廉政方面原因剖析 [廉政宣传教育方面不足]

　　篇一:《基层廉政文化宣传工作存在的问题》

　　基层廉政文化宣传工作存在的问题

　　胡锦涛总书记指出“不抓好党员领导干部的思想道德教育和反腐倡廉教育，不仅是严重失职，而且也是对干部不负责任的表现。”反腐倡廉宣传教育是加强预防的基础性工作，是解决从源头上遏制腐败的一项重要措施。对于提高拒腐防变和自觉抵御腐败风险能力，对于提高党的领导水平和执政水平具有不可替代的作用。可见反腐倡廉宣传教育工作具有举足轻重的作用。但笔者认为，基层党风廉政宣传教育工作存在以下几点困惑有待解决。

　　一、思想认识上的不解放导致对宣教工作的不重视

　　“物必自腐，而后虫生。”大量事实证明，腐败行为的发生，首先是思想道德防线出了问题，这说明宣传教育思想工作在党风廉政建设和反腐败工作中的重要作用和地位。如此重要的地位和作用，但在有的地区，有的部门领导干部对宣教工作认识不到位，总在思想上认为宣教工作都是虚的，干的好坏作用不大，同时认为宣传教育工作是见效比较慢的工作，虽然作了大量的工作，但所反映出的效果不明显，很难让人作出实质性的成绩，这就导致有的领导对宣教工作不重视的错误观点。其实不然，如果某一地区宣教工作做的好，做的实，那么这一地区的腐败现象就相对的少，所以，宣传教育工作是预防腐败的基础性工作。

　　二、经费不足导致宣教工作只能纸上谈兵

　　廉政文化宣传如果没有任何经济投入，就缺少了必要的物质基础，廉政文化宣传教育就无从谈起。有的地区、有的部门领导因为对宣传教育工作的不重视，所以在经费上得不到保障，宣教工作只能是纸上谈兵，只是停留在文件上，空喊口号，只做虚功，不做实事。宣传教育工作的开展需要经费作保障，制作大型图板、制作宣传册、创建教育基地和警示基地、开展各种廉政文化活动都需要经费，但每每提到经费时，有的地区领导总是说经费太紧，导致宣传教育工作不能有序的开展，起不到很好的宣传教育的真正目的。

　　三、宣传教育深度不够导致只是走形式

　　花费一定人力、物力、精力从事的廉政文化宣传教育，务必要求真务实，不能“走形式”、“走过场”。宣传教育工作开展的深度不够是基层宣教工作的普遍现象，导致于重形式、走过场，为完成任务而开展活动，不能够大张旗鼓地搞宣传，怕被领导误解而不能够广泛的、针对主要领导干部（一把手）进行宣传教育，只是向群众小范围宣传，起不到很好的宣传教育效果。

　　四、宣传教育的形式和内容老套导致宣传效果不明显

　　宣传教育的形式和内容老套也是基层宣教工作的普遍现象。

　　多年来的宣教方式还是停留在传达文件、开展常规性活动、以字幕的方式宣传，宣教内容单调，枯燥无味，没有让人们容易接受的创新宣教方式，没有把宣传教育工作与寓教于文、寓教于理、寓教于乐的理念相结合，没有真正地做到入脑、入耳、入心，贴近实际、贴近生活、贴近群众，导致于廉政文化宣教效果不明显。

　　五、科室设置不合理不利于宣教工作的有序开展

　　经调查，有的地区纪委监察局科室设置不合理，没有设宣教室，这样上级宣教工作的上传下达非常不方便，造成上级文件精神没有专人负责，责任不明确，职责不清的局面，不利于宣教工作的开展，也不利于对外进行廉政宣传。

　　篇二:《党风廉政宣传教育工作总结》

　　党风廉政建设宣传工作总结

　　2011年，党风廉政宣传教育工作按照县纪委安排部署，紧紧围绕我开发区反腐倡廉建设大局，坚持“抓重点，创特色，争一流”的工作思路，以开展廉政文化建设为重点，以倡树“红城清风”为载体，突出虚功实做，加大宣传力度，丰富教育内容，彰显工作特色，党风廉政宣传教育工作开展得扎扎实实、富有成效。

　　一、一年来的主要工作情况

　　（一）以宣传全县反腐倡廉工作成果为重点，着力在反腐倡廉新闻宣传上作文章。反腐倡廉新闻宣传工作紧紧围绕全县反腐倡廉中心工作，突出“正面宣传、营造氛围、服务大局”的主题。大力宣传报道各级各部门反腐倡廉建设的做法和成效，积极宣传上级有关反腐倡廉建设的会议、文件精神和重大决策部署等，切实提高全区广大干部群众对反腐倡廉的思想认识，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作营造了良好的的舆论环境。

　　（二）以党风党纪教育为主线，着力在反腐倡廉教育上下功夫。根据县委安排部署，我们在全区各级党组织和党员干部中认真开展“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动。在活动中，我们将“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动、“学习和弘扬焦裕禄精神活动”的内容融入“深入学习实践科学发展观活动”之中，做到同步安排，互相促进，互为补充。同时，我们结合学习实践科学发展观活动，认真开展领导干部讲廉政党课工作，增强党员干部的廉

　　洁自律意识；认真组织开展党风党纪学习教育活动，组织党员干部采取不同形式，学习党纪法规知识，加强党风党纪教育，增强党员干部的法纪意识；认真组织开展正反面典型教育活动。

　　（四）以贯彻落实《工作规划》为抓手，着力在惩防体系建设上求突破。中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和省委《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施办法》印发后，采取得力措施，狠抓学习宣传和贯彻落实。结合实际，召开了贯彻落实部署会议，安排部署了惩防体系建设工作任务。

　　（六）以服务反腐倡廉建设大局为根本，着力在整体推进各项工作上见实效。加强反腐倡廉网上宣传，正确开展网上宣传和舆论引导，形成健康向上的反腐倡廉网上舆论氛围。加深对业务知识的理解和运用，不断增强纪检监察干部做好业务工作的能力。

　　二、一年来的工作体会

　　总结一年来的党风廉政宣传教育工作，我们有三点体会一是领导重视是做好宣教工作的前提。二是创新思路是做好宣教工作的关键。三是服务大局是做好宣教工作的根本。

　　三、工作中存在的问题和今后工作打算

　　一年来，我开发区的党风廉政宣传教育工作虽取得一定成效，但仍存在一些问题和不足一是惩防体系建设尚属起步阶段，在如何有效预防上，方法不多，路子不活，有待不断的探索实践；二是党风廉政宣传教育工作机制有待进一步完善，宣教工作资源有待进一步整合；三是党风廉政宣传教育工作创新有待进一步加强，宣传教育工作

　　质量和水平有待进一步提升；在今后的工作中，我们将认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》，不断加强和改进我开发区的党风廉政宣传教育工作，努力为全县反腐倡廉建设和经济社会发展营造良好的舆论环境。

　　篇三:《党风廉政宣传教育月活动学习心得》

　　党风廉政宣传教育月活动学习心得

　　全机关开展《关于开展第九个党风廉政宣传教育月活动的通知》后，适时开展了党风廉政宣传月活动，活动主要围绕加强思想认识、筑牢自律防线；开辟廉政宣传栏、拓宽宣传渠道；加强民主管理、做好民主交流；强化监督、增强预控；加强总结、深化成果等五个方面进行，通过这五个方面工作的开展，项目部的党风廉政建设取得了新的进展，宣传教育的覆盖面更广，廉洁风气更浓，项目和谐气氛有新的突破。回顾这一个月来的宣传活动，我主要有以下几点体会。

　　一、活动开展形势多样，内容丰富，体现亲和力。在活动开展的过程中，党工委组织了上一堂廉政党课，由党工委书记主讲，畅谈自身的廉政体会；组织观看了廉政教育宣传片，从上海社保基金案到北京城建公司案，一粒粒腐败案件，令人触目惊心，观看廉政宣传教育片的目的就是要引以为戒、警钟长鸣，要高度认识到中央反腐决心、反腐力度，不论官再大、背景再厚、关系再杂，都一查到底，这些都说明了党风廉政建设的艰巨性、长期性。这些都要求我们一定时刻保持清醒的头脑，与腐败现象做斗争。为做到这一点，项目部活动期间还着重学习了中纪委关于反腐倡廉的文件精神，学习了集团公司及公司党委、纪委的文件要求，本着“学习要求不走样、时间安排不偷工”的宗旨，结合项目部当前的“百日大干”和“六比六看”竞赛活动，以科学发展观为指导，深入贯彻学习实践。通过这些方式方法，项目部的党风廉政宣传做到了有形、有影、有内容、有创新，做到了既有深度、又能让大家都能普遍理解、易于接受。

　　二、宣传月的传授对象有新的突破。从原来只面向项目党员到当前面向全体员工，特别是团员，这是一大创新。“党要管党”不意味只是抓好党员工作，而是党建工作，即是包括全体团员在内的项目部广大职工。当前，项目部的年龄梯队是比较合理的，老的方面有像孙书记、马副经理、钱副经理这类的同志，中的方面有像我、邹总工、邓总经这类的同志，年轻的方面有三位党员，其他大都为团员，因此党建工作和施工教辅对象的重点在于年轻的一代，在这一点上，我和孙书记以及项目部其他领导有非常强烈的共识，即要把抓好年轻干部队伍建设作为项目部管理和党建工作的重中之重。为做好这项工作，从我出任项目经理以来，我和书记俩主要做了以下几个方面一是加强了内部管理，制定了天津站项目部补充管理规定，借此加强全员的党纪等纪律。二是开展了谈心日活动，主动约谈

　　年轻同志，了解他们工作上、生活上遇到的困难，帮助他们解决成长中遇到的困惑，这些是我和书记以及项目部其他领导一直坚持不懈、认真抓好的一项工作。三是召开了科学发展观学习实践会，以科学发展观重要思想为指导，加强项目在施工过程、行政管理、后勤保障上的管理力度，优化和创新管理方法，改善和加强办事效率，严肃办公纪律，表扬和鼓励优秀同志，营造“人人上进、个个争先”的和谐氛围。

　　三、廉政风险点的设立对加强监督和预控起了非常大的作用。根据上级要求，项目部认真组织对潜在风险点进行了认真的分析和总结，形成了几点共识。如在三项招标、验工计价、材料采购、废旧材料再卖等方面都存在相关的风险点，为了预防在这些风险点上出现腐败违纪行为，项目部通过采取透明化举措、接受群众性评议和监督、邀请上级领导督阵等方式有效避免利用职务之便来为自己和他人谋取不正当利益。为加强施工管理、加快施工进度，今年上半年，项目部开展了“百日大干”和“六比六看”劳动竞赛活动，在活动中指定了非常公正的奖罚措施，这些奖罚与工程完成情况相挂钩，在制定奖罚办法时，项目部将其中潜在的风险点一一罗列，使制定的奖罚措施能有效规避风险。

　　总之，通过开展第九个党风廉政教育宣传月活动，项目部在队伍建设、思想教育、制度规范上都有了新的变化，这些新变化对于项目部今后的发展起到了非常积极的作用。下一步，项目部将继续把深入学习实践科学发展观活动作为优化项目施工与管理的指导思想，以加强廉政预控，规避潜在风险点，加强干部队伍思想与政治素质来实现打造廉洁项目的目标，从而为实现公司在津的继续发展而贡献力量！

　　以上是我近期的一些体会，不足处，请指正。

　　资料来源

　　篇四:《党风廉政建设宣传教育工作心得体会》

　　学 习 心 得

　　在风纪教育处参与工作一年多来，我参与了多次党风廉政建设和反腐败的宣传教育工作，最近借助网络，阅读了一些其他县区开展宣教工作的实施方案和总结汇报材料，发现我们在宣传教育工作方面存在一些薄弱环节

　　一是反腐倡廉宣传教育工作多由党委和纪委开展，没有设立党委和纪委的单位开展宣教工作步伐滞后，开展效果也因单位和领导干部重视程度的不同而不同；

　　二是个别单位和干部在反腐倡廉教育中缺乏积极性和主动性，热情不高，信心不足，被动应付，敷衍塞责，与新区纪工委没有形成“大宣教”的合力；

　　三是宣传教育多停留在开警示教育大会、观看警示教育片、印发相关文件、报送相关材料上，不注重对实际宣教效果的调查了解；

　　四是一些单位在反腐倡廉宣传教育中所承担的职责、任务不够明确，宣教资源未能得到有效整合，宣教力量明显不足。特别在基层，这一问题更加突出。一方面是人员紧张，没有专门的宣教机构和宣教人员，工作处于临时性、被动应付，给宣教任务的落实带来一定困难。另一方面是经费紧张，宣教活动的声势和规模受到限制。

　　要加强反腐倡廉宣传教育工作，个人建议可以从以下方面采取一些富有针对性的措施

　　一是各单位对每一年度或每一阶段的反腐倡廉宣传教育工作都应有计划，有方案，有部署，有安排，有检查，有

　　落实，切实加强对廉政教育工作的组织领导；

　　二是要加强廉政文化建设，借鉴其他县区先进做法，探索开展教育养廉、环境倡廉、制度促廉、榜样导廉、自律守廉、家庭助廉、扶贫思廉、宣传展廉、监督保廉和考核评廉的“十廉”文化实践活动，营造建设“廉洁新区”的良好氛围；

　　三是由于党员干部在思想认识和行为实践上存在不同的层次，因此要尽可能地区分宣教对象，注重层次性。对领导干部，要重点开展权力观、地位观、利益观教育，定期进行廉政培训，促使他们正确对待和行使手中的权力；对一般干部，要重点开展党章、党纪政纪条规和法律法规教育，增强纪律意识和法制观念；

　　四是警示教育是对党员干部进行思想教育的有效形式，在这方面可以深入探索和开展多层次的警示教育活动，特别是在时效性上，要加以改进，在一些重大典型案件被查处后，要以强烈的政治敏感性，趁党员干部的关注热度未减，第一时间开展警示教育，告诫广大党员干部自觉抵制腐败行为，主动接受群众监督，树立正确的人生观、价值观、利益观。

　　篇五:《浅谈党风廉政建设存在的问题与对策》

　　浅谈党风廉政建设存在的问题与对策

　　加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。及时解决党风廉政建设存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。

　　一、存在的问题和原因

　　1、思想认识不到位。当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想的侵入。主要体现在以下两个方面一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来。二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。

　　2、教育方式不新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领导干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。

　　3、内部监督不到位。有的基层单位内部监督不强。有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督；一些单位内部监督机构不完善，在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现象时有发生。

　　4、考核奖惩不及时。有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻

　　落实情况的检查、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能与先进评比、工资奖金等方面挂钩，考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工作积极性，且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。

　　5、责任追究不严格。查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。人为的放纵了违纪违法行为，助长了腐败不良之风，造成了责任追究效果的弱化，达不到查处一人教育一片的目的。

　　二、对策和措施

　　1、加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育长效机制

　　胡锦涛总书记曾指出“进一步加大预防腐败的工作力度，必须继续在加强教育上下功夫，使领导干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律。”要做到这一点，我认为应当做好以下几方面

　　一要加强理想信念教育和宗旨教育。要把保持共产党员先进性教育、深入实践科学发展观活动作为一项长期任务，使各级领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。

　　二要深入开展党纪条规和法制教育。通过党课、管理人员学习和各种会议等多种形式对党员干部进行党纪条规、法制教育，使党员干部能够明白当为与不当为，避免出现因无知而违法违纪，进一步提高明辨是非的能力，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

　　三要深入开展领导干部的廉洁教育。通过学习党风廉政宣传资料、单位下发的有关廉洁从政文件和观看反腐倡廉教育宣传片等，进一步加强对党员干部的廉洁教育，促进党风廉政建设。

　　四要深入开展领导干部的警示教育。经常性地组织干部集中观看一些

　　警示教育片，接受警示教育，要有针对性地对党员干部进行反腐败、党性、党风、党纪、理想信念、职业道德教育，增强广大党员干部的廉洁从业意识。

　　2、加强党风廉洁制度建设，着力构建反腐倡廉工作长效机制

　　要坚持“党委统一领导、党、政、工齐抓共管、部门各负其责、全体员工积极参与”的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。

　　一要制定和完善《党风廉政建设责任制考核办法》，从制度的角度严格规范个人的行为，使各级管理人员能坚持原则、遵章守纪，同时管好自己的亲人和身边的工作人员，不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。

　　二要坚持集体领导、分工负责的原则，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。在重大决策、敏感问题等方面要坚持集中研究、集体决定，更好的发挥集体领导的作用。

　　三要严格执行制度和考核激励制度。强化执行力度，保证企业管理的严肃性和规范性。要完善考核评比激励机制，确保责任考核到位。同时将考核结果纳入对各项评比、考核评价体系中来，形成落实责任制工作考核评价激励机制。

　　四要严格执法执纪，确保责任追究到位。建立有效的追究惩戒机制，解决党风廉政建设方面责任追究存在的“失之于软”、“失之于宽”的问题，使反腐倡廉责任真正得到落实。

　　3、加强内部监督，形成党、政、工齐管共抓的良好格局。

　　一是充分发挥企业党组织的监督作用。从班子成员抓起，建设一支强有力的廉洁公正的领导班子，充分发挥好班子的政治核心作用，坚持民主

　　管理原则。二是加强反腐倡廉各项制度。推行行政问责制度，明确行政问责的范围和程序，对工作失误要进行问责，坚决纠正工作中的不作为、乱作为和拖着不办的现象。三是充分发挥工会群众组织的监督作用。定期对各级管理人员、党员进行民主评议，进一步深化厂务公开，保证员工群众能对公开内容进行监督。

　　4、坚持“惩防并举”，保障信访举报渠道畅通。{廉政宣传教育方面不足}.

　　要正确对待员工反映的热点、难点问题，定期分析和研究处理员工反映强烈的问题，坚持“预防为主，防惩结合”的方针，尽量将问题消灭在萌芽中。进一步畅通信访举报渠道，支持正常举报行为，提倡和鼓励署名举报，建立对举报有功人员的奖励机制，并对蓄意诬陷领导干部和打击报复举报人的行为进行严肃处理。在查办案件中，继续遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的方针，真正做到支持改革者、保护创业者、教育失误者、惩治腐败者、追究诬告者，认真履行办案职能，严肃查处违纪违法等行为。

　　5、加强队伍建设，提高反腐倡廉工作水平

　　要进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，就必须建设一支政治思想高，工作作风硬，战斗力强的高素质纪检监察队伍。一是要加强自身建设，在人员配备上，要选配综合素质强的专职纪检、审计、监察人员；二是要加强教育培训，通过各种方式的培训，使纪检监察干部不断提升综合素质，提高纪检监察业务水平；三是加

　　

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