【县市场监督管理局有关深化机关作风整顿工作自查报告】 深化机关作风整顿
时间：2020-07-30 05:13:23 来源：天一资源网 本文已影响 人 
县市场监督管理局关于深化机关作风整顿工作的自查报告
县深化机关作风整顿工作会议召开后，我局迅速召开专题会议，传达学习会议精神，以优化营商环境为重点，解放思想、改革创新，直面问题、攻坚克难，以“争先进、创一流”的工作目标，不断提升行政效能，转变工作作风，切实解决好广大群众反映强烈的问题。
一、扎实开展机关作风整顿活动
（一）认清形势，提高认识。以机关作风整顿为契机，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，对照岗位职责，进一步加强学习。紧跟新形势，紧扣新任务，严格落实上下班、请销假、值班、会议等各项工作纪律，以饱满的精神状态全身心地投入工作。
（二）聚焦问题，认真查摆。强化“四个意识”专题教育，以专项整治为契机，准确把握“四个意识”精神实质和精髓要义，着力梳理查找理想信念、宗旨意识、纪律观念、工作作风等方面的突出问题。结合市场监管工作实际，以优化营商环境为重点，继续深化商事制度改革，推进各项工作再上新台阶。
（三）奋发作为，创先争优。为实现“四个意识”明显增强、办事效率明显提高、重点难点明显突破、基层群众明显受益“四个明显”目标，我局重点开展“增比进位、事争一流”活动，以促进各项工作更好落实。要求全体干部职工增强团队精神和集体荣誉感，叫响“撸起袖子加油干”的口号，紧紧围绕市局和县委、县政府中心工作，力戒空谈，崇尚实干，以新姿态、新作为、新成效。
要求全局围绕中心工作，主动与自身比，同时占位全市、全省的高度，在比较中找差距、定措施，奋力赶超。我局及时下发领导班子重点工作分工安排表，将企业信用公示、市场主体增量、食药安全、护民生工程、大气污染防治等重点工作纳入其中，要求所有班子成员深入基层，工作在一线、落实在一线、考核在一线，带头抓好分管系统和领域的重点工作，对重点难点问题亲自研究、推动解决，以作风建设促进增比进位，推进分管工作创一流、争先进，形成层层传导压力、级级落实责任的工作格局。
（四）扎实推进“放管服”工作。一是要求窗口的工作人员一定要有亲民为民的情怀，要努力让态度好一点，语言美一点，工作细一点，热情多一点，效率高一点。坚持一张笑脸相迎，一句亲切问候，一个满意答复。学会站在老百姓的角度想问题，办事情，作决策，以良好的工作作风，在群众中树立“亲民、为民、利民”形象。以真心实意的服务换取真心实意的支持。二是永葆勤政实干之风，让服务效率“高”起来。要求窗口工作人员，一定要树立服务意识，提高办事效率，严守工作纪律，努力做到脑勤、手勤、腿勤、口勤。要永葆勤政实干之风，努力把服务效率提高，把工作做好、做优，以优质高效的服务赢得群众的信任支持。三是紧绷廉洁自律之弦，让窗口工作“严”起来。服务窗口工作离老百姓最近，一旦工作人员存在贪腐现象，负面影响不可估量。要求窗口的工作人员要时刻紧绷廉洁自律之弦，不正之风不沾，不仁之事不干，不义之财不取。上班不迟到，不早退；遇事不推诿，不扯皮；受理不刁难、不卡要。在窗口设立投诉箱、意见箱，主动接受群众监督。四是进一步清理前置审批事项，明确后置审批目录。在接到国家逐批明确的前置改后置事项后，及时与相关业务主管部门联系，告知相关行政许可事项和文件依据，明确配合。同时在及时开展业务培训，统一执行口径，使审批窗口全员时点统一、标准统一、解释口径统一。
（五）健全机制，严格管理。进一步完善目标考核、财务管理、公务用车、执法办案等方面的规章制度，使各项工作有章可循，规范运行。要求全系统干部职工绷紧廉洁自律这根弦，时刻规范自身言行，自觉维护良好的干部形象。
二、存在的问题
（一）干部思想观念有待进一步更新。目前，我局刚刚合并完成，市场监督管理职能远比合并前的职能更多更广，但是，有些同志的思想观念和思维方式还停留在原单位的基础上，急需进一步更新。如：有的干部习惯于传统的思维方式和凭领导的指示办事，工作方法简单。还有的同志觉得年纪差不多了，抱着船到码头车到站的思想，得过且过，不思进取，缺乏获取知识、进一步充实自己的勇气和信心。监管方式跟不上市场经济的发展变化，只满足于一般性的业务操作，习惯于坐等式的静态管理方式，缺乏对市场行为监管业务的深层次探讨和挖掘。
（二）工作作风不实。一是工作落实不力。对上级重大决策以及工作安排，不能快捷有效地贯彻落实，习惯于以会议贯彻会议，以文件落实文件，看上去忙忙碌碌，实则效率低下，打不开工作局面。二是服务意识淡薄。有的工作方法简单，与服务对象面对面沟通的少，没有很好地践行"执法为民"的宗旨。
（三）监管方式跟不上市场经济的发展变化。目前，全省上下没有一个对应的上级系统，按照两个上级部门的安排工作，难免出现“冲突撞车”的地方，而大多数干部习惯于传统坐管式的管理方式，缺乏对市场行为监管主动性，并且日常监管方式不尽科学，倾向于对临时性的监管过多，忽视了日常制度化的监管，监管工作存在较大的随意性。
三、整改措施
（一）坚持以继续解放思想为前提。结合“两学一做”学习教育，不断强化市场思维、创新思维、法治思维和开放思维，牢固树立争先创优理念，坚持问题导向，找准工作的“短板”， 精准施策、靶向发力，增比进位、事争一流，努力破除消极畏难、自我满足、封闭保守等思想障碍，突出解决好影响营商环境的深层次矛盾和问题，在走好加快转型、绿色发展、跨越提升的新路上，以新观念、新思路、新举措、新状态，努力营造一流营商环境。
（二）坚持以“放管服”改革为主线。通过完善12315体系建设、开展放心消费创建活动，加大流通领域和服务领域消费维权力度，提升消费维权效能，进一步释放消费潜力。加强小微企业名录系统建设，充分发挥股权出质、动产抵押、商标权质押等职能，帮助企业拓宽融资渠道，支持企业发展;进一步加强窗口建设，落实“四零”服务承诺制度，提高服务水平和办事效率，充分释放“放管服”改革红利。
（三）坚持以切实解决问题为核心。在全系统开展“五对照、五查找”即：对照强化“四个意识”，查找在理想信念、政令畅通方面存在的问题和不足;对照“从严治党”标尺，查找在严明纪律、务求实效方面存在的问题和不足;对照“放管服”改革，查找在政策落实、改革创新方面存在的问题和不足;对照营造一流营商环境目标，查找在办事效率、服务效能方面存在的问题和不足;对照“事争一流、唯旗是夺”要求，查找在工作标准、精神状态方面存在的问题和不足。
（四）坚持以完善制度机制为根本。一方面，建立科学、严格的岗位目标责任制，逐人逐岗明确职责，确定年度工作任务和责任目标，明确完成时限、工作标准，使每个环节、每个节点都可考核、可检查。并在全系统推广干部作风档案管理工作，动态记录干部职工的履职情况和作风表现，作为干部评先评优、选拔任用的重要依据，进一步拧紧干事创业的“发条”。另一方面，建立科学有效的问责机制。局党组组织力量对作风整顿工作不定期进行明查暗访，对执行规章制度不严、改革政策落地不实、重点工作推进不力破坏营商环境的，一经发现，严肃问责，绝不姑息。
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