公务员平时考核实施方案【精选推荐】
时间：2022-11-21 09:25:04 来源：天一资源网 本文已影响 人 
下面是小编为大家整理的公务员平时考核实施方案【精选推荐】,供大家参考。
公务员平时考核实施方案
篇一：
公务员平时考核实施方案
为了加强对机关国家公务员的管理， 提高行政效能， 科学地评价其工作过程， 为年度考核奠定基础， 根据《市委组织部、 市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法（试行）
的通知》， 结合市体育局实际， 制定本实施细则。
一、 考核原则
平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点， 实行领导与群众相结合， 定性考核和定量考核相结合， 贯彻客观公正、 民主公开和注重实绩的原则。
二、 考核内容
主要包括德、 能、 勤、 绩、 廉五个方面， 具体是：
1、 贯彻执行党的路线方针政策， 执行上级的指示和命令， 遵纪守法， 奉守社会公德和职业道德方面情况； 2、 遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、 秉公办事、 为政清廉等方面的情况； 3、 工作中表现出来的学识水平、 业务技术和组织管理能力； 4、 工作责任感和事业心， 以及尽职尽责、 和谐相处、 团结协作精神；
5、 勤奋程度及出勤情况； 6、 所承担工作任务的难易程度； 7、 完成工作任务的数量、 质量和效率； 8、 工作中的创新意识及情况。
以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同， 对考核内容可进一步细化， 并有所侧重。
三、 考核标准
考核标准按考核的具体内容确定， 在四个档次之间打分， 分别是：
1、 好为 90100 分。
模范遵守国家法律、 法规和各项规章制度， 全面正确地执行党和国家的路线方针政策， 廉洁自律， 积极参加政治理论和业务知识学习， 工作方法得当， 成效显著，具有开拓创新意识， 工作责任心强， 超额完成工作任务， 工作质量好、 效率高、 贡献大， 没有出现差错和失误， 忠于职守， 出全勤。
2、 较好为 7589 分。
遵守国家法律、 法规和各项规章制度， 正确地执行党和国家的路线方针政策， 廉洁自律， 注重政治理论和业务知识的学习， 工作方法得当， 有一定成效， 具有开拓创新意识， 工作责任心强， 全面完成工作任务， 工作的质量较好、 效率较高， 没有明显地差错和失误， 忠于职守， 病假、 事假每月不超过三天。
3、 一般为 6074 分。
遵守国家法律、 法规和各项规章制度， 正确地执行党和国家的路线方针政策， 廉洁自律， 能够参加政治理论和业务知识的学习， 注重工作方法， 有一定成效， 工作责任心较强， 能够完成工作任务， 工作质量较好， 没有出现大的差错和失误。
4、 较差为 59 分以下。
政治、 业务素质较差， 不按时参加政治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差， 不服从调配， 没有按时完成工作任务， 工作质量较差， 出现明显差错或失误，不按时上下班， 有旷工现象。
四、 考核方法
实行个人记实、 分管领导及科室负责人定期评鉴的方法。
首先， 公务员每天要如实填写本人《平时考核手册》， 并每月进行思想、 工作小结； 其次， 由分管领导及各科室主管科长负责， 以完成各项工作的数量、 质量、 时限等情况为依据， 对《平时考核手册》 的填写情况，依照《平时考核综每月合打分细则表》 每月进行一次检查和审核， 并在《平时考核手册》 上综合打分、 写出评语， 作为平时考核结果， 为年度考核提供重要依据。
五、 考核工作的管理
平时考核在市人社局综合管理下， 日常管理工作由局办公室负责， 每月对各科室的平时考核工作督促检查， 并建立信息反馈制度， 对考核结果及时审核备案， 发现问题及时予以纠正。
各科室主持工作的正、 副科长既是被考核对象， 又是本科室公务员平时考核的直接责任人，在接受分管领导考核的同时， 对本科室公务员《平时考核手册》 的填写情况进行督促检查，做出客观、 公正地评价打分。
六、 考核结果的使用
平时考核作为年度考核的重要依据， 分值占年度考核分值的 70%。
无故不参加平时考核的公务员， 当年不得参加年度考核； 不按时或不按规定填写《平时考核手册》 的公务员， 其主管领导可以直接确定其该考核期为较差档次； 凡较差档次考核期占半年或半年以上者， 当年年度考核应直接确定为不称职。
七、 几点说明和要求
1、 县处级领导干部的考核按《定西市委管理的党政领导班子和领导干部考核工作办法》执行。
2、 主管领导是指工作人员的上一级行政首长。
具体讲， 副科长、 正、 副主任科员及科办员的主管领导是主持工作的正、副科长； 主持工作的科室负责人的主管领导是单位分管领导；正、 副处级非领导职务人员的主管领导为单位正职领导。
3、 单位县处级以下公务员， 局机关要进一步明确各自岗位职责， 责任到人， 按要求每天认真、 规范、 准确地填写本人《平时考核手册》， 每月最后一周周五下午由主管领导做出评价打分。
打分结果由办公室审核登记备案。
4、 单位公务员的出勤情况， 由办公室负责登记， 原则上请假要有假条， 并有领导同意签字。
5、 平时考核年分值为每月考核评分的平均分。
6、 未尽事宜， 另行通知， 本实施细则由办公室负责解释。
篇二：
公务员平时考核实施方案
为健全完善公务员考核评价机制， 客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩， 为年度考核提供依据， 提高我区公务员考核工作的科学化、 民主化、 制度化水平， 按照《房山区公务员平时考核暂行办法》（房组通〔20XX〕 17 号）
通知要求， 现结合我单位工作实际，特制定如下实施方案， 自 20XX 年 7 月 1 日起执行。
一、 指导思想
以邓小平理论、 三个代表重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据， 建立健全平时考核制度， 强化平时考核结果运用， 切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用， 提高年度考核结果的准确性， 激励广大公务员发扬敢于担当、 敢于碰硬、 敢于创新的精神， 真抓实干、 奋发有为， 为建设一支政治合格、作风优良、 业务精湛、 人民满意的公务员队伍提供有力支撑。
二、 基本原则
坚持分类考核、 量化评价， 注重实绩、 综合评定， 依法实施、 简便易行的原则。
实行自记自评与领导评鉴相结合， 定性考核与定量考核相结合， 按照规定的权限、 条件、 标准和程序进行。
三、 平时考核的范围
公务员平时考核是指对区编办非领导成员公务员的考核， 包括科级及以下公务员。
工勤人员的平时考核， 参照本办法执行。
对领导成员的考核， 由主管机关按照有关规定办理。
四、 平时考核的内容和标准
对公务员的平时考核， 区编办依据公务员德、 能、 勤、 绩、 廉五个方面的要求， 突出考核工作实绩， 结合绩效管理和年度重点工作任务要求， 将工作任务层层分解， 明确考核对象主办责任、 协办责任， 及在工作中发挥作用情况， 以公务员履行职位职责、 完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为重点内容， 体现考核对象完成工作任务的难易程度、 重要程度以及数量质量、 效率效果。
平时考核按照岗位分类进行。
根据我办实际， 各一般分为两类：
各科室正职、 科室非领导职务人员。
各岗位基础性考核指标及量化评分标准参照《房山区编办公务员年度考核量化评分标准（试行）》（附件 2）
五、 平时考核的方法和程序
（一）
平时考核的方法
公务员平时考核工作由房山区编办平时考核工作领导小组（附件 1）
具体负责组织实施。
区编办各科室正职由主管领导负责考核， 各科室非领导职务人员由所在科室正职负责考核。
公务员平时考核以季度为周期， 按照每季度考核一次， 第四季度结合年度考核进行。
按照每月工作记实， 每季度工作小结、 领导考核评鉴的方式进行。
（二）
平时考核的程序
平时考核一般按照下列程序进行：
1、 填写《房山区编办公务员月工作记实表》
公务员月工作记实是对公务员每月分解完成全年工作任务情况的记载， 是平时考核的基础性材料。
每月最后一个工作日， 办内公务员都要对照本月工作计划， 将完成工作目标任务的数量、 质量进行小结， 填写《房山区编办公务员月工作记实表》（附件 3）， 上报主管领导审核保存。
2、 主管领导季度考核
（1）
公务员每季度最后一个工作日， 都要对本季度工作情况进行小结， 并填写《房山区编办公务员平时考核领导评鉴表》（附件 4）， 报主管领导签署评鉴意见。
（2）
领导考核评鉴。
由主管领导根据公务员月工作记实、 季度工作小结及出勤等情况，在一定范围内听取群众意见的基础上， 客观公正地在《房山区编办公务员平时考核领导评鉴表》 上签署考核评鉴意见， 并依据我办制定的平时考核量化评分标准和区编办工作性津贴管理方案中管理办法进行量化评价打分。考核评鉴及评分结果由考核的主管领导反馈给公务员本人。
3、 考核结果备案
区编办考核领导小组办公室负责对平时考核结果进行汇总备案， 并填写《房山区编办公务员平时考核结果备案表》（附件 5， 于下一个季度 5 日前上报区公务员主管部门备案， 作为年度考核和发放工作性津贴的重要依据。
六、 平时考核结果的运用
（一）
平时考核结果是评定年度考核结果的重要依据。
平时考核领导考核评鉴结果， 按百分制折合成平时考核得分， 原则上要占年度考核总分的 50%。
（二）
通过平时考核及时改进工作。
每季度平时考核结束后， 主管领导要结合平时考核情况， 加强与考核对象的沟通， 肯定成绩， 指出不足， 提出改进工作的意见。
（三）
平时考核结果与公务员工资福利待遇挂钩。
平时考核结果是发放工作性津贴的重要依据， 对于平时考核评鉴结果低于 60 分的公务员， 减发下一季度工作性津贴的 30%。
整个考核季度均未按规定出勤履行工作职责的公务员， 不参加当季度平时考核。
（四）
对于涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员， 参加平时考核， 暂不定评鉴结果；结案后， 不给予处分或者给予警告处分的， 补定平时考核评鉴结果， 工作性津贴按照有关规定办理； 结案后， 给予记过、 记大过、 降级、 撤职处分或触犯刑律的， 立案期间的平时考核，不补定平时考核评鉴结果， 工作性津贴按照有关规定办理。
七、 工作要求
（一）
健全组织， 加强领导。
成立房山区编办公务员平时考核工作领导小组， 具体负责组织本单位每季度及全年考核工作的组织实施工作。
（二）
提高认识， 确保稳定。
组织单位全体公务员认真学习《房山区公务员平时考核暂行办法》（房组通〔20XX〕 17 号）， 统一思想， 提高认识， 确保公务员思想稳定， 确保公务员队伍健康发展。
（三）
要加强教育， 严肃纪律。
以《北京市公务员年度考核基本称职、 不称职等次标准（试行）》（附件 6）
和《房山区公务员平时考核暂行办法》 出台为契机， 加强宣传教育， 促进队伍的作风建设， 提高规范化管理水平。
严肃考核纪律， 严格考核程序， 加强考核工作的监督检查， 切实保证考核工作公平公正， 确保考核工作顺利开展。
篇三：
公务员平时考核实施方案
为进一步加强公务员队伍建设， 提高机关工作效率和服务水平， 根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》 以及山东省委组织部、 山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局《关于开展公务员平时考核试点工作的通知》（鲁人社字[20XX]292 号）
要求， 结合我局实际， 现就我局公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。
一、 指导思想和原则
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，坚持注重实绩、 客观公正、 分级分类、 简便易行的原则， 建立健全公务员平时考核制度， 充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。
二、 考核内容
平时考核要紧紧围绕全局中心工作， 以公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照德、 能、 勤、 绩、 廉的要求， 以工作实绩为重点， 着重考核公务员履行职责、 完成日常任务、 出勤及在急难险重任务中的德才表现等情况。
（一）
工作效能情况。
l、 是否具有强烈的事业心和责任感， 工作积极主动， 超前考虑，及时为领导当好参谋， 以认真负责的态度做好每?项工作。
2、 是否熟悉本职业务， 准确理解和把握相关政策， 积极参加政治业务学习， 对分管的业务能独挡一面， 及时解决工作中出现的各种问题， 协调好与上级业务部门的关系； 遇到复杂问题不拖、 不等， 主动向分管领导汇报， 积极协调解决， ?时难以解决的， 及时向有关方面做出解释。
3、 是否做到工作效率高、服务质量好， 把为基层服务工作落到实处。
服务态度好、 质量高， 基层单位无投诉。
4、 是否具有改革创新精神。
破除因循守旧思想和畏难发愁情绪， 能够全面、 辩证地认识问题， 用创新和改革的理念指导工作实践。
（二）
依法行政情况。
l、 是否认真贯彻执行国家法律、 法规和各项方针政策， 按要求参加有关法律法规的学习培训， 做到学法、 懂法、 遵纪守法。
2、 按照规定的职责权限、 工作程序和规范要求进行行政执法、 办理行政审批事项和履行其它公务， 严格执行首接责任制、AB 角制。
（三)服务质量情况。
是否具有热情的服务态度， 按照规定的办事程序、 时限和规范的服务用语、 礼仪接办本职业务、 接听咨询电话， 接待群众来访， 主动为基层、 为群众提供及时、便捷、 高效的公共服务。
（四）
工作作风情况。
1、 是否按照三个代表重要思想的要求， 加强自身的社会公德和职业道德修养， 积极参与机关建设活动， 不断改进工作作风， 切实做到为民、 务实、 勤政。
2、是否做到经常深入基层， ...
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