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    【公司有关规章制度】公司规章制度

    时间:2020-07-16 13:51:06 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

     公司有关规章制度

     1)每天必须按时上下班,上下班必须打卡报道。新员工试用期按实际出勤为准(上班时

     间为,根据公司的情况,领导安排的上班时间为准)否则视为旷工。

     2)请病假时,必须提前一天有书面申请,经理批准签字,方可生效。如病情严重,实 在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导, 经批准方可生效, 否则一律按事假旷工处 理。病假回来两日内,须交医院医生开出的病假条和诊断书, 否则一律按事假处理,并必须 补上请假条。3)请事假者,须提前三天以书面形式报备经理批准, (特殊情况另论) ,否则,一律按旷工处理。

     4)每周排班表定后,未经经理同意不得私自随意调换,违者初犯,罚款 10 元,第二次20 元,第三次 40 元,以此类推。

     5)保持工作环境的卫生,如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯,罚款 5 元,第二次10,第三次 20 元,以此类推。

     6)严禁在工作区域内吸烟,违者罚款 10 元每次。由此引发的其他损失, 一律由责任人 承担经济损失和相关的法律责任。7)周会,列会,部门会议,全体人员必须参加,迟到者一律按 20 元每人处罚。不参加者一律 按旷工处理,如通知不到位,相关责任人按 20 元依次处罚。

     8)工作时间服从配合领导指挥和工作安排, 否则, 主管有权对当事人处以 10---30 元的罚款。情况严重者,主管可申报总经理出面协调,如协调未果,公司可勒令辞退此员工。

     9)公司需要加班时,必须竭尽权力的予以配合,以保证生产任务的正常运行。如客人 在正常部门的工作时间内未拍完照, 所参与各部门人员必须服务到最后, 不得提前下班。

     否 则,上级部门有权利对当事人处以 30 元以上的处罚。10)严禁私拿公司的物品私用,泄露公司的机密或有损公司利益的事,搞兼职,泄露公 司营销计划,否则一律按偷盗论处, 并赔偿相关的经济损失和开除原籍,情节严重者, 将追 究其相关的法律责任。11)同组人员不得同时用餐,用餐时间不得超过 30 分钟,违者一次 5 元罚单处理。12)辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书,有店长和总经理签字批准同意后方 可离去,否则不能领取当月工资及奖金。13)辞职员工必须主动,完成地交出工作服,发票,等公司物品予上级领导,办好交接

     手续后,由主管签字后方可离去,否则扣除当月工资做赔偿。

     新进人员管理制度:

     第一条 新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前三个月为是试用考核期,经试用 合格者将转正,录用之,并晋升为正职人员,享有公司正职福利。第二条 考核期间业绩表现优良者, 静主管核报后, 可申请提前转正, 若考核成绩太差, 且无改进之意者,可予直接解聘之。第三条 须办手续, 填员工资料卡。

     请领新人手册,并实施在职学习。

     确定该该部门之 职务代理人。第四条 新进人员自上班日起七天内为新人培训期, 若无故离职者, 不得向公司申请任 何薪资及费用。新人在考核试用期三个月内,以个人考核表现,通过后再予调整薪资。

     未经主管许可,未经请假手续而自不上班者,视同旷职,一日扣薪三日、三日扣薪六 日、三日以上且无正当理由者开除之(节假日翻倍) 。第八条 在三个月试用期内提出离职,需提前 15 天以上书面上呈公司,否则以 15 天 薪水扣抵,补偿公司损失。

     (并不得请领上月奖金)工作在一年以上的员工提出离职时,须 提前一个月以上的书面上呈公司核准。

     未经核准而自行离职者, 自愿放弃上月薪资及任何工 作奖金。员工办理任何请辞时,须先行填写‘ ‘书面请辞报告' ',经核准后,在办离职手续。

     请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及本守则办理时, 以影响部门作业因由, 部门 各项奖金福利不予核发。

     以请辞员工在待退期间, 若与公司表现恶劣, 或影响公司其他人员 或公然破坏公司制度者,可予以直接开除,则视同违纪开除论。欲请辞之员工,须主动于 30 天前亲自管理处索取辞呈。注:员工办理离职手续完成后, 到离职前, 若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份。

     为不动摇公司整体默契及维持团契士气, 因此将‘‘员工请辞' '列为公司重大机密。

     已办理 离职手续之员工不可到处宣扬, 或到处表态及表现出不合作之工作态度, 经公司查获上述事 项,一律立刻开除, 取消当月一切福利。

     员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞 (二人以上) 时,公司为考虑维持团结士气及公司纪律,在公司生存条件大原则下,在权促其提早离职。14)上班时间不得是自上公司电脑玩游戏和看与工作无关的碟子, 不得上私人 QQ 聊天等。违者初犯,罚款 10 元,第二次 50 元,第三次 100 元,以此类推。严禁在工作场所吃零 食,违者初犯,罚款 5 元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。15)上班时间擅自离开工作岗位,私自外出,违者,罚款 10 元,第二次 20 元,第三次40 元,以此类推,办公例外。

     16)工作区域,不允许大声嬉笑打闹,赌博等与工作无关的事,违者初犯,罚款 5 元,第二次 10元,第三次 20 元,以此类推。

     17)摄影助理未经店长同意,不得擅自拍照,违者摄影师和助理,初犯,各罚款 5 元,第二次 10元,第三次 20 元,以此类推。

     18)上班时间尽量朔普通话, (客人要求或接待亲友外,会亲友时,说话尽量小声,不 能影响工作氛围)违者初犯,罚款 5 元,第二次 10元,第三次 20 元,以此类推。19)当化妆结束,拍照结束后,关掉所用之电源。店堂内电灯开启的多少与客户的需求 必须相吻合,杜绝浪费,当天营业结束,关掉全部电源。违者初犯,罚款 5 元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。20)对自己保管的公司物品负有安全保管的责任, 如有遗失, 照价赔偿,且视情节轻重再处以 20 元以上的罚款。

     由于摄影器材属于贵重物品故摄影师有全权负责安全保管的责任, 跟助理和店长有监督的责任,如有丢失,摄影师负照价赔偿 80%的责任,跟班助理和店长各付 10% 的责任。

     21)每个员工的工作形象,仪容仪表,着工作服,仪容仪表整齐,大方精神,专业。否 则,违者初犯,罚款 5 元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。22)由于部门之间或个人之间工作未交接清楚而产生的赔偿和经济损失,由相关责任人 负责并赔偿。23) 认真填写公司各种工作表格,如有遗漏该单的提成不予算计。 ,并承担相应的责任。24)公司每月根据员工工作技能及工作表现进行考核,各级领导实行考核制度,对于不 合格者予以降级,离职处理。25)发生客怨处理不当,所产生的损失由相关责任人赔偿。

     26)私自偷取公司产品(包括底片,照片,压膜,相框,光盘等)与顾客私自交易者, 盗取,偷窃顾客,同事,公司财务者。将公司损失给予赔偿并除名,情节严重者,将报送司 法机关追究其相关的法律责任。27)工作期间,直呼领导职务,保持应有的礼节,顶撞上级者,初犯处以 100 元罚款, 第二次处以 200 元罚款,第三次处以 300 元罚款并勒令辞职。28)在职员工,公司做活动,做展,培训及开会不算加班。

     29)员工下班后不得私自带人进公司,不得私自留宿公司,如有工作需要须向上级领 导申请。否则,违者初犯,罚款 50 元,第二次 100元,第三次 200 元,以此类推。30)未经许可不得私自带人进公司(会客一律在接待大厅,不影响自己的正常工作为 原则)。违者除烦,罚款 5 元,第二次 10 元,带三次 20 元,以此类推。31)未经同意用公司电话拨打长途电话及私人市话超出 3 分钟,违者初犯, 罚款 5 元,第二次 10元,第三次 20 元,以此类推。

     32)门市接单完毕,相册,杂物必须 1 分钟内归位,未按时归位者违者初犯,罚款 5元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。

     33)顶撞客人, 态度礼貌欠佳造成恶劣影响以及遭到客人投诉者, 初犯将予以 100 元的罚款和严重警告处分,第二次 200元,第三次 300 元,并除名。

     34)顾客因质量或服务不满或丢失照片造成退款或赔偿, 根据过失承担相应责任与赔偿;各部门人员因工作因工作照成后果,对于客人提出的要求,部门自行负责处理,违者初犯, 并罚款 100元,第二次 200 元,第三次 300 元,并除名。35)擅自使用和浪费公司物品, 各部门人员因工作失误造成损失, 部门自行负责其成本, 并事情节轻重处以 20 元的处罚。36)酒后上班(业务应酬除外);上班时间在工作区域内睡觉,看报,与小说杂志等,违 者初犯,罚款 5元,第二次 10 元,第三次 20元,以此类推。所有员工在接待顾客时不允许 使用手机,违者初犯,罚款 50元第二次 100 元,第三次 300元,三次以上公司勒令辞退)各种服饰用品等洗清不及时,物品摆放凌乱, 道具用具丢失, 损坏自行维修及赔偿, 。违者初犯,罚款 5 元,第二次 10元,第三次 20 元,以此类推。

     )顾客在等候化妆造型或拍照时, 接待人员严禁对顾客置之不理或不关心问候, 违者初 犯,罚款 5元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此内推。)不可在同事或客人面前谈论他人之不是, 亦不得在同事面前指责他们。

     违者初犯, 罚 款 5 元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。)员工之间,上下级之间,随时保持友善的微笑,礼貌,亲切,且不失风。 、

     41)有关迟到,早退,旷工,请假的相关制度如下:

     A 迟到,一元 /天

     B 旷工一天,罚款 40 元;旷工三天以上,算做自行放弃薪资的离职。

     C 事假: 40 元 /天

     D 病假: 40 元/ 天

     42)有关晋升,奖励

     A 员工推荐,本人自荐或部门提名

     B 店长主管进行审核定效

     C 经理审核批准

     43)有关解聘(情节严重者将报送司法机关追究相关的法律责任)

     A 利用私人对公司的不满,煽动员工情绪,制造事端;

     B 不服从公司的职务和人事调动着

     C 在外散步谣言,制造事端,严重影响公司形象者,

     D 泄露公司经营计划,偷取公司产品与客户交易者

     E 盗取顾客,同事,公司财务者

     44 )各部门严格按照规范与流程来操作, (见各部门工作流程)否则按流程里一项扣罚。

     违者初犯,罚款 5 元,第二次 10元,第三次 20 元,以此类推。45)员工必须要有防火意识,有对安全问题造成影响的,违者初犯,罚款 5 元,第二

     次 10 元,第三次 20 元,以此类推。

     46)私人衣物不允许带入公司清洗。否则发现一次。罚款 5 元,第二次 10 元,第三次20 元,以此类推。

     47)早上 8: 30 以后不允许在在公司吃早饭。否则发现一次,罚款 5 元,第二次 10 元,带三次 20 元,以此类推。48)由于客怨投诉导致客人重拍一套则扣摄影师 50元,化妆造型师 50 元。

     注:员工违反公司条例视性质,情节的严重性,他的上级领导负连带责任。

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