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    [CEO竞选演讲文稿] 学生ceo竞选演讲稿

    时间:2020-07-25 00:25:59 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

      π 型 人 才 成 长 云 平 台 实 训 ceo 竞 选 演 讲 稿

     篇二:公司竞选演讲稿

     各位领导、同事: 大家好 决定参加这次竞聘前,也曾度德量力,思虑再三。今天,

     我之所以参加这次竞聘演讲,是因为一方面,表明我对上级组织推行竞聘上岗机制的拥护和

     信任;另一方面;通过这次演讲,锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流

     思想。

     竞争上岗是企业顺应时代发展、最大限度的发挥人力资源优势的一种管理手段,通过竞

     争上岗,能够激发全员竞争意识,使员工在竞争的危机感中努力工作,努力提高,做到人尽

     其才,才尽其用。我相信通过这次竞聘活动,必将使我公司下一步的竞聘上岗机制呈现一个

     良好的开端。

     今天,我走上这个讲台,参与公众部副主任岗位的竞争,我相信自己有这个能力胜任此

     职。

     首先,简单介绍一下自己的经历 : 本人现年 38 岁,大专文化, 1999 年到国信寻呼工作,

     后又融到联通公司工作,再被重组到电信公司,从事过营业员、营业厅经理、市场部报表到

     公众部的租机核算工作, 2002 年被评为区十佳优秀服务标兵。

     现竞聘公众部副经理岗位,我认为自己具有以下几个方面的有利条件:

     一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。

     做为领导,必须先做好人。我在为人上,胸怀坦荡,公道正派,不搞小动作。在个人修

     养上,注重学习, 努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。

     在工作作风中, 能吃苦耐劳,

     认真负责,从不揽功诿过,假公济私,领导布置的工作总是尽力去做,从不无故推诿。

     二、我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。

     识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责。具有团结同志,正确处理与领导

     和其他同志的关系的素养;做工作,办事情,思路较为清晰,头绪分明。

     三、比较熟悉各专业具体业务和具有一定的通信专业知识。

     参加工作十余年来,由于党的教育、领导的培养、同志们的帮助及个人的努力,在从事

     电信业务的过程中,不断学习,积累知识和经验,增长了才干,提高了水平。同时,有了明

     确的政治方向,比较扎实的业务知识,踏实奉献的敬业精神以及较好的人际亲和力和团队合

     作意识。

     四、具有一定的文字综合能力。

     诚然人无完人,在肯定有利条件的同时,我也清醒地认识到自己存在一些不足之处:如

     与领导、大家交心、交流思想不够。有时工作较为急躁,不够细腻。不过我有信心,在以后

     为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。

     积极参与竞聘上岗,对我来说是一次很好的学习、锻炼的机会,不管结果如何,我都会

     以一颗平常心对待,如果能当选,那是领导和同志们对我的鼓励,我相信,正值年富力强的我,完全可以成为新岗位上尽职尽责的一员。下面,我谈谈上岗后的一些设想:

     一、首先,作为副职, 必须了解正职的主要工作思路和全公司的目标。

     并注意摆正位置,

     做好配角、当好参谋。副职的主要职责,对公司的全面工作,要尽其所能,收集各种信息供

     领导参考, 及时提供各种建议和主张, 帮助领导顺利作出决策。

     其次, 要有统筹兼顾的思想,

     当好协调人,使做出的决策能符合企业实际和大多数员工的意愿。在工作中我将尊重经理的核心地位, 多请示汇报, 多交心通气。

     辩证的看待自己的长处和短处、 扬长避短, 团结协作,

     做到:尽职不越权,帮忙不添乱,补台不拆台。

     二、以务实、严谨的作风开展工作。随着企业的发展,市场的变化,技术的更新,我们

     一

     方面要坚持原来有效的管理制度和业务流程,同时,必须结合实际情况,不断修正管理

     办法和流程,使之适应以客户为中心的原则,为企业创造最大的效益。

     三、坚持“发展是硬道理” ,创新工作思路和方法。企业要壮大,必须靠发展,市场在变

     化,我们的工作思路和方法也要发展。如随着竞争的加剧,我们就要有办法来不断提升我们

     的竞争能力,首先要号召全员经营,正确引导竞争,要求每位员工都要关心企业经营活动,

     既懂得自身的权利和义务,又要懂得自身在企业中的责任和要求。其次企业的发展必须以良

     好的质量为保证, 我认为要着重抓好两个质量, 一是抓服务质量, 这要有配套的培训、 约束、

     激励机制引导员工变被动的接受标准为主动的执行标准并有提高。二首先要求后台人员确实

     树立为前台服务的意识,同时又要有约束、激励制度来促使后台人员不断提高其技术水平。

     四、天时不如地利,地利不如人和,家和万事兴。只有团结,工作才能形成合力。平时

     要遇事和大家商量, 虚心真诚地听取群众意见, 做好领导和群众, 群众和群众之间的协调人,

     一碗水端平,努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系,和谐的工作环境。

     五、上岗后要以服务为目的,吃苦在前,享乐在后,不能有任何私心杂念,公正廉明, ,

     做好表率作用。

     最后,我表个态,如果领导和大家信任我,我将珍惜这个机会,用心干好工作。反之,

     不能上岗,我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职。无论结果如何,我都始终会”

     老老实实做人,扎扎实实做事。

     ”言必信,行必果。

     谢谢大家!篇三: ceo 演讲稿:简单想 简单做

     ceo 演讲稿:简单想 简单做

     ceo 演讲稿:简单想 简单做

     其实站这儿以后呢,还是跟我平时的状态不太一样。那么,我讲讲做企业十几年的一些

     感受吧!因为节目叫《 xx 启示录》嘛,希望这些感受能给大家一些启示。我自己的一个最大

     感受叫:简单想,简单做。

     我想讲的第一点呢, 是信念问题。

     其实我做互联网是 99 年开始。

     就是在 2000 年的时候,

     全球的互联网泡沫破裂。现在大家都知道,这种贴片广告,然后可以挣广告费。但是你倒退

     十几年,当时全国只有 200 多万网民的时候,看你网站的人能给你带来广告价值吗? 2001

     年的时候, 我当时做房地产的网站。

     是一个中高档的公寓, 在我们这儿 xxxx 块钱投了一个星

     期的广告。我们觉得特别开心,终于开单了!可是对于一个 xx 多人的公司,一个星期挣 xxx

     块钱,大家知道,杯水车薪,根本就没什么用,对公司的经营来讲没什么用。但是我们还是

     很开心,因为这是第一次从我们的目标客户那儿挣到钱了。但是痛苦的就是,后来我们问客

     户有没有效果,发现没有效果。这是我们非常痛苦之处。那我们就会怀疑,我们这个商业模

     式,我们创业做一个房地产网站,这对不对?甚至连工资都快发不出去的时候,我们还是没

     有放弃。

     到了 2002 年,只差了一年,我记得我们又做了一个广告, 2 万块钱一个星期。做完了以

     后,那个广告的形式我都记得:就在业主论坛上面有一个浮标不停地在晃动,现在都很少有

     那种广告了,对用户干扰很大,那个浮标是一个小人,那个小人只有三个动作,一、

     二、三,就这么重复着, 不知道什么意思。

     很多用户点进去一看, 房地产开发商的广告,

     大家都好奇,而且那个小户型,而且那种比较洋气的小楼,总价又不高,正好适合于互联网

     受众群,大家很年轻很时尚,希望都是年轻人住在一起,所以效果非常好。开发商乐死了,

     要比在传统报纸上打广告,效果好太多了。

     只是一年,如果一年前没坚持,那么后面就没有一年后,两万块钱一个星期的广告带来

     我们客户那么多的价值,带来我们那么多的快乐。后来这件事就证明我们是对的。这就是你

     做生意也好,做事业也好,做什么事,第一关键,你把别的信息干扰全去掉,简单地找到一

     个最强的信念,你有激情去做这件事。这是第一点我想讲的。

     第二个呢,人生做加法多了以后,你感觉更成熟了,感觉更从容了。但是你做很多事情

     的时候,你会发现包袱多了,这又有一个故事:视频行业的用户是 10 年前先从 pc 这个终端

     上开始的,然后大概是 2011 年的时候,开始转向了移动终端。现在移动终端的流量是大于

     pc 的,而且 pc 基本不涨,是平稳的,移动终端的流量还在涨。

     2011 年开始这个趋势, 2012 年的时候, 公司内部开了一个会, 我印象特别深, 大家讨论

     一个话题:是不是在爱奇艺的 pc 网页上,用广告,用文字链,用各种各样的形态把 pc 的爱

     奇艺的用户,转向爱奇艺手机 app 的用户?然后有些人提出一个质疑, pc 上是有广告的,为

     爱奇艺能带来广告收入。

     但是 2012 年当年的时候, 爱奇艺手机 app 的用户很少, 上面是不投

     广告的。

     如果你把一个用户从 pc 转到了移动, 那好,相当于你的收入来源这个用户不会为你

     提供了。

     然后大家讨论是不是要这么狠, 断掉自己的财路? 后来很简单, 几分钟之后, 大家

     达成一致,干!为什么?因为在 pc 上,这个用户给你贡献收入,这是好事。但是实际上从长

     远看,这是包袱。大家看移动终端的视频,这不是爱奇艺的趋势,这是整个互联网的趋势,

     视频商业也是这个趋势。我不转,那我的竞争对手,我的同业一定会转,那时候更糟糕。那

     爱奇艺 pc 的用户,会转成我们对手的移动的用户,对我们来讲更是灾难性的,所以我们转!

     干!把自己 pc 上的用户,尽可

     能地转成移动终端的用户。

     很简单,往前看,别被现在的包袱压着,还抓住本质把那些包袱扔掉。当然,一个企业

     文化是丰富的, 不可能只有六个字。

     对人来讲, 无非就是一个想, 一个做, 这两个都要简单。

     谢谢!篇四:集团公司 ceo 新年演讲稿

     集团公司 ceo 新年演讲稿

     金鸡报晓,万象呈祥,新的一年又开始了,时间的延伸,象征着追求的永远、永远

     时间代表着金钱,也代表着价值,所以,人们珍惜时间,更珍惜着这代表价值和她的时

     间内涵。

     一个人如果对追求没有价值,其生命就失去存在的意义,时间也如过客,没了留恋,更

     没了价值的存在。

     奉献生命, 留住时间, 就是奉献生命产出的价值, 时间对生命才显得重要,

     生命就有了存在的意义和延伸。感谢× × 的每个员工,在匆忙的时间里,为× × 和自己生命

     的意义创造着价值与奉献。

     企业是个生命体,企业的生存同样来自于对时间和社会所

     做出的价值和奉献。

     企业最基本的价值在于对市场价值而满足于消费者,如果一个企业不能提供消费价值和

     社会价值,她也失去了存在着的意义。企业失败最重要的原因,在于它失去价值或不能再创

     造社会价值,价值链形成本身就是企业品牌的延伸,并构成了企业的核心,我们没有理由不

     去珍惜她、呵护她。

     × × 是个大家庭,我们的兄弟姐妹很多很多,在时间的流逝中,我们并肩共同创造着和

     谐的情感交汇,共同演奏着“明天会更好”的大合唱。

     留住宝贵的时间,创造个人和

     社会的价值, 我们的生命和企业的生命就有了存在着的意义, 就有了企业存在着的时间价值,

     就有了“永远的× × 人,永远的× × 企业”的实质。

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