管理定量分析课程教学改革探讨
时间：2020-03-11 07:53:52 来源：天一资源网 本文已影响 人 
管理定量分析课程教学改革探讨
基金项目：湖南科技大学教学研究与改革项目“《管理定量分析》教学内容和方法的改革与实践研究”（G31058）
作者简介：邓淇中(1980-)，男，湖南醴陵人，博士，讲师，主要从事金融计量经济学研究。
邓淇中1，2，周志强1，2
(1.湖南科技大学 管理学院,湖南 湘潭 411201；2.湖南省新型工业化研究基地,湖南 湘潭 411201)
摘要：针对管理定量分析课程教学中存在的问题进行了详细的分析，并在此基础上探讨了管理类专业定量分析课程教学改革应从课程教学内容的设定，教学方式的优化以及考核手段的多元化出发，以此提高学生的应用能力，培养学生的创新能力。
关键词：管理定量分析；教学改革；实践教学
中图分类号：G420文献标识码：A文章编号：1674-5884（2013）04-0092-03
管理定量分析课程是管理类专业学生应该学习的一门专业基础课程，通过该课程的学习，一是为今后工作和学习奠定坚实的理论基础，二是能够学以致用，运用所学基本理论与方法解决实际问题。对于本科类学生尤其是文科类学生而言，该课程的内容较为丰富，概念比较抽象，计算也较复杂，授课过程中学生普遍反映教学内容晦涩难懂。因此，笔者结合自身教学实践，对该课程的教学改革进行探讨，试图改进教学方法，增强教学趣味性，确保学生有效获取管理定量分析知识，无疑具有重要意义。
一管理定量分析课程建设中存在的主要问题
(一)教学手段落后
针对管理定量分析这一课程来讲，传统教学手段主要采取板书的形式。板书教学的优点表现为两点：一是学生能够紧跟教师的教学思维，在教师板书过程中学生有足够的时间去思考和领会教学内容，这对于具有一定难度的管理定量分析课程来说尤其重要；二是有利于教师采取启发式教学，更好的引导学生学习和掌握知识点［1］。与此同时，板书教学这一手段，明显跟不上时代的步伐，一方面信息量有限，在有限的时间和空间下授课教师难以做到大量信息的呈现。另一方面对于定量分析方法在软件中的实现问题很难以通过板书教学模式实现。因此，多媒体教学等现代教学手段应
(二)考核内容和考核方法陈旧
管理定量分析课程的考核，一般是通过笔试的方式进行。笔试多采用闭卷形式，试题的题型也较为多样化，主要包括名词解释、单项和多项选择题、简答题、论述题和计算题等。试题内容侧重对基本概念和基本理论知识点的测试，往往忽视对定量分析方法的综合应用能力的考察。考核是教学效果评估的不可缺少的重要手段，因此考核也是教学工作不可或缺的重要环节。考核内容与形式就像一个无形的指挥棒指引着学生的学习方式，在现有的考核设计中，学生思维必然会受到很大程度的约束与限制，为了获取良好的笔试成绩，学生往往注重对概念的死记硬背，对相关知识点的突击和强化［2］。因此，很有必要改革现有过于陈旧的考核内容和方法，对课程综合应用能力予以客观真实的评价，鼓励学生对知识的综合理解和有效应用，对于应用性很强的管理定量分析来说更是如此。
(三)实践教学意识缺乏
目前，尽管我们极力提倡和推行素质教育，但其实质还是应试教育。高等教育尽管试图改变这一现状，但在教育经费投入和传统应试教育模式的影响下，高校人才培养模式的改革与创新举步维艰。现有人才培养模式下，我国大学生的理论知识往往比较扎实，实践经验、应用能力和创新精神却普遍缺乏，我国高校的人才培养效果不容乐观。除了上述所提的宏观影响，实际上微观层面的因素也不容忽视。相当一部分的高校授课教师存在思想上的偏差，认为管理定量分析课程既然是理论课，就应该注重理论知识的学习。因此在授课过程中主要讲授定量分析的相关理论与方法，过于强调理论知识的系统性和严谨性，往往喜欢在教学中展示大量的公式、证明和推理，甚至引以为荣。我们认为，这种“重理论教学，轻实践教学”的教学方式，不仅会让人觉得枯燥乏味，让学生望而生畏，更为重要的是学生不能够学以致用，缺乏利用定量理论与方法解决实际管理问题的能力，貌似掌握了一门深奥的学科，却无法解决简单的实际问题［3］。
二管理定量分析课程内容改革的基本思路
(一)加强师资队伍培养
教师是教学的主体，起着主导作用，教师教学水平与教学效果紧密相关。因此，要求高校加强师资队伍培养，完善师资结构，配备管理定量分析课程教师，并提高教师教学水平。首先，学校要加大对相关师资的培养力度，通过选派相关教师到相关名校进修或者去企业挂职锻炼等手段，不断提高教师的理论水平和实践能力。其次，建立学习型高校，组织院系定期开展课程教学研讨，通过团队探索、相互学习不断改进教学方法和手段。最后，授课教师自身也要改变观念，把握教学的重点及相互关系，注重管理定量分析与专业的结合及其具体应用，积极提高自身的计算机操作与软件应用能力，努力探索新技术新方法，以此培养学生高层次思维能力及解决问题的能力。
(二) 加强管理定量分析软件工具的技能培养
学习管理定量分析课程的最终目的是解决实际问题，而解决实际问题，主要是理论与实践相结合，一方面要加强对定量分析理论知识的理解，一方面更要在理论基础上学会SPSS、STATA、SAS等具体应用工具。因此，加强管理定量分析课程实用软件工具的技能培养，显得尤为重要［4］。在实际课堂教学中，高校要适当加大SPSS、STATA、SAS等软件的投入和教学力度。同时，为了防止另一种极端的出现，即应用软件的教学与相关理论脱节，在对学生进行实用软件工具技能培养的同时，要有机结合相关的管理定量分析理论知识，具体做法可以是在每章理
基金项目：湖南科技大学教学研究与改革项目“《管理定量分析》教学内容和方法的改革与实践研究”（G31058）
作者简介：邓淇中(1980-)，男，湖南醴陵人，博士，讲师，主要从事金融计量经济学研究。
邓淇中1，2，周志强1，2
(1.湖南科技大学 管理学院,湖南 湘潭 411201；2.湖南省新型工业化研究基地,湖南 湘潭 411201)
摘要：针对管理定量分析课程教学中存在的问题进行了详细的分析，并在此基础上探讨了管理类专业定量分析课程教学改革应从课程教学内容的设定，教学方式的优化以及考核手段的多元化出发，以此提高学生的应用能力，培养学生的创新能力。
关键词：管理定量分析；教学改革；实践教学
中图分类号：G420文献标识码：A文章编号：1674-5884（2013）04-0092-03
管理定量分析课程是管理类专业学生应该学习的一门专业基础课程，通过该课程的学习，一是为今后工作和学习奠定坚实的理论基础，二是能够学以致用，运用所学基本理论与方法解决实际问题。对于本科类学生尤其是文科类学生而言，该课程的内容较为丰富，概念比较抽象，计算也较复杂，授课过程中学生普遍反映教学内容晦涩难懂。因此，笔者结合自身教学实践，对该课程的教学改革进行探讨，试图改进教学方法，增强教学趣味性，确保学生有效获取管理定量分析知识，无疑具有重要意义。
一管理定量分析课程建设中存在的主要问题
(一)教学手段落后
针对管理定量分析这一课程来讲，传统教学手段主要采取板书的形式。板书教学的优点表现为两点：一是学生能够紧跟教师的教学思维，在教师板书过程中学生有足够的时间去思考和领会教学内容，这对于具有一定难度的管理定量分析课程来说尤其重要；二是有利于教师采取启发式教学，更好的引导学生学习和掌握知识点［1］。与此同时，板书教学这一手段，明显跟不上时代的步伐，一方面信息量有限，在有限的时间和空间下授课教师难以做到大量信息的呈现。另一方面对于定量分析方法在软件中的实现问题很难以通过板书教学模式实现。因此，多媒体教学等现代教学手段应
(二)考核内容和考核方法陈旧
管理定量分析课程的考核，一般是通过笔试的方式进行。笔试多采用闭卷形式，试题的题型也较为多样化，主要包括名词解释、单项和多项选择题、简答题、论述题和计算题等。试题内容侧重对基本概念和基本理论知识点的测试，往往忽视对定量分析方法的综合应用能力的考察。考核是教学效果评估的不可缺少的重要手段，因此考核也是教学工作不可或缺的重要环节。考核内容与形式就像一个无形的指挥棒指引着学生的学习方式，在现有的考核设计中，学生思维必然会受到很大程度的约束与限制，为了获取良好的笔试成绩，学生往往注重对概念的死记硬背，对相关知识点的突击和强化［2］。因此，很有必要改革现有过于陈旧的考核内容和方法，对课程综合应用能力予以客观真实的评价，鼓励学生对知识的综合理解和有效应用，对于应用性很强的管理定量分析来说更是如此。
(三)实践教学意识缺乏
目前，尽管我们极力提倡和推行素质教育，但其实质还是应试教育。高等教育尽管试图改变这一现状，但在教育经费投入和传统应试教育模式的影响下，高校人才培养模式的改革与创新举步维艰。现有人才培养模式下，我国大学生的理论知识往往比较扎实，实践经验、应用能力和创新精神却普遍缺乏，我国高校的人才培养效果不容乐观。除了上述所提的宏观影响，实际上微观层面的因素也不容忽视。相当一部分的高校授课教师存在思想上的偏差，认为管理定量分析课程既然是理论课，就应该注重理论知识的学习。因此在授课过程中主要讲授定量分析的相关理论与方法，过于强调理论知识的系统性和严谨性，往往喜欢在教学中展示大量的公式、证明和推理，甚至引以为荣。我们认为，这种“重理论教学，轻实践教学”的教学方式，不仅会让人觉得枯燥乏味，让学生望而生畏，更为重要的是学生不能够学以致用，缺乏利用定量理论与方法解决实际管理问题的能力，貌似掌握了一门深奥的学科，却无法解决简单的实际问题［3］。
二管理定量分析课程内容改革的基本思路
(一)加强师资队伍培养
教师是教学的主体，起着主导作用，教师教学水平与教学效果紧密相关。因此，要求高校加强师资队伍培养，完善师资结构，配备管理定量分析课程教师，并提高教师教学水平。首先，学校要加大对相关师资的培养力度，通过选派相关教师到相关名校进修或者去企业挂职锻炼等手段，不断提高教师的理论水平和实践能力。其次，建立学习型高校，组织院系定期开展课程教学研讨，通过团队探索、相互学习不断改进教学方法和手段。最后，授课教师自身也要改变观念，把握教学的重点及相互关系，注重管理定量分析与专业的结合及其具体应用，积极提高自身的计算机操作与软件应用能力，努力探索新技术新方法，以此培养学生高层次思维能力及解决问题的能力。
(二) 加强管理定量分析软件工具的技能培养
学习管理定量分析课程的最终目的是解决实际问题，而解决实际问题，主要是理论与实践相结合，一方面要加强对定量分析理论知识的理解，一方面更要在理论基础上学会SPSS、STATA、SAS等具体应用工具。因此，加强管理定量分析课程实用软件工具的技能培养，显得尤为重要［4］。在实际课堂教学中，高校要适当加大SPSS、STATA、SAS等软件的投入和教学力度。同时，为了防止另一种极端的出现，即应用软件的教学与相关理论脱节，在对学生进行实用软件工具技能培养的同时，要有机结合相关的管理定量分析理论知识，具体做法可以是在每章理
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