结合起来，倡导教师们用理论武装头脑，用实践检验能力，提升教职工的教育保育水平。

　（三）抓好教研活动，优化保教质量。

　1.以活动提升能力。宁江幼儿园工会围绕中心，认真工作，努力为教职工服务，开展教职工教育培训工作，近年来，宁江幼儿园先后修订了《宁江幼儿园教师六种能力提升实施细则》和《宁江幼儿园教职工学期末考核细则》,月初由保教处发放说、唱、弹、跳的具体培训内容，安排专业老师进行辅导教授，月末组织专业人员进行过关考核，不过关者下月继续补考；同时每位教师月末上交一份钢笔字和美术作品，评比验收，还组织教职工进行讲故事比赛、课件评选、保育技能大赛、理论知识技能竞赛、主题演讲比赛和论文评选活动，督促教师朝着幼儿教师应具备的6种能力和4个素质（作风实、能力强、修养好、品德佳）的方向自我加压、努力前行。

　2.以培训促进成长。宁江幼儿园多方争取培训机会，安排教职工外出学习，开阔教师专业视野，提高教师业务素质。近年来，先后有28名教师赴北京、天津、苏州、兰州、天水等地培训学习，参培人员学习归来对全体教职工进行再培训。同时，组建了以陶小娜、王小娟为辅导教师的幼儿教师工作坊学习团队，成立了以教研主任徐媛为主要负责人，保教园长和保教主任参与指导，大中小各年级教研组长共同参加的教研中心，一方面组织学习优质的课堂视频，专家讲解，让教师们不断提升自己的业务水平和教学能力，另一方面组织开展丰富的教研活动，从班级管理的困惑、主题教育活动的开展、区域特色活动的组织等方面进行探讨和分享，促使教师不断更新观念，适应幼儿教育发展的新形势、新要求。

　3.以教研展示成果。宁江幼儿园以教研会为阵地，组织全体教职工结合乡土文化资源和《艺术花儿开》《艺术花儿红》2本艺术类园本教材实施园本教研活动，分别从技法、赏析、实践、拓展等方面深入研究、探讨，通过主题实践活动中得出结论，形成专题论文，丰富《幼儿园本土艺术资源课程的开发与利用》省级课题研究活动，挖掘符合我园特色的艺术资源。为优化主题活动，我园坚持开展全体教师公开课、转岗教师提高课、骨干教师优质课、家园共育展示课、对外观摩精品课等活动，促进教师课堂教学能力的不断提升。同时，通过集体备课、说课、磨课、评课、撰写教学反思、教育随笔等途径引导教师质疑、探讨、分析教法，有目的引导教师转变教育观念、教育方法、教育策略，达到从实践到理论的提升，促进“经验型教师”到“反思型教师”到“科研型教师”的蝶变。

　（四）以节日活动为契机，发挥工会职能。

　宁江幼儿园充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，大力开展节日主题艺术教育活动。如：元月一日“欢欢喜喜过新年”歌唱比赛，幼儿在自己的歌声和笑声里、在家长和老师的掌声中迎接新年的到来，感受节日的快乐；三月八日“我的好妈妈”亲子活动，幼儿和妈妈一起游戏，亲自为妈妈洗脸、梳头，不仅增进母子间的感情，同时也培养幼儿孝敬长辈的传统美德；农历五月初五“浓浓端午情”系列活动，节日当天我园给每位幼儿佩戴漂亮的香包，供应香甜的粽子，同时各班组织幼儿了解端午节的来历和风俗习惯，共同创设以端午节为主题的艺术展板，向家长展示幼儿参与端午节活动的全过程及在活动过程中的发现、收获与体验；六月一日“我们的节日”庆祝活动，通过幼儿手工作品展、才艺展演、大型团体操表演等系列活动让幼儿在积极参与中体验合作与交往的快乐，从而度过一个幸福、难忘的“六一”儿童节；九月十日“我爱老师”系列活动，让幼儿在唱一唱、说一说、画一画中向老师表达节日的祝福，培养幼儿从小尊敬老师的美德；十月一日“我给祖国过生日”艺术活动，幼儿在画国旗、做生日蛋糕、唱国歌等艺术活动中记住国庆节不同庆祝形式。同时结合主题内容开展“踏青采摘”、“我长大了”“家园携手绘金秋”、“河边捡石子”、“秋天采野花”、“春季放风筝”、“爸爸妈妈我爱你”等各种丰富多彩的大型社会化户外亲子体验活动，孩子们在摘苜蓿、放风筝、采野花、捡石子的活动中感受着大自然的美妙、享受着亲子间无限的快乐。宁江幼儿园工会将继续组织深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。

　二、坚持园务公开，发挥工会监督功能

　1．坚持园务公开，实施民主管理。幼儿园工会全面贯彻、执行教育局工会关于“园务公开”的意见精神，积极组织实施幼儿园园务公开。通过召开家长会、园务会、向教职工发放征求意见表等形式，倾听全校教师家长对幼儿园工作的意见和建设。有关工作能在幼儿园“园务公开”公示栏内进行公示。

　2．参与幼儿园的决策。工会在协助园行政进行幼儿园内部管理体制改革的同时，始终参与幼儿园的民主管理，参与幼儿园的决策。对幼儿园试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定、年终考核情况、各级先进推荐等采取民主评议，并将结果在公示栏上进行公示。

　3．推行校务公开工作。通过实践我们深深感到，校务公开确确实实是加强和改善幼儿园行政管理的有效途径。校务公开能真正给幼儿园，给领导一个清白，也能给社会、给教师一个明白，有利于消除教职工和社会对校务工作的种种疑虑和猜测，有利于树立领导和幼儿园良好的形象，有利于促进领导班子廉政建设和部门的行风建设，有利于调动社会支持办学和教师教书育人的积极性。自从实行校务公开以来，幼儿园与社会之间，党群、干群之间关系更加民主、和谐、信任，并产生了巨大的凝聚力，调动了广大教职工的工作积极性，并充分发挥他们的民主监督作用，从而激发出主人翁精神，换发出很高的积极性，幼儿园更加充满生机活力，我园工会主动为办好幼儿园献计献策出力。使幼儿园的管理更民主，决策更科学，解决难题、办事效率不断提高，领导干部更加廉洁自律。

　三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

　宁江幼儿园工会组织无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来，为老师们做了较多的工作。积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。不管是教师生病住院，还是结婚、生小孩，我园工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把幼儿园的关心送到每个教职工的心坎上。身体是革命的本钱，关心教职工要从健康做起。我园工会12月份组织全体教师去县中医院进行体检，对职工体质进行跟踪反馈，使教职工能随时掌握自己的健康状况，保障教职工的身体健康。同时为了提高和锻炼老师们的各项技能的发展，增强团结的凝聚力，宁江幼儿园工会组织了元旦全体教职工联谊会活动，活动前大家做了充分的准备，忙里偷闲，累并快乐着，总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

　宁江幼儿园工会在党支部的坚强领导下，在上级工会的精心指导下，在全体教职工的共同努力下，收获颇多，但也存在诸多不足。总之，宁江幼儿园工会将继续发扬优良传统，为教职工服务，再接再厉，务实奋进，举全园之力，集师幼之智，努力把工会办成教职工最温馨的家，把宁江幼儿园创办成“县级示范、市级领先、省级一流”的幼儿乐园。

　以林为伴守青山 甘于奉献心无悔

　——李霞同志典型事迹材料

　李霞，女，汉族，现年42岁，甘肃正宁人，1962年12月参加工作，初中文化，造林绿化高级工，现为正宁林业总场秦家梁林场护林员。

　世上平坦的路有许多，李霞却选择了一条拓荒的路，孤独的路，在这条路上抛家舍亲、以林为伴、餐风露宿、辛勤劳作，编织了一个个感人的故事，把全部的青春都奉献给了林业事业。她管护的2700亩林区20多年来没有受到破坏，没有发生火险，以纤弱的身躯守护着价值800多万元的森林资源，以朴素的信仰践行着“绿水青山就是金山银山”的理念。

　坚定信念，热爱事业，无私奉献守青山

　热爱是成就事业的最大动力。李霞从1996年参加工作就守在了秦家梁林场秦凤川资源管护站，这一守就是二十二年。她跟许多刚到林场工作的年轻人一样，也曾有过彷徨和犹豫：在这沟壑纵横、荒无人烟的大山深处，巡山护林、栉风沐雨、餐风露宿、孤寂无助，难道这就是一位亭亭玉立的20岁少女今后的人生？可是随着巡山踏林次数的增多，她逐渐地爱上了这里的一草一木，一花一叶，把每一棵树木都看成了自己的孩子，看到有人破坏森林，比别人折磨自己的子女还心痛。于是，她每天要从站上走出30多公里，穿过一片片松林，越过一道道沟岔，去守护2700亩的林区,不管是阴雨连绵还是大雪纷飞，林中总有她的身影。长年累月的穿山越林，使她练就了一双“火眼金睛”：这片林子长势不错，但树太密，应该间伐；林子颜色不对，可能生病了，赶快喷药；这片林子成活率不高，可能是后期管理跟不上，要加强管护；有人进入林区，可能携带火种，要依法盘问。可以说，树的“喜怒哀乐”她感同身受，树的命运和她紧紧联系在一起，树“安”人乐，树“衰”人忧。

　护林防火是一项很艰苦的工作，责任也更重大。每到森林防火期，她带着干粮、背着水壶，每次巡山就是一整天，翻山越岭、跋山涉水，晚上回来已是筋疲力尽。禁种铲毒也是林场的一项重要工作，她积极开展工作创新，自行摸索创立了“四步工作法”，通过确定重点区域、明确重点人员、划定重点时段、营造良好氛围，对种植毒品开展拉网式排查，不留死角，不留残株，不漏地块，实现了禁种铲毒工作“零目标”。

　正是凭着无私奉献的精神和坚忍不拔的意志，李霞用实际行动协助秦家梁林场取得了连续38年无森林火灾的优秀成绩，被陕甘两省子午岭护林联防委员会第五十四届会议评为先进单位。

　立足岗位，开拓进取，无私奉献染绿山

　为了让山更绿、林更密，李霞一直致力于造林绿化工作。2000年以来，李霞累计参与完成生态工程建设5200亩，其中天保工程1100亩，三北工程人工造林1600亩，退耕还林工程1800亩，公益林700亩，林场森林蓄积量从37.4万立方米增加到46.6万立方米，增长了9.2万立方米，森林覆盖率从76.7%增加到86%,增长了9.3个百分点。参与建成商品苗木培育基地620余亩，比2000年的400亩增加了220亩，增长了55%，培育油松、云杉、华山松、樟子松等苗木花卉20多个品种约1200万株，苗木产值可达400余万元，实现了“三增、两提高、一改善”的目标（森林面积、蓄积量、覆盖率持续增长，林分质量，林地生产力不断提高，生态环境得到明显改善），收到了良好的社会效益和生态效益。如今，她已熟练掌握了苗木分株、嫁接、压条、扦插等培育技术，连续多年被正宁林业总场评为先进生产者。

　在森林病虫害防治上，李霞严格要求，一丝不苟，每年的5月至11月，她走遍林区和所管辖区苗圃地的每个角落，查看病虫害的发生情况，了解有害生物生长习性，并认真记录，为精准防治提供科学决策。晚上一有时间她就翻看防治病虫害的书，出去护林的时候也把书随身揣在兜里，22年来她记厚厚的笔记22本，全是巡山管护及鼠害、虫害的防治措施和发病记录。

　任劳任怨，青春无悔，舍小家顾大家

　李霞说，巡林、育苗、采种、防火，这些活干起来都很累，总觉得咬咬牙坚持下就好了。没想到，这一坚持就是20多年。

　基层森林资源管护站的工作艰苦、生活单调，每年有三分之二以上的时间都在巡山查林，工作没有时间规律，通常是二十四小时值班，不管早晚，随时准备出发。常常不能按时吃饭，有时还得忍饥挨饿，不管巡山查林多晚回来，她都还得拖着疲惫的身体自己动手劈柴、挑水、生火、做饭。由于没有自来水和水井，常常要到附近的小河里挑水。第二天又振奋精神，投入到了新的工作中。

　李霞的母亲和婆婆重病卧床，一年得住几次院，生活几乎不能自理，但由于工作的特殊性，不能在跟前伺候，请假回家又匆匆赶回工作岗位。丈夫一边打零工，一边照顾老人和两个孩子，女儿正在读高三，儿子上小学六年级，一年中只有每年寒暑假，两个孩子来到林站，母子三人才能短暂的相聚。2001年，丈夫驾驶农用车发生事故，右腿大腿骨折，留下后遗症，导致听力视力严重下降，使家里负担更重，但她咬紧牙关，依然坚守了下来。常年离家，李霞心里时时牵挂着家人，她利用雨雪天和晚上时间，为老人、丈夫和孩子绣了一双双鞋垫，寄托着对家人的思念。

　管护站的工作又苦又累，但她却没有任何怨言。有时看到别的单位的女同志在节假日打扮得光鲜亮丽的和家人在一起高高兴兴的到林区游玩，她也眼馋，也很内疚，感到亏欠家人和孩子太多了。李霞说，二十二年，她习惯了，习惯了山里的风，习惯了林中的刺，习惯了在油松树下数着沉寂的年华，习惯了在漫长的岁月里不变的守望……她就是用这样的习惯，看着漫山的翠绿，听着林中的呢喃，继续着布满荆棘的征途，走着三十公里的老路，走向大山的深处……

　全国工会系统先进集体评选条件

　1.坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,成为广大职工群众信赖的“职工之家”,团结带领广大职工坚定不移听党话、跟党走;

　2.把握工人运动时代主题,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,大力弘扬劳模精神和工匠精神,引导广大职工积极为经济社会持续健康发展建功立业,在工会组建、维权服务、改革创新等工作中取得突出成绩;

　3.领导班子坚定不移推进全面从面治党,坚定执行党的政治路线,严格遵守政治纪律和政治规矩,严格执行中央八项规定精神,坚持民主集中制原则,工作作风扎实,重视思想政治工作,有较强的凝聚力和战斗力,在职工中有较高威信,在社会上有较大影响;

　4.近5年来,本单位未出现违法违纪问题。

　附件2

　庆阳市总工会先进集体申报材料

　庆阳是甘肃唯一的革命老区，是一块遍布老一辈革命家足迹的光荣土地，是一片洒满革命烈士鲜血的红色热土。庆阳市总工会下辖8个县（区）总工会、10个市直系统工会、25个部省属驻庆单位工会、36个市总直属基层工会。共有基层工会组织3121个，工会会员256123人。党的十八大以来，庆阳市总工会坚持“四个全面”战略布局和五大发展理念，以“强三性、去四化”为主线，深入贯彻落实中央党的群团工作会议精神，不忘初心，牢记使命，干在实处，走在前列。主要做法是：

　一、理论学习强素养。紧抓政治理论学习，坚持用党的最新理论成果武装头脑，指导工作。利用党组会、班子会、全体职工会第一时间学习贯彻十八届历次全会精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，制定了学习宣传贯彻意见，明晰目标任务，把握工作方向。组织干部职工集中学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果，开展专题交流研讨，在学懂弄通做实上花时间、下功夫、求实效。结合“两学一做”，将干部职工学习纳入学习教育方案，提出了“党组抓长、支部抓常，抓党员、带职工，强素质、守纪律”的总体要求。班子成员带头学，机关支部组织学，干部职工自发学。坚持星期二“主题党日”、星期五“党性锤炼日”活动，开展了工会干部“下基层月”活动，使党员干部在基层受锻炼、强党性、转作风，工会干部的素质和服务职工的水平有了新的提高。

　二、聚焦中心助发展。积极响应省总工会提出的“十大行动”，开展“农村公路突破年”重大工程建设劳动竞赛、“践行新理念、建功十三五、全面决胜小康社会”主题劳动竞赛等市级劳动竞赛15项。加大培训力度，着力构建知识型、技能型、创新型劳动者大军，培训职工、农民工10万多人。以“陇东工匠”为牵引，培树产业发展领头人，建立了“陇东工匠”技能人才库，全市70名产业领军人才入库。大力弘扬劳模精神，深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，以劳模领衔团队协作，开展核心技术攻坚，赵树森劳模创新工作室研发的空气冷臂式密闭燃烧装置，一举攻克了石油半生气达标排放技术难关，先后获得国家专利9项，为企业创造经济效益2000多万元。激发职工技术创新动力，助推企业转型升级，征集职工申报优秀技术创新成果参评项目115项。扎实开展“创新型班组”创建活动，正宁金牛实业有限责任公司技术研发组成功研发出“微波-真空压差膨化”新工艺，填补了国内空白，获得中国食品科学技术学会颁发的“科技创新国家级二等奖”。

　三、突出主责抓维权。全市国有、集体、非公企业工资集体协商、厂务公开实现了全覆盖。提请市政府重新修订了《庆阳市困难职工帮扶救助管理办法》，生活救助由400元调整为800元，医疗救助由2000元调整为5000元，提高了救助标准，扩大了救助范围，使农民工帮扶救助与困难职工同条件、同标准、同待遇。组建了庆阳市总工会法律服务团，建立职工维权律师库，聘请律师6名，周末轮流坐班，开展法律咨询，累计咨询399人（次），代写文书44份。开辟社会化宣传阵地，在人口密集场所设立固定宣传版面。积极开展“七五”普法，利用重要节日节点，设立工会普法宣传点，开展普法宣传。建立了职工来访接待室，12351职工维权热线正常运行，累计接待职工来访146起。

　四、工会改革释活力。坚持问题导向，着力解决基层工会“缺人员、缺编制、缺机构、缺资金”的“四缺”问题。精准对接职工需求，收集“五个认可”、“四个不满意”及五个方面的改进意见和建议63条，形成了“纵向加力、横向落地、基层见效、职工受益”的改革路子。在机构编制人员方面，加强下属事业单位机构编制人员力量，新增机构，增加编制。在班子干部队伍建设方面，采取专兼挂、组建外围组织和聘用社会化工会工作者的方式，输入新鲜血液，增加工作力量。在工作职能方面，突出服务大局、服务职工的主责主业，把“十大行动”、“普惠服务”作为着力重点。在工作转型方面，以职工满意为标尺，职工认可的“做加法”，职工不满意的“做减法”，精心制定了《改革方案》，形成了7个方面27条改革措施。改革工作走在了全省前列，在省委召开的群团改革座谈会上作了交流发言。工会组织的创新活力被全面激活，改革工作取得初步成效。

　五、民生实事赢点赞。始终把为职工群众办实事做好事解难事作为工会工作的重心。近五年，“金秋助学”连续三年被列入市委、市政府为民办实事项目，由工会承办，市财政配套资金，救助困难职工、农民工子女大学生人数5077人。公开承诺为职工群众办实事，办理发放加载多项普惠服务功能的“工惠卡”——全省首个，组建的便民服务队——全省首家，困难职工小额贷款——全省首创，成立的3个小群团（庆阳劳动者摄影之家、庆阳劳动者文艺之家、庆阳劳动者体育之家）——全省独家，联合纪委、审计、财政推动落实职工正常福利待遇——措施最为有力、落地最实，等等。通过面向广大职工群众开展普惠服务，提升了职工的获得感，扩大了工会的影响力，增加了党政的满意度。

　六、工会建设展新姿。认真落实中央、省市委关于推进全面从严治党部署要求，牢固树立“四个意识”，围绕落实主体责任，扎实推动党风廉政建设，不断加强工会组织自身建设。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，开展经常性的批评和自我批评，推动党内政治生活规范化、制度化、常态化。认真落实《准则》和《条例》等党内法规，严格执行中央八项规定、省委双十条和市委《实施细则》。落实党风廉政建设主体责任和监督责任，每年召开会议专题研究党风廉政建设工作，制定工作安排，签订目标责任书。自觉接受市纪委派驻纪检组的监督，落实领导班子成员廉政谈话、约谈、问责等制度，加大责任追究力度，严格执行有关纪律处分规定。近年来，庆阳市总工会未出现任何违法违纪问题。

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