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    铁路职工思想整改措施

    时间:2020-12-29 23:11:54 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

    铁路职工整改措施

    【篇1:铁路安全个人反思与整改材料】

    铁路安全个人反思与整改材料

    中顾网律师解答:

    铁路局的安全大检查大整治刚刚结束之际,又出了让人痛心的“4.28”铁路交通特别重大事故,这是我们大家非常不愿意看到的,但是事实摆在眼前,我们要做的就是面对现实,再次结合自己工作中需要改善的地方进行深刻反思,排除设备及劳动人身安全方面的隐患。

    本次活动是以“深刻吸取事故教训,确保安全稳定、队伍稳定”为主题,以开展“施工安全、轨道车行车安全、劳动人身”隐患排查为主要内容的安全大反思大检查活动。“4.28”铁路交通特别重大事故也以前的几起事故一样,都是一系列违章蛮干(来自公文有约)或者管理失误混乱造成的,如果限速命令下发及时一点,如果另一列车的司机认真瞭望,很可能就不会出现这次后果这么严重的事故了。这次事故没有发生在我局,甚至不是我们供电专业的,但是我们还是应该认真进行自我反思,因为违章蛮干、工作不认真、安全意识差等问题却可能发生在我们每一个人身上,因为对安全的不在乎,轻则可能被考核,重则可能给工友、群众、甚至自己带来不可雨季的灾难性后果。其实事故离我们并不远。

    作为值班员,是兵头将尾,更应该发挥好自己的带头作用,但是当已经一年了,我身上还是有很多不足的地方需要改进。主要有以下几个方面的问题:

    1、政治理论水平不高。在宣传局及段宣传形势时常常不到位,安全压力传达不到职工,有些职工在工作时仍然非常懒散,责任心不强,记录填写错漏经常发生,班组工作职责执行也不认真,马马虎虎敷衍了事。

    2、好人主义严重。当所内发生违章违纪或工作不认真的情况,都是以批评教育为主,很少考核,因为想着大家工作还是比较辛苦的,钱也不多,能少扣一点就少扣一点,但是执行下来效果并不好,职工仍然懒散,踢一下动一下,还动的很不甘心。

    3、安全规章不熟。平常自己学习安全规章比较少,对现场作业中的安全不能真正理解,使自己的安全防范水平存在一定的差距。有时候会出现无法发现不安全因素的情况,不能发现有怎么能排除这些隐患呢。

    4、自己及班组成员与标准化作业的要求还有差距。看看任何一个事故分析材料,无不是由于违章蛮干造成或引起的,比如去年七月四日太原局的这起重大事故,就是由于司机违章睡觉,交由学习司机操纵列车,但学习司机也在操纵时睡觉,才造成三死一伤的货物列车冲突重大事故。这个一方面看出他们的安全意识不足,另一方面也可以看出他们在日常学习规章制度时肯定不认真。由此想到我们自己在平常工作中对规章制度的学习也很不够,因为班组成员在日常值班中好事存在很多不规范的行为,而我对班组的业务学习抓的也不够紧。平常学习安全规章的力度不够,对现场作业中的安全不能真正理解,使自己的安全防范水平存在一定的

    差距。

    针对以上问题,特制定以下整改措施:
    1、

    加强理论学习,提高安全意识。安全稳定事关车站改革发展的大局,事关每名职工的切身利益,所以安全意识树立不牢,必然给我段的安全生产造成隐患。因此,在今后的工作中必须加强安全规章、法律法规的学习,进一步提高安全第一的责任意识,确保本部门的安全稳定,保证我段改革与发展的长治久安。

    2、

    落实安全责任,做好本部门安全工作。今后的工作,要时刻牢记“安全第一”的责任意识,加强自己在本部门工作中的兵头将尾工作,克服好人主义,要认识到对他们不严格就是对安全不负责任的表现。

    3、加强业务学习,提高安全水平。今后工作中要加强业务知识和各类规章制度的学习,掌握现场安全作业方法,进一步提高自己的安全防范水平。

    总之,我要通过这次安全大检查,大反思活动,进一步明确当前安全生产面临的严峻形势,不断查找自身存在的问题,在今后的工作中认真加以改正,以实际行动为路局的安全生产做出新的贡献。

    【篇2:关于提高铁路职工作业标准化的思考】

    一、提高铁路职工作业标准化

    铁路运输在国家运输生产中具有非常重要的地位,其作业标准化是运输生产中人身安全和作业安全的保障,是确保运输生产畅通、提高运输生产效率的前提。没有作业标准化,就不可能有持续长久的生产,也就不可能有效益。然而长久以来,作业标准化在一线职工作业中的重要性并没有得到足够的重视,仍然按照自己的方式蛮干。

    1、当前标准化作业中存在的问题

    作业标准化在现场作业中没有得到足够的重视,不能在职工中很好地贯彻执行,主要有以下几方面的问题:

    (1)、车间的管理和激励机制不到位

    当前,车间对上级的检查通报,都及时在广大职工中传达学习并提出整改措施,要求举一反三,对照检查自己的问题,防止同样问题重发发生。可是仍然有同样问题重复发生的现象。原因何在?首先是对问题的出现没有足够的重视,存在应付检查的现象,对问题的整改只限于表面。还有的走到了另外的极端,对问题的责任人加大考核力度,甚至下岗,而对执标较好的职工、班组并没有明显和实质性的奖励。这会让职工感觉到作业标准化的好坏并没有本质的区别,被检查到问题只是自己运气差、倒霉而已。这些原因都会助长“违章”、“违纪”的歪风。

    (2)、职工的素质有待提高,观念需要改变

    职工的素质高低是作业标准化水平高低的关键和前提,高水平的职工素质能够引导其他职工标准化作业,二者成因果关系。目前,很 多一线职工特别是年轻职工对业务知识只是停留在熟练的基础上,认为车站的工作大多是熟练工,且观念的陈旧和思维方式的单一,使他们很难在业务知识上下功夫学习,更不用说去探究改进工作方法提高工作效率了。有的职工还认为按照标准化作业,一些活根本没法干,把标准化放到一边,凭经验办事。这种观念不转变,作业标准化很难有大的改善。

    (3)、班组的管理职能发挥不好

    班组是车间管理的一级组织,他们作用发挥的好坏将直接反映一线职工作业标准化水平的高低。班组长一般都是从一线职工中选拔,他们大多是一些岗位的技术能手,业务能力比较强,但是,由于班组长是重一线职工中选拔,在管理中遇到职工违章作业存在好人主义,怕得罪人,难于说出口,存在班组内部的事就大事化小,小事化了。如此,作业标准化只能原地踏步,得不到提高。

    2、问题的原因分析

    针对以上问题,我认为原因是多方面的,但最根本的原因是机制不健全,虽然一些制度比较完善,但是运营机制的落后,使得一些制度、措施、方法不能落到实处,对提高作业标准化起不到作用。

    (1)、管理机制不健全是根本原因 一是检查考核制度与职工走向了对立面。检查是为了发现问题,考核是为了使职工受到教育,从而改正错误的一种辅助手段,而非一种量化干部管理水平的指标,使得干部与职工的关系处于一种矛盾的对立面。二是职工的个人收入与贡献还没有真正挂钩起来,严重影响

    了职工的积极性和责任意识。

    (2)、职工教育培训机制落后是关键原因

    目前的职工教育培训大多存在这样的现象,对职工的教育培训只是停留在教职工在这个岗位上做什么、怎么做的肤浅层面上,而不是多方面、多层次地以岗位教育培训带动整个的素质教育,不仅让职工学会业务方面的知识,还要让职工从思想上转换陈旧落后的观念,转变旧有的工作方式、方法,从而提高职工的整体素质。

    (3)、班组管理不到位是直接原因

    首先在班组长上的任用上,只注重选拔,但在培养上投入不够,管理知识培训不系统,相互间缺乏必要的沟通和经验交流。其次,在班组建设方面,缺乏规范的运作机制和长效机制,使得班组在作业中不能够形成长期规范有效的管理方式,因而班组的作用不能充分发挥。

    (4)、旧有的观念和模式是影响职工观念转变的重要原因

    社会的发展带动了铁路技术和设备的发展,旧有的运营模式和工作方式逐渐显露出其不合时宜、无法跟上时代特征的弊病了,然而,在旧有的工作方式下已经习惯了的职工很难适应新形势对他们的要求,缺乏学习的热情。所以,革新旧模式探索新方法才是未来铁路大发展和铁路职工整体素质提高的必经之路。

    3、采取的措施

    标准化作业的整体水平高低体现着铁路职工整体素质的高低,同时也反映铁路管理水平的现代化程度,需要不断研究和探索,最终要 建立标准化作业管理的长效机制。

    (1)、做好舆论引导

    舆论宣传就是要使每一名参与人员明确自己既是现场作业中危险源辨识的参与者和风险控制的执行者,更是现场标准化管理的最终受益者,要让每一名作业人员都知道标准化管理的最终目的不仅是为了严格的质量要求,更是为了保证每个职工的健康和生命安全,从而把标准化作业的最终目的体现到对职工的人文关怀上来,同时形成规范的工作流程。

    (2)、改进检查考核机制,建立标准化作业管理刺激机制

    首先,加强检查,要经常性,不定期的检查,但是检查的目的不应该是抓职工违章作业。车间、站段应经常性带领技术业务骨干深入现场检查,发现问题应及时制止,最重要的是技术业务骨干要发现问题,现场分析原因、立即指导其规范作业,让职工知其所以然。其次,要使现场标准化作业管理在作业中形成长效机制就离不开适当的刺激机制。刺激机制需要从把握员工的心理状态和行为特点入手,挖掘职工中每个成员的自主性、能动性和创造性,且刺激力度要使标准化作业做的好的职工和表现不好的职工具有明显的差别,要让职工感觉到做得好和不好是有本质分别的,以此来达到实现标准化管理的最终目的。

    (3)、建立职工和一线班组长的培训机制。

    培训既是为了提高技能和管理水平,也是为了提高参与的主动性和创造性。培训要从技能、安全和职业道德三个方面进行,通过培训

    既能提高作业人员的业务技能,又能增强自身安全意识和责任意识,当作业人员提高自身业务技能和安全意识后就能更好地掌握作业要求,同时又能有效地对各作业环节的风险进行辨识与控制,更能适应现场标准化作业的管理要求。另外,通过培训,也能使作业人员认识到现场标准化管理所带来的巨大益处,达到自我约束、持续改进的长效机制,使标准化形成一种动力,自愿执行并进行创新和发展。对职工和班组长的培训每年应当有固定规划,做到有计划、有目的,最终达到有效果,使职工真正能够学有所成,学以致用。

    二、高铁受众分析

    1、动车商旅人群构成:中青年精英

    调查结果显示,动车商旅人群以25-44岁的中青年男性为主,多数受过高等教育,拥有良好的职业,多数为社会中坚阶层。这类人群的收入也较丰厚,个人年均收入7.2万元,家庭年均收入14.8万元,消费能力强。

    2、广告关注:广告关注度高,广告态度积极

    商旅人群对车载媒体上的广告关注度高且对广告的态度比较积极,在品牌的选择上比较容易受广告的影响。

    3、消费:消费能力强,消费欲望高

    商旅人群在具有很强的消费能力的同时,也具有非常旺盛的消费欲望。他们对中高档汽车、移动通讯、it数码产品、高端电视机、品牌服饰、家居装修、旅游、各种酒类、茶叶等产品和服务的 【篇3:浅论如何提高铁路职工素质】

    浅论如何提高铁路职工素质

    当前我们的安全生产工作面临如何从过去粗放型向精细化、专业化转变的艰难时期,如何把工作中的主要精力都放到安全生产上来,如何把思想都集中到安全生产上来,如何把每一个安全生产的环节都丝丝入扣的控制起来,如何使安全的措施能不走样的在职工中执行下去,真正实现从“要我安全”向“我要安全”再到“我会安全”的转变,从而走上安全生产的一个自觉阶段。这一系列的问题

    一、不断加强理论和当前安全形势的学习,提高思想素质。始终把人民群众生命财产安全摆在第一的位置上,认识到违章作业与违法犯罪之间的联系。特别是作为一名办事人员,工作的态度,工作的准确率,执行标准的完整性,检查工作时对违章的发现率及落实整改率都对安全工作起着至关重要的作用。在工作之余,要强化对理论知识的学习,从哲学上认识到事故的偶然性与必然性之间的规律,认识到正确的安全生产观的树立在安全生产工作中的重要作用,认识到对安全工作付出的精力越多,回报的安全成绩才越好。时刻绷紧安全之,把一段时间以来出现在别的单位或地方的安全事故当成自身存在的隐患来抓落实。提高了思想素质,工作的自觉性高了,工作变细了,工作的标准也高了。把工作的主要精力都集中到安全生产上来,工作的每一个想法,每一个行为都放到安全工作中去考量它的正确与否。

    二、抓好工作的落实,不断加强解决实际生产安全问题的能力。通过查作业的现场、查管理的各个环节、查资料台帐的完善、查各项工作与作业标准和上级工作安排之间的差距,重点解决工作是不是都达到了事事有人干,事事有回音,件件能落实的标准。只有工作的落实,才真正体现了制度的严肃性和强制性,才真正起到对安全工作的保驾护航的作用,也才能保证安全工作在良性有序的环境中发展。工作件件都落到具体的安全生产问题上去,次次都击中安全生产实际问题的七寸,事故就没有了可乘之机,不但织起强大的安全之网,也提高了自己在实际生产中解决实际问题的能力。改变“工作只浮在面上,措施都写在纸上,成

    绩流于嘴上,隐患埋在一线上,事故藏在干部职工工作上”的可怕局面。

    三、端正工作作风,逐步具备在安全工作中吃苦耐劳的精神。到生产现场进行作业检查,在检查中发现问题,对下一步的管理提出改进的建议,对检查中出现的“两违”按规定进行处理,避免出现好人主义等等都不轻松的工作。对待不轻松的工作就要有不怕苦、怕累的准备,在工作中要逐步形成独立作战的能力,对工作敢于负责、敢于作出正确的决断和处理的能力,具备大局观下的统筹兼顾能力。这些能力的具备不是一朝一夕的事,它是通过在工作实践过程中的一些事件的历练,踏踏实实的工作作风锤炼而成的,在工作中要有一股子吃苦耐劳的劲头,对工作不畏难,不怕出错,胆大心细地处理工作。只有这样,才能处理好繁杂的各种事务。具备这样的工作作风、这样的精神,就可以从那种避重就轻的工作态度,得过且过的工作心理,安全没那么巧的冒险作法中解放出来。把安全工作扎实有效地夯实,就如建实建好的地基,从而支撑起在发展中呈现雄伟壮观的良好局面。

    四、创新工作思路,建立科学的发展观来面对安全生产工作。安全工作是一门系统工程,需要科学的的方法来面对它,因此在工作中就要不断创新工作的思路,用发展的眼光来研究和从事安全工作。以前,一些人习惯把安全和工作分成两个互不关联的部分,把安全看成生产的附属物,可有可无的“麻烦事”,是领导“要我安全”,而不是“我要安全”。随着一些事故的暴露和血淋淋的教训,很多人也认识到事故对生产、效益和生命的巨大否定作用,安全是生产不可分割的一部分,是先于生产的那“100”中的“1”,生产仅仅是“1”后的“0”罢了,思想开始转变为“我要安全”了。但在实际生产过程中又陷入对安全知识的缺漏,想安全偏偏心有余而力不足,在生产中畏首畏尾不会安全了。“要我安全”到“我要安全”是观念的大转变,但“我会安全”就是知识和经验的大积累,是要不断在学习中学会及在生产中总结的艰难过程。在生产中要有创新的工作思路去面对实践中的各种问题,不断地解决问题,并学习解决问题办法,“我会安全”的能力就大大加强了。

    工作能力的提高,素质的增强,可以提高工作的效率和工作的准确率,尽最

    大的精力保证工作的零差错率、管理的零走样率、生产的零两违率的工作标准。用科学的辩证的思路来面对安全生产工作,就可以在复杂多变的安全工作中始终灵活多变,思路开阔,创新的方法多样,使安全的基础得到实实在在的牢固。

    铁路安全整改措施()

    安全大检查活动自查问题及整改措施

    自安全大检查活动开展以来,班组本着“从自身岗位出发,眼睛向内查隐患”的原则,对班组职工在日常乘务中存在的安全隐患问题进行认真查找、梳理,并着力从问题分析、整改入手,确保对存在安全隐患问题分析透彻、整改彻底,确保安全大检查活动取得实效。

    一、眼睛向内、查找隐患

    通过自查,班组发现安全隐患问题共计108件,其中客车防火防爆安全方面问题58件;
    劳动安全方面问题24件;
    列车严重超员情况下旅客组织方面问题16件;
    应急问题处置方面3件;
    职工作业纪律落实方面7件。

    1、客车防火防爆安全存在问题主要表现在旅客吸烟劝阻不及时;
    消防水桶内积有杂物;
    列车超员情况下车厢巡视不到位;
    “三乘”联检查出的问题不能立即修复;
    车厢内隐蔽处所清理不彻底;
    “三品”检查流于形式;
    连接处烟头清理不及时。

    2、劳动安全存在问题主要表现在安全学习意识淡薄;
    出退勤未走安全走行线;
    异地待勤期间不假外出现象时有发生。

    3、列车严重超员情况下旅客组织存在问题主要表现在车门口安全宣传不到位;
    不按规定使用安全辅助设施;
    车厢内酒瓶、硬制铁制包装壳收取不及时;
    重点旅客发现不及时。

    4、应急问题处置存在问题主要表现在乘务员对各项应急预案不熟悉。

    5、职工作业纪律存在问题主要表现在不按规定四检车门;
    广播室开机脱岗;
    晚出岗、早离岗;
    作业程序、作业标准落实不严。

    二、寻根究底、强力分析

    班组对存在安全隐患问题高度重视,深刻反思,就问题进行了认真的梳理,并对问题较严重的举一反三,人人发言剖析自我,扩大分析。

    1、班组职工对当前特殊重要时期的列车防火防爆严峻形势认识不清,像旅客吸烟劝阻、连接处烟头清理、消防水桶清理、隐蔽处所清理等问题管理力度不够,列车长抓的严问题就有所遏制,稍有放松问题就有所反复,不能做到持之以恒。班组“三乘”联检制度虽能够落实,但还有检查不到位和故障内容不显示的现象。

    2、个别职工对安全规章制度掌握的不全,班组不能够充分利用出务会、返程会时间组织职工学习安全业务。缺乏自我保护意识,“鞭子不打到自己身上不知道疼”,没有意识到自身违章所造成的危害。列车长干惯了、看惯了的思想存在效重,对一些安全惯性问题得过且过,没有真正树立起对职工负责的态度。

    3、列车严重超员情况下各项安全作业标准不能有效落实,简化安全作业程序现象严重。列车长在列车严重超员的情况下存有畏难情绪,巡视车厢不及时,不到位,对乘务员作业情况掌握不清,造成安全管理上的失控。

    4、班组日常教育中放松了对列车各项应急预案的学习,针对性不强,没有真正使职工入脑入心。对各项应急预案的演练存在走过场的现象,没有形成良好的学习效果。

    5、个别乘务员作业标准落实不严,在乘务中没有养成良好的作业习惯,工作中存在“偷工减料”的现象,暴露出班组在管理上有漏洞,日常考核落实不到位。

    三、紧盯关键、深化整改

    紧紧围绕安全大检查活动,进一步巩固班组现实安全稳定局面,重点抓好以下几方面工作:

    1、加强乘务员的消防常识学习,增强防火意识,提高自控能力,列车长要加强巡视,发现违章违纪现象,加强教育和考核。充分发挥“三品”检查小组的作用,加大宣传和查堵力度,做到查堵“三品”经常化、制度化,坚决防止走过场、流于形式。列车长严格落实“三乘”联检制度,详细记录发现问题,认真填写“三乘”联检记录,“三乘”联检完毕后由列车长、乘警长、检车乘务长共同签字确认,确保列车不带问题出库。

    2、强化安全教育,落实安全责任,监督、督促乘务人员严格遵守安全作业程序。加强对班组职工安全意识、责任意识教育,促进职工牢固树立安全第一的思想,时时刻刻把安全放在第一位来抓。抓人身安全工作“宁听骂声、不听哭声”,巩固班组各项工作安全的稳定局面。

    3、做好列车严重超员情况下的旅客组织工作,加强列车超员情况下的旅客乘降组织,按规定使用安全辅助设施。加大列车巡视力度和防抛宣传,时刻掌握车厢旅客动态,及时发现车厢内的重点旅客并做好登记,提供良质服务。

    4、日常工作中,始终把应急处理当作一项重要工作来抓,尤其是各种应急预案的程序、规定、要求做到熟练掌握,提高职工应急处理能力,加大应急处理能力方面的培训。

    5、规范作业标准,严格作业程序,提高班组职工遵章守纪的自觉性,全面强化作业安全,特别针对出站台“四检车门”及车门口“三宣传”这些突出问题加大考核力度,彻底杜绝此类问题的再次发生。

    铁路工务大修车间安全分析报告及整改措施 11月12日,车间召开了安全分析会,学习了11月6日何段长在全段安全紧急电视电话会议上的讲话精神,重点对近期以来特别是下半年集中修期间出现的事故与隐患作了着重分析。在思想认识、安全管理、施工组织上我车间与其他车间还存在差距。自10月5日集中修开工以来至今,我车间共发生了“两违”信息20件,其中被路局发现8件,被段发现3件,车间干部发现9件。

    在上述20件不良信息中,一工区有7件,二工区有10件,金山店工区有1件,大冶工区有2件。在此集中修关键期间,我段安全形式严峻的情况下发生这么多起联控信息是不应该的。以上20起“两违”中,不能代表车间真正的实际违章件数,还有很多的“两违”和不安全隐患,是在现场发现后直接要求改正的,由于职工或民工认错态度较好,口头警告并没有记录。在以上的“两违”信息中有些问题非常严重。如:10月18日,段安调科对大冶附属线的线路及道口设备进行了检查,检查设备问题多达21项。10月25日、26日,余局长和工务处孙处长添乘z77/78检查京广北线上下行,发现滠口站我车间道岔换填下行北岔区不到300米范围内出现6处严重晃车,且晃车幅值较大:垂加最大峰值达到0.13g,水加最大峰值达到0.19g。

    10月26日22时35

    分,段安调科及线路科检查祝家湾站4#、6#道岔换填慢行地段车间未安排人员现场巡养。23时55分,检查滠口站北头道岔换填地段,现场看守棚内有一名民工看守机具材料,现场无巡养人员。以上几起事故,铁别是“10.26”余局长添乘发生严重晃车事故的发生对我车间在段领导心目中的形象大打折扣。现在通过上面所讲,就车间集中修来的违章、违纪、施工地段线路安全不良现象予以分析。

    一、车间与班组、民工队在管理和自身方面存在问题。

    1、车间与工班在围绕安全管理上的漏洞太多,干部工作作风不严瑾,在贯彻上级指示精神时不彻底,制定的各项安全措施在执行不力,并打折扣。

    2、干部、工班长作风不够务实,对职民工出现“两违”时,有袒护和做好人的现象,对出现的不安全苗头制止不力。

    3、重生产任务,忽视劳动安全,安全意识淡薄。施工中不能以身作责,部分职工带班时安全管理与控卡不严,业务与责任心不强,不能及时发现与纠正问题。

    4、对夜间巡养工作重视不够,安全意识淡薄。车间部分干部及工班长认为只要白天整修,线路状况达到列车运行条件就可以了,对大修施工地段线路质量“很放心”,充分暴露车间管理人员安全意识淡薄、安全预想工作不到位。

    5、车间施工管理失控,干部作风严重不实,思想意识

    不敏感,这都是造成“两违”信息的主要原因。

    6、车间对工班,对民工队的考核松懈,部分民工队离管理二字还相差甚远。

    7、防护员作业标准不高,防护员管理存在严重问题。以上车间20起“两违”事件中,防护员造成违章就有8起。暴露出了我车间防护员作业标准低,安全责任心不强。

    二、原因分析。

    1、车间及工区为抢赶工期,现场组织与工作安排存在很多的不合理性。施工组织方面考虑不细。民工安全教育不够深入,不能到每个人,民工个人换岗现场时有发生,这都是出现“两违”现象的原因。

    2、作业过程中,车间与工班在抢工期的压力下,没有顾全大局,片面强调客观理由,对上级下发的安全要求打了很多折扣。如在10月26日祝家湾及滠口道岔换填时,夜间未安排巡养人员。

    3、政令不畅通,信息传达不及时,车间与工班管理制度滞后。如:10月26日,余局长添乘信息传达错误。导致巡养班对清筛后线路保养情况不清楚,工作安排上出现了严重的失误。

    4、车间与工班施工安全预想不足,部分职民工安全意识淡薄,劳动纪律松懈,安全管控不严。如:10月16日,车间二工区在京广线上行k1069+000路基换填施工作业中,马

    春林民工班超挖6孔,王三甫民工班超挖3孔。

    5、车间在安全检查管理上作风不实,从车间到工班的安全分析会大多针对性不强,且敷衍了事。如:今年的干部安全检查量化不足,有的避重就轻,抓不住关键和重点。

    以上是车间针对何段长安全紧急电视电话会议后的安全分析,车间已意识到我们当前存在的诸多问题。

    三、车间与工班下一步的整改措施。

    为了认真做好今后的各项施工安全工作,从根本上扭转车间在“两违”上的不利局面,尽一切手段减少车间“两违”,确保在今后的施工中的行车与人身安全。

    1、针对车间作业特点,提高施工负责人和工班的施工组织能力,首先从干部安全量化与作风的务实上、工班长的执行上抓起,施工中严已自律,不下违章令,不干违章活。

    2、保障一切政令畅通,各种文电信息及时传达到生产一线和每个人,杜绝部分文电在车间或工班“睡大觉”和传达晚的现象。

    3、车间要加强施工后的巡养工作,尤其是要坚持夜间巡养制度,要及时督促工区落实巡养制度,确保施工地段状态良好。

    4、制定每项行之有效的施工安全卡控措施,从把住施工关键,布臵到位,宣传到位,落实到位。

    5、车间与工班要大力气建立健全各项考核办法,要每

    一位职工都熟记于心,对民工队的考核办法要让每一位民工都知道。在施工中加强职民工劳动纪律,该罚则罚,该奖则奖,从安全上不做老好人,不包庇、不袒护。

    6、认真惯彻上级各种安全精神,坚决执行各种质量技术标准,增强自身业务水平与责任心,提高车间干部、工班长、职工正确处理安全与生产之间的矛盾。

    跨越铁路安全措施及注意事项

    1施工前,由技术负责人向所有参加施工人员进行安全技术交底,明确施工方案。

    2跨越架搭设、封顶、拆除时必须设安全监护人员,并在铁路管理人员的协助下工作,注意来往车辆。

    3用绳索对跨越架进行封顶作业时,先了解机车运行情况,在运输间隙进行封网工作。

    4施工人员穿越铁路时要注意来往车辆。

    5严禁施工人员、工器具占用铁轨及安全范围。

    6跨越架封顶网与接触线最小安全距离必须满足,雨后或大风后必须检查后方可再使用。。

    7跨越架从搭设至拆除期间必须安排专人进行看护,防止因偷盗造成架体倒塌,引起事故。

    8封顶网上所有的绳头,必须牢固的绑扎在架体上,定时对封顶网绳进行检查,若发现封顶绳松弛,应及时收紧。

    9跨越架必须待导、地线附件安装完毕后方可拆除。拆架时应由上至下逐根拆除,并有人用绳子传递,严禁抛扔或将跨越架整体推倒。

    10遇有阴雨或大风天气,严禁搭设和拆除跨越架。强风、暴雨过后应对跨越设施进行检查,确认合格后方可使用。

    11施工时不得开挖或损伤铁路路基或其他设施,并在施工期间要确保铁路的运行安全。

    交通安全整改措施

    尊敬的安委会领导:

    由于我公司在交通安全和交通法规教育方面有漏洞,造成以往交通行驶中有个别车辆驾驶员违法较多,虽然我们做了大量工作,但反映出我们工作不到位,管理力度不够,对此公司深感内疚。安委会对我们采取了严厉批评,我们虚心接受,这是对我们的警示。

    我们为了加强公司的交通安全工作,改变公司交通安全工作的现状,采取有力措施进行更改,具体措施如下:

    一、积极诚恳接受安委会的教育,不断总结经验教训,制定交通安全工作整改措施。

    二、促使驾驶员认真学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《北京市道路交通安全防范责任制管理办法》的有关规定,特别是加强对违反交通法规的驾驶员进行有针对的教育,进行违法公示和企业内部经济处罚。

    三、坚持在定期的工作会议上把交通安全和交通执法情况列入议程。经常进行检查和提醒,以提高全体人员的交通守法意识。

    四、加强对超速、酒后驾车、闯红灯、走禁行等十种严重交通违法行为人的教育力度和经济处罚力度。

    五、加强对车辆的保养和维护,不让车辆带病上路。

    我公司一定认真执行交通法规,遵守机动车管理的各项规定,认真落实本整改措施,使我公司在交通安全管理工作方面出现一个新的面貌。

    北京索科自动门控设备有限公司

    2014年8月6日

    安全检查整改措施

    石家庄电力机务段一库四棚永璧项目部认真吸取了“12.27南新城机务折返段事件”的教训,对本项目进行了一次安全大检查活动,反思查找了工程中安全生产管理和现场作业控制方面的管理漏洞及工程中各个安全项点,并对检查出的几个问题立即进行了整改。进一步的完善控制措施,切实落实责任,消除风险隐患,杜绝各类安全隐患发生。

    一、安全反思

    项目部经理带头进行了一次反思自查活动,通过“12.27南新城机务折返段事件”查找分析了永璧项目部在安全管理上存在的安全意识不足和管理问题,使所有的干部都重视安全风险管理,让所有施工人员从思想和观念上充分认识安全生产的重要性。

    通过此次活动着重的加强管理人员和施工人员对重大危险源的识别,确保把安全技术交底传递到作业层,加强管理和监督力度,切实提高一线施工人员的安全风险意识,有效控制危险源,杜绝违章指挥和违章作业,严防发生高空坠落、挤伤等安全惯性问题。通过此次活动干部职工在思想上和工作中得到了很大的提示,也纷纷表示在以后的工作中将提高对安全风险的重视。

    二、检查整改

    项目部成立以项目经理、安全员为主的安全检查小组,对施工现场进行专项检查。重点检查安全关键处所卡控措施和现场检查写实的落实情况;
    制订安全风险项点的控制方案和安全施工措施,在施工中严格按照行业安全操作规程;
    梳理核实日常检查发现的安全隐患和问题是否得到有效解决。

    三、问题整改

    发现的问题:

    1.安全网绑扎不牢固。

    2.施工电缆架空不到位。

    3.施工电闸箱个别不上锁。

    4.现场材料堆放不规范。

    5.存在个别未佩戴安全帽情况。

    整改措施:

    1.经整改安全网已绑扎到位、牢固,符合规范要求。

    2.架空电缆沿电杆、支架或墙壁敷设,并采用绝缘子固定,绑扎线采用绝缘线,固定点间距应保证电缆能承受自重所带来的荷载,未有地面明设现象发生。

    3.经整改配电箱、开关箱装设端正、牢固。配备锁具并有专人负责。

    铁路安全整改措施(精选多篇)

    安全大检查活动自查问题及整改措施

    自安全大检查活动开展以来,班组本着“从自身岗位出发,眼睛向内查隐患”的原则,对班组职工在日常乘务中存在的安全隐患问题进行认真查找、梳理,并着力从问题分析、整改入手,确保对存在安全隐患问题分析透彻、整改彻底,确保安全大检查活动取得实效。

    一、眼睛向内、查找隐患

    通过自查,班组发现安全隐患问题共计108件,其中客车防火防爆安全方面问题58件;
    劳动安全方面问题24件;
    列车严重超员情况下旅客组织方面问题16件;
    应急问题处置方面3件;
    职工作

    业纪律落实方面7件。

    1、客车防火防爆安全存在问题主要表现在旅客吸烟劝阻不及时;
    消防水桶内积有杂物;
    列车超员情况下车厢巡视不到位;
    “三乘”联检查出的问题不能立即修复;
    车厢内隐蔽处所清理不彻底;
    “三品”检查流于形式;
    连接处烟头清理不及时。

    2、劳动安全存在问题主要表现在安全学习意识淡薄;
    出退勤未走安全走行线;
    异地待勤期间不假外出现象时有发生。

    3、列车严重超员情况下旅客组织存在问题主要表现在车门口安全宣传不到位;
    不按规定使用安全辅助设施;
    车厢内酒瓶、硬制铁制包装壳收取不及时;
    重点旅客发现不及时。

    4、应急问题处置存在问题主要表现在乘务员对各项应急预案不熟悉。

    5、职工作业纪律存在问题主要表现在不按规定四检车门;
    广播室开机脱岗;
    晚出岗、早离岗;
    作业程序、作业

    标准落实不严。

    二、寻根究底、强力分析

    班组对存在安全隐患问题高度重视,深刻反思,就问题进行了认真的梳理,并对问题较严重的举一反三,人人发言剖析自我,扩大分析。

    1、班组职工对当前特殊重要时期的列车防火防爆严峻形势认识不清,像旅客吸烟劝阻、连接处烟头清理、消防水桶清理、隐蔽处所清理等问题管理力度不够,列车长抓的严问题就有所遏制,稍有放松问题就有所反复,不能做到持之以恒。班组“三乘”联检制度虽能够落实,但还有检查不到位和故障内容不显示的现象。

    2、个别职工对安全规章制度掌握的不全,班组不能够充分利用出务会、返程会时间组织职工学习安全业务。缺乏自我保护意识,“鞭子不打到自己身上不知道疼”,没有意识到自身违章所造成的危害。列车长干惯了、看惯了的思想存在效重,对一些安全惯性问题得过且

    过,没有真正树立起对职工负责的态度。

    3、列车严重超员情况下各项安全作业标准不能有效落实,简化安全作业程序现象严重。列车长在列车严重超员的情况下存有畏难情绪,巡视车厢不及时,不到位,对乘务员作业情况掌握不清,造成安全管理上的失控。

    4、班组日常教育中放松了对列车各项应急预案的学习,针对性不强,没有真正使职工入脑入心。对各项应急预案的演练存在走过场的现象,没有形成良好的学习效果。

    5、个别乘务员作业标准落实不严,在乘务中没有养成良好的作业习惯,工作中存在“偷工减料”的现象,暴露出班组在管理上有漏洞,日常考核落实不到位。

    三、紧盯关键、深化整改

    紧紧围绕安全大检查活动,进一步巩固班组现实安全稳定局面,重点抓好以下几方面工作:

    1、加强乘务员的消防常识学习,

    增强防火意识,提高自控能力,列车长要加强巡视,发现违章违纪现象,加强教育和考核。充分发挥“三品”检查小组的作用,加大宣传和查堵力度,做到查堵“三品”经常化、制度化,坚决防止走过场、流于形式。列车长严格落实“三乘”联检制度,详细记录发现问题,认真填写“三乘”联检记录,“三乘”联检完毕后由列车长、乘警长、检车乘务长共同签字确认,确保列车不带问题出库。

    2、强化安全教育,落实安全责任,监督、督促乘务人员严格遵守安全作业程序。加强对班组职工安全意识、责任意识教育,促进职工牢固树立安全第一的思想,时时刻刻把安全放在第一位来抓。抓人身安全工作“宁听骂声、不听哭声”,巩固班组各项工作安全的稳定局面。

    3、做好列车严重超员情况下的旅客组织工作,加强列车超员情况下的旅客乘降组织,按规定使用安全辅助设施。加大列车巡视力度和防抛宣传,时刻掌

    握车厢旅客动态,及时发现车厢内的重点旅客并做好登记,提供良质服务。

    4、日常工作中,始终把应急处理当作一项重要工作来抓,尤其是各种应急预案的程序、规定、要求做到熟练掌握,提高职工应急处理能力,加大应急处理能力方面的培训。

    5、规范作业标准,严格作业程序,提高班组职工遵章守纪的自觉性,全面强化作业安全,特别针对出站台“四检车门”及车门口“三宣传”这些突出问题加大考核力度,彻底杜绝此类问题的再次发生。

    铁路工务大修车间安全分析报告及整改措施 11月12日,车间召开了安全分析会,学习了11月6日何段长在全段安全紧急电视电话会议上的讲话精神,重点对近期以来特别是下半年集中修期间出现的事故与隐患作了着重分析。在思想认识、安全管理、施工组织上我车间与其他车间还存在差距。自10月5日集中修开工以来至今,我车间共

    发生了“两违”信息20件,其中被路局发现8件,被段发现3件,车间干部发现9件。

    在上述20件不良信息中,一工区有7件,二工区有10件,金山店工区有1件,大冶工区有2件。在此集中修关键期间,我段安全形式严峻的情况下发生这么多起联控信息是不应该的。以上20起“两违”中,不能代表车间真正的实际违章件数,还有很多的“两违”和不安全隐患,是在现场发现后直接要求改正的,由于职工或民工认错态度较好,口头警告并没有记录。在以上的“两违”信息中有些问题非常严重。如:10月18日,段安调科对大冶附属线的线路及道口设备进行了检查,检查设备问题多达21项。10月25日、26日,余局长和工务处孙处长添乘z77/78检查京广北线上下行,发现滠口站我车间道岔换填下行北岔区不到300米范围内出现6处严重晃车,且晃车幅值较大:垂加最大峰值达到0.13g,水加最大峰值达到0.19g。

    10月

    26日22时35

    分,段安调科及线路科检查祝家湾站4#、6#道岔换填慢行地段车间未安排人员现场巡养。23时55分,检查滠口站北头道岔换填地段,现场看守棚内有一名民工看守机具材料,现场无巡养人员。以上几起事故,铁别是“10.26”余局长添乘发生严重晃车事故的发生对我车间在段领导心目中的形象大打折扣。现在通过上面所讲,就车间集中修来的违章、违纪、施工地段线路安全不良现象予以分析。

    一、车间与班组、民工队在管理和自身方面存在问题。

    1、车间与工班在围绕安全管理上的漏洞太多,干部工作作风不严瑾,在贯彻上级指示精神时不彻底,制定的各项安全措施在执行不力,并打折扣。

    2、干部、工班长作风不够务实,对职民工出现“两违”时,有袒护和做好人的现象,对出现的不安全苗头制止不力。

    3、重生产任务,忽视劳动安全,安全意识淡薄。施工中不能以身作责,部分职工带班时安全管理与控卡不严,业务与责任心不强,不能及时发现与纠正问题。

    4、对夜间巡养工作重视不够,安全意识淡薄。车间部分干部及工班长认为只要白天整修,线路状况达到列车运行条件就可以了,对大修施工地段线路质量“很放心”,充分暴露车间管理人员安全意识淡薄、安全预想工作不到位。

    5、车间施工管理失控,干部作风严重不实,思想意识

    不敏感,这都是造成“两违”信息的主要原因。

    6、车间对工班,对民工队的考核松懈,部分民工队离管理二字还相差甚远。

    7、防护员作业标准不高,防护员管理存在严重问题。以上车间20起“两违”事件中,防护员造成违章就有8起。暴露出了我车间防护员作业标准低,安

    全责任心不强。

    二、原因分析。

    1、车间及工区为抢赶工期,现场组织与工作安排存在很多的不合理性。施工组织方面考虑不细。民工安全教育不够深入,不能到每个人,民工个人换岗现场时有发生,这都是出现“两违”现象的原因。

    2、作业过程中,车间与工班在抢工期的压力下,没有顾全大局,片面强调客观理由,对上级下发的安全要求打了很多折扣。如在10月26日祝家湾及滠口道岔换填时,夜间未安排巡养人员。

    3、政令不畅通,信息传达不及时,车间与工班管理制度滞后。如:10月26日,余局长添乘信息传达错误。导致巡养班对清筛后线路保养情况不清楚,工作安排上出现了严重的失误。

    4、车间与工班施工安全预想不足,部分职民工安全意识淡薄,劳动纪律松懈,安全管控不严。如:10月16日,车间二工区在京广线上行k1069+000路基

    换填施工作业中,马

    春林民工班超挖6孔,王三甫民工班超挖3孔。

    5、车间在安全检查管理上作风不实,从车间到工班的安全分析会大多针对性不强,且敷衍了事。如:今年的干部安全检查量化不足,有的避重就轻,抓不住关键和重点。

    以上是车间针对何段长安全紧急电视电话会议后的安全分析,车间已意识到我们当前存在的诸多问题。

    三、车间与工班下一步的整改措施。

    为了认真做好今后的各项施工安全工作,从根本上扭转车间在“两违”上的不利局面,尽一切手段减少车间“两违”,确保在今后的施工中的行车与人身安全。

    1、针对车间作业特点,提高施工负责人和工班的施工组织能力,首先从干部安全量化与作风的务实上、工班长的执行上抓起,施工中严已自律,不下

    违章令,不干违章活。

    2、保障一切政令畅通,各种文电信息及时传达到生产一线和每个人,杜绝部分文电在车间或工班“睡大觉”和传达晚的现象。

    3、车间要加强施工后的巡养工作,尤其是要坚持夜间巡养制度,要及时督促工区落实巡养制度,确保施工地段状态良好。

    4、制定每项行之有效的施工安全卡控措施,从把住施工关键,布臵到位,宣传到位,落实到位。

    5、车间与工班要大力气建立健全各项考核办法,要每

    一位职工都熟记于心,对民工队的考核办法要让每一位民工都知道。在施工中加强职民工劳动纪律,该罚则罚,该奖则奖,从安全上不做老好人,不包庇、不袒护。

    6、认真惯彻上级各种安全精神,坚决执行各种质量技术标准,增强自身业务水平与责任心,提高车间干部、工

    班长、职工正确处理安全与生产之间的矛盾。

    跨越铁路安全措施及注意事项

    1施工前,由技术负责人向所有参加施工人员进行安全技术交底,明确施工方案。

    2跨越架搭设、封顶 、拆除时必须设安全监护人员,并在铁路管理人员的协助下工作,注意来往车辆。

    3用绳索对跨越架进行封顶作业时,先了解机车运行情况,在运输间隙进行封网工作。

    4施工人员穿越铁路时要注意来往车辆。

    5严禁施工人员、工器具占用铁轨及安全范围。

    6跨越架封顶网与接触线最小安全距离必须满足,雨后或大风后必须检查后方可再使用。。

    7跨越架从搭设至拆除期间必须安排专人进行看护,防止因偷盗造成架体倒塌,引起事故。

    8封顶网上所有的绳头,必须牢固

    的绑扎在架体上,定时对封顶网绳进行检查,若发现封顶绳松弛,应及时收紧。

    9跨越架必须待导、地线附件安装完毕后方可拆除。拆架时应由上至下逐根拆除,并有人用绳子传递,严禁抛扔或将跨越架整体推倒。

    10遇有阴雨或大风天气,严禁搭设和拆除跨越架。强风、暴雨过后应对跨越设施进行检查,确认合格后方可使用。

    11施工时不得开挖或损伤铁路路基或其他设施,并在施工期间要确保铁路的运行安全。

    交通安全整改措施

    尊敬的安委会领导:

    由于我公司在交通安全和交通法规教育方面有漏洞,造成以往交通行驶中有个别车辆驾驶员违法较多,虽然我们做了大量工作,但反映出我们工作不到位,管理力度不够,对此公司深感内疚。安委会对我们采取了严厉批评,我们虚心接受,这是对我们的警示。

    我们为了加强公司的交通安全工作,改变公司交通安全工作的现状,采取有力措施进行更改,具体措施如下:

    一、积极诚恳接受安委会的教育,不断总结经验教训,制定交通安全工作整改措施。

    二、促使驾驶员认真学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《北京市道路交通安全防范责任制管理办法》的有关规定,特别是加强对违反交通法规的驾驶员进行有针对的教育,进行违法公示和企业内部经济处罚。

    三、坚持在定期的工作会议上把交通安全和交通执法情况列入议程。经常进行检查和提醒,以提高全体人员的交通守法意识。

    四、加强对超速、酒后驾车、闯红灯、走禁行等十种严重交通违法行为人的教育力度和经济处罚力度。

    五、加强对车辆的保养和维护,不让车辆带病上路。

    我公司一定认真执行交通法规,遵

    守机动车管理的各项规定,认真落实本整改措施,使我公司在交通安全管理工作方面出现一个新的面貌。

    北京索科自动门控设备有限公司

    2014年8月6日

    安全检查整改措施

    石家庄电力机务段一库四棚永璧项目部认真吸取了“12.27南新城机务折返段事件”的教训,对本项目进行了一次安全大检查活动,反思查找了工程中安全生产管理和现场作业控制方面的管理漏洞及工程中各个安全项点,并对检查出的几个问题立即进行了整改。进一步的完善控制措施,切实落实责任,消除风险隐患,杜绝各类安全隐患发生。

    一、安全反思

    项目部经理带头进行了一次反思自查活动,通过“12.27南新城机务折返段事件”查找分析了永璧项目部在安全管理上存在的安全意识不足和管理问题,使所有的干部都重视安全风险管理,让所有施工人员从思想和观念上充分认

    识安全生产的重要性。

    通过此次活动着重的加强管理人员和施工人员对重大危险源的识别,确保把安全技术交底传递到作业层,加强管理和监督力度,切实提高一线施工人员的安全风险意识,有效控制危险源,杜绝违章指挥和违章作业,严防发生高空坠落、挤伤等安全惯性问题。通过此次活动干部职工在思想上和工作中得到了很大的提示,也纷纷表示在以后的工作中将提高对安全风险的重视。

    二、检查整改

    项目部成立以项目经理、安全员为主的安全检查小组,对施工现场进行专项检查。重点检查安全关键处所卡控措施和现场检查写实的落实情况;
    制订安全风险项点的控制方案和安全施工措施,在施工中严格按照行业安全操作规程;
    梳理核实日常检查发现的安全隐患和问题是否得到有效解决。

    三、问题整改

    发现的问题:

    1.安全网绑扎不牢固。

    2.施工电缆架空不到位。

    3.施工电闸箱个别不上锁。

    4.现场材料堆放不规范。

    5.存在个别未佩戴安全帽情况。

    整改措施:

    1.经整改安全网已绑扎到位、牢固,符合规范要求。

    2.架空电缆沿电杆、支架或墙壁敷设,并采用绝缘子固定,绑扎线采用绝缘线,固定点间距应保证电缆能承受自重所带来的荷载,未有地面明设现象发生。

    3.经整改配电箱、开关箱装设端正、牢固。配备锁具并有专人负责。

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    业纪律落实方面7件。

    1、客车防火防爆安全存在问题主要表现在旅客吸烟劝阻不及时;
    消防水桶内积有杂物;
    列车超员情况下车厢巡视不到位;
    “三乘”联检查出的问题不能立即修复;
    车厢内隐蔽处所清理不彻底;
    “三品”检查流于形式;
    连接处烟头清理不及时。

    2、劳动安全存在问题主要表现在安全学习意识淡薄;
    出退勤未走安全走行线;
    异地待勤期间不假外出现象时有发生。

    3、列车严重超员情况下旅客组织存在问题主要表现在车门口安全宣传不到位;
    不按规定使用安全辅助设施;
    车厢内酒瓶、硬制铁制包装壳收取不及时;
    重点旅客发现不及时。

    4、应急问题处置存在问题主要表现在乘务员对各项应急预案不熟悉。

    5、职工作业纪律存在问题主要表现在不按规定四检车门;
    广播室开机脱岗;
    晚出岗、早离岗;
    作业程序、作业标准-

    落实不严。

    二、寻根究底、强力分析

    班组对存在安全隐患问题高度重视,深刻反思,就问题进行了认真的梳理,并对问题较严重的举一反三,人人发言剖析自我,扩大分析。

    1、班组职工对当前特殊重要时期的列车防火防爆严峻形势认识不清,像旅客吸烟劝阻、连接处烟头清理、消防水桶清理、隐蔽处所清理等问题管理力度不够,列车长抓的严问题就有所遏制,稍有放松问题就有所反复,不能做到持之以恒。班组“三乘”联检制度虽能够落实,但还有检查不到位和故障内容不显示的现象。

    2、个别职工对安全规章制度掌握的不全,班组不能够充分利用出务会、返程会时间组织职工学习安全业务。缺乏自我保护意识,“鞭子不打到自己身上不知道疼”,没有意识到自身违章所造成的危害。列车长干惯了、看惯了的思想存在效重,对一些安全惯性问题得过且过,-

    没有真正树立起对职工负责的态度。

    3、列车严重超员情况下各项安全作业标准不能有效落实,简化安全作业程序现象严重。列车长在列车严重超员的情况下存有畏难情绪,巡视车厢不及时,不到位,对乘务员作业情况掌握不清,造成安全管理上的失控。

    4、班组日常教育中放松了对列车各项应急预案的学习,针对性不强,没有真正使职工入脑入心。对各项应急预案的演练存在走过场的现象,没有形成良好的学习效果。

    5、个别乘务员作业标准落实不严,在乘务中没有养成良好的作业习惯,工作中存在“偷工减料”的现象,暴露出班组在管理上有漏洞,日常考核落实不到位。

    三、紧盯关键、深化整改

    紧紧围绕安全大检查活动,进一步巩固班组现实安全稳定局面,重点抓好以下几方面工作:

    1、加强乘务员的消防常识学习,增-

    强防火意识,提高自控能力,列车长要加强巡视,发现违章违纪现象,加强教育和考核。充分发挥“三品”检查小组的作用,加大宣传和查堵力度,做到查堵“三品”经常化、制度化,坚决防止走过场、流于形式。列车长严格落实“三乘”联检制度,详细记录发现问题,认真填写“三乘”联检记录,“三乘”联检完毕后由列车长、乘警长、检车乘务长共同签字确认,确保列车不带问题出库。

    2、强化安全教育,落实安全责任,监督、督促乘务人员严格遵守安全作业程序。加强对班组职工安全意识、责任意识教育,促进职工牢固树立安全第一的思想,时时刻刻把安全放在第一位来抓。抓人身安全工作“宁听骂声、不听哭声”,巩固班组各项工作安全的稳定局面。

    3、做好列车严重超员情况下的旅客组织工作,加强列车超员情况下的旅客乘降组织,按规定使用安全辅助设施。加大列车巡视力度和防抛宣传,时刻掌-

    握车厢旅客动态,及时发现车厢内的重点旅客并做好登记,提供良质服务。

    4、日常工作中,始终把应急处理当作一项重要工作来抓,尤其是各种应急预案的程序、规定、要求做到熟练掌握,提高职工应急处理能力,加大应急处理能力方面的培训。

    5、规范作业标准,严格作业程序,提高班组职工遵章守纪的自觉性,全面强化作业安全,特别针对出站台“四检车门”及车门口“三宣传”这些突出问题加大考核力度,彻底杜绝此类问题的再次发生。

    铁路工务大修车间安全分析报告及整改措施 11月12日,车间召开了安全分析会,学习了11月6日何段长在全段安全紧急电视电话会议上的讲话精神,重点对近期以来特别是下半年集中修期间出现的事故与隐患作了着重分析。在思想认识、安全管理、施工组织上我车间与其他车间还存在差距。自10月5日集中修开工以来至今,我车间共发生了-

    “两违”信息20件,其中被路局发现8件,被段发现3件,车间干部发现9件。

    在上述20件不良信息中,一工区有7件,二工区有10件,金山店工区有1件,大冶工区有2件。在此集中修关键期间,我段安全形式严峻的情况下发生这么多起联控信息是不应该的。以上20起“两违”中,不能代表车间真正的实际违章件数,还有很多的“两违”和不安全隐患,是在现场发现后直接要求改正的,由于职工或民工认错态度较好,口头警告并没有记录。在以上的“两违”信息中有些问题非常严重。如:10月18日,段安调科对大冶附属线的线路及道口设备进行了检查,检查设备问题多达21项。10月25日、26日,余局长和工务处孙处长添乘z77/78检查京广北线上下行,发现滠口站我车间道岔换填下行北岔区不到300米范围内出现6处严重晃车,且晃车幅值较大:垂加最大峰值达到0.13g,水加最大峰值达到0.19g。

    10月26日22时35 -

    分,段安调科及线路科检查祝家湾站4#、6#道岔换填慢行地段车间未安排人员现场巡养。23时55分,检查滠口站北头道岔换填地段,现场看守棚内有一名民工看守机具材料,现场无巡养人员。以上几起事故,铁别是“10.26”余局长添乘发生严重晃车事故的发生对我车间在段领导心目中的形象大打折扣。现在通过上面所讲,就车间集中修来的违章、违纪、施工地段线路安全不良现象予以分析。

    一、车间与班组、民工队在管理和自身方面存在问题。

    1、车间与工班在围绕安全管理上的漏洞太多,干部工作作风不严瑾,在贯彻上级指示精神时不彻底,制定的各项安全措施在执行不力,并打折扣。

    2、干部、工班长作风不够务实,对职民工出现“两违”时,有袒护和做好人的现象,对出现的不安全苗头制止不力。

    3、重生产任务,忽视劳动安全,安全意识淡薄。施工中不能以身作责,部-

    分职工带班时安全管理与控卡不严,业务与责任心不强,不能及时发现与纠正问题。

    4、对夜间巡养工作重视不够,安全意识淡薄。车间部分干部及工班长认为只要白天整修,线路状况达到列车运行条件就可以了,对大修施工地段线路质量“很放心”,充分暴露车间管理人员安全意识淡薄、安全预想工作不到位。

    5、车间施工管理失控,干部作风严重不实,思想意识

    不敏感,这都是造成“两违”信息的主要原因。

    6、车间对工班,对民工队的考核松懈,部分民工队离管理二字还相差甚远。

    7、防护员作业标准不高,防护员管理存在严重问题。以上车间20起“两违”事件中,防护员造成违章就有8起。暴露出了我车间防护员作业标准低,安全责任心不强。

    二、原因分析。

    1、车间及工区为抢赶工期,现场组-

    织与工作安排存在很多的不合理性。施工组织方面考虑不细。民工安全教育不够深入,不能到每个人,民工个人换岗现场时有发生,这都是出现“两违”现象的原因。

    2、作业过程中,车间与工班在抢工期的压力下,没有顾全大局,片面强调客观理由,对上级下发的安全要求打了很多折扣。如在10月26日祝家湾及滠口道岔换填时,夜间未安排巡养人员。

    3、政令不畅通,信息传达不及时,车间与工班管理制度滞后。如:10月26日,余局长添乘信息传达错误。导致巡养班对清筛后线路保养情况不清楚,工作安排上出现了严重的失误。

    4、车间与工班施工安全预想不足,部分职民工安全意识淡薄,劳动纪律松懈,安全管控不严。如:10月16日,车间二工区在京广线上行k1069+000路基换填施工作业中,马

    春林民工班超挖6孔,王三甫民工班超挖3孔。

    -

    5、车间在安全检查管理上作风不实,从车间到工班的安全分析会大多针对性不强,且敷衍了事。如:今年的干部安全检查量化不足,有的避重就轻,抓不住关键和重点。

    以上是车间针对何段长安全紧急电视电话会议后的安全分析,车间已意识到我们当前存在的诸多问题。

    三、车间与工班下一步的整改措施。

    为了认真做好今后的各项施工安全工作,从根本上扭转车间在“两违”上的不利局面,尽一切手段减少车间“两违”,确保在今后的施工中的行车与人身安全。

    1、针对车间作业特点,提高施工负责人和工班的施工组织能力,首先从干部安全量化与作风的务实上、工班长的执行上抓起,施工中严已自律,不下违章令,不干违章活。

    2、保障一切政令畅通,各种文电信息及时传达到生产一线和每个人,杜绝部分文电在车间或工班“睡大觉”和传达-

    晚的现象。

    3、车间要加强施工后的巡养工作,尤其是要坚持夜间巡养制度,要及时督促工区落实巡养制度,确保施工地段状态良好。

    4、制定每项行之有效的施工安全卡控措施,从把住施工关键,布臵到位,宣传到位,落实到位。

    5、车间与工班要大力气建立健全各项考核办法,要每

    一位职工都熟记于心,对民工队的考核办法要让每一位民工都知道。在施工中加强职民工劳动纪律,该罚则罚,该奖则奖,从安全上不做老好人,不包庇、不袒护。

    6、认真惯彻上级各种安全精神,坚决执行各种质量技术标准,增强自身业务水平与责任心,提高车间干部、工班长、职工正确处理安全与生产之间的矛盾。

    跨越铁路安全措施及注意事项

    1施工前,由技术负责人向所有参加-

    施工人员进行安全技术交底,明确施工方案。

    2跨越架搭设、封顶、拆除时必须设安全监护人员,并在铁路管理人员的协助下工作,注意来往车辆。

    3用绳索对跨越架进行封顶作业时,先了解机车运行情况,在运输间隙进行封网工作。

    4施工人员穿越铁路时要注意来往车辆。

    5严禁施工人员、工器具占用铁轨及安全范围。

    6跨越架封顶网与接触线最小安全距离必须满足,雨后或大风后必须检查后方可再使用。。

    7跨越架从搭设至拆除期间必须安排专人进行看护,防止因偷盗造成架体倒塌,引起事故。

    8封顶网上所有的绳头,必须牢固的绑扎在架体上,定时对封顶网绳进行检查,若发现封顶绳松弛,应及时收紧。

    9跨越架必须待导、地线附件安装完毕后方可拆除。拆架时应由上至下逐根-

    拆除,并有人用绳子传递,严禁抛扔或将跨越架整体推倒。

    10遇有阴雨或大风天气,严禁搭设和拆除跨越架。强风、暴雨过后应对跨越设施进行检查,确认合格后方可使用。

    11施工时不得开挖或损伤铁路路基或其他设施,并在施工期间要确保铁路的运行安全。

    交通安全整改措施

    尊敬的安委会领导:

    由于我公司在交通安全和交通法规教育方面有漏洞,造成以往交通行驶中有个别车辆驾驶员违法较多,虽然我们做了大量工作,但反映出我们工作不到位,管理力度不够,对此公司深感内疚。安委会对我们采取了严厉批评,我们虚心接受,这是对我们的警示。

    我们为了加强公司的交通安全工作,改变公司交通安全工作的现状,采取有力措施进行更改,具体措施如下:

    一、积极诚恳接受安委会的教育,不断总结经验教训,制定交通安全工作-

    整改措施。

    二、促使驾驶员认真学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《北京市道路交通安全防范责任制管理办法》的有关规定,特别是加强对违反交通法规的驾驶员进行有针对的教育,进行违法公示和企业内部经济处罚。

    三、坚持在定期的工作会议上把交通安全和交通执法情况列入议程。经常进行检查和提醒,以提高全体人员的交通守法意识。

    四、加强对超速、酒后驾车、闯红灯、走禁行等十种严重交通违法行为人的教育力度和经济处罚力度。

    五、加强对车辆的保养和维护,不让车辆带病上路。

    我公司一定认真执行交通法规,遵守机动车管理的各项规定,认真落实本整改措施,使我公司在交通安全管理工作方面出现一个新的面貌。

    北京索科自动门控设备有限公司

    2014年8月6日

    -

    安全检查整改措施

    石家庄电力机务段一库四棚永璧项目部认真吸取了“12.27南新城机务折返段事件”的教训,对本项目进行了一次安全大检查活动,反思查找了工程中安全生产管理和现场作业控制方面的管理漏洞及工程中各个安全项点,并对检查出的几个问题立即进行了整改。进一步的完善控制措施,切实落实责任,消除风险隐患,杜绝各类安全隐患发生。

    一、安全反思

    项目部经理带头进行了一次反思自查活动,通过“12.27南新城机务折返段事件”查找分析了永璧项目部在安全管理上存在的安全意识不足和管理问题,使所有的干部都重视安全风险管理,让所有施工人员从思想和观念上充分认识安全生产的重要性。

    通过此次活动着重的加强管理人员和施工人员对重大危险源的识别,确保把安全技术交底传递到作业层,加强管理和监督力度,切实提高一线施工人员-

    的安全风险意识,有效控制危险源,杜绝违章指挥和违章作业,严防发生高空坠落、挤伤等安全惯性问题。通过此次活动干部职工在思想上和工作中得到了很大的提示,也纷纷表示在以后的工作中将提高对安全风险的重视。

    二、检查整改

    项目部成立以项目经理、安全员为主的安全检查小组,对施工现场进行专项检查。重点检查安全关键处所卡控措施和现场检查写实的落实情况;
    制订安全风险项点的控制方案和安全施工措施,在施工中严格按照行业安全操作规程;
    梳理核实日常检查发现的安全隐患和问题是否得到有效解决。

    三、问题整改

    发现的问题:

    1.安全网绑扎不牢固。

    2.施工电缆架空不到位。

    3.施工电闸箱个别不上锁。

    4.现场材料堆放不规范。

    5.存在个别未佩戴安全帽情况。

    -

    整改措施:

    1.经整改安全网已绑扎到位、牢固,符合规范要求。

    2.架空电缆沿电杆、支架或墙壁敷设,并采用绝缘子固定,绑扎线采用绝缘线,固定点间距应保证电缆能承受自重所带来的荷载,未有地面明设现象发生。

    3.经整改配电箱、开关箱装设端正、牢固。配备锁具并有专人负责。

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    铁路收入整改措施

    篇1:铁路客运服务质量的现状及改进措施

    铁路客运服务质量的改进措施

    三 提升铁路客运服务质量的方法、措施

    铁路在运输市场丧失竞争优势,原因是多方面的,但是,缺乏危机感,服务质量低且不求改进,加速了原有优势丧失,造成客流大量流失。开展铁路运输服务创新,已经成为铁路部门刻不容缓的紧迫任务。

    3.1加 强 过 程 服 务

    铁路客运服务包括从旅客购票到旅行结束全过程,只要有一个环节发生质量问题,整个产品就是劣质品。因此,铁路运输必须树立整体质量观念,牢记运输过程是“服务”,而不是“周转量”,更不是车票。

    (1)加强广告促销:广告作为一种强有力的促销手段,已为企业界所公认。但是,铁路至今几乎没有在任何传播媒介上做过广告。由于缺乏广告宣传,使得外界无法了解铁路的真实状况,出现了一方面铁路运能过剩,另一方面旅客上不去车或无票上车的怪现象。

    (2)主动上门服务:尽可能提供购票、乘车、旅行一条龙服务,变坐商为行商,以简便的售票方式服务旅客,积极开展异地售票、往返票、联程票、月票、季票、磁卡售票,在宾馆、饭店、企事业单位设置铁路代理售票点,努力实现支付方式多样化、购票地点多样化。

    (3)开展候车服务。铁路认为旅客的旅行从进站剪票开始,而旅客往往认为铁路旅行是从进站候车开始。所以铁路客运改进必须从候车室开始。要改变候车室拥挤混乱的候车环境,候车室内以及站内要设立清晰醒目的引导牌,缩短旅客进站剪票的行程。要为旅客提供充足进站上车时间,避免因车站安排的时间过短而导致旅客提着行李跑步上车的现象。

    (4)加强站台管理。旅客往往认为站台上所有接发列车人员、售货人员都是铁路人员,甚至有些无业人员到列车上叫卖或是高价出售某些劣质产品,由于身穿铁路制服,也被认为是铁路客运职工。强化站台管理,一方面是要方便旅客中转换乘,减少旅客进出站的繁琐,另一方面应对站台所有人员的服务,包括对所售的质量负全责,同时严格禁止闲杂人员进入站台,严重影响铁路形象的行为。

    (5)完善车上服务。硬件方面:对直接为旅客服务的空调、供水、照明、厕所、广播等设备,要做到随坏随修,所有列车出库、上线必须达到规定标准;
    改进列车备品,卧具要干净整洁,做到一客一换、配备齐全;
    改进车容卫生状况,坚持随脏随扫,消灭卫生死角;
    改进餐饮供应,重点解决好“质次价高”的问题,另外列车出售的商品要明码标价,禁止出售“三无”产品。软件方面:重点是要制订并向旅客公布《旅客权益纲领》,提高乘务人员的综合素质,接受旅客监督;
    规范服务行为,列车长(员)是整个列车(车厢)的组织者,

    必须要有主动负责的意识才能令旅客信赖。旅客在旅途中可能会遇到各种突发问题,铁路员工要加大车厢间巡逻力度,帮旅客排忧解难,才无愧于旅客的信任。

    (6)延伸车下服务。铁路需要注意与其它运输方式、服务单位协调,最大程度地方便顾客。建立统一完善的客户服务中心系统,系统支持多种购票方式,如电话订票、自动电话订票、短信订票、手机订票和互联网订票等,也支持多种支付方式,包括现金支付、银行卡支付、储值卡支付和储值账户支付等。旅客通过电话自助订票,然后依据流水号到最近的任意售票点取票即可。这样既减轻了车站组织售票的压力,又极大地方便了旅客购票。

    3. 2合 理 进 行 市 场 细 分

    不同的顾客对产品价值的期望以及对各项成本的重视程度是不同的,所以可以根据不同层次旅客的心理状态及服务需求对市场进行细分,铁路企业可以根据不同顾客群的需求个性特点,有针对性地设计和增加顾客总价值,降低顾客总成本,以提高顾客的满意度和产品的实用价值。

    在市场经济条件下,不能习惯于“老三样”的服务方式,要创新服务理念和服务管理,实现新的服务特色和个性化服

    务,使旅客有舒适感,提高旅客满意度,赢得更多的市场份额。

    铁路因其四通八达,票价适中,安全性较高,成为人们外出首选的旅行交通工具。例如,许多旅客外出乘坐交通工具越来越追求舒适,对卧铺的需求量不断增加,这时铁路应适时增加编组中的卧铺车,减少硬座车;
    暑运中放假返家和毕业及入学的学生占相当大的比例,托运的行李量急剧增加,这时应及时增挂行李车;
    春运中,因外出打工返家的民工成为客流的主流,他们的第一选择是票价低廉的硬座车,因此应适当增加硬座车,减少硬卧车;
    对工作繁忙的旅客来说,时间成本是最为重要的因素,铁路应尽量缩短旅客从产生需求到具体购票以及旅行的时间,最大限度地满足和适应其求速的实际要求。

    各层的服务具体的细分如下:

    (1)低收入旅客。这部分旅客大多是打工者和农牧民,主要的要求是票价便宜、能上去车,对列车的温度、供水、卫生等基本服务没有太高要求。这部分旅客中有的不常出门,长时间坐车,对列车环境不适应,心理烦躁,精神恍惚,个别的突发癔病,精神突变,很容易引起突发事件。

    (2)私营企业家。这部分旅客社会交往比较广,讲究享受。他们愿意乘坐高档次列车,追求舒适,有下铺不睡上铺,有软卧不睡硬卧,吃饭不怕花钱。他们对服务质量要求很高,对列车上提供的衣刷、鞋刷、衣挂、旅行常识、列车时刻表等都很看重,认为享受这些服务是身份的象征。他们在车上也非常关注方方面面的商务信息,对各种广告很感兴趣。

    (3)小商小贩。此类旅客非常“精明”,有的经常乘车,熟悉《铁路旅客运输规程》,出门精打细算。他们多数靠旅客列车贩运、办货,总是大包小兜,乘普通客车,坐硬席,吃的是方便面,喝的是车上水。站车秩序好就照章买票,秩序不好就乘乱而入,而且死磨硬泡,

    抓住理不让人,甚至没完没了的“告状”。有的在车上同乘务员套亲戚、拉关系、小恩小惠。少数有一定资本的商贩也乘坐卧铺,长途往返,他们携带一定数目的钱物,最担心的是私人财产安全,经常是睡觉睡不实,上厕所也要找时机,长时间看不见乘警和车长就担心,就怕列车员坐在乘务室不出来。他们说“良好的秩序和安全比什么都重要”。

    (4)旅游观光旅客。他们盼望的是车上、车下平安,旅途愉快,玩的高兴。他们愿意多听、多看,比如旅游地的人文地理、风光特色、风味小吃、返程车次时间、中转换车站等等。他们对乘务员的要求比较高,既要了解服务知识,还要了解列车经过的旅游城市的概况、旅游景点、风土人情知识等。

    (5)大中专学生。寒、暑假和“五一”、“十一”是乘车高峰期,特别是新学年开学之际,不少新生是家长护送。

    一般中专就近上学出省不多,大专中远途各半,本科以上多数是长途乘车。他们是家中宠儿,喜欢赞扬和夸奖;
    也有稚气太浓,受不了委屈的一面。因此,对他们不能小视和慢待。他们中的大多数品德比较好,只要重视他们,充分调动他们的积极性,他们就会成为维护列车秩序的骨干,还可为我们多做宣传舆论工作。

    3.3 服 务 的 多 层 突 破

    (1)在树立新的服务理念上实现突破。

    铁路客运走向市场,并在市场竞争中吸引旅客、赢得旅客,必须摆脱计划经济传统观念的束缚,树立全新的服务理念。铁路要在四种服务理念上彻底转变:

    ①变管理旅客为服务旅客。把过去那种管理旅客的职能和一系列“不准”的硬性要求,换成亲情、和善的提示,充分体现铁道部提出的“以人为本、活动自由、休息充分、人格化、特殊化服务”的要求。

    ②变工作让领导认可为让旅客满意。转变过去那种认为“服务工作不怕旅客不满意、就怕领导不认可”的错误观念,把尊重旅客人格、研究旅客需求、赢得旅客满意作为衡量工作的标尺。

    ③变让大多数旅客满意为让每个旅客满意。就是对每一名旅客都要做到用心去服务,根据他们的需求心理,提出个性化、特殊性服务标准,达到旅客人人满意。

    ④变传统服务方式为勇于创新。根据市场的变化和旅客的需求,不断改进服务内容和方式

    (2)在服务管理考核上实现新突破

    过去,铁路对列车管理就是安全、服务、卫生。现在看,有些列车的作业过程还远远不能满足旅客的需求。如始发作业后,先是快扫快擦、通告旅客等,然后才是送水。这样的服务方式已经不适应旅客的习惯。因此,在制定服务标准和实施服务管理上,要随着旅客的需

    求不断改进,不能一成不变。同时,要在双达标一体化考核中,增加服务类的考核项点,强化对服务质量的管理,用机制引导职工由管理型向服务型转变。要建立内考外评的服务质量评定机制,进一步调动职工主动服务、真情服务的积极性。

    (3)在特色服务上实现新突破

    推行特色服务,就是要创品牌、扩市场,吸引更多的旅客。例如齐齐哈尔铁路客运分公司T47/T48次列车在“八心”服务的基础上推出了“亲和”服务,K39/K40次列车以服务明星的名字命名了“服务法”,T261/T262次列车形成了“宾馆式”服务特。实施特色服务,就是要从市场特点和旅客需求出发,在继承传统的服务方式、满足旅客一般要求的基础上,自觉从高定位抓起,努力做到“人无我有,人有我强,人强我精,人精我绝”,让旅客乘车时有新鲜感、旅

    途中有舒适感、下车后有回味感。

    (4)要在个性化服务上实现新突破

    针对不同旅客身份、层次、年龄、旅行目的等方面存在的差异,采取不同的服务方式,满足旅客对个性服务的要求。要重新规范服务用语,根据服务对象的不同,灵活应对,“见什么人说什么话”,哪种交流方式能使旅客感到亲切、舒适、习惯,就采取哪种交流方式,切忌千篇1律、生搬硬套。

    例如在面对每年农民工春运期间的返乡潮和打工潮铁路方面尽管开行了许多临客列车来缓解客运压力但就我所在的由西安至温州的临客列车而言铁路所面临的运输压力还是特别大的车厢超员在40%—60%之间,在洛阳、郑州、合肥、杭州这些沿途大站车厢换流达而且以农民工为主。大多数农民工对乘车要求及服务比较模糊这就需要我们铁路职工通过热情的服务,使广大农民工安全出行、方便出行、温馨出行。要时时处处为农民工着想列车超员时要尽量保证饮水方便,如厕方便。在列车广播上制作农民工准提节目,播送包括如何务工、如何维权、如何预防工资拖欠和各种纠纷发生等方便的知识,让农民工了解用工政策,同事感受铁路的温暖。

    (5)要在职工队伍素质提高上实现新突破

    要建立素质提高机制,培训方式要由“适应性培训”向重“优化人力资源培育”转变。除了要搞好岗位应知必会、服务技能、礼仪等方面的培训外,还要加大思想道德、职业道德的培训力度,提高职工的政治素质,努力培养一支政治强、业务精的客运职工队伍。

    3.4 加 强 铁 路 内 部 管 理

    (1)加强员工服务水平。塑造忠诚的顾客依赖于企业为顾客提供更高的让渡价值,而企业员工是让渡价值的实现者,他们的工作质量决定顾客让渡价值的高低。企业必须营造一种以服务为核心的文化,并将服务贯彻到客运工作每一个环节中。要对与旅客直接联系的职工进行高层次的专业培训,提高他们的服务主动性和服务水平。

    (2)开展运力的灵活使用。由于地区间的经济发展不平衡,在特定时期内,某些地区

    之间的客流量很大,带有明显的时间性和方向性。及时、准确地掌握客流的流向和大小关系到是否能及时调配运力。由于铁路运能不足,又限制了客运量的增长,使许多送上门的客流又拱手让给了民航和公路,相当一部分本应掌握在铁路手中的份额渐渐被其它交通工具所“蚕食”。铁路要突破客车编组长期固定不变的束缚,实行以需定编的动态编组。以市场为取向,按照市场需求组织经营生产,不能因呆板的经营管理模式丢掉客流。

    3.5 稳定市场

    赢得并留住旅客,实现最大的经济与社会效益”是所有

    客运企业生存与发展的重要目标之—。客户服务的目的是把每一个客户留住,努力创造忠诚的客户和口碑效应。在每一个与客户接触的关键时刻都表现完美,满足客户的期望以提高忠诚度。从这一点上看,服务就是营销,铁路可以在安全承诺和服务弥补上留住旅客。

    (1)对旅客作出安全承诺。在拥挤的、半封闭的列车上,刑事犯罪会对旅客的财产及生命构成威胁。人们注意到,一些犯罪团伙已经把目光盯上了春节期间回家探亲的人群,盯上了他们的钱包。旅客出行,最基本的心理潜在需求首要是安全可靠,包括两方面的含义:一指列车整车安全,二指旅客在列车内的生命及财物安全。在航运、汽车与火车的比较中,铁路具有全天候的特点,且安全和可靠性是其它运输方式无法比拟的优势。这为铁路在竞争中采取“夕发朝至”的“旅馆列车”提供了良好的市场。

    (2)为旅客进行服务弥补。服务业的一大失误是期待“客户抱怨”会随着时间流逝逐渐转变成“客户沉默”。正是这种侥幸心理造成了很多代价高昂的服务危机,客户最终的选择就是“用脚投票”。现实中铁路客车晚点、客车超员但票价不变,无座的旅客不但花相同的钱,也使有座的旅客乘车环境和舒适度受到影响;
    列车厕所不够用并且经常不开门;
    卧铺车厢提前1小时收拾卧具影响旅客休息等等都时旅客抱怨的因素。铁路供求矛盾突出、运能趋紧和发展相对缓慢,同目前我国经济水平对铁路的要求及交通可持续发展战略的要求不协调,消费者也还有很多的需求没有得到满足。铁路部门若看准这些需求做文章,最大限度地提高顾客让渡价值,令顾客满意,一定能够营造新的经营“亮点”和竞争优势。

    结论

    铁路当前所面临的形势虽然严峻,要做的改革及探索工作依然繁重,应当说铁路目前正处于一个“困难和优势同在,挑战和机遇并存”的发展时代。只要我们面对现实,立下破釜沉舟的决心,真正重视并切实搞好铁路客运服务工作。积极参与市场竞争,加快内部改革,就一定能重振铁路客运之雄风。无论任何企业,优质的服务是一种无形资产,已经成为一种核心思维方式。随着我国经济由粗放型向集约型转变,地区之间的货运交流量将随之间少,而客流量则逐渐增加,随着人们生活质量的提高人们文化生活各精神空间的扩充,社会成员

    篇2:铁路安全个人反思与整改材料

    铁路安全个人反思与整改材料

    中顾网律师解答:

    铁路局的安全大检查大整治刚刚结束之际,又出了让人痛心的“4.28”铁路交通特别重大事故,这是我们大家非常不愿意看到的,但是事实摆在眼前,我们要做的就是面对现

    实,再次结合自己工作中需要改善的地方进行深刻反思,排除设备及劳动人身安全方面的隐患。

    本次活动是以“深刻吸取事故教训,确保安全稳定、队伍稳定”为主题,以开展“施工安全、轨道车行车安全、劳动人身”隐患排查为主要内容的安全大反思大检查活动。“4.28”铁路交通特别重大事故也以前的几起事故一样,都是一系列违章蛮干(来自公文有约)或者管理失误混乱造成的,如果限速命令下发及时一点,如果另一列车的司机认真瞭望,很可能就不会出现这次后果这么严重的事故了。这次事故没有发生在我局,甚至不是我们供电专业的,但是我们还是应该认真进行自我反思,因为违章蛮干、工作不认真、安全意识差等问题却可能发生在我们每一个人身上,因为对安全的不在乎,轻则可能被考核,重则可能给工友、群众、甚至自己带来不可雨季的灾难性后果。其实事故离我们并不远。

    一个事物存在是有其道理的,一个岗位的存在也是因为它是社会所需要的,段长主任的岗位很重要,值班员的岗位也是很重要的,虽然我们的工作平时看起来很清闲,但是一旦发生异常情况,我们就要在第一时间处理故障,减少事故停电的时间,尽快恢复供电,不然就可能影响行车,打乱路局的运输秩序。比如所三月份高压保险熔断的事,因为监盘认真所以处理还是比较及时的,防止了断路器跳闸。如果我们的值班人员工作不认真,就很可能无法发现事故预兆,当发现的时候很可能就是跳闸的时候了,那么肯定会影响接触网供电的,也很可能影响行车,大乱局运输秩序。所以,我们的岗位也是很重要的,不能轻视,我们都应该珍惜自己的岗位。

    作为值班员,是兵头将尾,更应该发挥好自己的带头作用,但是当已经一年了,我身上还是有很多不足的地方需要改进。主要有以下几个方面的问题:

    1、政治理论水平不高。在宣传局及段宣传形势时常常不到位,安全压力传达不到职工,有些职工在工作时仍然非常懒散,责任心不强,记录填写错漏经常发生,班组工作职责执行也不认真,马马虎虎敷衍了事。

    2、好人主义严重。当所内发生违章违纪或工作不认真的情况,都是以批评教育为主,很少考核,因为想着大家工作还是比较辛苦的,钱也不多,能少扣一点就少扣一点,但是执行下来效果并不好,职工仍然懒散,踢一下动一下,还动的很不甘心。

    3、安全规章不熟。平常自己学习安全规章比较少,对现场作业中的安全不能真正理解,使自己的安全防范水平存在一定的差距。有时候会出现无法发现不安全因素的情况,不能发现有怎么能排除这些隐患呢。

    4、自己及班组成员与标准化作业的要求还有差距。

    看任何一个事故分析材料,无不是由于违章蛮干造成或引起的,比如去年七月四日太原局的这起重大事故,就是由于司机违章睡觉,交由学习司机操纵列车,但学习司机也在操纵时睡觉,才造成三死一伤的货物列车冲突重大事故。这个一方面看出他们的安全意识不足,另一方面也可以看出他们在日常学习规章制度时肯定不认真。由此想到我们自己在平常工作中对规章制度的学习也很不够,因为班组成员在日常值班中好事存在很多不规范的行为,而我对班组的业务学习抓的也不够紧。平常学习安全规章的力度不够,对现场作业中的安全不能真正理解,使自己的安全防范水平存在一定的

    差距。

    针对以上问题,特制定以下整改措施:

    1、

    加强理论学习,提高安全意识。安全稳定事关车站改革发展的大局,事关每名职工的切身利益,所以安全意识树立不牢,必然给我段的安全生产造成隐患。因此,在今后的工作中必须加强安全规章、法律法规的学习,进一步提高安全第一的责任意识,确保本部门的安全稳定,保证我段改革与发展的长治久安。

    2、

    落实安全责任,做好本部门安全工作。今后的工作,要时刻牢记“安全第一”的责任意识,加强自己在本部门工作中的兵头将尾工作,克服好人主义,要认识到对他们不严格就是对安全不负责任的表现。

    3、加强业务学习,提高安全水平。今后工作中要加强业务知识和各类规章制度的学习,掌握现场安全作业方法,进一步提高自己的安全防范水平。

    总之,我要通过这次安全大检查,大反思活动,进一步明确当前安全生产面临的严峻形势,不断查找自身存在的问题,在今后的工作中认真加以改正,以实际行动为路局的安全生产做出新的贡献。

    篇3:财务工作整改措施

    篇1:财务部工作不足之处及整改措施

    财务

    部工作不足之处及整改措施

    财务部作为公司的一个独立部门,在公司高层的领导下,财务各成员基本保持着平稳有序的

    工作态势。

    公司的业务量在不断的扩张,特别是在20XX年全球金融危机的背景下依然保持营业额的持续

    增长,业务发展为企业的提升注入新鲜的血液,也对公司当前的管理水平提出了更高的要求。

    只有人去适应企业的发展,没有企业去适应人的要求,如何适应市场变化,提高公司的管理

    水平?成为现阶段公司发展的主要任务之一。

    根据具体情况,现将这些问题列示如下:

    一, 沟通不畅的问题:财务部与其他部门在沟通总体上是和谐的,一直以来均奉行“工作为

    主”,“对事不对人”的沟通原则,有问题便直接提出,以力求问题的解决。在与其他部门沟

    通时,不排除在个别问题上,因为工作的难以开展而较为情绪化,出现沟通的言辞不当,根

    本原因也是没有主动与同事协商,寻求解决问题的办法。从观念上讲,不能站在更高的角度

    去看待问题,缺乏对公司整体利益的考虑,不利于公司行政命令的下达与执行。这样的思想

    观念存在许多的不足:一方面影响公司的团结,对公司营造积极向上的工作气氛产生了负面

    影响,对企业文化的培养起到消极的作用;
    另一方面让同事关系紧张化,不利于工作上的配

    合,增加了沟通方面的成本,沟通成本是隐性的,很难去计量,但却能最终导致职工数量的

    增加和工作质量的下降。

    此外,财务部所涉及到的政府部门有国税地税,工商,统计等多个部门,相比较而言,这方

    面的工作相对比较平衡,没有出现大的问题,对政府部门的沟通也略有不足之处,今后还有

    待加强。

    二, 应收账款的问题:应收账款是公司的主要资金,对公司的生存与发展起到至关重要

    的作用,加强应收账款的管理,及时回收货款,并杜绝呆坏账的发生是一项十分重要的工作,

    尽管这项工作涉及到

    第一, 应收账款对账的及时性不强,很多客户没有及时的签章,回传月度对账单,一定程度

    上又影响了应收账款的准确性和催收货款的有力证明,这个问题还长期存在,今后财务部还

    要一如既往的跟进这项基础工作,准确及时的财务数据是应收账款管理的基础;

    第三, 对财务“卡货”不利方面的弥补措施:我们现在所实行的财务“卡货”规定,这个规

    定对部分恶意拖欠货款的客户,产生了一定的压力,形成了制约因素,也回收了一些欠款时

    间较长的货款,但是对于付款信用良好的客户,弊端也很明显,“卡货”给客户留下不好的印

    象,财务灵活控制又没有标准,操作难度较大。

    三, 费用报销的问题:由于生产规范的扩张,费用开支也随着增加,正常合理的费用开支,

    是保障公司正常动作的物质基础,收入与成本的同时增加,同时也符合收入与成本的配比原

    则。从现在的情况来看,一定程度上存在费用开支的浪费现象,比如由于没有“货比三家”,

    导致采购单价过高,采购的耗材由于没有专业人员的验收可能质量不达标,今后在物耗采购

    方面,仓库不仅要加强数量验收,技术部还要加强品质的验收检查。生产研发过程中要加强

    机器设备的保养,养成良好的作业习惯,工具配件的不合理使用可能导致损坏及修理,从而

    提高维护和运营成本。

    四, 材料采购的问题:采购向供应商所采购的物料数量,均经过财务审核并下达到pm及采

    购部,对于部分制造过程中的超标准损耗和仓库丢失,现在均以联络单的形式对部门进行了

    扣款,明确了相关责任人,并列入到绩效考核当中。

    五, 仓库重新划归生管部一点见意:一般情况下的工厂运作,仓库物料均归pmc的调度,pmc

    计划调度与仓库收发保管相接合,两个部门的联系也最为紧密,两者之间的密切合作可以极

    大的降低呆坏料成本。08年由于仓库出现无账务管控状态,较为严重的影响了工厂的生产,

    同时也不符合企业的规范动作,对大客户的导入产生了较大的制约,公司决定暂划归财务监

    管,09年仓库账目数据已基本建立起来,仓库的“账,物,卡”体系也相应的建立起来,尽

    管账目的准确性还有待进一步提高,但只要今后加强对仓库的管理及人员的培训,还是可以

    达到大客户的核查要求。仓库的归属如不在pmc部之下,仓库的数据共享就需要相互知会,

    一旦发生沟通不及时的问题,便可能出现多下采购订单和超产的情况,为呆坏料的产生留下

    了一定的隐患。从11月17日仓库呆滞成品分析来看,一部分成品的性质是:“订单已结,超

    产成品,备品留用”,小额度100pcs的超产属于正常,如果大到1000-20XXpcs,那么就有可

    能存在数据没有共享,没有了解实际库存便直接下达采购订单的问题,造成了公司资源的浪

    费,现在仓库重新划归pmc管辖,超产问题相信可以从根本上加以改观,否则便是计划的不

    准确。

    六, 绩效考核的问题:绩效考核是公司的基本管理制度之一,也是激励在职员工发挥积极性,

    主动性,创造性的管理机制,对挖掘人力资源潜力,充

    分利用现有人力物力条件起到了一定

    的作用。

    篇2:关于财务工作整改情况报告20XX

    关于

    财务工作整改情况报告

    青羊区交通局内审领导小组:

    一、往来款长期挂

    帐,未及时清理的问题

    二、会计基础工作

    不规范,会计核算有待进一步提高的问题 整改措施:交管所20XX年7-12月,银行存款公积

    金账户000001127804电脑账余额为540,615.55元,而银行存款日记账余额为667,804.55

    元,两者不一致;
    经查询,出纳帐中漏计一笔20XX年参公人员住房公积金转出帐务,现已登

    记在帐。同时存在附件入账凭证附件不全,入账金额与原始附件金额不一致的情况,我所已

    根据审计老师指导的要求补齐。

    三、加强财务管理,

    完善内控制度

    四、加强财经法规、

    业务知识的学习,不断提高业务能力

    整改措施:通过这

    次审计,我所对财务人员加强了《会

    计法》、《会计基础工作规范》和《事业单位会计制度》的学习。

    青羊区交通运输管理所

    20XX年11月16日

    篇3:会计基础工作存在问题原因分析及整改措施

    会计

    基础工作存在问题的原因分析及整改措施

    摘要:会计基础工

    作是会计工作的基本环节,现阶段,一些单位会计基础工作管理不当,造成了会计基础工作

    不同程度的削弱、滑坡甚至混乱,影响了会计职能的有效发挥,会计基础工作还存在一些不

    容乐观的问题,其规范性还有待进一步提高。

    关键词:会计基础

    工作;
    规范化;
    原因分析;
    整改措施 中图分类号:f23

    文献标识码:a

    文章编号:

    1001-828x06-0100-01 基本环节,也是会计工作有序进行的重要保证。会计基础工作的薄弱不仅影响会计职能的有

    效发挥,同时,在一定程度上也干扰了社会经济秩序。

    一、会计基础工作

    存在问题的原因分析

    造成会计基础工作

    不规范的原因是多方面的,主要有以下几个方面:政府部门对基层会计基础工作的管理有

    所放松,检查、监

    篇4:关于财务工作整改情况报告

    关于

    财务工作整改情况报告

    根据中国证券监督

    管理委员会深圳监管局《关于在深圳辖区上市 公司全面深入开展规范财务会计基础工作专项

    活动的通知》(深证局 发〔20XX〕109号)的要求,我司开展了此次专项活动自查工作,制 定

    了自查方案,已完成了第一阶段的自查工作,现将本次专项活动第 二阶段的整改情况报告如

    下:

    一、整改活动开展

    情况

    公司根据贵局下发

    的[20XX]109号《关于在深圳辖区上市公司全 面深入开展规范财务会计基础工作专项活动的

    通知》(以下简称《通 知》)要求,以及《调查问卷》、《常见问题》中对相关具体问题的描 述,

    我司20XX年11月20日前开展了第一阶段的自查工作,认真分 析了自查中发现的问题,确

    定了具体整改期限,明确整改责任人。对 深圳证监局走访过程中提出的问题,我们已严格按

    照要求整改。在对 相关问题整改中我们咨询了公司外聘会计师事务所的意见、建议。

    二、自查发现的问

    题及整改情况

    根据《通知》的目

    标和要求,各公司的财务会计基础工作应达到 以下要求:

    (一)各公司应当

    建立符合规定和适应公司自身发展的财务管理 1 (二)各公司应当

    根据相关法律法规的规定,建立健全符合公司 自身经营特点的财务管理和会计核算制度体系

    并不断予以完善,明确 制度的制定和修订流程以及应当履行的决策程序。

    各公司应当建立财

    务会计相关负责人管理制度,对财务负责人和 会计机构负责人的任职条件、职责、权限、考

    核等做出规定。

    (四)各公司应当

    加强会计核算基础工作的规范性,凭证填制符 合要求,会计档案归档及时、保管安全;
    应当

    切实提高会计核算和财 务信息披露水平,能独立编制合并财务报表和报表附注;
    应当根据《企

    业会计准则》及相关规定,结合公司所处行业特征和自身生产经营特 2

    点,制定明确、恰当的会计政策,并在财务报表附注中详细披露,不 得以《企业会计准则》

    中的原则性规定代替公司的会计政策。

    根据上述通知要求

    (二),自查中公司根据《深圳证券交易所股

    票上市规则》、《中

    华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《会计基 础工作规范》、《会计电算化管理办法》、

    《会计档案管理办法》、《企业 内部控制基本规范》等相关法律法规及公司章程的规定,具体

    制定了 公司内部相关制度、具体业务实施细则,如:《财务负责人制度》等。

    根据上述通知要求

    (三),自查中公司规模急速发展,经营模式

    的不断创新,流程

    操作更新加快,在财务信息系统方面已加强建设和 管理,公司erp系统已升级至用友8.9.0

    版本,人员操作权限由信息 部严格控制,职责分明。

    算与报销的it系统,利于进行日常维护和风险的管理。合同管理模 块,主要为设备、工程、

    维修、租赁等大型资产合同从签订到付款等 全部流程都在erp系统中管理,固定资产请购单

    采用系统打印代替 手工单据,极大方便了公司资产合同的管理。

    根据上述通知要求

    (四),自查中公司进一步强调凭证填制规范

    要求,摘要简明清

    晰、科目使用规范、合理。会计档案及时归档、保 管,制定了《会计档案管理办法》,并已遵照执行。

    针对在自查中发现问题及具体整改情况如下:

    1.财务人员和机构设置基本情况

    整改措施:根据《会计法》、《深圳市会计条例》中对会计人员

    整改结果:未取得会计证人员将在20XX年6月份深

    圳财政局会 4

    2.会计核算基础工作规范性情况

    整改措施:进一步明确、规范各会计人员岗位职责,完善各往

    3.资金管理和控制情况

    存在问题:

    整改措施:

    .明确出纳岗位工作职责,加强出纳工作管理,更换由其他会 计人员从银行索取银行对帐单,做到相互牵制,明确责任;

    5

    篇5:会计基础工作整改报告

    会计基础工作自查整改报告

    进一步完善本单位的会计财务制度,保证各类经济业务有效执行,我公司进一步开展了会计基础工作的整改,主要从以下几个方面入手:

    一、合同管理 公司今年加强了合同管理,对《合同管理办法》重新进行了修订,明确了相关流程、职责和权限,并对修改后的管理办法进行了培训,下一步需要

    加强合同事项的计划预算管理,严格控制未纳入计划预算的事项签订经济合同,

    严格履行合同条

    敬爱的党组织:

    从2009年递交第入党申请书,已经过去了三年多的时间,在这三年的时间里,在党组织的关怀培养下,在党员同志们的帮助下,我从一个刚刚毕业走出校园的普通大学生,成长为铁路大家庭里的一名入党积极分子。每一阶段的学习,我都能更进一步地感受到共产党员的伟大与魅力,共产主义的科学与先进,也为能够成为铁路大家庭的一名成员而深感自豪。

    十八大与两会的胜利闭幕,是我国社会主义事业发展的又一个里程碑,习近平总书记和李克强总理从上一代领导人手中接过了接力棒,带领我们继续在社会主义道路上前行。我作为入党积极分子,怀着热切的心情对十八大和两会精神进行了学习。两代领导人的新老交替让我们看到了党和国家领导全国人民走上民族复兴道路的坚定决心。十八大会议上提出“我们既不走封建保守的老路,也不走改旗易帜的歪路”。面对现在复杂多变的国内国际形势,我们要坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为基础,理论联系实际的去开展工作,深入到群众中去。既不保守守旧的原地自封,也不改旗易帜,坚持我们的社会主义道路才能带领全国人民走向最终的共产主义。十八大对党章进行了补充,将科学发展观被写入了我们的最新党章。科学发展观也作为我们党的思想继续指导今后的工作。在我国面临日益严峻的环境和资源问题的情况下,不能再走“粗放式”的发展道路,而是要以转变经济发展方式用“节约型”发展。科学发展符合当代中国的国情,他被写入党章代表党和国家领导人对环境和资源可持续利用的高度重视,在高速发展的今天,我们不能以牺牲环境和资源等问题为代价来发展,而是应该以可持续的道路去发展经济,为我们的子孙后代造福。

    两会期间的一个重要变革就是大部制改革,铁道部被撤销了,无数铁路职工饱含深情地泪别这位与中华人民共和国同龄的、为国家建设作出巨大贡献的“老大哥”。

    83岁的铁路老职工张元花翻出和穿上她1984年退休后一直留存至今的铁路制服,在行将消失的铁道部门口留影。张元花和她先生一辈子只服务过一个单位---铁道部,1949年她刚到单位时还是个19岁的小姑娘,如今俏丽的容颜已经不再,一头乌丝也变为满头华发,唯一没变的可能就是这件依然整洁的铁路工作服和两位耄耋老人热爱铁路、热爱铁路事业的热忱。作为一个铁路职工,在铁路工作的短短3年时间里,我从老同志老党员们身上学习到了很多可贵的品质,他们那份对铁路事业的真挚感情、无私奉献、艰苦奋斗的可贵品质正是我们这一代青年需要学习的。作为一名入党积极分子,我将继续向张元花老人一样的老党员、老职工们学习,无时无刻不以党员的标准要求自己,踏踏实实做好本职工作,无论自己从事什么工作,都要树立高度的责任和敬业精神,尽心尽力把工作做好。。一切都要以党和人民利益为出发点,不能急功近利,更不能计较个人得失,要善于学习,掌握工作的本领。

    古人有"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"的铮铮言词, 今天,我们共产党人应继承先贤的优良品质,具有更高尚的情操。作为一名入党积极分子,我感到责任重大,因为和我具有同样称号的同志中有太多优秀的个体,他们激励着我不断完善和超越自己,无愧于人民,无愧于党,这将是我一生追求和奋斗的目标。我将一如既往地努力,争取早日入党,成为一名光荣的中国共产党员,为我国伟大的铁路事业奋斗终生。

    请党组织考察我。

    铁路问题整改措施

    铁路客伤整改措施

    解放思想整改措施

    畏难思想整改措施

    铁路服务质量整改措施

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