[公司工资管理规章制度]薪酬制度
时间：2020-07-16 13:51:04 来源：天一资源网 本文已影响 人 
公司工资管理规章制度
一、 工资制度 我公司工资制度采用岗位结构工资制，标准工资由岗位 工资、技能工资、基础贡献工资和工资性津贴四部分组成。
基本工资由前三项组成，此办法仅适用于公司正式聘用员工。
短期聘用员工、兼职员工和试用员工，其工资参照 xx 市场 平均标准按合同执行 ;
岗位工资及标准 公司岗位共分为行政管理岗位、软件技术岗位、工程技 术岗位和其它岗位人员四个系列。各类人员岗位发生变化， 岗位工资在下一个月随之变动，岗位工资标准及进档条件详 见附表一 ;转岗之后岗位工龄重新计算 ;
本岗位工龄仅适用于本岗计算 ;
高岗转低岗时可计算连续工龄 ;
应届毕业生未独立工作者 , 执行岗位实习工资 , 岗 位实习工资标准为相应岗位工资下浮 20%，软件开发岗位实习期为半年，其它岗位为一年 ;
技能工资及标准
技能工资是衡量员工技术水平高低的标准，各岗位 对应的技能工资标准见附表二、附表三、附表四 ;初始技能工资的确定：
技术岗位初始技能工资依据公司内聘技术职称确 定。若低职称转高职称，其技能工资不低于转职前的技能工 资;管理岗位初始技能工资依据其聘任职务或管理岗 位确定。一般上岗时自一级起步，特殊情况可酌情确定 ;外单位调入员工其初始技能工资依据其最高学历、 实际能力经技术委员会确定内部职称后相应确定 ;应届毕业生不能独立作业时执行实习技能工资，软 件岗位人员实习期为半年，其实习技能工资按其经国家相关 部门认定的职称降低一级执行，但最低按程序员计算 ; 其它 人员实习期为一年，其技能工资按岗位最低级计算。实习期 满后对其能力进行综合评定一次，经评定达到相应职称能力 后，方可按相应技能工资标准执行 ;3、技能工资的有关规定及升级考核办法： 技能工资是岗位结构工资的重要组成部分，对员工晋升 技能工资必须按“各尽所能，按劳分配”的原则对其劳动贡 献、综合能力等进行严格考核与评估， 其升级考核办法如下：员工通过自学、自修或带职上学等获得更高学历的，
晋升半级?一级技能工资，但不得超过岗位最高级。
员工通过高级培训获得公司认可的证书者，晋升半 级?一级技能工资，但不得超过岗位最高级。员工获得公司二等或三等成果奖者，分别晋升一级 或半级技能工资，但不得超过岗位最高级。针对年度能力评估情况相应调整技能工资 （ 详见人
力资源管理办法 ） 。
以下情况者不能晋升技能工资
出勤率不满 90%以上者。
连续旷工 3天以下，累计旷工 7 天以下者。
发生重大人身、设备、质量及生产等事故，直接损 失 5000 元以上者。因打架、斗殴、酗酒、赌博及其它违反社会治安等 原因被罚款或拘留者。
无正当理由，不服从分配者。
违反国家计划生育政策者。
有下列情况之一者，下浮技能工资。
因技术不熟练违反生产技术安全操作规程或违章指 挥等原因造成生产设备事故、人身伤亡和直接经济损失在 2 万元以上的责任者，视情节轻重下浮半级?一级技能工资 6?12个月。违反内部有关保护知识产权规定者，视情节轻重下 浮一级技能工资 6?12个月。
连续旷工 3 天以上、累计旷工 7 天以上者，下浮半 级技能工资一年。
注：①②③项除晋升技能工资外，仍可参与年度能力评 估，若按能力评估结果仍可晋升技能工资者，可取两者晋升最高级计算。若按能力评估结果需降级的，可先升后降。
基础贡献工资
基础贡献工资是体现员工累计贡献大小的指标，按员工
在本公司实际贡献工龄计算，其计算方法如下 :
100+30n（元）n ——实际贡献工龄
工资性津贴
午餐补助
暂时按照每人每月 100 元补贴，计入工资表中，每月随 工资一并发放。
特殊津贴
特殊津贴分为两大类：
a、 高级人才津贴其标准如下
博士： a、计算机相关专业 4000元/月
b、其它专业XQ 4000元/月
硕士： a、计算机相关专业XX元/月
b、其它专业 1000s XX元/月
b、 特殊贡献津贴
即对部门经理以上领导人员，依年度能力评估相关规定，
享受其标准一般为 1000 元/ 月
总部派往省外工作的公司员工生活补贴，含在北京 分公司住宿、就餐的出差人员，标准为 30 元/日。〈五〉营销人员工资标准祥见附件一《市场营销人员底
薪的管理办法 （试行 ）》 二、工资支付办法
全体员工均执行月工资制，每月所发工资为上月 1 日—
—31 日工资。并计算上月缺勤天数，扣除缺勤工资，逐月类 推。发工资时间每月 15 日。日标准工资 =月标准工资 / 天
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