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    [公司管理考勤规章制度]公司考勤规章制度

    时间:2020-07-16 13:51:11 来源:天一资源网 本文已影响 天一资源网手机站

     公司管理考勤规章制度

     一、为加强考勤管理 , 维护工作秩序 , 提高工作效率 , 特 制定本制度。

     二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律 , 按时上下班 , 不迟 到, 不早退 , 工作时间不得擅自离开工作岗位 , 外出办理业务 前, 须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日 , 周日为休息日。公司机关周 日和夜间值班由办公室统一安排 , 市场营销部、项目技术部、 投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排 , 报分管 领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的 , 由各部门 负责人填写加班审批表 , 报分管领导批准后执行。节日值班 由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1天以内的 (含 1 天), 由部门负责人批准 ;3 天以内的 (含 3 天), 由副总经理 批准;3 天以上的 , 报总经理批准。副总经理和部门负责人请 假, 一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经 批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5分钟至 30 分钟内到班者 ,按迟到 论处; 超过 30分钟以上者 ,按旷工半天论处。提前 30分钟以 内下班者 , 按早退论处 ; 超过 30 分钟者 , 按旷工半天论处。六、1个月内迟到、 早退累计达 3次者,扣发 5 天的基本 工资;累计达 3次以上 5次以下者 ,扣发 10天的基本工资 ;累 计达 5 次以上 10 次以下者 , 扣发当月 15 天的基本工资 ; 累计 达 10 次以上者 , 扣发当月的基本工资。七、旷工半天者 , 扣发当天的基本工资、效益工资和奖 金;每月累计旷工 1天者,扣发 5 天的基本工资、效益工资和 奖金, 并给予一次警告处分 ;每月累计旷工 2天者,扣发 10天 的基本工资、效益工资和奖金 ,并给予记过 1次处分 ;每月累 计旷工 3天者, 扣发当月基本工资、效益工资和奖金 ,并给予 记大过 1次处分;每月累计旷工 3天以上,6 天以下者 ,扣发当 月基本工资、效益工资和奖金 , 第二个月起留用察看 ,发放基 本工资;每月累计旷工 6天以上者 (含 6天), 予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无 关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理 ; 当月累计 2 次 的,按旷工 2天处理 ;当月累计 3次的,按旷工 3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团 队活动,如有事请假的 , 必须提前向组织者或带队者请假。在 规定时间内未到或早退的 , 按照本制度第五条、第六条、第 七条处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术 假时, 必须凭有关证明资料报总经理批准 ;未经批准者按旷 工处理。员工病假期间只发给基本工资。十

     、经总经理或分管领导批准 , 决定假日加班工作或值

     班的每天补助 20 元;夜间加班或值班的 ,每个补助 10 元;节 日值班每天补助 40元。未经批准 , 值班人员不得空岗或迟到 , 如有空岗者 , 视为旷工 , 按照本制度第七条规定处理 ; 如有迟 到者, 按本制度第五条、第六条规定处理。十

     二、员工的考勤情况 , 由各部门负责人进行监督、检查 , 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事 , 认真负责。如有弄 虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的 , 一经查实 , 按处 罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、 第七条规定处理的员工 , 取消本年度先进个人的评比资格。

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