【2021谈心谈话制度办法】 党员谈心谈话制度
时间：2020-07-22 00:49:04 来源：天一资源网 本文已影响 人 
2021谈心谈话制度办法
为进一步加强干警的思想政治工作，及时掌握干警思想、工作动态，切实做到关心人、理解人、爱护人，调动干警的工作积极性、主动性和创造性，增强全院的凝聚力和战斗力，结合我院工作实际，制定本制度。
一、谈心谈话的目的1、了解和掌握干警的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，倾听干警呼声，了解真实情况。
2、征询干警的意见、建议和要求，帮助查找工作中存在的问题，剖析存在问题的根源，研究制定改进措施。
3、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的感情和信任。
4、通过谈心谈话，发扬民主、增进团结、促进廉洁从检、推动全院检察工作科学、和谐、健康、跨越发展。
二、谈心谈话的对象
1、院领导班子成员之间；
2、院领导班子成员与各部门负责人之间；
3、院领导班子成员与一般干警之间；
4、各部门负责人与本部门干警之间。
三、谈心谈话的类型及内容
(一)日常谈心谈话
1.听取干警对领导班子、领导干部在思想、作风、工作、学习、生活等方面的意见和建议，了解领导班子、领导干部中存在的问题和不足；
2.了解干警的工作、学习、家庭等情况及思想问题，有针对性地做好思想政治工作；
3.宣传党的路线方针政策，宣传本院检察工作思路和工作部署。
（二）遇下列情形之一者，必须开展谈心谈话
1.干警情绪有波动的必谈。干警干警因工作、晋升、家庭等问题情绪波动较大时，要及时组织谈话。谈话侧重于做好思想政治工作，引导谈话对象树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人职务升迁，公平、公正地参与干部选拔任用工作。
2.干警岗位有变动的必谈。干警工作变动的，由院党组确定有关领导负责谈话。谈话侧重于做好思想政治工作，讲清工作变动的目的，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求和希望；干警离退的，谈话侧重于充分肯定谈话对象长期工作的成绩，并认真听取其对本院工作的意见和建议。
3.干警工作有成效的必谈。干警在取得重大成绩，如考上研究生、通过司法考试，获得表彰嘉奖时，由所在部门或政工部门组织进行谈话；干警在受领重大工作任务时，由牵头负责该项工作分管院领导组织谈话。谈话侧重于肯定成绩，提出希望，总结工作经验，研究工作方法。
4.干警生活有困难的必谈。干警工作、生活、家庭中遇到较大困难、挫折或变故时，由所在部门或政工部门组织进行谈话；涉及到部门负责人的，由分管院领导谈话；涉及院领导的，由院党组书记进行谈话。谈话侧重于了解情况、摸清问题、会商解决办法，及对本院的要求和希望。
5.干警作风有问题的必谈。干警出现一些苗头性、倾向性问题的，各部门要及时分析问题的成因、可能产生的后果，及早上报，由监察室介入，通过谈话谈心的方式讲清道理，剖析利弊，尽可能把问题解决在萌芽状态，主要达到防患未然的目的。
领导干部与干警谈心谈话时，对干警提出的合理要求和特殊困难，能帮助解决的，必须及时帮助解决，不能解决的应说明理由，并向主要领导汇报情况。
四、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干警要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
4、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
5、保守秘密的原则。增强保密意识，谈心谈话涉及到的党组研究情况、工作秘密、举报事项，以及个人隐私或不宜公开的内容,谈话双方要注意严格保密。
6、注重实效的原则。要通过谈心谈话，真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。使干警感受到组织的关心和温暖，达到与干警交流思想、沟通感情、了解情况、促进工作的目的。
7、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话
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