税务技能实训报告 国税局自查报告例文
时间：2020-07-16 13:56:16 来源：天一资源网 本文已影响 人 
国税局自查报告范文
牢固树立为人民服务的人生观，在日常工作中，坚持严 以律已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度 ; 想方设 法提高办事效率，下面是小编为大家收集的国税局自查报告， 供大家参考，欢迎大家借鉴。
国税局自查报告范文 （ 一 ） 自接到《国家税务总局办
公厅关于开展办税服务厅自查和检查工作的通知》后，分局 根据通知要求，对照浙国税函〔 20** 〕 208 号文件中提出的 重点问题逐一自查，现将自查结果报告如下：一、对照问题：办税服务厅内外环境问题。
经自查，我分局办税服务厅墙面、地面洁净，票证、办 公用品摆放也较为整齐，植物盆栽保养良好，整体环境整洁 卫生。但是在工作业务比较繁忙时，往往未能及时整理桌面 办公用品和资料， 桌面略显凌乱， 在下班前能整理归类摆放。
有手机等私人物品放在桌面的现象。整改措施：加强教育，相互监督，在一项工作完成后及 时将材料归类有序摆放，禁止将水杯外的私人物品放在办公 桌及操作台面上。二、对照问题：办税服务厅设施设备问题。
经自查，我分局办税服务厅各工作设备设施均能正常使 用，纳税人办税用品较为齐全。由于部分电脑配置偏低、机 器老化，存在运行速度较慢的问题。整改措施：定期检查维护办税服务厅各项设备设施及纳 税人办税用品， 定期清理办公电脑系统垃圾， 做好各项软件、 硬件升级工作，保障各项设施设备正常使用。如设备出现故 障不能自行解决的，及时送至市局信息中心维修。三、对照问题：工作人员的行为规范问题。
经自查， 我分局大厅工作人员工作时间无脱岗、 打游戏、 上聊天、随意打手机、炒股、串岗、嬉戏现象。上岗时能统 一着制服，着装较为规范，但有穿运动鞋上岗现象。在办税 过程中，我分局大厅工作人员均能做到使用普通话与纳税人 沟通，使用规范语言。整改措施：组织学习省局下发《办税服务厅工作人员行 为规范 （试行 ） 》，对照规范查找问题，相互监督，严格遵守 行为规范。四、对照问题：工作人员服务态度问题。
经自查，我分局大厅工作人员在办税过程中及接听纳税 人电话咨询时均能做到使用礼貌用语、规范用语，服务态度 良好。需要着重提高的是微笑服务方面，存在用语文明礼貌 但面部表情较为生硬的问题。整改措施：上岗前调整心态，不把个人情绪带到工作当 中，以饱满热情的服务态度接待纳税人。善于换位思考，站 在纳税人的立场考虑问题，在工作中做到耐心细致。相信通过这一系列的自查和整改，能着实提高办税服务 厅的整体服务质量，提升工作人员的服务意识和业务水平。
“百尺竿头更进一步” ，把对纳税人的服务做到尽善尽美。国税局自查报告范文 （ 二） 近年来，县局在市局党组
的正确领导及各科室大力支持下，团结协作、奋力拼搏，积 极努力地开展各项工作，取得了一定的成绩：组织收入连创 新高，文明创建工作成绩喜人，工作作风日趋优良等， 20** 年上半年，我局入库税收……万元 （不含车购税），顺利完成 了县委县政府下达的任务目标。在取得成绩的同时，我们通 过认真地反思和剖析，清醒地认识到我局还存在一些问题有 待解决。一、存在的问题和不足
（ 一） 税收收入依靠挖潜补缺和政府调度。近 5 年来，县
税源没有大幅增长，一些新办工业企业还未投产，而税收任 务每年保持着 20%的幅度增加，我局通过加强税源调查和预 测，强化重点税源的监控力度，将税收任务分解细化到征收 单位，抽调人员组成抓收小组，积极开展评估稽查等措施， 努力挖潜补缺，但仍会出现较大的税收缺口。我局通过向县 委县政府主要领导汇报，争取得到他们的支持，在县委县政 府领导的协调下，致使少数企业进行了税收预缴，这种做法 使我局承受了较大风险，同时不利于企业的健康发展。（ 二） 征收管理工作还需要进一步加强。近年来，我局在 建立征管秩序方面做了一些工作，比如为提高个体税收征收面而开展了个体税收清理整顿工作 ; 为加强专业化管理而推 出了一系列行业管理制度 ; 为严格落实起征点调整的税收政 策，而开展针对个体纳税户的摸排、 宣传、 调税的系列工作 ; 这些工作的开展解决了一些问题，但是一些新问题层出不穷， 比如如何建立工业企业仓库保管帐问题 ; 如何解决窗口代开大额增值税专用发票的问题 ; 如何因地制宜、公开透明地开 展“阳光定税” ; 如何更好地服务纳税人 ;等等，需要我们做 进一步思考和探讨。（ 三 ） 干部队伍结构不尽合理。一是年龄结构偏大。全局 45 岁以上的同志占全局人数 50%以上，不适应信息化时代的 要求; 二是学习意识淡薄。受年龄结构的影响，大多数干部 以年纪过大“学不动”为借口忽视了学习，抱着得过且过的 态度，难以跟上税收政策和知识结构的更新换代 ; 三是业务 能力不均。表现在干部业务素质及能力参差不齐，真正能办 事、办成事的人大都已经走上中层正职或局领导的岗位，在 开展税收检查、行业整顿、纳税评估等专项工作时，还需要 抽调各科室人员联合办公。（ 四 ） 干部职工的凝聚力有待进一步加强。
68 名干部就像 一支支零散的筷子，不能将大家拧成一把、凝聚成形，就不 会形成强大的战斗力。我局在增进干部职工的团结协作上做 了不少工作，成立了多支工会活动兴趣小组，每半年开展 1 次全局性工会活动，组织过军事训练、红歌会、 “重温一遍 入党誓词”等有意义的集体活动，取得了一定的效果，干部 职工之间的交流、团结和融合得到进一步加强。但是，由于 干部职工住所十分分散，日常的交流仅限于工作时间，生活 在一起的时间较少。二、整改措施和努力方向 产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素， 但最主要的是主观因素，我局决心从以下几个方面进行努力 整改：（ 一 ） 努力规范税收征管秩序。一是定期开展税收业务例 会。
20** 年县局召开了 6次税收业务例会，今年我局召开了 3 次税收业务例会，通过会前业务科室提交近期出现的征管 问题及漏洞，会中分管局领导、业务科室正副职相互讨论提 出解决措施，会后形成会议纪要并加以落实。这一业务例会 的形式使得我局的税收征管有一大改观，新问题得到及时解 决，旧问题不再发生。二是建立完备的征管制度。今年，我 局通过了一份征管工作方案，涉及到税源专业化管理、库存 及商品监盘、企业注销管理、重点工程管理等方面，对县局 的征管工作进行了强化和严格考核。三是认真听取纳税人的 建议。近期，我局按照上级的要求， 开展了“优化纳税服务， 和谐征纳关系”大讨论活动，邀请到年纳税 100 万元以上纳税人、个体商会、特邀监察员、个体纳税人、优化经济办等 分别进行座谈，收获颇多，纳税人有很多好点子、好想法， 对如何改进征管工作中的方式和方法有一定启发。（ 二 ） 以培训和管理为手段提高干部队伍素质。一是严格 岗责责任考核。我局在往年的基础上，建立了严格的三级考 核制度，按月实行三级分类检查考核，按工作完成情况、上 班纪律等方面按月考核计分，严格执行奖惩制度，上半年处 罚科室 4 个，奖励科室 9 个，并分别给予现金罚款及奖励， 此举促进了各项工作的落实，提高了干部职工的工作效率。
二是积极开展业务培训。除经常性地进行重点业务培训外， 还需开展税收业务的“传、帮、带”活动，向新进人员和业 务不够精熟的同志积极传授业务知识 ; 积极实践“以考促学” 经验，鼓励干部职工参加“三师”资格及人才库考试。三是 利用好人事制度改革，对人员进行合理配置，将老同志调整 到适合的岗位，充分发挥各自的才能。（ 三 ） 进一步增强广大干部职工的凝聚力。一是广泛开展 谈心活动。局领导班子成员之间、分管局领导与分管科室之 间、本科室之间开展谈心活动，使同志们敞开心扉，对县局 工作提出良好的建议，以利于沟通思想，增进团结，解决问 题。二是争取把干部家属区建好。
努力建立一个干部家属区， 这对营造干部职工的和谐氛围有很大帮助，县局领导班子将 全力办好这件事情。三是形成国税共同的价值观。一个集体 需要共同的价值观作为粘合剂，县局党组以“ ”作 为县局价值观得到了同志们的认同，在今后的工作中，我们 将开展一系列的集体活动，增强干部职工的集体荣誉感、归 属感，围绕我们共同的价值理念开展好各项工作，使县国税 真正成为一个和谐、凝聚、向上的文明团队。国税局自查报告范文 （ 三） 根据区局《治庸问责实施
方案》的要求，严格对照“慵懒散软”主要方面表现，通过 自己查、互相评等方式方法，认真查找了自己存在的问题和 不足，现自我剖析检查如下：一、查找出的问题
（ 一 ） 继续学习的程度不够。本人虽然刚参加工作，学习 尽头尚足，但是由于大学本专业和税收专业要求有一定差距， 一下子要接受的新知识很多，往往是需要什么学习什么，今 天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学 到的知识不系统、不深不透，思维处于凌乱状态 ; 虽然能够 清楚地认识到学习的重要性，但是往往不能坚持学，有时间 就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心 和毅力不够，三天打渔两天晒，工作了三个年头了，税收业 务知识仍然不够扎实 ; 对政治学习抓得不紧，满足于一般化。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思 想及实践科学发展观的深钻细研不够，疲于应付，学习不全 面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。（ 二 ） 工作作风有待于进一步提高。主要表现在一是做事 拖沓，领导交办的事情虽然能按时完成，但是总是要拖延到最后时限才能办完，没有雷厉风行的办事作风 ; 而是性子太 急，年轻肝火旺，我目前在征收大厅工作，既要认真落实税 收法律政策，做好执法，又要搞好纳税服务，当遇到纳税人 对我们的工作不理解，蛮横不讲道理的时候，性子比较急， 不能保持平和的心态，做到戒骄戒躁。遇到困难和挫折的时 候，有时不够冷静，影响自己的思想及工作情绪 ; 三是待人接物方面做得很不够，工作做得不够细，不太注重细节、小 节，工作中遇到繁琐、复杂的事情，虽然有感到潜在的压力 和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登和刻苦钻研、锲而 不舍、持之以恒的态度。（ 三 ） 思想观念仍需解放。本人具有良好的服务意识，能 从服务经济的大局出发，全心全意作好本职工作。但在工作 中多数是处于奉命行事，落实任务，看问题的角度不够高， 不能做到想领导之未想，超前思考，提前预测，及时准备， 工作的全局性、前瞻性、创新性不够，有教条主义、本本主 义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强 ; 工作方法不够 活，自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于 吸取他人意见，在处理问题上不够灵活，方法不够多。二、根源分析
产生这些问题的原因： 一是学习上不够深入和全面 ; 二是思想观念上缺乏树立
科学发展观 ; 三是自己对自己的工作没有进行系统的规划、 整理; 四是工作的方式方法上没有与时俱进。三、整改措施、努力方向 通过对行风评议有关文件的学习理解，分析自身存在的 问题，自己提高了思想认识，明确了今后的努力方向：（ 一 ） 深入学习有关理论，以政风行风建设为契机，实现 工作新突破。一是解决认识问题， 树立紧迫感， 增强自觉性。
通过自查自纠，敲起警钟，明确学习的重要性和不学习的危 害性。二是要做出学习计划，不仅要学习税收业务知识，还 要努力学习好党的基本路线、方针、政策，努力提高政治素 质和业务素质，提高工作水平，改进工作方法。三是理论联 系实际，学以致用，在工作中向老同志学做人学做事。（ 二 ） 深入实际，不断改进工作作风，牢固树立国税干部 良好形象。保持一颗平常心，遇到困难和挫折的时候，不患 得患失，要看到光明，坚定胜利的信心 ; 面临工作中出现的 问题要冷静思考， 妥善处理，不悲观失望 ; 面临挑战的时候， 要沉着应对，知难而进，不头脑发热。遇到意见分歧，要坦 诚相见，及时沟通。对违反党的宗旨和纪律的错误行为，要 敢于批评。广纳善言，闻过则喜，经常检讨自己的工作，践 行“知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒” 。树立强 烈的时间观念，效率观念，质量观念，要服务大局，增强纪 律观念，自觉用党纪国法规范自己的行为，使自己的一言一 行都体现出国税干部的优良形象。（ 三 ） 进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发 现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中， 要不断加强自身建设，严格要求自己，自我加压。以学习为 载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和 方式方法， 保持积极向上、 昂扬奋进的精神状态， 自重自省、 自警自励，自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作 同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次行评，努 力做好本职工作，圆满完成领导交办的任务，以适应新时期 税收工作的需要。（ 四 ） 廉洁奉公，从严律己，进一步加强勤政廉政建设。
牢固树立为人民服务的人生观，在日常工作中，坚持严以律 已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度 ; 想方设法提 高办事效率，以良好的精神风貌接待纳税人，耐心解答他们 的问题 ; 阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主 要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自 己，不再“下不为例” ，做到防微杜渐 ; 多向能手标兵学习， 充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们 学习，取人之长，补己之短。
相关关键词： 初中英语“开放性作文”例文写作指导及点评 初中作文伏笔写作例文 教师资格证考试（综合写作）指导及例文 党建知识：入党积极分子政治审查情况报告的格式和参考例文 「写物」小学状物作文之例文赏析：《荷花》
