企业管理规章制度范本1 企业职工由于不服管理违反规章制度
时间：2020-07-16 13:51:08 来源：天一资源网 本文已影响 人 
恒昌工贸有限公司
公司管理制度
二零一三年一月一日修订
第一章 管理总则
第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益， 根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、 经律。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破 坏公司发展。第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司 实力和提高经济效益。第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、 深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队 伍。第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、 表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发 展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待 遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十二条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提咼而提咼 员工各方面的待遇。第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工 作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以 追究。第二章员工守则
第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第十九条维护公司声誉，保护公司利益。
第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。
第二^一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。
第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第四节 工资、奖金及待遇
第二十四条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第二十五条公司执行批准实行的工资系统列。第二十六条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、 职责、能力、贡献、表现、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第二十七条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工 工资、奖金、福利方案；通知财务部门发放。第二十八条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在 单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。第二十九条 公司员工享有相应的福利待遇。
第三十条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
第五节辞职、辞退、开除
第三条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度 规定履行手续。第三十二条 试用人员在试用期内辞职的应向总经理提出辞职报告。
第三十三条 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员 工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。第三十四条 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用 人单位决定。第三十五条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成 损失的，应负赔偿责任。第三十六条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不 改者，公司有权予以解聘、辞退。第三十七条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以 开除。
第三十八条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前， 必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不 予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第三章行政管理制度
第一节总则
第三十九条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管 理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。第二节文件收发规定
第四十条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，由总经理审稿并由总经理签发。
第四十一条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。
第四十二条 文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、 接件人等事项清楚，并报告报送结果。第四十三条经签发的文件原稿有专人负责存档。
第四十四条 外来的文件由办公室专人负责签收。
签收人应于接件当日即按文件 的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。第三节 文件打印、复印管理规定
第四十五条文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事 项。
第四十六条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印 由部门主任签署。打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。
第四十七条 电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压 迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。第四十八条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。
第四十九条 公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种 设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。第四节办公用品领用规定
第五十条 公司各部门所需的办公用品，由财务统一购置，各部门按实际需要领 用。
第五十一条 所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污， 努力降低消耗、费用。第五十二条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置 大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第五节电话使用规定
第五十三条电话为办公配备，禁止员工为私事拨打长途电话。
第五十四条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
第六节车辆使用管理规定
第五十五条 公司车辆必须为公司业务服务，各部门公务用车，由部门领导先向 总经理报告，说明用车事由、地点、时间、办公室根据需要统筹安排派车。第五十六条职员因公务需要经总经理安排可以派车。
第五十七条 车辆驾驶专人专车，专车专管。
第五十八条 车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放， 并采取必要的防盗措 施。
第五十九条车辆如需送厂修理，须事前报主管领导批准。
第四章 考勤制度
第六十条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
第六十一条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作 岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。第六十二条 劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬 制度编制工资表，报财务部门审核。第六十三条 严格请、销假制度。员工因私事请假由总经理批准，未经批准而擅
离工作岗位的按旷工处理。
第六十四条 旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的, 扣发半个月的工资和奖金，连续旷工 6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连 续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重 给予处分。连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。
第六十五条 中午严禁喝酒，上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待 亲友，违反者当天按旷工处理。第六十六条 迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
第六十七条 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导
批准，未经批准者按旷工处理。
第六十八条 员工的考勤情况，由专门负责人进行监督。
第五章保密制度
第六十九条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。
第七十条 全体员工都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄露公司秘密的，视 情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第六章安全保卫制度
第七十一条 为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保财产安全和生产安全，特 制定本制度。第七十二条 安全保卫工作，要认真落实责任制，指派各部门负责，对本企业的 安全保卫工作负全责。定期检查，发现问题，及时采取措施解决。第七十三条 企业所有的固定资产应接保险要求购买保险，确保固定资产安全。
第七十四条落实防火措施：
办公室、仓库的消防栓，不得用作他用，企业应定期检查消防栓是否完好无损；
办公楼、仓库要按消防规范要求配备各种灭火筒， 并按规定期限更换灭火药物；
易燃、易爆物品要按消防规范要求完善存放， 并派专人保管，不得乱放、混放;
防火通道必须保持畅通，严禁准放任何物品者塞防火通道；
第七十五条 抓好安全用电：
电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；
第七十六条落实防盗措施：
仓库、办公楼、办公房间无人在内时要关好门窗和电灯；
财务室、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班时要接通报警器的电源；
重要部门的房间要设置铁闸铁窗，
车辆停放时应采取必要的防盗措施。
第七十七条 公司人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落 实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任； 情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。第七十八条 全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。 凡违章造成事故
的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
第七章晋升制度
第一节总则
第七十九条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制 度。
第八十条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级
或职务的升迁。
第八^一条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工
的晋升应当严格要求，公平对待。
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