城管个人自查总结 例文城管局自查报告三篇
时间：2020-07-16 08:19:21 来源：天一资源网 本文已影响 人 
精选范文城管局自查报告三篇
城管局自查报告【1】
今年是“65”普法第x年。自“65”普法工作展开以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县依法治县办的支持指点下，认真贯彻落实《法治**建设实行意见》，依照《县xx年法治建设暨第6个5年法治宣扬教育工作计划》的要求，深入展开法制宣扬教育。坚持法制教育与行政执法相结合，大力推动依法行政和依法治理工作，为推动我县新1轮逾越式发展和构建社会主义和谐社会营建良好的法治环境。根据县依法治县工作领导小组办公室《关于组织展开全县“65”普法依法治理工作中期检查督导的通知》精神，我局严格依照检查标准进行了自查。现将我局“65”普法依法治理工作汇报以下：
1、“65”普法依法治理工作回顾
自以来，我局的“65”普法及依法治理工作在局领导的高度重视下，牢牢围绕“65”普法计划肯定的目标和任务，从提高认识、加强迫度建设、强化组织领导入手，坚持“4抓”，即抓落实、抓重点、抓提高、抓深化，有益地推动了“65”普法及依法治理工作向纵深发展。
(1)加强领导，健全机构，保障普法依法治理工作的落实
为切实保障“65”普法计划顺利实行的深入展开，局领导把普法依法治理工作列入党政工作的议事日程。我局就制定了展开法制宣扬教育第6个5年计划的实行方案，并成立了“65”普法依法治理工作领导小组，局长任领导小组组长，分管副局长任领导小组副组长，成员由各股室队处负责人组成。领导小组下设办公室，挂靠执法监督股，具体负责“65”普法依法治理工作。
(2)明确任务抓重点，实现工作整体推动
1是抓好领导干部学法。采取集中学习、专家辅导、举行专题讲座和召开交换会等情势组织机关干部学法。近两年来，我局前后举行了行政许可法知识讲座、依法行政法律知识讲座，并把法律知识纳入干部培训必学内容，有力地提高领导干部的法律素质。
2是抓好干部职工普法教育。充分利用队务会、局务会，加强普法教育。每季度组织1次集中学习，每一年组织1次法律法规知识测试，定期组织干部职工参加法律知识学习，不断增强干部职工依法实行职责、依法承当责任的意识。
3是加强法制宣扬队伍建设。组成以监察大队为主的法制宣扬队伍，积极展开面向社会的法制宣扬教育，把法制宣扬教育融入管理和服务的全进程，在服务大众中教育大众。
“65”普法以来，我局共组织干部职工40多人次参加“反腐倡廉”专题法制教育;选派30人次中层以上领导及业务骨干参加市局轮训及《中国人民共和国城乡计划法》等各类法律法规培训总计23天;组织22名执法人员参加无纸化考试，并完成考试学习内容。
(3)拓宽渠道抓提高，营建浓厚普法依法治理工作氛围
1是组织展开“法律6进”活动。认真贯彻落实全国普法办《关于展开深化“法律6进”，服务科学发展主题活动的通知》精神，利用综合宣扬月，法律宣扬周、法制宣扬日等各种活动，采取座谈、法律咨询等情势，组织执法人员深入机关、乡村、社区、学校、企业、单位宣扬城市管理法律法规，让法制宣扬教育更加贴近大众，努力营建良好的法制氛围。
2是组织展开“3城联创”系列主题活动。这1活动针对当前城市管理领域中存在的各类不文明行动，围绕大众关心的热门、难点问题，借助“3城联创”工作契机，通过实行“专项整治”执法行动，与县电视台联合展开情势多样的法制宣扬教育，努力发动市民自觉向不文明行动告别，调动社会气力共建共管和谐家园。
3是利用各种记念活动，展开普法宣扬教育。以“12·4”法制宣扬日为主线，充分利用“6.5”世界环境保护日、“7.1”行政许可法宣扬日、“11.9”消防宣扬日、安全生产宣扬月等记念活动，会同相干部门，集中展开以宪法为核心、以专业法为重点的法律知识宣扬普及，营建学法用法的氛围，市民城管意识深入人心。
“65”普法以来，共出动法制宣扬车80余次;分发各类宣扬材料8600份，城管法律法规读本500余份;设置大型法制宣扬栏8个，制作街头法制宣扬120余期;上街宣扬劝导6000人次。
(4)紧贴中心抓深化，有针对性地展开教育和执法工作
通过加强法制宣扬、规范执法流程，清算行政执法主体和行政执法根据，加强社会监督等情势，使背法建设得到有效遏制，城区环境不断改良，社会治安综合治理和平安单位建设工作稳步推动，有效增进依法治县工作深入展开，为实现依法治县工作奠定了坚实的基础。
2、存在的问题及下1步工作
我局的“65”普法依法治理工作虽然获得1定成绩，但还存在着普法措施和手段缺少创新，对城市管理法律法规的宣扬力度不够，少数执法人员本身法律素质不高，依法行政的意识有所欠缺的问题。今后，我们将牢牢围绕普法依法治理工作目标，抓重点、树典型，强化制度落实，更新普法依法治理工作理念，以理念的更新引导工作的创新，以创新的举措打开工作的新局面，不断推动我局普法依法治理工作深入展开。
1是继续抓好有关法律法规的学习宣扬教育，积极营建良好的社会法治环境。2是继续抓好各类普法重点对象的法制宣扬教育。特别是重点抓好领导干部学法用法。3是继续抓好专项依法治理活动，针对社会关注的热门问题，展开多种情势的专项依法治理。4是继续加大新闻媒体宣扬力度。
城管局自查报告【2】
20xx年，我局依照市委、市政府的统1部署，在充分发挥机关效能建设作用，全面推动政务公然，不断完善规章制度，强化服务意识，改进机关风格，提高办事效力等方面采取了1系列重要举措，机关工作风格出现了可喜变化，“廉洁、勤政、务实、高效”的机关工作机制逐渐构成，为改良我局机关服务软环境，推动城市管理工作的起到了积极的作用。下面是相干的自查报告：
1、领导重视
我局领导高度重视机关效能建设，成立了以局长为组长的效能建设领导小组，制定了切实可行的机关效能建设实行方案。并把抓好机关效能建设纳入平常工作的全进程，从落实“3个代表”重要思想，优化服务环境，加快我市经济社会发展、深化党风廉政建设和反腐败斗争的高度，要求全局广大干部职工建立全局观念，结合自己的工作实际，把实践“3个代表”、全心全意为人民服务的主旨落实到平常工作中，切实改变工作风格，提高办事服务效力。由于领导重视，思想教育工作及时、到位，充分调动了全局干部职工参与机关效能建设的积极性、自觉性和主动性，构成上下1致、齐抓共建的良好氛围。在活动实行中，局领导带头转变管理方式、转变风格;带头服务大局、服务基层、服务大众。通过抓党风、促政风、带民风，把我局机关和领导干部风格建设提高到1个新的水平城管局自查报告城管局自查报告。
2、推动政务公然
推动政务公然，是坚持民主监督、增进依法行政的重要措施，也是提高机关工作效能的重要条件。我局把政务公然纳入工作目标管理，与党风廉政建设、精神文明建设和城市管理工作紧密结合，制定实行方案，落实了领导责任制，构成1把手负总责，分管领导负全责，相干科室各负其责，发动社会和大众参与和监督的工作机制，扎实推动机关效能建设。
3、加强本身建设，不断完善各项制度
坚持把机关效能建设纳入制度管理，做到有章可循，按章办事，用制度来保证机关效能建设落到实处，逐渐构成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，以制度管事管人。根据合法性、公道性和公正性原则，不断完善现有各项规章制度城管局自查报告。在对原有岗位责任制进行修订的基础上，增加了服务许诺制、首问责任制、1次性告知制、限时办结制、失职追究制、效能考评制等制度，强化了服务监督管理机制。为确保效能建设各项举措能落到实处，获得效果、到达目的，我们实行绩效考评，打破“干好干坏1个样”的状态，把机关效能建设列入行风建设中，与年终个人考核、评先评优挂钩，实行1票否决。在制度落实上，局领导亲身带头，认真践行，并常常监督各项制度的实行情况，全局上下正以崭新的面貌去做好每项工作。
4、强化监督制约，增进廉政建设
党政领导班子成员以贯彻履行党风廉政建设责任制为动力，坚持以党员标准要求自己，处处以身作则，认真履行党员领导干部廉洁从政若干准则，在广大干部职工中建立了清正廉洁的良好形象城管局自查报告工作报告。为扎实抓好党风廉政建设，1方面，把廉政责任制内容纳入岗位责任制中与城市管理各项业务工作相结合。另外一方面，加强党员干部职工的政治思想教育，坚持用廉洁自律的有关规定敲好反腐倡廉的“耳边鼓”，用法律法规教育提高干部的拒腐防变能力，从而使我局廉政建设工作真正落实到实处。
固然，我们在展开机关效能建设方面虽然做了大量工作，也获得了1些成绩，但与上级的要求相比，还有1定差距。我们决心认真贯彻108大精神，努力实践“3个代表”重要思想，不断提升服务质量，改变机关风格，营建良好的工作氛围，增进我市经济的延续、快速、健康发展。
城管局自查报告【3】
城管执法机关是政府的1个职能部门，但又不同于1般的行政机关;城管执法人员是实行公务员管理制度，但又不同于1般的公务员。这就要求城管执法工作应当以党的xx大重要思想作为指点，从城管执法的性质、特点动身加强城管执法队伍正规化建设。
通过对“深化责任督查行动加强行政履行力建设工作”活动的学习、总结，深入查找和分析，和展开“6查6看”(查政务值守，看是不是反应灵敏;查制度落实，看是不是遵照履行;查风格建设，看是不是服务态度端正;查工作任务，看是不是保质保量完成;查廉政建设，看是不是吃拿卡要;查思想，看是不是与党组织保持1致)认为在以下4个方面做得不够。
1是办事效力和服务质量方面做得不够。在处理各类投诉举报案件进程中，由于1些案件需要进入依法立案查处程序，存在个别案件办结期限相对较长的现象和个别案件抓落实不到位的现象。
2是文明执法方面做得不够。主要是个别执法队员在执法中不善于对背法背章者做耐心细致的教育和劝导工作，有时有粗鲁执法的现象，在社会上产生了不良影响。
3是队风队纪建设和形象建立方面做得不够。虽然相继制定了执法人员行动规范等20多套规章制度，但由于监督管理不到位，部份队员违背队风队纪规定的现象时有产生，如上岗执法管理中着装仪容不整、语言举止和行动不够规范、离岗脱岗、在岗不管事、执法过激或方法不当而引发矛盾等等，这些问题，严重影响了综合行政执法队伍的形象。
4是由于我们大量的时间和工作重点在路面，在学习上我们组织的还不够，队员们对上级的精神还领会的不深。
针对以上3个方面存在的问题,制定以下整改措施：
(1)刻苦学习专业知识，不断提高为人民服务的本领。在今后实际工作中，队员要高标准、严要求，不但要刻苦学习党的理论，还要学习科学文化知识和业务知识，要掌握本职工作的知识和能力，做到干1行、爱1行、学1行、精通1行，努力成为本职岗位上的内行和能手，努力提高为人民服务的本领。
(2)上墙公布和组织相干工作人员学习行政优良服务许诺制度，并设置党员便民服务岗。实行“热忱接待、耐心解答、依法行政、优良服务、快速办理，让来访办事者满意而归”的服务许诺。
(3)实行首问负责制度。接受咨询或受理任何1项综合行政执法业务的第1位工作人员为首问人，必须做好热忱接待和解答工作，对来访者、来电者提出的问题，认真负责地进行答复，凡可办理的事项必须及时办理，暂时没法办理的事项要说明情况，力求做到首问必答、首问必释、首问必办、首问必果。
(4)实行1次性告知制度。具体经办人接受咨询或办理业务时，对触及到业务的事项(触及保密事项除外)，必须当场1次性告知申请人所要办理事项的根据、程序、时限和所需提供的全部材料，或不给予办理的理由。对触及多部门业务或相干规定不明确等特殊情况，具体经办人应帮助申请人进行咨询了解或请示报告，并将结果及时告知申请人。对申请人办理的事项，具体经办人应当场审核相干材料，对能即时办结的，必须即时办结;对材料不齐或不符合法定程序的，应1次性告知申请人;申请人按要求补齐材料后，应按时给予办理。
(5)实行背法背章案件限时办结制度。对涉嫌背法背章行动进行立案查处后，要及时调查清楚，对认定的背法背章行动要及时办结完案;对经查证不属实的，要按规定及时销案。案件办结时限是：背法建设案件自立案起60日内结案;市容环境卫生背法案件自立案起20日结案;非法营运案件自立案起90日内结案;其他背法背章案件自立案起30日内结案。
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