【五小年度考核工作方案】五小活动方案

时间：2020-07-16 13:57:00　来源：天一资源网本文已影响人

　五小年度考核工作方案

　根据吉教字36号文件《关于认真做好全市教职工 200年度

　考核评奖工作的通知》精神，为按时完成200年度我校教师考核任务，公开公正客观评价教职工一年来的工作业绩，结合我校教师工作的实际特制定本方案。一、组织领导

　根据我校本年度考核工作实际，须建立完善的保障机

　制，确保考核评奖工作的顺利进行，特成立以肖桃为组长，

　龙太生为副组长，宋贻莲、彭万秀、吴玉蓉、王利进为组员

　的考核评奖领导小组。

　二、考核评奖对象

　凡20XX年度在我校工作的教师、新分配的教师只写评

　语、不写结论。新调进的教师按前 15名计算。

　三、政策性规定

　参照市教育局 36号文件“ 200年度考核评奖工作的几

　个政策性规定”执行。

　四、考核办法

　1、程序：按“个人述职一一群众互评一一领导小组测

　评专家考核小组考核测评结果反馈公示考核

　优秀人员名单”进行。

　2、评分办法：个人总得分 =群众得分20分+领导小组测

　评15分+考核组考核测评65分。四舍五不入。

　3、考核评价依据：200年初通过的“学校年终目标管

　理细则”或《吉首市教师年度考核评分细则》的规定考核。

　五、具体实施时间

　12月8日：①传达文件精神。②组建考核领导小组。③ 群众推荐选举产生专家考核小组，并报市教育局。④下发考核，考评表及细则。12月9日至10日教师写个人述职，并填写好年度考核

　登记表；

　12月13日下午1： 00：教职工述职并互评；

　12月14日上午10: 30 :教师上交自评表，厂下午1 :

　30专家考核小组组织考核，15号反馈。

　12月18日一19日：公示考核获优秀人员名单；

　12月20日一21日：获优秀人员填表，记功人员书写典型材料，上午11 : 00上交。12月22日：整理考核资料，上报各种材料。

　六、具体工作安排

　1、教师出勤核对，各种材料提供：龙太生负责。

　2、教师教学成绩、获奖核对材料：宋贻莲负责。

　3、考核的各种表册：①群众互评表；②领导打分表；

　③考核登记表；④汇总表；⑤自评表：黄丽辉负责。

　4、材料打印输机：张爱军负责。

　5、所有材料的审核把关：肖校长、龙太生负责

　七、强调的几个问题

　1、所有提供的材料和本人的工作实绩必须是客观实际

　的，不能弄虚作假，也不能借这次考核机会报私仇、泄私愤，

　一律要以公平无私的态度对待这次考核评奖工作。

　2、切忌抱着与己无关和无所谓态度，随便给人家打分或一律同等分数记分，即要大公无私、坚持原则，又要关心爱护他人，公平客观地对待每个人的工作实绩。2、如果对自己的综合分有疑问允许复查，但只能查统计过程，不查个人打分表。

　4、所上交的资料，包括报告考核登记表，一律用碳素墨水书写。

　5、每人须上交的资料费包括表册费，年度考核登记本以职改办收条为据分摊。

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