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    物业保安员招聘管理制度

    时间：2020-08-26 08:33:43　来源：天一资源网 本文已影响 人 天一资源网手机站

    　 物业保安员招聘管理制度

    　1.0 目的： 明确招聘对象， 达到规范统一化， 保证招聘录用人 员的自身素质，以更好的实施管理，加强团队建设，组建一支军 事过硬的高素质保队伍。

    　2.0 适用范围：保安部队伍团队建设与管理。

    　3.0 程序：

    　确定招聘人数和招聘条件。

    　发布招聘公告或启事。

    　进行面试、目测、体检。

    　进行文化和智力测验。

    　政审、录取。

    　签订聘用合同。

    　试用期的考察。

    　4.0 原则：

    　统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。

    　公开招聘原则：通过公开、公平竞争、公开考试，考核的 情况下进行招聘。

    　择优录用原则：对考核人员各方面的素质进行高低公布， 进而进行录取。

    　量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个 人价值。

    　唯贤使用， 根据个人才能， 安排相应岗位， 严禁形成一种 嫉贤妒能的风气。

    　坚持从严管理、科学管理的方针。

    　建立奖惩相结合的管理制度。

    　加强思想教育， 端正工作态度， 提高工作认识， 增强责任 感。

    　严格落实护卫行为规范，树立良好的形象。

    　严格要求护卫员的仪容仪表和仪容卫生来提高队员的精 神面貌。

    　加强落实礼仪和服务特点， 提高团队的凝聚力和个人的服 务意识。

    　5.0 基本要求：

    　确定招聘对象与条件， 严格进行政审， 测验力求达到公平、 公正，择优录取。

    　制定明确的管理制度。

    　定时进行考核，及时弥补不足。

    　工作岗位部署具有合理、针对性。

    　掌握队员的工作状态和思想动态，及时端正工作态度。

    　编写：审核：批准：日期：

    相关关键词： 保安员管理制度 保安员管理制度范本

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