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    [落实“三会一课”制度2020上半年抓党建工作述职报告]支部年度工作总结

    时间:2020-07-23 08:27:17 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

      落实“三会一课”制度2020上半年抓党建工作述职报告

     依照会议安排,现在交上半年抓党建工作情况报告以下:

      1、履职情况及成效

      1是强化责任担当,健全制度机制。严格落实党建工作主体责任,层层签订党建工作目标责任书并做出公然许诺。全年召开党建工作领导小组会议X次,研究党建议题X件,解决党建困难X件,调研指点党建工作X次,督查督办重点党建任务X项,约谈乡镇、部门负责人X人次。

      2是坚持问题导向,突出整改落实。针对去年党建述职查找的问题,延续推动正风肃纪、基层干部不作为乱作为和“庸懒惰浮拖”等专项整治,查找典型问题X件,立案处理X件,处罚X人,谈话函询X人,展开廉政审查X人次。成立非企工委,展开非公企业建党“百日攻坚”活动,选派非公党建指点员X人,单建“两新”组织X个。举行专家讲堂X期,开设领导干部读书班X期,组织区级专题业务培训X场次。

      3是创新干部工作,突出人材引领。鲜明“3重”用人导向,坚持“两个会聚”,展开领导班子综合研判,建立功能结构模型。全年公然提拔招商局副局长X名、驻外办主任X名,调剂和交换干部X人次,提拔科级干部X人,完成省、市调训任务X批次X人。全区人材资源总量新增X万人,新增市级以上创业团队、科技咨询团队X个,展开科技人材和军民融会咨询讲座X场。

      4是夯实基层组织,强化基础保障。严格落实“3会1课”制度,定期展开党员民主评议,实行《党员先锋手册》管理,推行党员党性量化考核,全年发展党员X名。转化升级落后村(社区)党组织X个。全覆盖培训基层党组织书记X人次,全年落实党建工作经费X万元。

      5是坚持知行合1,抓好学习教育。召开区党工委会议研究“两学1做”学习教育常态化制度化教育工作X次,区级领导深入联系点讲党课X场,高质量完成X次专题学习研讨。带头参与“3走遍1深入”活动,区党工委班子整改“XX”问题16个,党员干部立行立改“XXX”问题X个,慰劳困难大众1820户,帮助解决实际困难X件。

      6是健全治理体系,提升竞争实力。深入推动平安和法治建设。全年全区接处信访XX件次,办理信访回复XX件次,调解各类矛盾纠纷X起,区级领导接访XX批XX人次。切实加强统战群团工作,推荐市党外代表人士候选人X名,组织少数民族干部培训X次,选派党外干部参加省市培训X人次。组织安全生产知识比赛、行业技能比武等活动X次,签订工资集体协议X份,建设 “妇女儿童”之家X个。

      2、存在问题及缘由

      1是干部管理抓得还不够严。选人用人求稳怕乱,从服务园区经济发展大胆创新使用专业型干部力度不够大。干部考核评价不够科学公道,目标绩效考核“吃大锅饭”现象比较突出。管委会机关内设机构职能职责不够明确,“小政府、大服务”的体制优势没有得到充分体现,机关干部干事豪情不足、创业热忱不高等风格问题还比较突出。

      2是人材队伍抓得还不够细。人材队伍建设还存在着总量不足,高学历、高层次、高技能人材比较缺少,创新根基严重不足等问题,全区人材总量仅占全市的X%,万人人材密度仅为X人,人材资源占人力资源的比例为X%。产学研协同平台建设滞后,全区具有研发机构的企业仅X家,人材聚集效应、创新驱动功能没有得到有效发挥。

      3是基层党建抓得还不够硬。机关党建“走在前头”的要求还没有完全落地,直接联系服务大众工作推动不扎实。农村基层党组织带头人队伍年龄普遍老化、文化水平不高,全区村(社区)党组织书记平均年龄达X岁。商住小区的党组织覆盖率还比较低,还有X个商住小区没有建立党组织,联系服务城市社区大众“最后1百米”还没有买通。“两新”组织党建基础还比较薄弱,“缺钱、缺人、缺阵地”的问题还比较突出。

      4是反腐倡廉抓得还不够紧。我区党风廉政建设的情势仍然严峻复杂,特别是原党政主要领导人XX严重背纪背法案件产生后,个别干部思想认识不到位,对反腐败新常态不适应,班子成员对分管部门和分管领域党风廉政建设的具体指点和检查落实不够,警示教育、反面教育做得不够,廉政建设配套制度还不健全,用制度管人管权管事的“笼子”织得不密,还有空隙和疏漏。

      认真反思以上问题,主要有3个方面缘由:

      1是对思想建党认识不到位。对党员干部队伍出现的理想信心动摇、主旨意识淡化、脱离基层大众等现象,政治敏锐性不强,加强思想武装建设主动性和紧急感还不强,对经济社会发展中出现的1些新情况新问题缺少敏锐性,对五花八门的腐朽衰败文化和社会思潮缺少高度警省,对风格问题改进不深入。

      2是对基层党建缺少紧急感。研究解决园区党建工作中面临新情况、新问题的紧急感不强。特别在加强党的领导推动园区发展上,在园区这个经济主战场、发展主阵地如何巩固党的执政基础上,在如何发挥党的政治优势、组织优势化解区发展历史遗留问题上,缺少主动思考和深入研究,改革探索的动力不足。

      3是亲力亲为抓党建不到位。抓党建工作主要依托区党工委的分管领导,自己主持研究党建工作、听取党建工作情况相对较少。在基层调研时,多是调研了解拆迁安置、项目建设、企业发展等经济发展方面的问题困难,对基层党建工作问题困难调研了解相对较少,对园区党建工作出现的新情况、新问题、新趋势、新规律认识和研究不足。

      4是管党治党过宽过松过软。人背纪背法案件给区带来不可估计的负面影响,严重破坏了区的政治生态环境,最近几年来经济发展缓慢,罕有高新技术大项目落地,这些都反应出我区过去相当长1段时间忽视党建工作、管党治党过宽过松过软,从而制约了经济发展,恶化了经济发展的环境。

      3、工作思路及措施

      1是始终把党建责任扛在肩上。切实实行党建工作“第1责任人”职责,催促区党工委委员落实党建“1岗双责”,坚持定期召开党建领导小组工作会议,研究解决党建困难。制发《落实全面从严治党责任制实行办法》,完善“3级联诺联述联评联考联用”制度,加大党建工作督查和考核结果应用力度,健全党建工作通报制度。对重点党建工作亲身抓落实,对党建责任不落实、党建工作任务推动不力的党组织书记从严问责,构成抓党建工作的整体协力。

      2是始终把思想建党放在首位。各级党委(党组)中心组集中学习全年很多于X次,专题讨论很多于X次。在党员干部中广泛展开理想信心、党性党风党纪、主旨意识、法律法规和社会主义核心价值观等教育。建立健全干部风格建设长效机制,严肃党内政治生活,坚持党员党性定期分析制度,每一年召开X次科级党员领导干部专题民主生活会,查找解决突出问题,认真展开批评和自我批评。

      3是坚持把干部人材作为关键。研究制定领导班子和干部人材队伍建设计划,推动党政领导人材、经营管理人材、专业技能人材、创新创业人材等X支人材队伍建设,选派年轻干部到区内企业挂职学习、企业经营管理者到机关部门挂职兼职。在全区试点推行“雇员制”和“聘任制”等市场化选聘制度和岗位管理制度,实行混编混岗、因事设岗、随岗选人、职务能升能降的用人机制。实行高区人材优先发展战略,创建1批高层次人材创新创业基地、大学生和科技人材创新创业园,推动人材对接平台建设,实行人材专项政策,建立优秀人材嘉奖制度。

      4是重点把非公党建作为突破。加大非公企业党组织覆盖面,对未单独建立党组织的企业逐一摸排,通过下达目标任务、加强考核等措施加大单建力度,确保单建率到达30%以上。明年计划单列党建专项工作经费XX万,解决非公企业党组织阵地缺少的问题。通过党建带工建群建,重点提升范围以上和限额以上非公企业党建工作水平,构成示范带动效应,提升区综合竞争软实力。

      5是切实让党风廉政成为常态。我们将针对XX2人背纪背法案件,加强反面典型案例的宣扬警示教育,组织党员干部展开深入讨论和反思,深入吸取教训,引以为戒。在深入吸取教训的同时,放下包袱,大胆作为,着力营建良好的政治生态环境,努力推动区科学发展、加快发展。

    相关关键词: 第二季度党建工作计划 2018年村党建工作计划 督查组督查党建工作 2018年党建工作计划 2016年党建工作计划

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